Jobboersencheck-AWARD 2026: 
Datenbasis und Methodik der Jobbörsen-Studie

Vorgehensweise

Kostenlose Teilnahme

Alle auf Jobboersencheck.de gelisteten Jobbörsen nehmen automatisch am Wettbewerb teil – unabhängig davon, ob sie über einen kostenlosen Basiseintrag oder einen Premiumeintrag verfügen.

Voraussetzung für die Teilnahme ist eine Mindestanzahl von 30 Bewertungen, um eine belastbare Vergleichbarkeit sicherzustellen. Diese Relevanzgrenze wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst.

Stichtag und Bewertungssystem

Für die Auswertung der Jobbörsen-Studie 2026 werden alle Bewertungen berücksichtigt, die bis zum 31. März 2026 eingegangen sind.

Dabei erfolgt eine gewichtete Bewertung nach Aktualität:

• Bewertungen der letzten 2 Jahre: 60 % Gewichtung
• Ältere Bewertungen: 40 % Gewichtung

Dieses Verfahren stellt sicher, dass sowohl aktuelle Entwicklungen als auch langfristige Erfahrungen in die Gesamtbewertung der Jobbörsen einfließen.

Die Bewertung: Arbeitgeber und Bewerber im Fokus

Die Qualität einer Jobbörse wird nicht durch eine interne Jury bestimmt, sondern direkt durch die Nutzer:

• Arbeitgeber
• Bewerberinnen und Bewerber

Damit basiert der Jobboersencheck auf echten Erfahrungswerten und bildet die tatsächliche Zufriedenheit im Markt ab.
Jobportalbetreiber können aktiv zur Teilnahme aufrufen und so zusätzliche Bewertungen generieren.

Kategorien und Zielgruppen

Die Bewertungen werden differenziert nach Jobbörsen-Typen und Zielgruppen ausgewertet, um einen möglichst präzisen Vergleich zu ermöglichen.

Jobbörsen-Gattungen

• Generalisten (allgemeine Jobbörsen)
• Spezialjobbörsen (nach Branche, Zielgruppen oder Region)
• Jobsuchmaschinen

Zielgruppen und Branchen

Die besten Jobbörsen werden weiterhin ermittelt für:

• Schüler und Auszubildende
• Studenten, Absolventen und Young Professionals
• Hotel und Gastronomie
• Regionale Jobbörsen
• Medizin und Gesundheit
• Agrar, Umwelt und Nachhaltigkeit
• Recht und Steuern (neue Kategorie)

Neue Kategorien können entstehen, wenn sich ausreichend Jobbörsen mit vergleichbarem Fokus gruppieren lassen.

Größencluster für bessere Vergleichbarkeit

Um faire Rankings zu gewährleisten, werden Jobbörsen zusätzlich nach der Anzahl der Bewertungen in sogenannte Größencluster eingeteilt:

• BIG-Cluster (viele Bewertungen)
• SMALL-Cluster (weniger Bewertungen)

So lassen sich auch kleinere, spezialisierte Jobbörsen realistisch mit größeren Plattformen vergleichen.

Auszeichnung der besten Jobbörsen

Die besten Jobbörsen werden jährlich auf Basis von Zufriedenheit auf einer Skala von 7 = sehr zufrieden bis 1 = unzufrieden und der Weiterempfehlung ausgezeichnet.

Dabei werden getrennt nach:

• Arbeitgeberbewertungen
• Bewerberbewertungen

jeweils die Top 3 Jobbörsen pro Kategorie ermittelt und mit einem Gütesiegel ausgezeichnet.

Gütesiegel (Gold, Silber, Bronze)

Die ausgezeichneten Jobbörsen haben die Möglichkeit, ihre Platzierung durch ein offizielles Jobboersencheck-Gütesiegel sichtbar zu machen:

• Gold
• Silber
• Bronze

Diese Auszeichnungen helfen Jobbörsen dabei, ihre Stärken gegenüber Arbeitgebern und Bewerbenden klar zu kommunizieren und Vertrauen aufzubauen.