Online-Jobbörsen punkten mit regionaler Zufriedenheit15.06.2015

Hamburg, 15. Juni 2015. Personaler bewerten Online-Jobbörsen und geben somit echte Erfahrungswerte aus der Region preis. Auf Grundlage von 4.000 Jobbörsenbewertungen, gesplittet nach Postleitzahlgebieten, zeigen sich regionale Unterschiede aus Sicht der Arbeitgeber und liefern somit HR-Verantwortlichen wichtige Erkenntnisse, wenn es darum geht, die passende Jobbörse in einer bestimmten Region auszuwählen.

So liegt StepStone mit insgesamt 8 Top-Platzierungen im gesamten Bundesgebiet vorn und eignet sich somit besonders für die überregionale Anzeigenschaltung.
Viele Bewerber sind jedoch mit ihrer Region verwurzelt und können sich nicht vorstellen für ein gutes Jobangebot den Wohnort zu wechseln. Laut der aktuellen CrossPro-Research Nutzerumfrage unter Bewerbern ist die Wechselwilligkeit der Kandidaten in den jeweiligen Postleitzahlgebieten unterschiedlich ausgeprägt.

Wechselwilligkeit der Bewerber nach Postleitzahlgebieten:

(Quelle: CrossPro-Research.com, Datenbasis 31.800 Bewerber, Frage: Können Sie sich bei einem guten Jobangebot einen Wohnortwechsel vorstellen?)

Durchschnittlich 28% der Umfrageteilnehmer können sich keinen Wohnortwechsel vorstellen. Dabei zeigen sich insbesondere Bewerber aus den Postleitzahlgebieten 0, 5 und 8 sehr ortsansässig mit über 30%.

Um diese Kandidaten zu erreichen, ist es notwendig, die richtige Jobbörse in der jeweiligen Region auszuwählen. Im Postleitzahlgebiet 5 erreicht Jobware mit einer Kundenzufriedenheitskennzahl von 6,15 auf einer Skala von 7 = sehr zufrieden bis 1 = unzufrieden den höchsten Wert, weit vor allen anderen Portalen. Yourfirm, die Jobbörse für den Mittelstand, erhält in den PLZ-Gebieten 2, 4, 6 und 8 Bestnoten der Personal suchenden Unternehmen. Stellenanzeigen.de punktet im PLZ-Gebiet 7.

(Berücksichtigt wurden allgemeine, branchenunabhängige Online-Jobbörsen mit mindestens 15 Bewertungen innerhalb des PLZ-Gebietes.)

Über jobboersencheck.de:
Seit 13 Jahren führt die PROFILO Rating-Agentur regelmäßig Arbeitgeberbefragungen zur Zufriedenheit mit Online-Jobbörsen durch. Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels, Versicherungen oder Energieanbietern können Arbeitgeber unter https://jobboersencheck.de kostenlos anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfeldern und Regionen.