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Aus über 100.000 Arbeitgeber- und Bewerberbewertungen wurden die diesjährigen Testsieger im Jobboersencheck-AWARD 2024 ermittelt. Über das goldene Qualitätssiegel freuen sich Indeed, Linkedin, Jobware, JobStairs, Jobvector, Dienstzeitende, Azubiyo, Aubi-Plus, Absolventa, Hogapage, Karriere Südwestfalen, praktischARZT, Agrajo, Heyjobs, Karriere.Unicum.de, Nachhaltigejobs und Adzuna.

Bargteheide, 10.04.2024: Basierend auf echten Erfahrungen werden jährlich die Jobboersencheck-Gewinner ermittelt. Dabei fließen authentische Bewertungen von Arbeitgebern und Bewerbern über die Zufriedenheit mit Online-Jobportalen ein. Zur Auswertung lagen über 80.700 Bewerber- und mehr als 22.400 Arbeitgeberurteile vor, die ihre favorisierten Jobportale benannten und deren Leistung bewerteten.

Das sind die diesjährigen Jobbörsen-Testsieger:

GENERALISTEN

Stärkung der Positionen im Arbeitgeberurteil
Jobware konnte sich im BIG-Cluster mit mehr als 400 Bewertungen zum 14. Mal in Folge als unangefochtener Testsieger unter den Generalisten im Arbeitgeberurteil etablieren. Im SMALL-Cluster (weniger als 400 Bewertungen) gelang es JobStairs, die Titelverteidigung erfolgreich zu vollziehen und sich somit erneut das goldene Qualitätssiegel zu sichern.

Unerwarteter Wachwechsel im Bewerberurteil
Im Bewerberurteil musste erstmals Stepstone den Titel als beste Jobbörse im BIG-Cluster mit mehr als 400 Bewertungen an das Karrierenetzwerk Linkedin abgeben, das einen beeindruckenden Sprung von Platz 3 auf Platz 1 verzeichnete.
In der Kategorie der generalistischen Jobbörsen im Small-Cluster (weniger als 400 Bewertungen) verteidigte JobStairs auch unter Bewerbern erfolgreich die Spitzenposition als Testsieger.

SPEZIALJOBBÖRSEN

Unangefochtene Sieger: Spezialjobbörsen verteidigen Spitzenpositionen
In der Sparte der spezialisierten Jobportale verteidigte Jobvector, eine Jobbörse für Ingenieurwesen, IT & Informatik, der Medizin und den Naturwissenschaften, erfolgreich seinen Titel als beste Spezialjobbörse für Arbeitgeber und erreichte gleichzeitig im BIG-Cluster bei Stellensuchenden erneut die Spitzenposition. Im Small-Cluster wählten Stellensuchende zum 2. Mal in Folge die spezialisierte Jobbörse Dienstzeitende auf den ersten Platz, die sich an aktive und ehemalige Soldaten richtet.

JOBSUCHMASCHINEN

Die Veränderungen in der Jobsuchmaschinenlandschaft
Mit einer überzeugenden Leistung hat die Jobsuchmaschine Heyjobs erstmals Stellenonline von der Spitzenposition der besten Jobsuchmaschinen aus Arbeitgebersicht verdrängt und sichert sich die Führungsposition. Bewerber bleiben – wie in den Jahren zuvor - Indeed treu und wählten dieses Portal mit knapp 10.000 Bewertungen auch aktuell zum Testsieger. Im Small-Cluster mit weniger als 200 Bewertungen gelang der Jobsuchmaschine Adzuna erstmalig der Sprung auf Platz 1.

Dynamische Veränderungen bei Berufseinsteigern
Die auf Schüler und Auszubildende spezialisierte Jobbörse Azubiyo erhielt erneut höchstes Lob von Arbeitgebern und sichert sich souverän das goldene Qualitätssiegel. Ihre anhaltende Zufriedenheit spiegelt sich in dieser erneuten Auszeichnung wider. Doch auf Bewerberseite gab es einen Führungswechsel: Azubiyo musste die Position als Testsieger an die Jobbörse Aubi-Plus abgeben. Aubi-Plus feiert somit erstmalig den Gewinn des goldenen Qualitätssiegels in der Kategorie der besten Jobbörsen für Schüler und Auszubildende.

Die Jobplattform Absolventa behauptete unter Arbeitgebern erneut ihren Spitzenplatz als beste Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals und verteidigte erfolgreich ihren Führungsanspruch. Gleichzeitig erlebt Karriere.Unicum.de einen bemerkenswerten Aufstieg: Von Platz 3 auf die Testsiegerposition gehoben, zeigt sich die Plattform als neue erste Wahl der Bewerber. Diese dynamischen Veränderungen unterstreichen die ständige Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit in der Welt der Jobbörsen für junge Berufseinsteiger.

Mehrjährige Testsieger in Folge im Arbeitgeber- und Bewerberurteil: Hogapage, praktischARZT und Karriere Südwestfalen

Diese Jobbörsen setzen erneut Maßstäbe und thronen unangefochten als unbestrittene Champions auf der Poleposition, sowohl aus Arbeitgeber- und Bewerbersicht:
Hogapage, unbestritten die führende Jobbörse für die Bereiche Gastronomie & Hotellerie, verteidigte bereits zum sechsten Mal in Folge ihre Position als Testsieger. Ein ebenso bemerkenswertes Ergebnis erreichte PraktischARZT, die den begehrten Titel als beste Jobbörse für Medizin & Gesundheit zum vierten Mal in Folge behauptete und Karriere Südwestfalen wurde bereits zum fünften Mal in Folge als das beste Regionalportal in Deutschland ausgezeichnet.

Im Fokus: Jobbörsen für Agrar, Umwelt und Nachhaltigkeit

In der Kategorie der führenden Jobbörsen für Agrar, Umwelt und Nachhaltigkeit aus Arbeitgebersicht musste Greenjobs dieses Jahr den begehrten Titel an die Spezial-Jobbörse Agrajo abgeben, die Arbeitgeber und Bewerber der grünen Branche zusammenbringt. Hingegen haben Bewerber erneut die spezialisierte Jobplattform Nachhaltigejobs.de als das beste Portal in dieser Rubrik gewählt.

Die Dynamik des Jobbörsenmarktes
Die diesjährigen Resultate des Jobboersencheck-Awards unterstreichen erneut die Notwendigkeit, den Markt zu analysieren und innovative Entwicklungen festzuhalten. Der Jobbörsenmarkt ist einem kontinuierlichen Wandel unterzogen, etablierte Plattformen entwickeln sich ständig weiter, während neue Anbieter den Markt betreten. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die Jobbörsenlandschaft regelmäßig zu untersuchen und für eine aktuelle Transparenz zu sorgen.

VORGEHENSWEISE DER AUSWERTUNGEN

Insgesamt gibt es in Deutschland mehr als 1.500 Online-Jobbörsen. Dieser jährliche Jobbörsenvergleich soll Arbeitgebern eine Hilfestellung geben und aufzeigen, welche Jobbörse den größten Erfolg verspricht. Sowie Bewerbern einen Überblick vermitteln, bei welcher Jobbörse sich die Jobsuche wirklich lohnt.

Um eine fundierte Einschätzung der Jobportale zu ermöglichen, wurde eine Aktualitätsgewichtung der Bewertungen vorgenommen, wobei Bewertungen der letzten 2 Jahre mit 60 Prozent und ältere Bewertungen mit 40 Prozent in die Gesamtnoten einfließen. Zusätzlich wurden die Bewertungen nach Jobportal-Gattungen und Zielgruppen clusterisiert, darunter Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen, sowie spezifische Kategorien wie Schüler und Auszubildende, Studenten und Absolventen, Hotel und Gastronomie, Regionalportale, Medizin und Gesundheit sowie Agrar, Umwelt und Nachhaltigkeit. Und zu guter Letzt wurden Größencluster nach der Anzahl an Bewertungen gebildet (SMALL- und BIG-Cluster), um eine Vergleichbarkeit herzustellen.

Die Testsieger im Überblick mit weiteren Informationen zu den Portalen finden Nutzer hier: Unsere Testsieger 2024

Über PROFILO / Jobboersencheck.de:
Jobboersencheck.de ist eine Marke der PROFILO Rating-Agentur GmbH.
Jobboersencheck ist ein unabhängiges und kostenloses Vergleichsportal, die Jobbörsen und Stellenportale anhand von echten Arbeitgeber- und Bewerbererfahrungen bewertet und vergleicht. Es bietet Arbeitgebern und Stellensuchenden die Möglichkeit, Erfahrungen mit verschiedenen Jobportalen auszutauschen und transparente Informationen über deren Leistung und Qualität zu erhalten.
Internet: https://jobboersencheck.de

Die besten Jobbörsen 2023: Echte Arbeitgeber- und Bewerberbewertungen enthüllen herausragende Portale

Bargteheide, 10.08.2023: Zum festgelegten Stichtag, dem 01.08.2023, wurden über 97.000 Arbeitgeber- und Bewerberbewertungen analysiert, um die Top-Jobbörsen des Jahres 2023 zu ermitteln. Die Verleihung des goldenen Testsieger-Qualitätssiegels basierte auf umfassenden Zufriedenheitsbewertungen in verschiedenen Kategorien. Die folgenden Jobportale können sich über die begehrte Auszeichnung freuen: Indeed, StepStone, Jobware, Jobstairs, Jobvector, Stellenonline, Dienstzeitende, Azubiyo, Absolventa, Hogapage, Karriere Südwestfalen, praktischARZT, Greenjobs, Heyjobs, e-fellows.net und Nachhaltigejobs.

Jährlicher Jobboersencheck würdigt Spitzenreiter basierend auf realen Bewertungen
Traditionell im August eines jeden Jahres werden die Jobboersencheck-Testsieger gekürt. Dies geschieht anhand von authentischen Arbeitgeber- und Bewerberbewertungen, die ein transparentes Bild der Portale zeichnen. Für die diesjährige Auswertung nahmen mehr als 76.500 Jobsuchende sowie über 21.000 Vertreter von Unternehmen teil. Diese nutzten die Gelegenheit, ihre bevorzugten Jobportale zu benennen und die Leistungsfähigkeit dieser Plattformen zu bewerten.

Stärkung der Positionen durch Vorjahressieger
Eine Vielzahl der Vorjahressieger konnte erfolgreich ihre Positionen im Ranking festigen. Jobware konnte sich im BIG-Cluster mit mehr als 400 Bewertungen zum 13. Mal in Folge als unangefochtener Testsieger unter den Generalisten im Arbeitgeberurteil etablieren. Unter den Bewerbern wurde Stepstone erneut als bestes Portal unter den Generalisten gewählt. Stepstone ist ein langjähriger Gewinner des Jobboersencheck-Awards und des Wettbewerbs "Deutschlands beste Jobportale" und zählt zu den reichweitenstärksten Jobportalen im deutschen Raum.
In der Kategorie der generalistischen Jobbörsen im Small-Cluster (weniger als 400 Bewertungen) verteidigte JobStairs erfolgreich die Spitzenposition als Testsieger, sowohl im Arbeitgeber- als auch im Bewerberurteil, und sichert sich erneut das goldene Qualitätssiegel.

Erfolgreiche Titelverteidigung in spezialisierten Kategorien
In der Kategorie der spezialisierten Jobportale behauptete Jobvector, der Stellenmarkt für Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenschaftler, seinen Titel als beste Spezialjobbörse im BIG-Cluster für Arbeitgeber und Stellensuchende gleichermaßen. Im Small-Cluster wählten Stellensuchende die spezialisierte Jobbörse Dienstzeitende, die sich an aktive und ehemalige Soldaten richtet, neu auf Platz 1.

Uneinigkeit in der Kategorie der besten Jobsuchmaschinen
In der Kategorie der besten Jobsuchmaschinen zeigten sich Arbeitgeber und Bewerber uneinig: Stellenonline.de erhielt erneut das goldene Testsieger-Siegel von Arbeitgebern, während sich Bewerber bei den großen Portalen mit einer hohen Anzahl an Bewertungen (BIG-Cluster) vor allem bei Indeed und im Small-Cluster bei Heyjobs am zufriedensten zeigten.

Spitzenpositionen bei den jüngeren Zielgruppen
Azubiyo verteidigte erneut den Titel als beste Jobbörse für Schüler und Auszubildende, während Absolventa erfolgreich von Platz 2 auf die Testsieger-Position im Arbeitgeberurteil als beste Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals kletterte. E-fellows.net, das Online-Stipendium- und Karrierenetzwerk, erhielt die höchsten Zufriedenheitswerte von Bewerbern.

Einigkeit bei Gastronomie & Hotellerie
Arbeitgeber und Bewerber waren sich auch dieses Jahr einig: Hogapage bleibt unangefochten der Testsieger in der Kategorie der besten Jobbörsen für die Gastronomie & Hotellerie.

Anhaltende Erfolge im Arbeitgeber- und Bewerberurteil
PraktischARZT konnte den Titel in der Kategorie der besten Jobbörsen für Medizin & Gesundheit bereits zum dritten Mal in Folge verteidigen, während Karriere Südwestfalen bereits zum vierten Mal in Folge als bestes Regionalportal in Deutschland ausgezeichnet wurde.

Nachhaltigkeit im Fokus
Angesichts des wachsenden gesellschaftlichen Bewusstseins für Nachhaltigkeit gewinnen Jobbörsen mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsbezug zunehmend an Bedeutung. In der Kategorie der besten Jobbörsen für Agrar, Umwelt und Nachhaltigkeit erhielt Greenjobs auch dieses Jahr das goldene Qualitätssiegel aus Arbeitgebersicht. Bewerber hingegen wählten erneut die spezialisierte Jobbörse Nachhaltigejobs als bestes Portal in dieser Rubrik.

Die Ergebnisse des diesjährigen Jobboersencheck-Awards verdeutlichen die anhaltende Qualität und Relevanz dieser führenden Jobportale für Arbeitgeber und Stellensuchende in verschiedenen Branchen und Kategorien. Die Auszeichnung mit dem goldenen Testsieger-Qualitätssiegel unterstreicht ihre Spitzenleistungen und ihren Beitrag zur erfolgreichen Vermittlung von Stellensuchenden mit Arbeitgebern.

VORGEHENSWEISE
Die Bewertungen wurden nach Jobportal-Gattungen gruppiert:
- Generalisten bzw. Allgemeine Jobbörsen
- Spezialisten, die sich auf ausgewählte Branchen, Berufe, Zielgruppen oder Regionen konzentrieren
- Jobsuchmaschinen.
Spezialjobbörsen, die im direkten Wettbewerb stehen, wurden in einer eigenen Kategorie zusammengefasst. Des Weiteren wurden Größencluster nach der Anzahl an Bewertungen gebildet (SMALL- und BIG-Cluster), um eine Vergleichbarkeit herzustellen.

Insgesamt gibt es in Deutschland mehr als 1.500 Online-Jobbörsen. Dieser jährliche Jobbörsenvergleich soll Arbeitgebern eine Hilfestellung geben und aufzeigen, welche Jobbörse den größten Erfolg verspricht. Sowie Bewerbern einen Überblick vermitteln, bei welcher Jobbörse sich die Jobsuche wirklich lohnt.

Die Testsieger im Überblick mit weiteren Informationen finden Nutzer hier: https://jobboersencheck.de/testsieger

Über PROFILO / Jobboersencheck.de:
Jobboersencheck.de ist eine Marke der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Nach dem Vorbild von Online Vergleichsportalen für Hotels oder Versicherungen finden Arbeitgeber und Bewerber anhand von unabhängigen Bewertungen heraus, welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfeldern, Fachrichtungen und Regionen. Und das Beste: Die Nutzung ist komplett kostenlos!
Internet: https://jobboersencheck.de

Zum Stichtag, dem 01.08.2022 wurden insgesamt über 90.000 Arbeitgeber- und Bewerberbewertungen ausgewertet und daraus die besten Jobbörsen 2022 ermittelt. Über das goldene Testsieger-Qualitätssiegel nach der Zufriedenheitsnote in verschiedenen Kategorien freuen sich: StepStone, Jobware, Indeed, Jobstairs, Jobvector, Stellenonline, Azubiyo, Karriere.Unicum.de, Hogapage, Karriere Südwestfalen, praktischARZT, Greenjobs, Autojob, Heyjobs, e-fellows.net und Nachhaltigejobs.

Bargteheide, 10.08.2022: Im August eines jeden Jahres werden die Jobboersencheck-Testsieger anhand von echten authentischen Arbeitgeber- und Bewerberbewertungen ermittelt und die besten Jobbörsen des Jahres gekürt. Über 72.000 Stellensuchende und über 19.000 Unternehmensvertreter gaben dabei preis, welche Jobportale genutzt werden und wie gut die Performance eines jeden Portals ist.

Die Testsieger aus dem letzten Jahr festigen ihre Positionen

Die Mehrheit der Testsieger aus dem letzten Jahr verteidigen erfolgreich ihre guten Positionen im Ranking.
So bleibt Jobware im Arbeitgeberurteil zum 12. Mal in Folge unangefochtener Testsieger der Generalisten im BIG-Cluster mit mehr als 400 Bewertungen. Bewerber hingegen küren erneut StepStone zum besten Portal unter den Generalisten. Das Portal „Stepstone“ ist seit Jahren mehrfacher Testsieger im Jobboersencheck-Award und im Wettbewerb "Deutschlands beste Jobportale" und gehört zu den reichweitenstärksten Jobportalen in Deutschland.
Im Small-Cluster der generalistischen Jobbörsen (weniger als 400 Bewertungen) sichert sich JobStairs die Poleposition und wird zudem von Arbeitnehmern mit hohen Zufriedenheitswerten auf den 1. Rangplatz gehoben.

In der Kategorie der spezialisierten Jobportale verteidigt Jobvector, der spezialisierte Stellenmarkt für Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenschaftler, erfolgreich den Titel als beste Spezialjobbörse, sowohl aus Sicht der Arbeitgeber als auch der Stellensuchenden im BIG-Cluster.
Bewerberseitig stehen gleich zwei Jobbörsen aus der Automotivbranche in den TOP 3 der spezialisierten Portale im Small-Cluster, wobei die Jobbörse „Autojob“ das Rennen für sich gewinnt und zum Testsieger gekürt wird.

In der Kategorie der besten Jobsuchmaschinen sind sich Arbeitgeber und Bewerber uneins: Arbeitgeber verleihen Stellenonline.de das goldene Testsieger-Siegel, Bewerber zeigen sich mit Indeed im BIG-Cluster (mehr als 200 Bewertungen) und Heyjobs (weniger als 200 Bewertungen) am zufriedensten.

Beste Jobbörse für Schüler und Auszubildende bleibt – wie in den Jahren zuvor – Azubiyo. Diese Spezialjobbörse kann sowohl Recruiter als auch Stellensuchende von sich überzeugen.

Das Portal Karriere.Unicum.de sichert sich erneut im Arbeitgeberurteil die Testsieger-Auszeichnung der besten Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals. Bewerber geben e-fellows.net, dem Online-Stipendium- und Karrierenetzwerk, ihre Stimme mit den höchsten Zufriedenheitswerten.

In der Rubrik der besten Jobbörsen für die Gastronomie & Hotellerie stehen die Meinungsbilder von Arbeitgebern und Bewerbern im Einklang: Hogapage ist und bleibt unangefochtener Testsieger in dieser Kategorie.

Auch in den nachfolgenden beiden Clustern zeigen sich Unternehmen und Stellensuchende einig: So gelingt dem führenden Ärzteportal praktischARZT erneut die Titelverteidigung in der Kategorie der besten Jobbörsen für Medizin & Gesundheit. Ebenso verteidigt „Karriere Südwestfalen“ bereits zum dritten Mal in Folge den Titel als bestes Regionalportal in Deutschland.

Das Thema Nachhaltigkeit ist zu einem Leitbegriff des gesellschaftlichen Wandels geworden und so rücken auch im Jobmarkt mehr Jobbörsen mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsbezug in den Blickpunkt der Nutzer. Greenjobs verteidigt in der Kategorie der besten Jobbörsen für Agrar, Umwelt und Nachhaltigkeit das goldene Qualitätssiegel aus Sicht der Unternehmen. Bewerber wählen ein weiteres Mal die spezialisierte Jobbörse „Nachhaltigejobs“ als bestes Portal in dieser Rubrik.

Vorgehensweise

Die Bewertungen wurden nach Jobportal-Gattungen gruppiert:
- Generalisten bzw. Allgemeine Jobbörsen
- Spezialisten, die sich auf ausgewählte Branchen, Berufe, Zielgruppen oder Regionen konzentrieren
- Jobsuchmaschinen.

Spezialjobbörsen, die im direkten Wettbewerb stehen, wurden in einer eigenen Kategorie zusammengefasst.
Des Weiteren wurden Größencluster nach der Anzahl an Bewertungen gebildet (SMALL- und BIG-Cluster), um eine Vergleichbarkeit herzustellen.

Nach diesen Auswertungen kommt es zu folgenden Platzierungen (Platz 1 = GOLD, Platz 2 = SILBER, Platz 3 = BRONZE) in verschiedenen Kategorien:

BEWERTUNGEN IM ARBEITGEBERURTEIL

BESTE GENERALISTEN (BIG-Cluster > 400 Bewertungen)
1. Jobware
2. Stellenanzeigen.de
3. StepStone

BESTE GENERALISTEN (SMALL-Cluster < 400 Bewertungen)
1. Jobstairs
2. Kalaydo
3. Jobsintown

BESTE SPEZIALJOBBÖRSEN
1. Jobvector
2. Foodjobs
3. Empfehlungsbund

BESTE JOBSUCHMASCHINEN
1. Stellenonline.de
2. Heyjobs
3. Indeed

BESTE JOBBÖRSEN FÜR SCHÜLER UND AUSZUBILDENDE
1. Azubiyo
2. Aubi-Plus
3. Ausbildung.de

BESTE JOBBÖRSEN FÜR STUDENTEN, ABSOLVENTEN UND YOUNG PROFESSIONALS
1. Karriere.Unicum.de
2. Absolventa
3. Stellenwerk

BESTE JOBBÖRSEN FÜR HOTEL UND GASTRONOMIE
1. Hogapage
2. Hotelcareer
3. Gastrojobs

BESTE REGIONALPORTALE
1. Karriere Südwestfalen
2. Mittelfrankenjobs
3. Regio-Jobanzeiger

BESTE JOBBÖRSEN FÜR MEDIZIN UND GESUNDHEIT
1. praktischARZT
2. Medi-Jobs
3. Psychjob

BESTE JOBBÖRSEN FÜR AGRAR, UMWELT UND NACHHALTIGKEIT
1. Greenjobs
2. Jobverde
3. Agrajo

BEWERTUNGEN IM BEWERBERURTEIL

BESTE GENERALISTEN (BIG-Cluster > 400 Bewertungen)
1. StepStone
2. Meinestadt.de
3. Linkedin

BESTE GENERALISTEN (SMALL-Cluster < 400 Bewertungen)
1. Jobstairs
2. Kununu
3. Jobware

BESTE SPEZIALJOBBÖRSEN (BIG-Cluster > 100 Bewertungen)
1. Jobvector
2. Dienstzeitende
3. Yourfirm

BESTE SPEZIALJOBBÖRSEN (SMALL-Cluster < 100 Bewertungen)
1. Autojob
2. Jobs.Automobilwoche
3. Techniker-Forum

BESTE JOBSUCHMASCHINEN (BIG-Cluster > 200 Bewertungen)
1. Indeed
2. Stellenonline.de
3. Aktuelle-Jobs

BESTE JOBSUCHMASCHINEN (BIG-Cluster < 200 Bewertungen)
1. Heyjobs
2. Joblift
3. Adzuna

BESTE JOBBÖRSEN FÜR SCHÜLER UND AUSZUBILDENDE
1. Azubiyo
2. Aubi-Plus
3. Ausbildungsheld

BESTE JOBBÖRSEN FÜR STUDENTEN, ABSOLVENTEN UND YOUNG PROFESSIONALS
1. e-fellows.net
2. Stellenwerk
3. Karriere.Unicum.de

BESTE JOBBÖRSEN FÜR HOTEL UND GASTRONOMIE
1. Hogapage
2. Hotelcareer
3. Hogastjob

BESTE REGIONALPORTALE
1. Karriere Südwestfalen
2. Oberfrankenjobs
3. Mittelfrankenjobs

BESTE JOBBÖRSEN FÜR MEDIZIN UND GESUNDHEIT
1. PraktischARZT
2. PsychJOB
3. Aerztestellen.Aerzteblatt.de

BESTE JOBBÖRSEN FÜR AGRAR, UMWELT UND NACHHALTIGKEIT
1. Nachhaltigejobs.de
2. Greenjobs
3. Agrajo

Insgesamt gibt es in Deutschland mehr als 1.200 Online-Jobbörsen. Dieser jährliche Jobbörsenvergleich soll Arbeitgebern eine Hilfestellung geben und aufzeigen, welche Jobbörse den größten Erfolg verspricht. Sowie Bewerbern einen Überblick vermitteln, bei welcher Jobbörse sich die Jobsuche wirklich lohnt.

Die Testsieger im Überblick mit weiteren Informationen finden Nutzer hier: https://jobboersencheck.de/testsieger

Über PROFILO / Jobboersencheck.de:
Jobboersencheck.de ist eine Marke der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Nach dem Vorbild von Online Vergleichsportalen für Hotels oder Versicherungen finden Arbeitgeber und Bewerber anhand von unabhängigen Bewertungen heraus, welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfeldern, Fachrichtungen und Regionen. Und das Beste: Die Nutzung ist komplett kostenlos!
Internet: https://jobboersencheck.de

Höchste Zufriedenheitswerte und das goldene Qualitätssiegel sichern sich die Online-Jobbörsen StepStone, Jobware, Indeed, Jobvector, Stellenonline, Azubiyo, Unicum, Hogapage, Karriere-Südwestfalen, praktischARZT, Greenjobs, Regio-Jobanzeiger, Autojob, Joblift, e-fellows.net und Nachhaltigejobs.

Jedes Jahres zeichnet die PROFILO Rating-Agentur im Jobboersencheck, dem Bewertungs- und Vergleichsportal für Online-Jobbörsen, die besten Jobportale aus. Dabei stammen die Bewertungen direkt aus den HR-Abteilungen der Unternehmen oder von Bewerbern, die die Jobbörse nutzen und sich ein Meinungsbild erlauben können.

Insgesamt konnten im diesjährigen Wettbewerb über 85.000 Jobbörsenbewertungen (67.000 Bewerber- und 18.000 Arbeitgeberstimmen) herangezogen und daraus die besten Jobbörsen ermittelt werden.

Vorgehensweise

Die Bewertungen wurden nach Jobportal-Gattungen gruppiert:
- Generalisten bzw. Allgemeine Jobbörsen
- Spezialisten, die sich auf ausgewählte Branchen, Berufe, Zielgruppen oder Regionen konzentrieren
- Jobsuchmaschinen.

Spezialjobbörsen, die im direkten Wettbewerb stehen, wurden in einer eigenen Kategorie zusammengefasst.

Des Weiteren wurden Größencluster nach der Anzahl an Bewertungen gebildet (SMALL- und BIG-Cluster), um eine Vergleichbarkeit herzustellen.

Nach diesen Auswertungen kommt es zu folgenden Platzierungen nach der Zufriedenheitsnote (Platz 1 = GOLD, Platz 2 = SILBER, Platz 3 = BRONZE) in verschiedenen Kategorien.

Unsere Testsieger im Jobboersencheck-Award 2021:

BEWERTUNGEN IM ARBEITGEBERURTEIL:

BESTE GENERALISTEN (BIG-Cluster > 400 Bewertungen)
1. Jobware
2. Stellenanzeigen.de
3. StepStone

BESTE GENERALISTEN (SMALL-Cluster < 400 Bewertungen)
1. Regio-Jobanzeiger
2. Jobstairs
3. Kalaydo

BESTE SPEZIALJOBBÖRSEN
1. Jobvector
2. Foodjobs
3. Empfehlungsbund

BESTE JOBSUCHMASCHINEN
1. Stellenonline.de
2. Indeed
3. Kimeta

BESTE JOBBÖRSEN FÜR SCHÜLER UND AUSZUBILDENDE
1. Azubiyo
2. Aubi-Plus
3. Ausbildung.de

BESTE JOBBÖRSEN FÜR STUDENTEN, ABSOLVENTEN UND YOUNG PROFESSIONALS
1. Unicum
2. Absolventa
3. Stellenwerk

BESTE JOBBÖRSEN FÜR HOTEL UND GASTRONOMIE
1. Hogapage
2. Hotelcareer
3. Gastrojobs

BESTE REGIONALPORTALE
1. Karriere-Suedwestfalen
2. Mittelfrankenjobs
3. Oberfrankenjobs

BESTE JOBBÖRSEN FÜR MEDIZIN UND GESUNDHEIT
1. praktischARZT
2. Medi-Jobs
3. Psychjob

BESTE JOBBÖRSEN FÜR AGRAR, UMWELT UND NACHHALTIGKEIT
1. Greenjobs
2. Jobverde
3. Agrajo

BEWERTUNGEN IM BEWERBERURTEIL:

BESTE GENERALISTEN (BIG-Cluster > 400 Bewertungen)
1. StepStone
2. Meinestadt.de
3. Linkedin

BESTE GENERALISTEN (SMALL-Cluster < 400 Bewertungen)
1. Regio-Jobanzeiger
2. Jobstairs
3. Kununu

BESTE SPEZIALJOBBÖRSEN (BIG-Cluster > 100 Bewertungen)
1. Jobvector
2. Yourfirm
3. Ingenieur.de

BESTE SPEZIALJOBBÖRSEN (SMALL-Cluster < 100 Bewertungen)
1. autojob
2. jobs.automobilwoche
3. techniker-forum

BESTE JOBSUCHMASCHINEN (BIG-Cluster > 200 Bewertungen)
1. Indeed
2. Stellenonline.de
3. Aktuelle-Jobs

BESTE JOBSUCHMASCHINEN (BIG-Cluster < 200 Bewertungen)
1. Joblift
2. Neuvoo
3. Adzuna

BESTE JOBBÖRSEN FÜR SCHÜLER UND AUSZUBILDENDE
1. Azubiyo
2. Aubi-Plus
3. Ausbildungsheld

BESTE JOBBÖRSEN FÜR STUDENTEN, ABSOLVENTEN UND YOUNG PROFESSIONALS
1. e-fellows.net
2. Squeaker
3. Stellenwerk

BESTE JOBBÖRSEN FÜR HOTEL UND GASTRONOMIE
1. Hogapage
2. Hotelcareer
3. Hogastjob

BESTE REGIONALPORTALE
1. Karriere-Suedwestfalen
2. Oberfrankenjobs
3. Stellenmarkt.Sueddeutsche

BESTE JOBBÖRSEN FÜR MEDIZIN UND GESUNDHEIT
1. PraktischARZT
2. Psychjob
3. Aerzteblatt.de/aerztestellen

BESTE JOBBÖRSEN FÜR AGRAR, UMWELT UND NACHHALTIGKEIT
1. Nachhaltigejobs.de
2. Greenjobs
3. Goodjobs.eu


Insgesamt gibt es in Deutschland mehr als 1.200 Online-Jobbörsen. Dieser jährliche Jobbörsenvergleich soll Arbeitgebern eine Hilfestellung zur Auswahl der richtigen Jobbörse geben und aufzeigen, welche Jobbörse den größten Erfolg verspricht. Sowie Bewerbern einen Überblick vermitteln, bei welcher Jobbörse sich die Jobsuche wirklich lohnt.

Detailergebnisse der diesjährigen Testsieger finden Sie hier:
aus Arbeitgebersicht: Arbeitgeberfeedbacks
aus Bewerbersicht: Bewerberfeedbacks


Über PROFILO / Jobboersencheck.de:
Jobboersencheck.de ist eine Marke der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Nach dem Vorbild von Online Vergleichsportalen für Hotels oder Versicherungen finden Arbeitgeber und Bewerber anhand von unabhängigen Bewertungen heraus, welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfeldern, Fachrichtungen und Regionen. Und das Beste: Die Nutzung ist komplett kostenlos!

Internet: https://jobboersencheck.de

Unternehmenskontakt:
PROFILO Rating-Agentur GmbH
Jobboersencheck.de
Tremsbütteler Weg 31, 22941 Bargteheide
Telefon 04532 – 267 097
E-Mail: ute.stuempel@profilo.de

Zum Stichtag, dem 04.09.2020, wurden über 70.000 Jobbörsen-Bewertungen von Arbeitgebern und Bewerbern ausgewertet und die besten Jobbörsen 2020 nach den Zufriedenheitswerten ermittelt. Über das goldene Testsieger-Siegel in verschiedenen Kategorien freuen sich Jobware, StepStone, Indeed, Regio-Jobanzeiger, Stellenonline, Jobvector, Empfehlungsbund, Jobcluster, Azubiyo, Unicum, Hogapage, Karriere-Südwestfalen, praktischARZT, Joblift, Squeaker.

Im Spätsommer eines jeden Jahres zeichnet die PROFILO Rating-Agentur im Jobboersencheck, dem etablierten Bewertungs- und Vergleichsportal für Jobbörsen, die besten Jobportale im Jahr aus. Diese Jobbörsen stechen durch eine hohe Kundenzufriedenheit aus der Vielzahl an Jobbörsen im deutschen Markt hervor.
Die Ergebnisse basieren dabei auf echten authentischen Arbeitgeber- und Bewerberbewertungen. Denn nur die Nutzer einer Jobbörse selbst können sich ein tatsächliches Meinungsbild über die Qualität und die Leistungen eines Portals erlauben.

Insgesamt wurden über 70.000 Kundenurteile (16.032 Arbeitgeber- und 56.981 Bewerberbewertungen) herangezogen, Jobbörsen in Gattungen und Kategorien eingeteilt und Größencluster (Small- und Big-Cluster nach der Anzahl an Bewertungen) gebildet, um eine Vergleichbarkeit herzustellen.

Dabei kommt es zu folgenden Ergebnissen nach dem jeweiligen Zufriedenheitswert auf einer Skala von 7 = sehr zufrieden bis 1 = unzufrieden:

Insgesamt gibt es in Deutschland mehr als 1.200 Online-Jobbörsen. Dieser jährliche Jobbörsenvergleich soll Arbeitgebern eine Hilfestellung geben und aufzeigen, welche Jobbörsen den größten Erfolg bei der Personalrekrutierung versprechen. Und Bewerbern einen Überblick vermitteln, bei welcher Jobbörse sich die Jobsuche wirklich lohnt.

Detailergebnisse der diesjährigen Testsieger finden Sie unter
https://jobboersencheck.de/testsieger

Prämierung von „Deutschlands beste Jobportale 2020“

Diese Jobbörsenbewertungen von Arbeitgebern und Bewerbern fließen als Teilergebnisse in den Wettbewerb „Deutschlands beste Jobportale“ ein. Die Prämierung der besten Jobportale findet im Rahmen der Zukunft Personal Virtual 2020 im Oktober statt.

Über PROFILO / Jobboersencheck.de:
Jobboersencheck.de ist eine Marke der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Nach dem Vorbild von Online Vergleichsportalen für Hotels oder Versicherungen finden Arbeitgeber und Bewerber anhand von unabhängigen Bewertungen heraus, welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfeldern, Fachrichtungen und Regionen. Und das Beste: Die Nutzung ist komplett kostenlos!

Köln, 17.9.2019 – Mehr als 45.400 Bewerber und über 13.600 Arbeitgeber haben ihre Erfahrungen geteilt und damit als Jury die Basis für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2019“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Europe“ in Köln wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits 2019 die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Auffallend ist insbesondere der unaufhaltsam scheinende Aufstieg der Business Netzwerke Xing und Linkedin sowie der Neueinstieg unter die TOP3 in einigen Zielgruppen von greenjobs.

Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt der unangefochtene Testsieger StepStone seit 9 Jahren auch 2019 wieder auf Platz 1 und ist auch dieses Jahr eine der reichweitenstärksten Online-Jobbörsen in Deutschland. Im letzten Jahr noch auf dem 3. Rangplatz konnte sich Jobware wieder auf den geteilten 2. Rangplatz vorschieben. 97% der Arbeitgeber empfehlen diese zweitplatzierte Jobbörse weiter. Mit gleicher Punktzahl, ebenfalls auf Platz 2 wurde eine Jobbörse bewertet, die mit dem Slogan „Die Stellenmärkte von hier“, 74 lokale Jobbörsen in Deutschland für alle Fachrichtungen und Qualifikationen vereint, regio-jobanzeiger. Auf dem ebenfalls geteilten 3. Platz steht – wie auch schon in den Vorjahren 2017 und 2018 – das Business-Netzwerk Xing. XING zeigt damit, daß sich auch ein ursprüngliches Social Network unter den TOP Jobportalen etablieren kann. Den 3.Platz teilt sich XING 2019 mit Stellenanzeigen.de. Diese Jobbörse ist seit 1995 am Markt und seit der Durchführung des Wettbewerbs immer im vorderen Drittel dabei!

Bei den Spezialisten-Jobbörsen konnte sich der letztjährige Zweite Jobvector den ersten Platz dieses Jahr wieder zurück erobern. Die Nr. 1 der spezialisierten Jobbörsen im Jahre 2019 wurde in den vergangenen Jahren schon vielfach ausgezeichnet und sichert sich dieses Jahr erneut die Testsieger-Auszeichnung mit Bestnoten: 98% der Bewerber empfehlen diese Jobbörse weiter und 95% der Arbeitgeber. Azubiyo, der Vorjahreserste mußte sich knapp geschlagen geben und wieder in die zweite Reihe zurücktreten. Aber falls Arbeitgeber Azubistellen zu besetzen haben: Azubiyo verfügt über eine hohe Reichweite und Top- Zufriedenheitsnoten von Arbeitgebern. Auf dem geteilten 3.Platz finden sich der Mittelstandsspezialist Yourfirm und die regionale Jobbörse Oberfrankenjobs.

Mußte sich bei den Jobsuchmaschinen Indeed im Vorjahr noch den ersten Platz teilen, konnte Indeed sich 2019 den 1. Platz souverän exklusiv sichern. Indeed glänzt als internationale „Job Site“ mit einem breit gefächerten Angebot für alle Branchen und Berufe. Nach dem Markteintritt in Deutschland und einer erfolgreichen Fernseh-Werbekampagne stiegen Bekanntheitsgrad und die Reichweite stark an. Dies hat sich positiv auf den Platzierungen ausgewirkt. Seit Beginn der Prämierungen erhält die in diesem Jahr zweitplazierte Jobsuchmaschine Kimeta Jahr für Jahr eine Auszeichnung, oft auch als Testsieger. Nur im letzten Jahr rutschte Kimeta auf den undankbaren 4. Rangplatz. Dieses Jahr kommt sie wieder zurück und sichert sich gemeinsam mit stellenonline.de den 2. Rangplatz. Auf dem 3. Platz landete gigajob.

Auszeichnungen nach Zielgruppen

Zum fünften Mal wurden in diesem Jahr auch die besten Jobbörsen für einzelne Bewerbergruppen, wie z.B. für Berufsstarter, „Schüler und Azubis“, oder Berufsfelder wie IT, Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Naturwissenschaftler ermittelt.

IT und Tech Recruiting ist in der letzten Zeit, bei vielen Firmen immer mehr in den Mittelpunkt des Leidensdrucks im Recruiting gerückt. Vielleicht hilft da ein genauer Blick in die beiden Ranglisten der Zielgruppen-Jobbörsen?

In der Kategorie „Beste Jobportale für Ingenieure“ mußte StepStone seinen 2018 errungenen 1. Platz wieder an Jobvector abgeben. Jobvector punktet auch bei Ingenieuren und erreicht mit der höchsten Zufriedenheit und einer Weiterempfehlung von 98% die Auszeichnung als Testsieger. StepStone sichert sich in der Fachrichtung der Ingenieure und Technik einen hervorragenden 2. Platz. Auf dem dritten Platz sehen wir einen Neueinsteiger in die Top 3: Greenjobs. Vor 19 Jahren wurde diese Jobbörse gegründet. Die Spezialisierung liegt in den Zukunftsmärkten der erneuerbaren Energien und der Umwelttechnologie sowie der ganzen Bandbreite umweltbezogener Arbeit. Vielleicht auch ein (Vor-) Zeichen für eine sich ändernde Berufswahl bei Ingenieuren?
Wer IT-ler sucht, ist bei Indeed und Jobvector, der Nummer 1 und 2 in der Kategorie „Beste Jobportale für IT“ sehr gut aufgehoben, StepStone überzeugt nicht nur als bester Generalist, sondern kann auch bei Informatikern mit guten Bewertungen punkten und landet auf dem 3.Platz.

In der Kategorie „Beste Jobportale für Wirtschaftswissenschaftler“ konnte StepStone die Führung halten, danach wurde es aber interessant: zum ersten Mal erreichte mit Linkedin ein Business Netzwerk einen zweiten Platz und konnte sogar Yourfirm auf den dritten Platz verweisen.
Die Kategorie „Beste Jobportale für Naturwissenschaftler“ konnte wieder 2018 Stepstone wie bei den Wirtschaftswissenschaftlern ebenfalls für sich entscheiden. Auf Rang zwei folgt der eigentliche Platzhirsch Jobvector. Greenjobs, die Jobbörse für Umweltfachkräfte, überzeugt, wie die Ingenieure, auch die Bewerber in naturwissenschaftlichen Bereichen. Diese wählen greenjobs neu auf den 3. Rangplatz.

Bei den Lieblingen der Studenten, Absolventen und Young Professionals gibt es gegenüber dem letzten Jahr sehr viele Veränderungen und Neuplatzierungen.
Von Platz 7 auf Platz 1 stieg der neue Testsieger 2019, Unicum. Falls Arbeitgeber Studenten, Absolventen oder High Potentials suchen, die zu den besten zehn Prozent ihres jeweiligen Jahrgangs gehören, dann sollten sie einen Blick auf die zweitplazierte (geteilt) Jobbörse e-fellows.net werfen. Bewerber selber vergeben hier gute Noten, insbesondere für die Übersichtlichkeit und Nutzerfreundlichkeit der Website und für die ansprechende Optik. Im letzten Jahr war Speaker.net als Neueinsteiger noch auf dem 3. Rangplatz und sichert sich in diesem Jahr einen der beiden 2. Plätze. Eine Absolventensuche direkt an der Hochschule, das bietet die 3. platzierte Jobbörse, stellenwerk.de. Die Nutzer zeigen sich in den Bewertungskriterien sehr zufrieden und vergeben eine sehr hohe Zufriedenheitsnote und die höchste Weiterempfehlungsquote mit 94%.

Bei den Jüngsten, in der Kategorie Schüler und Azubis, taucht ein Bekannter aus der Kategorie der Spezialjobbörsen wieder auf dem 1. Platz auf: Azubiyo. Insbesondere schätzen Bewerber dabei das Konzept, mit Hilfe eines Interessen- und Fähigkeitstests, passgenaue Studiengänge und Ausbildungsplätze finden zu können und vergeben die höchste Zufriedenheitsnote.
Letztes Jahr war "ausbildung.de" noch ein Neueinsteiger und sicherte sich sofort den 2. Rangplatz. Dieses Jahr kann diese Jobbörse die guten Leistungen bestätigen und den 2. Rangplatz verteidigen.

Die drittplatzierte Jobbörse, aubi-plus, erhält von Schülern und Auszubildenden einen sehr hohen Zufriedenheitswert (Platz 2) und die höchste Weiterempfehlungsrate von 96%. Bei der Reichweite ist sicherlich noch Luft nach oben.

Neue Kategorie „Deutschlands beliebteste Jobapps“

Mit dieser neuen Kategorie möchten wir einerseits Jobportale auszeichnen, die für Bewerber eine JobApp bereitstellen und so eine zeitgemäße mobile Jobsuche von unterwegs aus ermöglichen, andererseits Bewerbern eine Navigationshilfe geben, welche Jobapps von ihren Mitbewerbern für am besten gehalten werden.
Für diese erste Bewertung konnten wir auf über 2500 Bewertungen zurückgreifen und es kamen 13 Jobapps ins „Finale“. Hier können wir nächstes Jahr sicherlich noch weitere Teilnehmer erwarten.

Diesjähriger Testsieger wurde die JobApp von Jobvector. Auf Platz 2 folgt die App von Jobware. Auf Platz 3 wählen Stellensuchende die App von Indeed.

Weitere Infos zu den Bewegungen im Markt:

Auffällig in diesem Jahr ist auch wieder die Dominanz von StepStone, Testsieger in 3 von 10 Kategorien.
Dies zeugt von einer durchgängigen Qualität über viele Zielgruppen. Aber zu sehr ausruhen auf den Lorbeeren darf sich StepStone auch nicht. Die Spezialjobbörsen können doch aufgrund ihrer Spezialisierung in einigen Kategorien Paroli bieten und auch Indeed schlägt sich sehr gut und hat StepStone bei der Nutzung nach einigen Quellen bereit überholt. Die beiden Social Media Business Networks Xing und Linkedin, die ja auch Jobbörsen mit einer hohen Anzahl an Jobs ihr eigen nennen, konnten ihren Schwung vom Vorjahr z.T. ausbauen. Da kann in Zukunft noch deutlich mehr drin sein.

Organisatoren des renommierten Preises im Markt der Jobbörsen sind die Kooperationspartner PROFILO mit dem Bewertungsportal Jobboersencheck.de und das Institute for Competitive Recruiting (ICR). Ziel ist es, mit der Auszeichnung mehr Transparenz für Arbeitgeber zu schaffen, wenn es darum geht, die richtige Jobbörse auszuwählen.

StepStone, Indeed, Jobware, Regio-Jobanzeiger, Jobvector, Stellenonline.de, Azubiyo, Unicum, Stellenwerk, Glassdoor, Psychjob, stellenmarkt-sueddeutsche, Empfehlungsbund, Oberfrankenjobs, Webentwickler-Jobs, Softwareentwickler-jobs, Squeaker.net und Hogapage sind die diesjährigen Testsieger 2019.

Zum Stichtag, dem 4. August 2019, wurden die Feedbacks aus über 13.670 Arbeitgeber- und 45.424 Bewerberbewertungen ausgewertet, Jobbörsen in Gattungen eingeteilt und Größencluster gebildet. Dabei kommt es zu folgenden Ergebnissen nach der jeweiligen Zufriedenheit:

Generalisten:
Auf Seiten der Arbeitgeber bleibt Jobware im BIG-Cluster (mehr als 200 Bewertungen) unangefochtener Testsieger, vor Stellenanzeigen.de und StepStone. Im SMALL-Cluster (weniger als 200 Bewertungen) sichert sich Regio-Jobanzeiger die höchsten Zufriedenheitswerte, gefolgt von Jobstairs und Kalaydo.

Regio-Jobanzeiger überzeugt auch die Bewerber und erreicht vor StepStone und Linkedin die Spitzenposition im BIG-Cluster. Das Arbeitgeber-Bewertungsportal Glassdoor schafft es im SMALL-Cluster der Bewerber auf den 1. Rangplatz, gefolgt von dem Stellenmarkt der Süddeutschen und Jobstairs.

Spezialjobbörsen:
Arbeitgeber und Bewerber sind sich bei den Spezialjobbörsen im BIG-Cluster (mehr als 100 Bewertungen) einig und küren Jobvector und Yourfirm erneut auf Rang 1 und 2. Auf dem 3. Rangplatz folgt Psychjob aus dem Bereich der Psychologie.

Empfehlungsbund.de präsentiert sich auf Seiten der Arbeitgeber erneut auf dem 1. Rang unter den Spezialjobbörsen im Small-Cluster, vor Mittelfrankenjobs und Foodjobs.
Oberfrankenjobs geht als Testsieger aus Bewerbersicht hervor, gefolgt von get-in-it und dem Stellenmarkt der Automobilwoche unter jobs.automobilwoche.de.

Jobsuchmaschinen
Indeed ist die mit deutlichem Abstand meist genutzte Jobsuchmaschine und wird von knapp 4.000 Bewerbern auf die Poleposition gewählt, weit vor Kimeta und Gigajob. Arbeitgeber zeigen sich mit der Jobsuchmaschine Stellenonline am zufriedensten, vor Gigajob und Kimeta.

Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals
Die besten Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals sind bei Arbeitgebern Unicum, Absolventa und Stellenwerk. Auf Bewerberseite erhält Squeaker.net Bestnoten, gefolgt von Stellenwerk und Unicum.
Die Jobbörse des Staufenbiel Instituts sticht aufgrund der hohen Anzahl von über 7.000 Bewerberbewertungen hervor. 89% der Bewerber empfehlen dieses Portal weiter.

Jobbörsen für Schüler und Auszubildende
Zum dritten Mal in Folge überzeugen Azubiyo, vor Aubi-Plus und Ausbildung.de Arbeitgeber und Bewerber von ihren Leistungen.

Beste Spezialjobbörsen für Hotel und Gastronomie
Hogapage, das Branchenportal für die Gastronomie und Hotellerie, sichert sich auch dieses Jahr die GOLD-Platzierung , vor Hotelcareer und Gastrojobs.

Beste IT-Spezialjobbörsen
Die auf die IT-Branche spezialisierte Jobbörsen Webentwickler-jobs, ICTJOB und Softwareentwickler-jobs erhalten von Arbeitgebern die besten Zufriedenheitswerte.

Fazit: Es gibt über 1.200 Online-Jobbörsen in Deutschland. Diese Vielfalt macht es sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber schwer den Überblick zu behalten und die für die unterschiedlichen Bedürfnisse richtige Jobbörse zu finden. Mit der jährlichen Ermittlung der Testsieger geben wir eine erste Hilfestellung. Detailergebnisse der Jobbörsen finden Sie in unserem Jobbörsenvergleich.

Prämierung von „Deutschlands beste Jobportale 2019“

Diese Jobbörsenbewertungen von Arbeitgebern und Bewerbern fließen als Teilergebnisse in den Wettbewerb „Deutschlands beste Jobportale“ ein.
Die Podiumsdiskussion und anschließende Prämierung der besten Jobportale findet am Dienstag, den 17.09.2019 ab 12.00 Uhr auf der Zukunft Personal Europe in Köln, im Rahmen der Future of Recruiting Summits, statt.

StepStone, Indeed, Jobware, Regio-Jobanzeiger, Jobvector, Stellenonline, Azubiyo, Unicum, Stellenwerk, Glassdoor, Psychjob, stellenmarkt-sueddeutsche, Empfehlungsbund, Oberfrankenjobs, Webentwickler-Jobs, Softwareentwickler-jobs, Squeaker.net und Hogapage sind die diesjährigen Testsieger 2019.

Zum Stichtag, dem 4. August 2019, wurden die Feedbacks aus über 13.670 Arbeitgeber- und 45.424 Bewerberbewertungen ausgewertet, Jobbörsen in Gattungen eingeteilt und Größencluster gebildet. Dabei kommt es zu folgenden Ergebnissen nach der jeweiligen Zufriedenheit:

Generalisten:
Auf Seiten der Arbeitgeber bleibt Jobware im BIG-Cluster (mehr als 200 Bewertungen) unangefochtener Testsieger, vor Stellenanzeigen.de und StepStone. Im SMALL-Cluster (weniger als 200 Bewertungen) sichert sich Regio-Jobanzeiger die höchsten Zufriedenheitswerte, gefolgt von Jobstairs und Kalaydo.

Regio-Jobanzeiger überzeugt auch die Bewerber und erreicht vor StepStone und Linkedin die Spitzenposition im BIG-Cluster. Das Arbeitgeber-Bewertungsportal Glassdoor schafft es im SMALL-Cluster der Bewerber auf den 1. Rangplatz, gefolgt von dem Stellenmarkt der Süddeutschen und Jobstairs.

Spezialjobbörsen:
Arbeitgeber und Bewerber sind sich bei den Spezialjobbörsen im BIG-Cluster (mehr als 100 Bewertungen) einig und küren Jobvector und Yourfirm erneut auf Rang 1 und 2. Auf dem 3. Rangplatz folgt Psychjob aus dem Bereich der Psychologie.

Empfehlungsbund.de präsentiert sich auf Seiten der Arbeitgeber erneut auf dem 1. Rang unter den Spezialjobbörsen im Small-Cluster, vor Mittelfrankenjobs und Foodjobs.
Oberfrankenjobs geht als Testsieger aus Bewerbersicht hervor, gefolgt von get-in-it und dem Stellenmarkt der Automobilwoche unter jobs.automobilwoche.de.

Jobsuchmaschinen
Indeed ist die mit deutlichem Abstand meist genutzte Jobsuchmaschine und wird von knapp 4.000 Bewerbern auf die Poleposition gewählt, weit vor Kimeta und Gigajob. Arbeitgeber zeigen sich mit der Jobsuchmaschine Stellenonline am zufriedensten, vor Gigajob und Kimeta.

Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals
Die besten Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals sind bei Arbeitgebern Unicum, Absolventa und Stellenwerk. Auf Bewerberseite erhält Squeaker.net Bestnoten, gefolgt von Stellenwerk und Unicum.
Die Jobbörse des Staufenbiel Instituts sticht aufgrund der hohen Anzahl von über 7.000 Bewerberbewertungen hervor. 89% der Bewerber empfehlen dieses Portal weiter.

Jobbörsen für Schüler und Auszubildende
Zum dritten Mal in Folge überzeugen Azubiyo, vor Aubi-Plus und Ausbildung.de Arbeitgeber und Bewerber von ihren Leistungen.

Beste Spezialjobbörsen für Hotel und Gastronomie
Hogapage, das Branchenportal für die Gastronomie und Hotellerie, sichert sich auch dieses Jahr die GOLD-Platzierung , vor Hotelcareer und Gastrojobs.

Beste IT-Spezialjobbörsen
Die auf die IT-Branche spezialisierten Jobbörsen Webentwickler-jobs, ICTJOB und Softwareentwickler-jobs erhalten von Arbeitgebern die besten Zufriedenheitswerte.

Fazit: Es gibt über 1.200 Online-Jobbörsen in Deutschland. Diese Vielfalt macht es sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber schwer den Überblick zu behalten und die für die unterschiedlichen Bedürfnisse richtige Jobbörse zu finden. Mit der jährlichen Ermittlung der Testsieger geben wir eine erste Hilfestellung. Detailergebnisse der Jobbörsen finden Sie in unserem Jobbörsenvergleich .

Prämierung von „Deutschlands beste Jobportale 2019“

Diese Jobbörsenbewertungen von Arbeitgebern und Bewerbern fließen als Teilergebnisse in den Wettbewerb „Deutschlands beste Jobportale“ ein.

Die Podiumsdiskussion und anschließende Prämierung der besten Jobportale findet am Dienstag, den 17.09.2019 ab 12.00 Uhr auf der Zukunft Personal Europe in Köln, im Rahmen der Future of Recruiting Summits, statt.

Bewährte Jobportale festigen sich, spezialisierte Jobbörsen gehen neu ins Rennen und erzielen Höchstnoten. Umso wichtiger ist es, jedes Jahr aufs Neue, eine Analyse der besten Jobbörsen durchzuführen, um diejenigen zu identifizieren, die die gewünschte Performance wirklich liefern.

Zum Stichtag, dem 3. August 2018, wurden die Feedbacks aus über 11.500 Arbeitgeber- und knapp 32.000 Bewerberstimmen ausgewertet und Größencluster gebildet, um eine Vergleichbarkeit herzustellen.
Dabei kommt es zu folgenden Ergebnissen:

Generalisten:

Arbeitgeber bleiben unverändert den Testsiegern aus dem letzten Jahr treu.
So können sich die Generalisten Jobware und Regio-Jobanzeiger weiterhin die höchsten Zufriedenheitsnoten ihrer Kunden sichern mit einer Weiterempfehlungsquote von über 90%. Auf dem 2. Rangplatz folgen StepStone (Big-Cluster) und Jobstairs im Small-Cluster.

Unangefochtener Testsieger bei den Stellensuchenden ist StepStone, weit vor Linkedin und Xing, welche jedoch eine sehr hohe Nutzung durch Stellensuchende erfahren. Das Arbeitgeber-Bewertungsportal Glassdoor sichert sich erneut hohe Zufriedenheitswerte aus Bewerbersicht, vor Regio-Jobanzeiger.

Facebook als Rekrutierungskanal

Immer mehr Unternehmen nutzen Facebook als zusätzlichen Kanal der Personalgewinnung. Die Ergebnisse dieser Aktivitäten liegen jedoch auf einem niedrigen Zufriedenheitsniveau und spiegeln derzeit den Hype um Facebook als Rekrutierungskanal nicht wider.

Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

Die Bewertungen der Arbeitsagentur.de liegen zwar im Vergleich zu den kommerziellen Online-Jobbörsen unter dem Durchschnitt, jedoch spielen hier häufig weitere Faktoren in der Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur eine wesentliche Rolle, die eine Vergleichbarkeit nahezu unmöglich machen. Es zeigen sich jedoch positive Veränderungen in der Betrachtung der offenen Freitexte im Zeitverlauf, auch wenn die Zufriedenheitsnoten dieses noch nicht widerspiegeln. So bleibt es spannend abzuwarten, wie die Umstrukturierungsmaßnahmen des Portals greifen, wenn diese abgeschlossen sind.

Spezialjobbörsen:
Jobvector, die auf Naturwissenschaftler, Mediziner, Informatiker und Ingenieure spezialisierte Jobbörse, kann den Spitzenplatz auf Arbeitgeber- und Bewerberseite verteidigen. Yourfirm, die spezialisierte Jobbörse für den Mittelstand, festigt seine Position auf dem 2. Rangplatz. Hier finden Arbeitgeber und Bewerber gut zusammen.

Empfehlungsbund.de präsentiert sich auf Seiten der Arbeitgeber erneut auf dem 1. Rang unter den Spezialjobbörsen im Small-Cluster. Mittelfrankenjobs und Oberfrankenjobs aus dem Hause der Mediengruppe Oberfranken überzeugen Arbeitgeber im fränkischen Raum.

Neu im Bewerber-Ranking und mit guten Leistungen platzieren sich die Spezialjobbörsen Psychjob, jobs.automobilwoche und Hogapage.

Psychjob.eu, der Online-Stellenmarkt für PsychologInnen, geht als Testsieger im Small-Cluster hervor und überzeugt sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber mit einer ausgezeichneten Weiterempfehlungsquote von 98% bzw. 100%.
Der Stellenmarkt der Automobilwoche unter jobs.automobilwoche liefert Bewerbern gute Karrierechancen im Automotive-Bereich und erreicht den 2. Rang, vor Hogapage, der Spezialisten-Jobbörse für die Hotel- und Gastronomieszene.

Jobsuchmaschinen:

Als Newcomer unter den Jobsuchmaschinen schafft es Stellenonline.de in das Arbeitgeber-Ranking und erreicht sofort den Spitzenplatz, noch vor Gigajob und Kimeta. Bewerber hingegen wählen Gigajob als Testsieger, vor Kimeta und Ideed.
Indeed ist die mit deutlichem Abstand meist genutzte Jobsuchmaschine und erreicht gemeinsam mit Stellenonline.de die höchste Weiterempfehlungsquote von 88%.

Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals

Arbeitgeber und Bewerber suchen aneinander vorbei. Arbeitgeber schätzen Unicum, vor Absolventa und Staufenbiel Institut. Und Bewerber vergeben Höchstnoten an Stellenwerk, vor Squeaker und Staufenbiel Institut.

Mit knapp 6.000 Bewertungen allein für die Jobbörse des Staufenbiel Instituts verfügt diese über eine enorm große Bewerberdatenbank, die von Arbeitgebern zur Ansprache von potentiellen Nachwuchskräften genutzt werden kann.

Jobbörsen für Schüler und Auszubildende

Gegenüber der Befragung aus 2017 zeigen sich keine Veränderungen bei den spezialisierten Online-Jobbörsen für Schüler und Auszubildende. Hier überzeugt weiterhin Azubiyo, vor Aubi-Plus und Ausbildung.de.

Beste IT-Spezialjobbörsen

Die drei, auf die IT-Branche spezialisierte, Jobbörsen Webentwickler-jobs, ICTJOB und Softwareentwickler-jobs aus dem Hause der ICTJOB Deutschland GmbH können Arbeitgeber mit Ihren Leistungen am besten überzeugen.

Beste Spezialjobbörsen für Hotel und Gastronomie

Hogapage, das Branchenportal für die Gastronomie und Hotellerie, sichert sich in dieser Kategorie die Poleposition, vor Hotelcareer und Gastrojobs.

Prämierung von „Deutschlands beste Jobportale 2018“

Diese Jobbörsenbewertungen von Arbeitgebern und Bewerbern fließen als Teilergebnisse in den Wettbewerb „Deutschlands beste Jobportale“ ein. Die Präsentation der Ergebnisse sowie die Auszeichnung der besten Jobbörsen erfolgt auf der

Zukunft Personal Europe in Köln, am 11.09.2018
12:00 - 12:45 Uhr
Forum 7 | Future Stage Recruiting - Halle 3.1

Die jobboersencheck.de-Ergebnisse auf einen Blick:
Ranking der Jobbörsen nach Gesamtzufriedenheit ihrer Nutzer
(Notenskala 1 - 7=Höchstnote)

So urteilen ARBEITGEBER:

So urteilen BEWERBER:

So urteilen ARBEITGEBER und BEWERBER:

Über PROFILO / Jobboersencheck.de:
Nach dem Vorbild von Online Vergleichsportalen für Hotels oder Versicherungen finden Arbeitgeber und Bewerber anhand von unabhängigen Bewertungen heraus, welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfeldern, Fachrichtungen und Regionen.
Und das Beste: Die Nutzung ist komplett kostenlos!

Internet: https://jobboersencheck.de

Besuchen Sie uns auch auf der Zukunft Personal in Köln vom 11.-13.09.2018, Halle 3.1, Stand I.03.

Unternehmenskontakt:
PROFILO Rating-Agentur GmbH
Tremsbütteler Weg 31, 22941 Bargteheide
Telefon 04532 – 267 097
E-Mail: ute.stuempel@profilo.de

Hamburg, 30.01.2018:
Vertrauen Sie dem Urteil von mehr als 10.000 Arbeitgeber- und über 25.000 Bewerberstimmen.

Aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder, Regionen und Fachrichtungen finden HR-Verantwortliche im Report die jeweils erfolgversprechendsten Jobbörsen im ausgewählten Bereich. Darüber hinaus beinhaltet der Bericht eine umfangreiche Streuverlustanalyse pro Jobbörse, die prozentual aufzeigt, wie hoch der Streuverlust bei der Schaltung in mehreren Jobbörsen gleichzeitig ist.

So behalten Personaler den Überblick und investieren das HR-Budget anhand fundierter Ergebnisse in der richtigen Jobbörse.

Der Report kann ab € 695,00 bestellt werden und beinhaltet zudem einen Datenbankzugriff auf die Bewerberfeedbacks für 6 Monate zur eigenen detaillierten Analyse, inklusive Einsicht der Freitextkommentare pro Jobbörse.

Bestellen Sie hier gern einen Auszug der Ergebnisse: info@jobboersencheck.de

Über jobboersencheck.de:
Seit 16 Jahren führt die PROFILO Rating-Agentur regelmäßig Zufriedenheitsbefragungen über Online-Jobbörsen durch. Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels, Versicherungen oder Energieanbietern können Arbeitgeber unter https://jobboersencheck.de anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfeldern und Regionen – und direkt aus dem Portal heraus eine Anzeigenbuchung vornehmen.

Hamburg, August 2017. Unternehmen stehen vor einer großen Herausforderung, wenn es darum geht, die richtige Jobbörse für eine bestimmte Vakanz zu finden. Denn die große Anzahl und Vielfalt an Online-Jobbörsen in Deutschland ist nach wie vor intransparent und schwer zu durchschauen.

Regelmäßig jährlich ermittelt deshalb die PROFILO Rating-Agentur GmbH mit Jobboersencheck.de, dem Bewertungs- und Vergleichsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland, die besten Jobbörsen in verschiedenen Kategorien, wie z.B. die besten Generalisten, Spezialjobbörsen und Jobsuchmaschinen oder die besten Online-Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals und für Schüler und Auszubildende.

Die Ergebnisse zum Stichtag, dem 10.08.2017, im Einzelnen aus mehr als 23.000 Bewerber- und über 10.000 Arbeitgeberfeedbacks:

BEWERTUNGEN AUS SICHT VON ARBEITGEBERN

Höchste Zufriedenheitswerte von Arbeitgebern erhält das Generalisten-Jobportal Jobware, vor StepStone und Stellenanzeigen.de. Die Paderborner Jobbörse schafft es einmal mehr eine sehr hohe Kundenbindung mit hervorragendem Service, einer proaktiven Beratung und einer weiten Verbreitung der Stellenanzeigen durch umfangreiche Zusatzangebote sicherzustellen.

Regio-Jobanzeiger behauptet sich unter den Generalisten im Small-Cluster, vor Jobstairs und Kalaydo. Das bundesweite Netzwerk regionaler Stellenmärkte überzeugt Arbeitgeber durch einen hervorragenden Kundenservice mit einer schnellen und unkomplizierten Anzeigenabwicklung und einem guten Preis-/Leistungsverhältnis.

Die auf Naturwissenschaftler, Mediziner, Informatiker und Ingenieure spezialisierte Jobbörse Jobvector liegt in der Kategorie der Spezialjobbörsen auf dem 1. Rang, gefolgt von Yourfirm und Hotelcareer. Arbeitgeber schätzen insbesondere die sehr persönliche und überzeugende fachliche Kundenberatung mit vielen Tips zur Verbesserung der Anzeigen.

Empfehlungsbund.de präsentiert sich auf Seiten der Arbeitgeber erneut auf dem 1. Rang unter den Spezialjobbörsen im Small-Cluster, vor Foodjobs und Oberfrankenjobs. In diesen regionalen und branchenspezifischen Communitys empfehlen Arbeitgeber Fachkräfte gegenseitig.

Als beste Jobbörse für Informatiker behauptet sich die spezialisierte Website Webentwickler-jobs, vor Ictjob und Dice.

BEWERTUNGEN VON ARBEITGEBERN UND BEWERBERN

Unter den Jobsuchmaschinen sichert sich Gigajob von Arbeitgebern den höchsten Zufriedenheitswert, vor Kimeta und Indeed. Von Seiten der Bewerber zeigt sich ein anderes Zufriedenheitsbild: hier liegt Kimeta auf dem 1. Rangplatz, vor Indeed und Gigajob.

Auch Studenten, Absolventen und Young Professionals zeigen sich gegenüber Arbeitgebern uneins. So vergibt die junge Zielgruppe Bestnoten für Stellenwerk, Staufenbiel Institut und e-fellows.net. Arbeitgeber hingegen wählen Unicum als Testsieger, vor Absolventa und Staufenbiel Institut.

Schüler und Auszubildende suchen gleichermaßen in den von Arbeitgebern genutzten und bestbeurteilten Online-Jobbörsen: Azubiyo, vor Aubi-plus und Ausbildung.de.

BEWERTUNGEN AUS SICHT VON BEWERBERN / STELLENSUCHENDEN

Klarer Testsieger von Bewerbern ist StepStone, vor Jobstairs und Jobware. Mit über 2.000 Bewerberstimmen wird dieses Portal am häufigsten genutzt und überzeugt durch eine hohe Anzahl an aktuellen und vielfältigen Jobangeboten.

Im Small-Cluster unter den Generalisten sichert sich das Arbeitgeber-Bewertungsportal Glassdoor, vor Stellenmarkt.sueddeutsche.de und Regio-Jobanzeiger die Poleposition. Erstaunlich ist hier, daß Glassdoor deutlich positiver bewertet wird als das Xing-Tochterunternehmen Kununu, welches auf einem undankbaren 4. Platz landet.

Beste Spezialjobbörse aus Sicht der Bewerber ist Jobvector, vor Yourfirm und Interamt.de. Aerzteblatt.de/aerztestellen sichert sich im Small-Cluster die höchste Zufriedenheit, vor Gruenderszene und Agrajo.

Kostenlose Jobbörsenvergleiche unter jobboersencheck.de

Diese und weitere Jobbörsenbewertungen können kostenlos im Online-Vergleichsportal unter https://jobboersencheck.de eingesehen werden. Aufgeschlüsselt nach den wichtigsten Erfolgskriterien, wie Zufriedenheit und Weiterempfehlung, können Arbeitgeber und Bewerber anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für die Suche am besten geeignet ist.

Prämierung von „Deutschlands beste Jobportale 2017“

Diese Jobbörsenbewertungen von Arbeitgebern und Bewerbern fließen als Teilergebnisse in den Wettbewerb „Deutschlands beste Jobportale“ ein. Die Präsentation der Ergebnisse sowie die Auszeichnung der besten Jobbörsen erfolgt auf der Zukunft Personal in Köln am 19.09.2017
um 13.00 Uhr in der Halle 3.1, Forum 7, Trendforum Recruiting.

Die jobboersencheck.de-Ergebnisse auf einen Blick:
Ranking der Jobbörsen nach Gesamtzufriedenheit ihrer Nutzer - Notenskala 1-7 (Höchstnote):

So urteilen ARBEITGEBER:

So urteilen BEWERBER:

So urteilen ARBEITGEBER und BEWERBER:

Über PROFILO / Jobboersencheck.de:
Arbeitgeber und Bewerber zur richtigen und passenden Jobbörse zu führen – das ist das Ziel von jobboersencheck.de. Im kostenlosen Vergleichsportal für Online-Jobbörsen finden Arbeitgeber und Bewerber anhand von über 33.000 unabhängigen Bewertungen heraus, welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder, Fachrichtungen und Regionen.
Internet: https://jobboersencheck.de

Besuchen Sie uns auch auf der Zukunft Personal in Köln vom 19. – 21.09.2017
in der Halle 3.1, Stand K.03.

Unternehmenskontakt:
Jobboersencheck.de ist eine Marke der

PROFILO Rating-Agentur GmbH
Tremsbütteler Weg 31
22941 Bargteheide
Telefon 04532 – 267 097
E-Mail: ute.stuempel@profilo.de

Hamburg, Oktober 2016. Pünktlich zu Europas größter Personalmesse, der Zukunft Personal in Köln, ermittelt die PROFILO Rating-Agentur in ihrem Vergleichsportal für Online-Jobbörsen unter jobboersencheck.de die besten Jobbörsen in 2016. Das Ergebnis: Arbeitgeber halten weiterhin an klassischen Online-Jobbörsen fest, während Bewerber mehr und mehr Business-Netzwerke zur Jobsuche nutzen.

Die Ergebnisse zum Stichtag, dem 01.10.2016, im Einzelnen:
Hervorragende Zufriedenheitswerte von Arbeitgebern und Bewerbern gleichermaßen erhalten das Generalisten-Portal Jobware und die auf Naturwissenschaftler, Ingenieure und Techniker spezialisierte Jobbörse Jobvector.
StepStone wird mit rund 1.400 Bewertungen von Stellensuchenden und Arbeitgebern am häufigsten genutzt und sichert sich auf der Bewerberseite im BIG-Cluster die Poolposition und auf der Arbeitgeberseite den Silber-Rangplatz.
Unter den Generalisten-Jobbörsen mit weniger als 200 Bewertungen kann sich Kalaydo behaupten, vor Jobstairs.

Mit Empfehlungsbund präsentiert sich auf Seiten der Arbeitgeber ein neues Jobportal auf dem 1. Rang unter den Spezialjobbörsen im Small-Cluster. Hier präsentieren sich Arbeitgeber, welche sich bei der Gewinnung von Fachkräften durch gegenseitige Empfehlungen unterstützen.
Azubiyo, die Jobbörse für Ausbildung und Duales Studium, erhält höchste Zufriedenheitswerte von Stellensuchenden im Small-Cluster unter den Spezialisten.
Beste Jobbörsen 2016 für Studenten und Absolventen sind Stellenwerk, Staufenbiel und E-fellows.net.

Unter den Jobsuchmaschinen sichert sich Gigajob von Arbeitgebern den höchsten Zufriedenheitswert, bei Bewerbern liegt Kimeta vorn.

Die starke Fokussierung der Business-Netzwerke auf den Jobbörsenmarkt scheint aufzugehen. Denn erstmalig werden Linkedin und Xing von Stellensuchenden mit dem Silber- und Bronze-Rang ausgezeichnet. Von Seiten der Arbeitgeber werden diese Netzwerke stärker denn je zur Personalgewinnung eingesetzt. Bisher verzeichnen klassische Jobportale jedoch noch deutlich höhere Zufriedenheitswerte.

Kostenlose Jobbörsenvergleiche unter jobboersencheck.de
Diese und weitere Jobbörsenbewertungen können kostenlos im Online-Vergleichsportal unter https://jobboersencheck.de eingesehen werden. Aufgeschlüsselt nach den wichtigsten Erfolgskriterien, wie Zufriedenheit und Weiterempfehlung, können Arbeitgeber und Bewerber anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für die Suche am besten geeignet ist.

Prämierung von „Deutschlands beste Jobportale 2016“
Die Jobbörsenbewertungen von Arbeitgebern und Bewerbern fließen als Teilergebnisse in den Wettbewerb „Deutschlands beste Jobportale“ ein. Die Präsentation dieser Ergebnisse sowie die Auszeichnung der besten Jobbörsen erfolgt auf der Zukunft Personal in Köln am 18.10.2016 um 12.00 Uhr in der Halle 3.1, Praxisforum 7.

Die jobboersencheck.de-Ergebnisse auf einen Blick:
Ranking der Jobbörsen nach Gesamtzufriedenheit ihrer Nutzer - Notenskala 1-7 (Höchstnote):

So urteilen ARBEITGEBER:

So urteilen BEWERBER:

So urteilen ARBEITGEBER UND BEWERBER:

So urteilen STUDENTEN / ABSOLVENTEN:

Über PROFILO / Jobboersencheck.de:
Arbeitgeber und Bewerber zur richtigen und passenden Jobbörse zu führen – das ist das Ziel von jobboersencheck.de. Im kostenlosen Vergleichsportal für Online-Jobbörsen finden Arbeitgeber und Bewerber anhand von 24.000 unabhängigen Bewertungen heraus, welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder, Fachrichtungen und Regionen.
Internet: https://jobboersencheck.de

Besuchen Sie uns auch auf der Zukunft Personal in Köln in der Halle 3.1, Stand G06.

Unternehmenskontakt:
PROFILO Rating-Agentur GmbH
Tremsbütteler Weg 31
22941 Bargteheide
Telefon 04532 – 267 097
E-Mail: ute.stuempel@profilo.de

Hamburg, August 2015. Zum Stichtag, dem 15. August 2015, stehen die besten Jobbörsen 2015 aus Unternehmenssicht fest. Unterteilt in Jobportal-Gattungen und Größenclustern nach Bewertungsanzahl ergeben sich folgende Ranglisten.

Generalisten
Die zufriedensten Kunden unter den Generalisten-Portalen mit mehr als 200 Bewertungen erreicht Jobware. Dabei werden von Arbeitgebern besonders die professionelle, persönliche Kundenbetreuung und die gezielte Streuung der Anzeigen in einem breiten Partnernetzwerk hervorgehoben. Auf Rang 2 folgt StepStone. Diese Jobbörse ist mit 975 Kundenstimmen das meist genutzte Portal von Seiten der Arbeitgeber. Stellenanzeigen.de sichert sich den Bronze-Rang unter den Big-Playern.
Unter den Generalisten-Jobbörsen mit weniger als 200 Bewertungen liegt Jobcluster mit einer Zufriedenheitsnote von 6,00 auf einem Ranking bis sieben (Höchstnote) weit vorn. Bei Jobcluster werden der gute Kundenservice und die zügige Abwicklung sehr gelobt sowie die Recruitingtechnologie. Das regionale Anzeigenportal kalaydo.de und die Online-Jobbörse fazjob.net der Frankfurter Allgemeinen Zeitung folgen auf Rang 2 und 3.

Spezialisten
Das Spezialisten-Portal mit der höchsten Zufriedenheitsquote unter den Nischen-Jobbörsen mit mehr als 100 Bewertungen wurde jobvector.de. Dieser spezialisierte Stellenmarkt für Naturwissenschaftler, Ingenieure und Techniker überzeugt durch eine einfache Nutzerführung, kompetente Beratung und gute Bewerbungen in diesem Zielgruppensegment. Yourfirm, eine Jobbörse mit Focus auf den Mittelstand und die Hidden-Champions, positioniert sich auf dem SILBER-Rang, vor hotelcareer.de.
Im Small-Cluster (Jobbörsen mit weniger als 100 Bewertungen) erreichen zwei Newcomer aus den Zukunftsmärkten der erneuerbaren Energien und grüne Jobs Spitzenwerte von über 6 Zählern. Beim Spitzenreiter Jobverde finden Jobsuchende konventionelle Jobs von nachhaltigen Arbeitgebern sowie Grüne-Jobs, Nachhaltige-Jobs und Diversity-Jobs. Der Drittplatzierte greenjobs.de ist die Jobbörse für grüne Berufe und deckt die Märkte der erneuerbaren Energien und Umwelttechnologie ebenso ab wie Umweltforschung, Umweltplanung und Umweltverwaltung. Foodjobs, das Jobportal für die Lebensmittelwirtschaft, reiht sich in der Mitte auf dem SILBER-Rang ein.

Jobsuchmaschinen
Erstmalig wurden in diesem Jahr von Arbeitgebern Jobsuchmaschinen bewertet.
Mit 137 Arbeitgeberbewertungen sichert sich indeed.com mit einer Zufriedenheitsnote von 4,58 die Spitzenposition, dicht gefolgt von jobbörse.de und kimeta.de. Die persönliche Betreuung, eine schnelle Bearbeitung und die hohe Reichweite bestimmen die Zufriedenheit bei Indeed.

Kostenlose Recherche im Bewertungsportal unter jobboersencheck.de
Diese und weitere Ergebnisse können kostenlos im Jobbörsen-Bewertungsportal unter https://jobboersencheck.de eingesehen werden. Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels, Versicherungen oder Energieanbietern können Arbeitgeber anhand von unabhängigen Arbeitgeberbewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder und Regionen.

Prämierung von „Deutschlands beste Jobportale 2015“
Alle abgegebenen Beurteilungen fließen als Teilergebnis in den Wettbewerb „Deutschlands beste Jobportale“ ein. Die Präsentation dieser Ergebnisse sowie die Auszeichnung der besten Jobbörsen erfolgt auf der Zukunft Personal (15. – 17. September) am 2. Messetag um 12.00 Uhr in der Halle 3.1, Praxisforum 7.

Die Jobboersencheck-Ergebnisse auf einen Blick:
Ranking der Portale nach Gesamtzufriedenheit ihrer Kunden (Notenskala 1-7):

GENERALISTEN BIG-Cluster > 200 Bewertungen

Rang 1: jobware.de, Note 5,63
Rang 2: stepstone.de, Note 5,39
Rang 3: stellenanzeigen.de, Note 5,17

GENERALISTEN SMALL-Cluster < 200 Bewertungen

Rang 1: jobcluster.de, Note 6,00
Rang 2: kalaydo.de, Note 5,48
Rang 3: fazjob.net, Note 4,67

SPEZIALISTEN BIG-Cluster > 100 Bewertungen

Rang 1: jobvector.de, Note 6,05
Rang 2: yourfirm.de, Note 5,81
Rang 3: hotelcareer.de, Note 5,67

SPEZIALISTEN SMALL-Cluster < 100 Bewertungen

Rang 1: jobverde.de, Note 6,25
Rang 2: foodjobs.de, Note 6,12
Rang 3: greenjobs.de, Note 6,04

JOBSUCHMASCHINEN

Rang 1: indeed.com, Note 4,58
Rang 2: jobbörse.de, Note 4,57
Rang 3: kimeta,de, Note 4,37

Hamburg, 15. Juni 2015. Personaler bewerten Online-Jobbörsen und geben somit echte Erfahrungswerte aus der Region preis. Auf Grundlage von 4.000 Jobbörsenbewertungen, gesplittet nach Postleitzahlgebieten, zeigen sich regionale Unterschiede aus Sicht der Arbeitgeber und liefern somit HR-Verantwortlichen wichtige Erkenntnisse, wenn es darum geht, die passende Jobbörse in einer bestimmten Region auszuwählen.

So liegt StepStone mit insgesamt 8 Top-Platzierungen im gesamten Bundesgebiet vorn und eignet sich somit besonders für die überregionale Anzeigenschaltung.
Viele Bewerber sind jedoch mit ihrer Region verwurzelt und können sich nicht vorstellen für ein gutes Jobangebot den Wohnort zu wechseln. Laut der aktuellen CrossPro-Research Nutzerumfrage unter Bewerbern ist die Wechselwilligkeit der Kandidaten in den jeweiligen Postleitzahlgebieten unterschiedlich ausgeprägt.

Wechselwilligkeit der Bewerber nach Postleitzahlgebieten:

(Quelle: CrossPro-Research.com, Datenbasis 31.800 Bewerber, Frage: Können Sie sich bei einem guten Jobangebot einen Wohnortwechsel vorstellen?)

Durchschnittlich 28% der Umfrageteilnehmer können sich keinen Wohnortwechsel vorstellen. Dabei zeigen sich insbesondere Bewerber aus den Postleitzahlgebieten 0, 5 und 8 sehr ortsansässig mit über 30%.

Um diese Kandidaten zu erreichen, ist es notwendig, die richtige Jobbörse in der jeweiligen Region auszuwählen. Im Postleitzahlgebiet 5 erreicht Jobware mit einer Kundenzufriedenheitskennzahl von 6,15 auf einer Skala von 7 = sehr zufrieden bis 1 = unzufrieden den höchsten Wert, weit vor allen anderen Portalen. Yourfirm, die Jobbörse für den Mittelstand, erhält in den PLZ-Gebieten 2, 4, 6 und 8 Bestnoten der Personal suchenden Unternehmen. Stellenanzeigen.de punktet im PLZ-Gebiet 7.

(Berücksichtigt wurden allgemeine, branchenunabhängige Online-Jobbörsen mit mindestens 15 Bewertungen innerhalb des PLZ-Gebietes.)

Über jobboersencheck.de:
Seit 13 Jahren führt die PROFILO Rating-Agentur regelmäßig Arbeitgeberbefragungen zur Zufriedenheit mit Online-Jobbörsen durch. Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels, Versicherungen oder Energieanbietern können Arbeitgeber unter https://jobboersencheck.de kostenlos anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfeldern und Regionen.

Hamburg, 29.04.2015 Unternehmen, die ihren Kunden auf der eigenen Website Informationen über den Jobbörsenmarkt oder personalrelevante Themen bereitstellen und dazu beitragen wollen, dass ihre Kunden den richtigen Recruiting-Partner finden, können ab sofort jobboersencheck.de als Affiliate Partner einbinden und von einer Umsatzbeteiligung profitieren.

Durchblick im Dschungel des Jobbörsenmarktes
Mit jobboersencheck.de startete im Oktober 2014 das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels oder Reisen können Arbeitgeber kostenlos anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist. Die Bewertungen stammen direkt aus den HR-Abteilungen anderer Unternehmen und sind deshalb echte Erfahrungswerte aus Bereichen wie Bewerberresonanz und -qualität, Kundenservice oder Preis-/Leistungsverhältnis. Ist die richtige Jobbörse gefunden, kann die entsprechende Anzeigenschaltung gleich aus dem Portal heraus gebucht werden.

Wichtige Entscheidungshilfe bei der Auswahl der richtigen Jobbörse
Die Anzahl der Online-Jobbörsen in Deutschland ist kaum zu überblicken. Es gibt einige große bekannte Jobbörsen, wie Monster, StepStone, Jobware oder Stellenanzeigen.de und sehr viele kleinere Portale, die auf bestimmte Zielgruppen, Branchen oder Regionen fokussiert sind. Kein Arbeitgeber kann diese Vielzahl an Online-Jobbörsen durchschauen. Mit jobboersencheck.de erhalten Arbeitgeber eine wichtige Entscheidungshilfe, welche Jobbörse zur jeweiligen Mitarbeitersuche passt. Unterteilt nach Branchen, Berufsfelder und Regionen helfen wir dabei, den Überblick zu bewahren – und das für Arbeitgeber komplett kostenlos.

Mehrwert für Kunden – Attraktives Provisionsmodell als Affiliate
Unternehmen binden kostenlos jobboersencheck-Partnerlinks und/oder unsere Suchmaske in ihre Webseite ein und verschaffen ihren Kunden einen umfangreichen Überblick über Jobbörsen mit Arbeitgeberbewertungen, echten Erfahrungsberichten und Jobbörsenprofilen. Sobald ein Kunde über den Link eine Stellenanzeige über jobboersencheck.de bucht, erhält der Websitebetreiber eine Provision als Affiliate Partner.

Unkompliziertes Einbinden des Partner-Programms
Als Affiliate-Partner von jobboersencheck.de haben Unternehmen diverse Möglichkeiten, ihren Kunden den Nutzen von jobboersencheck.de zur Verfügung zu stellen und von daraus resultierenden Buchungen zu profitieren. Weitere Informationen finden Websitebetreiber hier https://jobboersencheck.de/affiliate-programm

„Helfen Sie mit, den Jobbörsenmarkt für alle personalsuchenden Unternehmen transparenter zu machen und geben Sie Ihren Kunden eine optimale Entscheidungshilfe“, so Ute Stümpel, Gründerin und Betreiberin von jobboersencheck.de.

Hamburg, Januar 2014. Gute Nachricht für deutsche Mittelständler, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, aber nicht genau wissen, wo sie zu finden sind: Mit www.jobboersencheck.de gibt es nun das erste Vergleichsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Die Webseite funktioniert dabei genau so intuitiv und kostenlos für alle Nutzer wie Bewertungsportale für Energie- oder Versicherungs-anbieter. Grundlage sind Bewertungen von anderen Arbeitgebern, die ihre Erfahrungen mit den einzelnen Jobbörsen teilen – nach Leistungsmerkmalen und Berufsprofilen unterteilt. Bereits zum Start verzeichnet www.jobboersencheck.de mehr als 3.000 Bewertungen – Tendenz steigend.

Anzeigenkosten sind keine Garantie für die spätere Einstellung
Für viele kleine und mittelständische Unternehmen ist die Schaltung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen wie StepStone, Monster oder ABSOLVENTA oft eine finanzielle Herausforderung, die sich nur dann lohnt, wenn es auch wirklich im Anschluss zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters kommt. Darauf gibt aber keine Jobbörse die Garantie. Umso wichtiger ist es aus Unternehmensperspektive, sicher zu gehen, immer das beste Portal für die jeweilige Position auszuwählen. Und genau dafür ist www.jobboersencheck.de die passende weil neutrale Anlaufstelle im Internet. Anhand von bewährten Bewertungssymbolen erschließt sich dem interessierten Geschäftsführer oder Personalverantwort-lichen, bei welcher Jobbörse er den Mechatroniker, Vertriebsprofi oder die Buchhalterin für sein Unternehmen am besten findet. Sahnehäubchen obendrauf: Ist die richtige Jobbörse für die zu besetzende Position einmal gefunden, kann gleich von Ort und Stelle – zum Teil gar zu rabattierten Konditionen – eine Stellenanzeige geschaltet werden.

Durchblick in einem undurchsichtigen Angebotsmarkt
Derzeit existieren mehrere Hundert Online-Jobbörsen in Deutschland – ein gerade für kleinere Mittelständler schwer zu überblickendes Angebot, da sich HR-Verantwortliche meist gleichzeitig um zahlreiche andere Aspekte des Personalwesens kümmern müssen, angefangen bei der Lohnbuchhaltung bis hin eben zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Da bleibt wenig Zeit für die fundierte Auswahl der richtigen Online-Jobbörse. Folge: Oft kommt es zur falschen Entscheidung und zu einer nicht immer optimalen Besetzung von wichtigen Schlüsselpositionen – Fehlentscheidungen, die Mittelständler nur schwer verkraften. Dies hat mit dem Launch von jobboersencheck.de nun ein Ende. „Wir verstehen uns als das HRS.com für Online-Jobbörsen und sind gerade für kleine und mittelständische Unternehmen der beste Weg, herauszufinden, über welche Quelle welche Mitarbeiter am besten gefunden werden können. Wir sind kostenlos nutzbar, absolut neutral und liefern innerhalb weniger Sekunden eine wichtige Entscheidungsgrundlage. All dies sind Leistungen, die uns zu einem Lotsen in einem unübersichtlichen und intransparenten Markt machen. Ich lade alle Arbeitgeber ein unsere kostenlose Dienstleistung zu nutzen, um den richtigen Recruiting-Partner zu finden,“ erklärt Ute Stümpel, Gründerin und Betreiberin der neuen Plattform.

Hamburg, Oktober 2014. Deutsche Personaler dürfen sich auf mehr Transparenz bei der Auswahl ihrer Recruiting-Partner freuen. Hintergrund: Pünktlich zur ZUKUNFT PERSONAL, der HR-Leitmesse in Köln (14-16. Oktober), startet mit jobboersencheck.de das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels, Versicherungen oder Energieanbietern können Arbeitgeber hier zukünftig kostenlos anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist. Das Beste daran: Die Bewertungen stammen direkt aus den HR-Abteilungen anderer Unternehmen und sind deshalb echte Erfahrungswerte aus Bereichen wie Bewerberresonanz und -qualität, Kundenservice oder Preis-/Leistungsverhältnis. Bereits zum Launch des Portals startet jobboersencheck mit mehr als 2.800 ausführlichen Bewertungen – ist also sofort nutzbar. Clou obendrein: Ist die richtige Jobbörse identifiziert, kann die entsprechende Schaltung gleich aus dem Portal zu überwiegend rabattierten Konditionen gebucht werden.

Die neue Plattform geht aus der bisherigen HR Rating-Agentur PROFILO hervor, die durch eine regelmäßige Arbeitgeberbefragung zur Kundenzufriedenheit mit Online-Jobbörsen schon als einer der Know-how-Träger in diesem Bereich galt. Mit jobboersencheck.de wird dieses Branchenwissen nun auf eine neue Stufe gehoben.

Vergleichsportal, wie in anderen Branchen längst üblich
Derzeit existieren rund 800 Online-Jobbörsen in Deutschland – ein schwer zu überblickendes Angebot für Personaler, die oft auf die Vertriebsargumente der jeweiligen Jobbörsen selbst angewiesen sind, wenn es darum geht, das passende Portal für die jeweils vakante Position auszuwählen. Diese reduzieren sich oft lediglich auf die übliche und etwas hinkende Reichweiten-Debatte, die aber oft zu wenig über die Nutzung von häufig sehr spezifischen Kandidatengruppen aussagt. Folge: Oft kommt es zur falschen Entscheidung und zu einer nicht immer optimalen Besetzung von wichtigen Vakanzen. Dies hat mit dem Launch von jobboersencheck.de nun ein Ende. Ein einfacher Blick in das neue Bewertungsportal genügt, um anhand gängiger und im Internet längst etablierter Bewertungssymbole zu erkennen, welcher Weg der individuell richtige zur Online-Rekrutierung der passenden Mitarbeiter ist. „Wenn man so will, haben wir das hrs.com oder das check24.de für Jobbörsen auf den Weg gebracht. Das war eigentlich längst überfällig, da es den Arbeitgebern in Deutschland die Möglichkeit gibt durch ihre Bewertungen endlich für Transparenz in einem Markt zu sorgen, der in der Vergangenheit eben genau das nicht immer war,“ erklärt Ute Stümpel, Gründerin und Betreiberin der neuen Plattform.

Auch Jobbörsen profitieren von steigender Transparenz
Der Start von jobboersencheck.de birgt indes nicht nur Vorteile für Arbeitgeber. Auch die Online-Jobbörsen erhalten die Möglichkeit, sich kostenfrei direkt in ihrer Zielgruppe zu präsentieren. Durch die eingestellten Bewertungen werden zudem ihre ganz spezifischen Vorteile in einen prominenten Fokus gestellt, was bei einer gut aufgestellten Jobbörse zu einer steigenden Zahl an Aufträgen führen kann. Zudem haben die besten Jobbörsen die Möglichkeit ihre guten Bewertungen über ein spezielles Gütesiegel zu kommunizieren. „Mit jobboersencheck.de helfen wir den Betreibern von Online-Jobbörsen ihre ganz individuellen Vorteile klar herauszustellen und so eventuell auch bei Arbeitgebern in den Fokus zu gelangen, die bisher aufgrund von Reichweiten- oder Bekanntheitsnachteilen nicht unbedingt auf sie gesetzt haben,“ so Ute Stümpel.

Pressekontakt:
PROFILO Rating-Agentur GmbH
Ute Stümpel
Telefon 04532 / 267 097
E-Mail: ute.stuempel@profilo.de

Hamburg, Oktober 2014. Immer mehr Arbeitgeber vertrauen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern offenbar auf Spezialisten-Jobbörsen. Dieser Trend ist das Ergebnis der aktuellen PROFILO-Studie, deren Ergebnisse nun im Vorfeld der HR-Leitmesse „Zukunft Personal“ in Köln veröffentlicht wurden. Ergebnis der Befragung mit mehr als 2.700 Jobbörsenbewertungen: Online-Jobbörsen, die sich auf ein spezielles Berufsfeld oder ein bestimmtes Kandidatenprofil konzentrieren, erhalten demnach deutlich höhere Zustimmungswerte, als Portale, die ein umfassenderes Zielgruppenkonzept verfolgen. Die höchsten Bewertungen im Rahmen der Studie gingen an die Nischen-Jobbörsen foodjobs.de, jobvector.de sowie hotelcareer.de. Auf einem Ranking von eins bis sieben (Höchstnote), erreichten diese Portale als einzige jeweils eine Note über sechs. Das Generalisten-Portal mit der höchsten Zufriedenheitsquote wurde kalaydo.de mit einem Durchschnittswert von 5,76, wobei auch hier mit einem regionalen Ansatz eine Spezialisierung vorliegt, die aber durch eine Ansprache aller Berufssegmente ausgeglichen wird. Auf Platz 2 folgt Jobware, dicht gefolgt von StepStone auf dem Bronze-Rang.

Große Erfahrung – seit zwölf Jahren analysiert PROFILO den Jobbörsen-Markt
Seit mehr als zwölf Jahren ermittelt die HR Rating Agentur PROFILO nun schon die Kundenzufriedenheit deutscher Arbeitgeber mit Stellenportalen im Internet. Das Ziel der regelmäßigen Branchenanalyse: einen undurchsichtigen Angebotsmarkt transparenter zu machen und zu zeigen, welches Portal für welches Berufsfeld am besten geeignet ist. Wichtig in diesem Kontext: Alle abgegebenen Beurteilungen fließen als Teilergebnis in den Wettbewerb „Deutschlands beste Jobportale“ ein. Die Präsentation dieser Ergebnisse sowie die Auszeichnung der besten Jobbörsen erfolgt auf der Zukunft Personal (14. – 16. Oktober) am 1. Messetag um 13.00 Uhr in der Halle 3.1, Praxisforum 6.

Meilenstein in der Branche: das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen
Pünktlich zur Zukunft Personal werden nun alle Bewertungen, die Personaler für Personaler hinterlassen, sämtlichen Arbeitgebern in Deutschland zugänglich gemacht. Hintergrund: Aus PROFILO wird jobboersencheck.de – das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels, Reisen oder Versicherungen können Arbeitgeber hier zukünftig kostenlos anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfeldern und Regionen. Diese Innovation ist ein Meilenstein bei der Einschätzung von Stellenportalen, die sich bisher in erster Linie über Media-Reichweite definierten. Durch jobboersencheck.de, das ab Oktober mit den Bewertungen aus der PROFILO-Studie an den Start geht, kommt nun ein fundiertes Qualitätsmerkmal bei der Einschätzung der zahlreichen Online-Jobbörsen auf dem deutschen Arbeitsmarkt hinzu. Auf der Leitmesse in den Kölner Messehallen wird das Portal erstmals dem HR-Fachpublikum vorgestellt.

Die PROFILO-Ergebnisse auf einen Blick:

Ranking der Spezialisten-Jobbörsen nach Gesamtzufriedenheit ihrer Kunden (Notenskala 1-7):
Foodjobs.de 6,36
Jobvector.de 6,08
Hotelcareer.de 6,05
Jobstairs.de 5,68
Yourfirm.de 5,63

Ranking der Generalisten-Jobbörsen nach Gesamtzufriedenheit ihrer Kunden (Notenskala 1-7):
Kalaydo.de 5,76
Jobware.de 5,48
Stepstone.de 5,47
Stellenanzeigen.de 5,35
Meinestadt.de 4,89

Über PROFILO:
Seit 12 Jahren untersucht die PROFILO Rating-Agentur den Markt der Online-Jobbörsen und befragt dazu Arbeitgeber nach ihren Erfahrungswerten. Mit der neuen Plattform unter jobboersencheck.de dürfen sich Personaler auf noch mehr Transparenz bei der Auswahl ihrer Recruiting-Partner freuen.