UniNow-Umfrage zum Arbeitsmarkt

Die Motivation der eigenen Mitarbeiter ist nicht selten dafür verantwortlich, dass es mit einem Unternehmen entweder bergauf oder bergab geht. So hängt die Mitarbeitermotivation in der Praxis eng mit der Produktivität und Arbeitsqualität zusammen. Doch wie können Unternehmen eigentlich dafür sorgen, dass die Motivation der eigenen Mitarbeiter dauerhaft auf einem hohen Niveau bleibt?Warum spielt die Mitarbeitermotivation eine so wichtige Rolle für Unternehmen?Neben der Produktivität und Arbeitsqualität hat die Motivation der Mitarbeiter noch viele andere Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb. So wirkt sich die Motivation immer auch auf die Stimmung in einem Unternehmen aus. Grundsätzlich führen unmotivierte Mitarbeiter sehr häufig auch zu einer negativen Stimmung im Betrieb, da sie das restliche Personal regelrecht anstecken. Hinzu kommt, dass unmotivierte Mitarbeiter vermehrt kündigen oder schlecht über das betroffene Unternehmen reden. Auf diese Wiese kann das eigene Firmenimage nachhaltig geschädigt werden. Dass die Motivation bei den eigenen Mitarbeitern nachlässt, kann in der Praxis gleich mehrere Gründe haben. Vor allem fehlendes Vertrauen oder Lob seitens der Unternehmensführung ist häufig eine Ursache für unmotivierte Mitarbeiter. Auch eine ausbleibende, individuelle Förderung des Personals führt in der Regel zu einer verringerten Motivation.Wie können Unternehmen die Motivation der eigenen Mitarbeiter in die Höhe treiben?1. Ziele setzen und Erwartungen schürenDamit die Motivation in einem Betrieb hoch bleibt, ist das Definieren von realistischen Zielen eine wichtige Grundvoraussetzung. Im Idealfall gibt die Unternehmensführung dabei konkrete sowie zeitgebundene Ziele vor. Dies können zum Beispiel Wochen-, Monats- und Jahresziele sein. Besonders motivierend ist es für die Mitarbeiter, wenn für die Erfüllung der Ziele eine Belohnung in Aussicht gestellt wird. Dies können zum Beispiel Bonuszahlungen, Urlaubstage oder andere interessante Sachleistungen sein.2. Den Mitarbeitern Vertrauen schenkenNaturgemäß fällt es vielen Chefs schwer das Vertrauen für Prozesse im eigenen Unternehmen an die Mitarbeiter abzugeben. So möchten viele Führungskräfte meistens selbst die Kontrolle behalten. Allerdings hat ein solches Verhalten schnell negative Auswirkungen auf die Motivation des Personals. Aus diesem Grund sollte die Unternehmensführung zumindest einen Teil der Verantwortung an die Mitarbeiter übertragen. Die daraus resultierende Herausforderung kann dem Personal einen echten Motivationsschub geben. Außerdem empfinden viele Mitarbeiter das Übertragen von Vertrauen als Wertschätzung.3. Die eigenen Mitarbeiter gezielt fördernDa es sich bei Mitarbeitern um Menschen und nicht um Roboter handelt, gibt es in jedem Betrieb ein hohes Maß an Individualität. So hat jeder Mitarbeiter in der Praxis seine Stärken und Schwächen. Eine gute Personalleitung sollte die Talente einzelner Mitarbeiter erkennen können und gezielt fördern. Das kann beispielsweise in Form von Seminaren oder Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen. Auf diese Weise findet bei den Mitarbeitern ein Entwicklungsprozess statt, welcher sich ebenfalls positiv auf die Motivation auswirkt.4. Feedback schafft MotivationBesonders eine strikte Trennung zwischen Basis und Führung eines Unternehmens führt häufig zu einer Abnahme der allgemeinen Motivation. Um dies zu verhindern sollte die Unternehmensführung und das mittlere Management dafür sorgen, dass ein ständiger Austausch zwischen den Instanzen stattfindet. Für diesen Zweck sind zum Beispiel regelmäßige Feedbackgespräche ein exzellentes Hilfsmittel. Durch Maßnahmen dieser Art werden die Mitarbeiter intensiver in Geschäftsprozesse involviert. Ein Nebeneffekt ist, dass sich das Personal so stärker mit einem Unternehmen identifiziert.Was gibt es abschließend zum Thema zu sagen?Wie sich zeigt, ist die Motivation der eigenen Mitarbeiter direkt mit dem Erfolg eines Unternehmens verknüpft. Da eine hohe Motivation kein Selbstläufer ist, muss die Führung hier mit gezielten Maßnahmen eingreifen. Allerdings lohnt sich die Mühe in jedem Fall, denn glückliche Mitarbeiter sind in aller Regel immer auch produktive Mitarbeiter.

Wenn es um die Zufriedenheit im eigenen Job geht, ist die Höhe des Gehaltes zweifelsfrei ein entscheidender Faktor. In einer Vielzahl von Branchen ist der Verdienst Verhandlungssache und damit zu einem Großteil vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig. Doch wie können Arbeitnehmer in der Praxis eine Gehaltserhöhung durchsetzen? Die folgenden Zeilen liefern die Antwort!

Warum sollten Arbeitnehmer keine Angst vor einem Verhandlungsgespräch haben?In der Arbeitswelt gibt es wahrscheinlich nur sehr wenig Menschen, die nicht gerne mehr Geld für ihre Arbeit bekommen würden. Trotz der vielen Vorteile einer Gehaltserhöhung, nehmen nur verhältnismäßig wenige Arbeitnehmer die Umsetzung selbst in die Hand. So zeigen Untersuchungen, dass nur knapp ein Drittel aller Arbeitnehmer pro Jahr aktiv nach einer Gehaltserhöhung fragen. Im 2-Jahres-Turnus sind es sogar lediglich ein Fünftel. Jedoch wird der Mut zur Nachfrage in vielen Fällen durch ein erhöhtes Gehalt belohnt. Selbstverständlich sollten Arbeitnehmer nicht einfach aus Lust und Laune heraus nach mehr Gehalt fragen, sondern diesen Schritt entsprechend vorbereiten. Vor allem der Zeitpunkt der Anfrage spielt bei Gehaltserhöhungen eine entscheidende Rolle. Weiterhin sollten Arbeitnehmer bei der Verhandlung mit schlagkräftigen Argumenten auftrumpfen können.Den richtigen Zeitpunkt für eine Gehaltverhandlung aussuchenEs versteht sich von selbst, dass eine Gehaltsverhandlung nur sehr wenig Sinn ergibt, wenn der entsprechende Mitarbeiter gerade erst ein Projekt in den Sand gesetzt hat. Anders sieht es allerdings aus, wenn ein Großprojekt erfolgreich abgeschlossen wurde und der Arbeitnehmer einen großen Anteil daran hatte. In diesem Fall lohnt sich die Frage nach mehr Geld in jedem Fall, denn schließlich hat sich der Mitarbeiter für das Unternehmen als wertvoll erwiesen. Auch karrierebezogene Weiterbildungen und zusätzliche berufliche Qualifikationen rechtfertigen durchaus eine aktive Anfrage. Weiterhin lohnt es sich nach einer Gehaltverhandlung zu fragen, wenn man als Arbeitnehmer bereits seit mehreren Jahren erfolgreich im Unternehmen tätig ist und entscheidende Entwicklungen unterstützt hat. Die geforderte Gehaltserhöhung mit den richtigen Argumenten untermauernZwar ist der Zeitpunkt entscheidend für den Erfolg einer Gehaltsverhandlung, noch wichtiger ist allerdings die Argumentation. So muss der Arbeitnehmer in der Lage sein, den Wunsch nach einer Gehaltserhöhung plausibel zu begründen. Aus diesem Grund sollten sich betroffene Personen im Vorfeld genau überlegen, welche Argumente sie vorbringen können. Besonders effektiv ist es, wenn Mitarbeiter auf eigene Leistungen verweisen können. Weiterhin ist es sinnvoll einen Zusammenhang zwischen den eigenen Leistungen und dem allgemeinen Erfolg des entsprechenden Unternehmens herzustellen. Auch ein Vergleich zu den Gehaltskonditionen anderer Unternehmen ist ein probates Mittel in Gehaltverhandlungen. Jedoch ist bei Vergleichen mit anderen Unternehmen natürlich immer ein gewisses Fingerspitzengefühl gefragt. Weitere Tipps für eine erfolgreiche GehaltsverhandlungIn Bezug auf den Erfolg einer Gehaltsverhandlung kann ebenfalls die Menschenkenntnis ein wichtiger Faktor sein. Auch wenn der Zeitpunkt perfekt scheint kann es vorkommen, dass der Chef gerade eine schlechte Woche hat und deswegen nicht sehr gut gelaunt ist. Im Idealfall sollte eine Gehaltsverhandlung dann durchgeführt werden, wenn die Unternehmensführung positiv gestimmt ist. Außerdem sollte der Chef ausschließlich in einem separaten Gesprächstermin im Vier-Augen-Gespräch gefragt werden und nicht etwa bei Firmenfesten oder dem alltäglichen Mittagessen in Anwesenheit von Kollegen. Während der Verhandlung sollten sich Arbeitnehmer auch nicht gleich mit dem ersten Angebot zufriedengeben und durchaus versuchen zu feilschen. Wichtig ist, dass Arbeitnehmer bei den Verhandlungen sachlich bleiben und sich nicht von möglichen Emotionen leiten lassen.Ein Fazit zum Abschluss…Gehaltsverhandlungen können der Grundstein zu einer verbesserten Lebenssituation sein und sollten daher immer als Chance gesehen werden. Da es einige Stolpersteine bei Verhandlungen dieser Art gibt ist es enorm wichtig, das Gespräch im Vorfeld gut vorzubereiten und sich wichtige Argumente bereitzulegen.

Die Unternehmens- und Personalberatung Kugler & Rosenberger spielt seine Jobangebote künftig über BioJobs.de und **greenjobs**.de aus. Im Gegenzug geht deren bisherige Domain biojobboerse.de auf den bio verlag über. Dies ergab eine Kooperationsvereinbarung zwischen Kugler & Rosenberger, bio verlag und Greenjobs. Die neue Börse BioJobs.de wurde im Februar auf der BioFach gestartet und verzeichnet seit Beginn stetigen Zuwachs. Start der neuen Kooperation ist Anfang September 2024.

Aus der Taufe gehoben wurde die neue Jobbörse von Schrot&Korn und BioHandel in Zusammen­arbeit mit greenjobs.de, dem führenden Stellenportal für den Umweltbereich. Ziel ist es, die Kompetenzen zwischen Bio- und Umweltbranche zu verschmelzen. Hersteller, Filialisten sowie Händler werden bei Fachkräftesuche unterstützt - ganz ohne Streuverluste. Zudem bietet das Angebot Jobsuchenden im Bio- und Nachhaltigkeitsbereich eine zentrale Plattform mit interessanten, werteorientierten Angeboten. „In der heutigen Zeit ist die Personalsuche auch in der Biobranche schwierig. Diese Lücke wollen wir nicht nur mit einem wirtschaftlich attraktiven Angebot für Anbieter schließen, sondern auch erste Adresse für Suchende sein“, so Stefan Reining, Geschäftsführer des bio verlags.

Mit der seit über 20 Jahren auf die Bio- und Nachhaltigkeitsbranche spezialisierten Firma Kugler & Rosenberger werden die Synergien nun erweitert. „Damit schlüpft unsere bewährte BiojobBörse ab sofort unter das große Dach der Jobbörsen von Greenjobs, BioHandel und Schrot& Korn“, so Franziska Kugler (Kugler & Rosenberger). „Wir freuen uns sehr über die gemeinsame Potenzialentfaltung für unsere Kunden.“ Besonderer Bonus für diese: Mit einer so genannten „GreenCard“ können vereinbarte Stellenangebote im ersten Jahr kostenlos auf biojobs.de und greenjobs.de inseriert werden.

PRESSE- UND ÖFFENTLICHKEITSARBEIT Imke Sturm, bio verlag gmbh, 63741 Aschaffenburg sturm@sturm-pr.de, 0172 32 50 222

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Nebenjobs sind für viele Menschen ein wichtiger Bestandteil ihres Einkommens. Studierende nutzen sie, um ihren Lebensunterhalt zu finanzieren, Berufstätige möchten ihr Gehalt aufbessern und auch Rentnerinnen und Rentner suchen gelegentlich nach einer flexiblen Beschäftigung. Neben der finanziellen Unterstützung bieten Nebenjobs häufig die Chance, neue Erfahrungen zu sammeln und unterschiedliche Branchen kennenzulernen.

Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten wächst das Interesse an flexiblen Tätigkeiten, die sich gut mit Studium, Hauptjob oder anderen Verpflichtungen vereinbaren lassen. Dabei gibt es heute deutlich mehr Möglichkeiten als den klassischen Aushilfsjob im Einzelhandel oder in der Gastronomie.

Was versteht man unter einem Nebenjob?

Ein Nebenjob bezeichnet grundsätzlich jede Tätigkeit, die zusätzlich zu einer Hauptbeschäftigung ausgeübt wird oder nur einen begrenzten zeitlichen Umfang hat. Ziel ist meist ein zusätzlicher Verdienst oder das Sammeln praktischer Erfahrung.

Nebenjobs können in verschiedenen Formen auftreten:

Je nach Modell unterscheiden sich Arbeitszeiten, Vergütung und steuerliche Rahmenbedingungen.

Flexible Nebenjobs im Messe- und Event-Bereich

Eine Branche, die besonders viele kurzfristige oder flexible Nebenjobs bietet, ist die Promotion-, Messe- und Event-Branche. Hier werden regelmäßig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für zeitlich begrenzte Einsätze gesucht.

Typische Aufgaben können zum Beispiel sein:

Der Vorteil solcher Tätigkeiten liegt vor allem in ihrer Flexibilität. Viele Einsätze dauern nur wenige Stunden, einzelne Tage oder ein Wochenende. Dadurch lassen sie sich gut mit Studium oder anderen Verpflichtungen kombinieren.

Darüber hinaus bieten diese Jobs die Möglichkeit, praktische Fähigkeiten wie Kundenkommunikation, Präsentation oder Verkauf zu trainieren.

Nebenjobs finden: Plattformen und Jobbörsen

Wer einen Nebenjob sucht, greift heute meist auf spezialisierte Jobportale zurück. Diese bündeln Angebote verschiedener Unternehmen und erleichtern die Suche nach passenden Tätigkeiten.

Einige Plattformen konzentrieren sich dabei auf bestimmte Branchen oder Arbeitsmodelle. So gibt es beispielsweise Portale, die sich auf kurzfristige Einsätze in der Promotion-, Messe- oder Event-Branche spezialisiert haben. Dort können Unternehmen ihre Projekte veröffentlichen, während Jobsuchende Profile mit ihren Erfahrungen, Präferenzen und Einsatzmöglichkeiten erstellen.

Für wen eignen sich Nebenjobs besonders?

Nebenjobs sind für eine breite Zielgruppe interessant.

Typische Beispiele sind:

StudierendeSie suchen häufig nach Jobs mit variablen Arbeitszeiten, die sich gut mit Vorlesungen oder Prüfungsphasen vereinbaren lassen.

BerufstätigeViele Arbeitnehmer nutzen Nebenjobs, um zusätzliche Einnahmen zu generieren oder neue Tätigkeitsfelder auszuprobieren.

Selbstständige und FreelancerProjektbasierte Nebenjobs können eine Ergänzung zu bestehenden Aufträgen darstellen.

Rentnerinnen und RentnerFür viele Menschen im Ruhestand bieten Nebenjobs eine Möglichkeit, aktiv zu bleiben und weiterhin am Arbeitsleben teilzunehmen.

Durch die Vielzahl unterschiedlicher Tätigkeiten lassen sich Nebenjobs häufig an individuelle Lebenssituationen anpassen.

Worauf Jobsuchende achten sollten

Auch wenn Nebenjobs häufig kurzfristig oder projektbezogen sind, sollten Jobsuchende auf einige grundlegende Punkte achten.

Dazu gehören unter anderem:

Darüber hinaus kann es hilfreich sein, ein aussagekräftiges Profil oder eine kurze Übersicht über bisherige Erfahrungen bereitzustellen. Gerade bei projektbezogenen Jobs erhöhen Referenzen oder frühere Einsätze die Chancen, für zukünftige Projekte angefragt zu werden.

Fazit: Nebenjobs bieten flexible Möglichkeiten

Nebenjobs sind für viele Menschen eine attraktive Möglichkeit, ihr Einkommen zu ergänzen und gleichzeitig praktische Erfahrungen zu sammeln. Besonders Branchen mit projektbasierten Einsätzen – etwa Promotion, Messen oder Events – bieten zahlreiche flexible Tätigkeiten mit überschaubarem Zeitaufwand.

Dank spezialisierter Jobbörsen und Plattformen ist es heute deutlich einfacher geworden, passende Nebenjobs zu finden und sich über aktuelle Einsatzmöglichkeiten zu informieren. Wer flexibel arbeiten möchte und gerne mit Menschen zu tun hat, findet hier häufig abwechslungsreiche Tätigkeiten.