Jobbörsen-Betreiberin greenjobs GmbH gewinnt Deutschen Nachhaltigkeitspreis

Er gehört zu den vertrauenswürdigsten Berufen in Deutschland: Der Beruf des/-r Krankenpfleger/in. Die abwechslungsreiche Tätigkeit ist vor allem für Menschen mit einer sozialen Ader attraktiv – denn als Krankenpflegerin und Krankenpfleger kann man täglich Menschen helfen. Doch ist der Beruf nicht auch extrem belastend und schlecht bezahlt? In diesem Artikel beleuchten wir den Beruf des/-r Gesundheits- und Krankenpflegers/-in und schauen uns an, was zu den Aufgaben in diesem Beruf gehört, welche Voraussetzungen man dafür mitbringen sollte und wie die Aussichten bezüglich Bezahlung und Anstellung sind.

Welche Berufschancen für Gesundheits- und Krankenpfleger/innen gibt es?

Der Beruf der Gesundheits- und Krankenpfleger/innen zählt zu den sogenannten Mangelberufen: Das Angebot von Fachkräften auf dem Jobmarkt ist niedrig, die Nachfrage auf Seiten der Kliniken und Einrichtungen hoch. Deshalb sind Gesundheits- und Krankenpfleger/innen auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt.

Was ist der Unterschied zwischen einem Gesundheits- und Krankenpfleger und einer Krankenschwester? 

Der Begriff “Krankenschwester” gilt als veraltet, wenn er auch im alltäglichen Sprachgebrauch noch immer für den Beruf der Gesundheits- und Krankenpflegerin verwendet wird. Es geht nämlich bei diesem Beruf nicht mehr nur um die Betreuung und Versorgung von kranken Menschen. Vielmehr stellen Gesundheits- und Krankenpfleger/innen sicher, dass die Patienten/-innen vor weiteren Krankheiten geschützt werden und der gegebene Gesundheitszustand stabilisiert wird. Außerdem ist dies schon lange kein reiner Männerberuf mehr.

Gesundheits- und Krankenpfleger/innen sind heiß begehrt 

Zwischen 1 und 1,2 Millionen Pflegekräfte sind in Deutschland laut einer Schätzung des Deutschen Pflegerats beschäftigt. Doch bis 2035 wird es zu Engpässen kommen: Der Pflegerat spricht von einer zu erwartenden Lücke zwischen 270.000 und 500.000 Vollzeitkräften in der Pflege. Auch heute schon übersteigt das Angebot an Jobs die Nachfrage deutlich: Bei vielen Bewerbungsgesprächen für einen Job als Gesundheits- und Krankenpfleger/in liegt der unterschriftsreife Vertrag schon fertig auf dem Tisch. 

Gesundheits- und Krankenpfleger/innen können wählerisch sein

In fast 60 Prozent lehnen Pflegekräfte den Job innerhalb eines Bewerbungsprozesses ab. Pflegekräfte können also wählerisch sein. Mittlerweile ist es üblich, dass Arbeitgeber aus der Branche schon in der Stellenausschreibung klar kommunizieren, was sie den Arbeitnehmern/-innen bieten können. Krankenhäuser und soziale Einrichtungen sind zwar oft nur bedingt imstande, qualifizierten Kräften ein überdurchschnittliches Gehalt anzubieten. Jedoch versuchen sie mit flexiblen Arbeitszeiten oder familienfreundlichem Arbeiten bei Pflegekräften zu punkten. Grundsätzlich ist den Entscheidungsträger/innen also daran gelegen, die Bedingungen im Pflegeberuf attraktiver zu gestalten.

Wie hoch ist das Gehalt?

Momentan liegt das durchschnittliche monatliche Bruttoeinkommen für Gesundheits- und Krankenpfleger/innen zwischen 2.800 und 3.700 Euro. Auszubildende verdienen zwischen 1.166 bis 1.328 Euro. In kirchlichen und öffentlichen Häusern wird nach Tarif bezahlt, in privaten Häusern häufig nicht. Das kann sowohl Vorteil als auch Nachteil sein. Denn: Bei den Privaten müssen die Pflegekräfte ihr Gehalt selbst verhandeln. Oft ist es niedriger als der Tarif – doch in Ausnahmefällen und mit guter Verhandlung sind auch Top-Gehälter von bis 4.500 Euro brutto im Monat möglich. Offene Stellen für Gesundheits- und Krankenpfleger/innen finden sich in vielen Jobbörsen wie hier: https://www.medi-karriere.de/gesundheits-und-krankenpflege-jobs/.

Was gehört zu den Aufgaben als Gesundheits- und Krankenpfleger/in?

Das körperliche und psychische Wohl der Patienten/-innen steht an erster Stelle. Gesundheits- und Krankenpfleger/innen versorgen sie deshalb mit Medikamenten, überprüfen ihren gesundheitlichen Zustand und achten auf die richtige Ernährung. Außerdem führen sie Gespräche mit den Patienten/-innen und deren Angehörigen. Nicht selten ist man als Gesundheits- und Krankenpfleger/in auch eine Art Seelsorger/in.  

Je nach Schweregrad der Krankheit helfen Gesundheits- und Krankenpfleger/innen den Patienten/-innen sich zu waschen. Auch das Wechseln der Bettwäsche gehört zu den Aufgaben eines/-r Gesundheits- und Krankenpflegers/-in. Neben diesen Aufgaben begleitet man die Ärztinnen und Ärzte zur Visite und assistiert ihnen bei Untersuchungen.  Die Pflegedokumentation gehört ebenfalls zu den Aufgaben der Gesundheits- und Krankenpfleger/innen. Hierbei geht es um die lückenlose Aufzeichnung über den Verlauf der Pflege und den Zustand des/-r Patienten/-in. 

Fazit

Der Tätigkeitsbereich des/-r Gesundheits- und Krankenpflegers/-in ist abwechslungsreich und die Bezahlung kann durchaus attraktiv sein. Es gibt langfristig sehr gute Zukunftschancen, da der Beruf als Mangelberuf gilt. Dementsprechend viele Jobs für Gesundheits- und Krankenpfleger/innen werden auf Jobbörsen angeboten.

Unzählige Bewerbungsgespräche und noch weitaus mehr Bewerbungen liegen mittlerweile hinter Ihnen oder vielleicht befinden Sie sich aktuell in einem Job, den Sie schnellstens wechseln möchten. Endlich kommt die Zusage für die neue Stelle. Aber irgendwie machen sich dennoch im Hinterkopf Zweifel breit. Sollen Sie das Jobangebot wirklich annehmen oder lehnen Sie es trotz aller bisherigen Bemühungen ab?! Es ist auf keinen Fall eine leichte Entscheidung, vor allem dann, wenn Sie schon lange auf der Suche nach dem passenden Job sind. Immerhin möchten Sie nichts übers Knie brechen. Es gilt also einige Punkte abzuwägen.

Wie sieht es mit den Finanzen aus?

Es ist wohl einer der wichtigsten Aspekte, die es bei der Wahl des Arbeitsplatzes zu beachten gilt. Dabei sollten Sie nach dem Bewerbungsgespräch noch einmal gründlich alle Anforderungen und die neuen Informationen durchgehen und überprüfen, ob das Gehalt angemessen ist. Allerdings sollten Sie dabei die möglichen Zusatzleistungen in Betracht ziehen, die der neue Arbeitgeber anbietet.

Geld zahlt zwar Ihre Miete und weitere Kosten, aber es ist bei weitem nicht alles. Vielleicht fällt das Gehalt geringer aus, weil das Unternehmen eine kürzere Arbeitswoche oder mehr Urlaubstage bietet. Gibt es einen Firmenwagen oder andere Leistungen, die ein geringeres Gehalt rechtfertigen könnten? Vielleicht gibt es hohe Zuzahlungen zu einer betrieblichen Altersvorsorge, wie etwa der Pensionskasse.

Grundsätzlich ist es wichtig, dass Sie sich vor und nach dem Gespräch gut informieren. Liegt das vorgeschlagene Gehalt für die Stelle nicht im deutschlandweiten Durchschnitt, sollten Sie darauf eingehen und nachhaken. Meist gibt es bei der Entlohnung noch einen gewissen Spielraum. Sollten Sie jedoch nicht damit zufrieden sein, ist das wohl einer der Gründe, warum Sie den Job ablehnen sollten.

Wie steht das Unternehmen da?

Idealerweise haben Sie das bereits überprüft, bevor Sie überhaupt Ihre Bewerbung abgeschickt haben. Spätestens aber beim Vorstellungsgespräch. Informieren Sie sich gründlich über das Unternehmen und machen Sie sich ein Bild von seiner Außenwirkung. Dabei fangen Sie mit dem betrieblichen Internetauftritt an. Was ist die Unternehmensphilosophie? Wie stellt es sich öffentlich dar? Wirkt der Auftritt im Netz professionell?

Im Anschluss sollten Sie etwas kritischer werden, nachdem Sie sich umfangreich auf den Unternehmensseiten schlau gemacht haben. Sehen Sie sich also in der Presse nach weiteren Informationen um. Gab es in der Vergangenheit irgendwelche Skandale? Wie geht es dem Unternehmen? Wie wird es wirklich in der Öffentlichkeit wahrgenommen?

In einem letzten Schritt gehen Sie auf die Kundschaft ein. Dazu können Sie sich beispielsweise mit den Google oder Facebook Rating Systemen behelfen. Hier sollten möglichst unabhängige Meinungen und Bewertungen von Privatpersonen angegeben sein, die das Bild abrunden.

Wie geht es den Mitarbeitern?

Mittlerweile lassen sich im Netz nicht nur Informationen über Unternehmen sammeln, die von Kunden verfasst wurden, sondern auch Mitarbeiter und Ehemalige kommen hier zu Wort. Auf speziellen Bewertungsportalen, wie beispielsweise Kununu oder Glassdoor, werden die Arbeitgeberqualitäten bewerten. Ein Blick auf die jeweilige Unternehmensseite kann sich definitiv lohnen.

Allerdings gilt es die Glaubwürdigkeit solcher Portale immer zu hinterfragen. Sie können lediglich einen groben Einblick in etwaige Verhältnisse im Unternehmen geben. Jedoch sollten Sie nicht jede einzelne Bewertung für bare Münze nehmen. Um mögliche Zweifel, die dadurch aufkommen aus dem Weg zu räumen, trauen Sie sich einfach im Bewerbungsgespräch entsprechende Fragen zu stellen.

Fragen Sie, warum die Stelle überhaupt zu besetzen ist. Auch wenn die meisten Unternehmen diese Information nicht gerne preisgeben, können Sie zumindest versuchen nach den Fluktuationszahlen zu fragen. Es kann nämlich ein Alarmsignal sein, wenn sich das Unternehmen häufig von Mitarbeitern trennt.

Gibt es Karrieremöglichkeiten?

Sie sollten keine Scheu haben und während des Bewerbungsgesprächs erfragen, wie Ihre Karrierechancen im Unternehmen aussehen. In welche Richtung kann sich die Position entwickeln? Werden Fortbildungen angeboten? Besteht die Aussicht auf eine Führungs- und/oder Finanzverantwortung?

Immerhin möchten Sie in Ihrem Job die Möglichkeit haben, sich persönlich und karrieretechnisch weiterzuentwickeln. Schnelle Aufstiegschancen sind zudem eine gute Möglichkeiten für Unternehmen, Mitarbeiter langfristig zu binden und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.

Ist das die Stelle, die sie sich wünschen?

Vor Ihrer Bewerbung haben Sie sich sicherlich ein gewisses Bild gemacht, wie Ihr neuer Job aussehen soll. Wenn Sie in sich hineinhören, dann haben Sie bestimmt eine Vorstellung davon, wie Ihr Arbeitsalltag aussehen soll. Deshalb sollten Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch fragen, ob dieses Bild sich mit der angebotenen Stelle wirklich deckt.

Seien Sie ehrlich zu sich selbst und brechen Sie die Entscheidung nicht übers Knie. Sagen Sie auf keinen Fall direkt beim Vorstellungsgespräch zu, sondern fordern Sie ein wenig Bedenkzeit ein. Drängt Sie der Arbeitgeber direkt zu einer Entscheidung, ist das Angebot wahrscheinlich eher nicht das Richtige für Sie.

Auf den Bauch hören

Die Stelle kann noch so gut zu Ihren Vorstellungen und Fähigkeiten passen, allerdings hilft das nicht, wenn Ihr Bauchgefühl Ihnen zu direkt schon zu verstehen gibt, dass etwas nicht stimmt. Oft können Kleinigkeiten bereits das Zünglein an der Waage sein. Vielleicht sind Sie mit Ihrem Gegenüber nicht auf einer Wellenlänge, die Umgebung fühlt sich für Sie unbehaglich an, etc. Hören Sie auf Ihren Bauch, immerhin verbringen Sie etwa ein Drittel Ihrer Lebenszeit bei der Arbeit. Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich wohl fühlen.

57 Prozent gehen davon aus, dass Vorgesetzte Erreichbarkeit erwarten 14 Prozent wollen von sich aus im Urlaub ansprechbar sein.

Pressemitteilung von Bitkom, Berlin, 26.06.2023:

Im Strandkorb mal kurz die Mails checken, beim Sightseeing mit Kunden telefonieren: Rund zwei Drittel (65 Prozent) der Berufstätigen, die in diesem Jahr einen Sommerurlaub geplant haben, sind in dieser Zeit auch beruflich erreichbar. Das ist ein leichter Rückgang im Vergleich zum vergangenen Jahr (71 Prozent), aber immer noch eine klare Mehrheit. Ein Drittel (34 Prozent) will im Sommerurlaub komplett abschalten und nicht auf dienstliche Anfragen reagieren. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung unter 1.002 Personen in Deutschland ab 16 Jahren, darunter 349 Berufstätige, die dieses Jahr in den Sommerurlaub fahren wollen. Demnach sind unter den Jüngeren (16 bis 29 Jahre) 63 Prozent im Urlaub erreichbar, während es unter den Älteren (50 bis 64 Jahre) 70 Prozent sind. Kaum Unterschiede bei der Erreichbarkeit gibt es zwischen Männern (66 Prozent) und Frauen (64 Prozent).

Rund zwei Drittel der Berufstätigen sind telefonisch (65 Prozent) beziehungsweise per Kurznachrichten wie SMS oder Whatsapp (63 Prozent) erreichbar. Knapp ein Viertel (23 Prozent) liest oder beantwortet berufliche Mails. 17 Prozent sind zu Videocalls etwa über Skype, Zoom oder Facetime bereit, 11 Prozent können über Kollaborationstools wie Microsoft Teams oder Slack kontaktiert werden. Mehr als die Hälfte (57 Prozent) der Berufstätigen ist im Sommerurlaub erreichbar, da sie davon ausgeht, dass ihre Vorgesetzten dies erwarten. Bei der Hälfte (49 Prozent) erwarten es nach eigener Ansicht die Kolleginnen und Kollegen, 44 Prozent gehen davon aus, dass es ihre Kundinnen und Kunden erwarten. Nur 14 Prozent sagen von sich aus, dass sie im Sommerurlaub erreichbar sein möchten.

„In Zeiten von Homeoffice und mobilem Arbeiten vermischen sich bei vielen Berufstätigen im Arbeitsalltag private und berufliche Tätigkeiten. Umso wichtiger ist deshalb, den Urlaub zur Erholung zu nutzen“, sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder. „Arbeitgeber sind hier in der Pflicht, klare Regeln wie Vertretungslösungen zu etablieren, zu kommunizieren und durchzusetzen. Der Urlaub sollte nur im äußersten Notfall gestört werden.“

Hinweis zur MethodikGrundlage der Angaben ist eine Umfrage, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverband Bitkom durchgeführt hat. Dabei wurden 1002 Personen ab 16 Jahren in Deutschland telefonisch befragt, darunter 349 Berufstätige, die einen Sommerurlaub geplant haben. Die Gesamtumfrage ist repräsentativ. Die Fragestellungen lauteten: „Sind Sie im Sommerurlaub in diesem Jahr beruflich erreichbar?“ und „Warum sind Sie im Urlaub erreichbar?“

 

Bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz stehen Bewerbern verschiedene Wege offen. Zu den wichtigsten Anlaufstellen gehören Jobbörsen, Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen. Obwohl alle drei Angebote bei der Stellensuche unterstützen, unterscheiden sie sich deutlich in Funktion, Zielgruppe und Bewerbungsprozess. Ein strukturierter Vergleich hilft dabei, die passende Strategie für die eigene berufliche Neuorientierung zu wählen.

So funktionieren Jobbörsen bei der Stellensuche

Jobbörsen sind digitale Plattformen, auf denen Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber gezielt nach offenen Positionen suchen. Die Nutzung ist in der Regel kostenlos. Bewerbungen erfolgen direkt beim Arbeitgeber, ohne zwischengeschaltete Instanz. Die Plattform selbst tritt dabei nicht als Vermittler auf.

Typische Merkmale von Jobbörsen:

Umfangreiche Auswahl an aktuellen Stellenangeboten Möglichkeit zur Filterung nach Branche, Region und Qualifikation Eigenständige Bewerbung direkt beim ausschreibenden Unternehmen Keine persönliche Betreuung im Bewerbungsprozess.

Jobbörsen eignen sich für Bewerber, die ihre Stellensuche selbstständig organisieren möchten. Die Plattformen bieten Orientierung, setzen aber voraus, dass Bewerbungsunterlagen wie der Lebenslauf bereits vorliegen und gezielt eingesetzt werden können.

Darum unterstützen Personalvermittler gezielt bei der Arbeitsvermittlung

Personalvermittler arbeiten im Auftrag von Unternehmen, um offene Stellen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen. Das Ziel ist eine direkte Festanstellung beim Auftraggeber. Die Vermittlung erfolgt in mehreren Schritten: Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl geeigneter Bewerber, Organisation von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation zwischen beiden Seiten. Die Personalvermittlung übernimmt also aktive Verantwortung im Bewerbungsprozess.

Typische Eigenschaften eines Personalvermittlers:

Persönliche Begleitung vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Berufsgruppen Keine Kosten für Bewerber Direkte Einstellung beim vermittelten Unternehmen.

Diese Form der Arbeitsvermittlung eignet sich für Bewerber, die eine gezielte Ansprache durch einen Ansprechpartner bevorzugen. Gerade für Fachkräfte mit spezifischem Profil bietet die Zusammenarbeit mit einem Vermittler Vorteile, da Arbeitgeber häufig gezielt nach passgenauen Qualifikationen suchen.

Darum bieten Zeitarbeitsfirmen den direkten Berufseinstieg

Zeitarbeitsfirmen, auch als Personaldienstleister mit Arbeitnehmerüberlassung bekannt, stellen Bewerber fest ein und überlassen sie für zeitlich befristete Einsätze an Kundenunternehmen. Die Arbeitsverträge werden direkt mit der Zeitarbeitsfirma geschlossen. Diese bleibt während des gesamten Einsatzes der rechtliche Arbeitgeber.

Typische Merkmale einer Zeitarbeitsfirma:

Fester Arbeitsvertrag mit tariflicher Regelung Einsätze bei unterschiedlichen Kundenbetrieben Vermittlung von Einstiegspositionen und Helfertätigkeiten Unterstützung bei Qualifizierung und Arbeitsplatzsuche.

Der Einstieg über diesen Weg bietet Bewerbern die Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln und unterschiedliche Unternehmen kennenzulernen. Besonders bei kurzfristiger Verfügbarkeit oder dem Wunsch nach einem schnellen Arbeitsbeginn stellt Zeitarbeit eine praktikable Lösung dar.

Die Grundlage für Zeitarbeit in Deutschland bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Es definiert die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Überlassung von Arbeitnehmern an Dritte. Ziel ist der Schutz der überlassenen Arbeitnehmer sowie die klare Abgrenzung zur regulären Festanstellung.

Das AÜG regelt unter anderem folgende Punkte:

Voraussetzungen für die Erlaubnispflicht von Zeitarbeitsfirmen Gleichstellungsgrundsatz (Equal Pay und Equal Treatment) Maximale Überlassungsdauer (grundsätzlich 18 Monate pro Einsatzbetrieb) Schriftformerfordernis des Überlassungsvertrags Kennzeichnungspflicht der Überlassung im Arbeitsvertrag Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz von Leiharbeitnehmern.

Zeitarbeitsfirmen benötigen eine behördliche Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung. Diese wird von der Bundesagentur für Arbeit erteilt und regelmäßig geprüft. Darüber hinaus verpflichtet das Gesetz die Entleihbetriebe, Zeitarbeitnehmer klar zu benennen und nicht dauerhaft auf diesen Personalkanal zurückzugreifen.

Der Gleichstellungsgrundsatz stellt sicher, dass Zeitarbeitnehmer hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Entlohnung nicht benachteiligt werden. Nach einer Einarbeitungszeit muss eine Gleichbehandlung mit der Stammbelegschaft erfolgen, sofern kein Branchenzuschlagstarifvertrag Anwendung findet.

Für Bewerber bedeutet das AÜG eine rechtlich abgesicherte Grundlage, auf die sie sich bei einem Einsatz über eine Zeitarbeitsfirma verlassen können. Das Gesetz schafft Transparenz und sorgt dafür, dass Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeit tariflich geregelt und kontrolliert gestaltet sind.

So unterscheiden sich die Angebote bei der Jobsuche

Die wesentlichen Unterschiede zwischen Jobbörsen, Personalvermittlern und Zeitarbeitsfirmen ergeben sich aus dem jeweiligen Geschäftsmodell und dem Verhältnis zum Bewerber. Während Jobbörsen eine rein digitale Plattform darstellen, übernehmen Vermittler und Zeitarbeitsfirmen konkrete Aufgaben im Bewerbungsprozess. Die Art des Arbeitsverhältnisses ist ein weiterer entscheidender Unterschied.

Wichtige Unterscheidungsmerkmale:

Jobbörsen: Eigenständige Bewerbung, keine persönliche Betreuung, direkte Anstellung beim Unternehmen Personalvermittler: Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess, direkte Vermittlung in Festanstellung, gezielte Ansprache durch den Vermittler Zeitarbeitsfirmen: Arbeitsvertrag mit dem Dienstleister, wechselnde Einsätze, häufige Übernahmeoption durch Kundenunternehmen.

Die Wahl hängt davon ab, wie viel Unterstützung gewünscht ist und welche beruflichen Ziele verfolgt werden. Wer flexibel ist und kurzfristig arbeiten möchte, erhält über eine Zeitarbeitsfirma direkten Zugang zum Arbeitsmarkt. Bewerber mit spezifischem Qualifikationsprofil finden über Personalvermittlungen passende Positionen. Für eigenständige Bewerbungen bieten sich Jobbörsen an.

Durch die gezielte Nutzung mehrerer Wege lassen sich die Chancen auf eine passende Stelle erhöhen. Der kombinierte Einsatz digitaler Plattformen und persönlicher Dienstleister führt oft schneller zum gewünschten beruflichen Ergebnis.