Jobbörsen-Betreiberin greenjobs GmbH gewinnt Deutschen Nachhaltigkeitspreis

Bargteheide, 05.06.2020: Die Welt befindet sich aufgrund der Corona-Krise weiterhin in einem Ausnahmezustand. Auch wenn aktuell durch die Lockerungen so mancher Arbeitnehmer wieder zurück in das Büro darf, ist es wichtig, andere und neue Prioritäten als bisher zu setzen: Wie kann in der momentanen Lage die Führung der Mitarbeiter funktionieren und welche technischen Hilfsmittel können auch bei Homeoffice-Tätigkeiten dazu beitragen, die Führung und Performance der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten?Welche negativen Auswirkungen hat die aktuelle Corona-Situation auf manche Unternehmen?Auch wenn bisher noch nicht absehbar ist, wie schwer die Folgen der Corona-Krise für manche Unternehmen genau sein wird, so rechnen schon jetzt vor allem kleine und mittelständische Betriebe mit deutlichen wirtschaftlichen Verlusten. In einer Umfrage der MSR Consulting Group, bei der insgesamt 350 Unternehmen befragt wurden, gaben rund 84 Prozent an, dass sie schon jetzt gravierende wirtschaftliche Folgen zu spüren bekommen. Jeder zweite Betrieb spricht sogar von einer existenzbedrohenden Verschlechterung. Die Ergebnisse dieser Marktstudie zeigen, wie sehr die deutsche Wirtschaft derzeit unter der Corona-Krise leiden muss. Nahezu jede Branche ist von den Einschränkungen betroffen, die durch die Corona Pandemie unumgänglich wurden. Lediglich ein kleiner Prozentsatz (ca. 2%) aller deutschen Firmen berichten hingegen von positiven Auswirkungen für das Unternehmen.Warum ist durch vermehrte Homeoffice-Tätigkeit besonders die Mitarbeiter- und Team-Führung beeinträchtigt?Die Corona-Krise hat viele Unternehmen zum Umdenken gezwungen, sodass die Mitarbeiter vermehrt im Homeoffice beschäftigt werden. Diese Situation ist nicht nur für einen Großteil der Arbeitnehmer vollkommen neu, sondern auch viele Führungskräfte müssen sich in diesen Zeiten auf anderer Ebene beweisen. Doch trotz der zahlreichen Veränderungen und Einschränkungen ändert sich eines nicht: Die persönliche Verantwortung der Führungskraft für einen gemeinsamen Erfolg und die Mitarbeiter im Unternehmen. Natürlich ist es in Krisenzeiten deutlich schwieriger, dieser auch ausreichend gerecht zu werden. Es ist deshalb wichtig, dass Führungskräfte gerade in der aktuellen Lage in jeder Situation sowohl Professionalität als auch einen kühlen Kopf bewahren, denn die Mitarbeiter erwarten eine gezielte Führung trotz Corona, denn nur so kann im Team eine erfolgreiche Umsetzung der Ziele erfolgen.Welche Möglichkeiten gibt es, damit die Mitarbeiter-Führung online funktioniert und worauf kommt es dabei besonders an?Mitarbeiter online zu führen kann und muss derzeit bei vielen Führungskräften funktionieren. Dabei ist ein vollumfängliches Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter das absolute A und O, damit eine produktive Zusammenarbeit möglich ist. Insbesondere dann, wenn kein persönlicher Kontakt „Face-To-Face“ stattfinden kann. Das bedeutet jedoch nicht, dass eine Führungskraft keinen kritischen Blick auf die Mitarbeiter werfen soll. Allerdings wird zu viel Kontrolle oft als Misstrauen eingestuft, während zu wenig Kontrolle von vielen Angestellten als Nachlässigkeit betrachtet wird. Es ist deshalb wichtig, dass hier eine gute Balance gefunden wird. Deshalb sollten vertrauensfördernde Maßnahmen gezielt und vor allem regelmäßig eingesetzt werden, denn sie sind es, die die Basis für ein gut funktionierendes Team bilden.Mit welchen Maßnahmen kann man sein Team als Führungskraft trotzdem an sich binden?Damit das Arbeiten aus dem Home-Office gelingen kann, ist es wichtig, dass teaminterne Regeln festgelegt werden. Dabei kann es sich beispielsweise um das morgendliche Anmelden über das Internet handeln oder auch um eine kurze Info, wann Mitarbeiter zur Pause gehen. Vielleicht können durch die Führungskraft auch bestimmte Kernzeiten festgelegt werden, in denen die Mitarbeiter präsent bzw. erreichbar sein sollten. Die Möglichkeiten sind hier vielfältig und können damit auf jedes Unternehmen individuell angepasst werden. Durch das Festsetzen solcher Regelungen lernen die Teammitglieder, dass sie sich gegenseitig aufeinander verlassen können, denn hierdurch werden Erreichbarkeiten deutlich kommuniziert. Dies sorgt nicht nur für Verbindlichkeiten, sondern insbesondere für eine gewisse Sicherheit bei den Mitarbeitern. Letzten Endes wird es so auch für die Führungskraft leichter, den Überblick zu behalten.Welche strategischen Tools und technischen Hilfsmittel können hierbei helfen die Performance und Führung aufrechtzuerhalten?Kommunikation ist das Schlüsselwort für eine gute Mitarbeiterführung aus dem Homeoffice. Damit alle Kollegen miteinander im Austausch bleiben können, gibt es neben E-Mail auch Telefon und noch weitere nützliche Tools. So sind unter anderem regelmäßige Videokonferenzen ein absolutes Muss, um das aktuelle Empfinden der Mitarbeiter besser durch deren Mimik einschätzen zu können. Ein Videochat per Skype, WebEx, Zoom oder Microsoft Teams macht die Stimmung der Mitarbeiter für die Führungskraft besser greifbar. Darüber hinaus bietet sich vor allem für einen kürzeren Informationsaustausch auch die Kommunikation über einen Messenger an. Um die Aufgaben des Teams immer im Blick zu haben, bietet es sich zudem an, auf einer virtuellen Pinnwand alle Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter festzuhalten. Tools wie Asana, Jira, Microsoft Planner oder Trello gelten in diesem Zusammenhang als leicht bedienbar und besonders übersichtlich.FazitDie Corona-Krise schürt sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Führungskräften viele Unsicherheiten, denn plötzlich definieren sich verschiedenste Aufgaben völlig neu. Viele Arbeitgeber haben ihre Mitarbeiter von jetzt auf gleich ins Homeoffice schicken müssen, was für neue Herausforderungen sorgte. Wer als Führungskraft weiterhin einen kühlen Kopf behält, klar kommuniziert und das Vertrauen seiner Mitarbeiter weiter stärkt, wird sein Team und Unternehmen sicher durch die Krise bringen können.

Der Einsatz von ChatGPT im Recruiting ist vielfältig. So kann das Open-AI-Modell bei der Formulierung von Stellenausschreibungen helfen, Jobprofile erstellen, Absageschreiben formulieren, Unterstützung im Active Sourcing geben und vieles mehr.

In der heutigen digitalen Welt spielen Chatbots eine immer wichtigere Rolle im Bereich des Recruitings. Insbesondere Chatbots wie ChatGPT können Unternehmen dabei helfen, ihren Recruiting-Prozess zu optimieren und effektiver zu gestalten. Doch was ist ChatGPT genau und wie kann es im Recruiting eingesetzt werden?

Was ist ChatGPT?

ChatGPT ist ein fortschrittlicher Chatbot, der auf dem OpenAI-Modell basiert und in der Lage ist, menschenähnliche Konversationen zu führen. Dieser Chatbot nutzt maschinelles Lernen, um mit Menschen in natürlicher Sprache zu kommunizieren und kann Antworten auf Fragen geben. Das System wurde mit Daten bis zum Jahr 2021 ausgestattet, so dass keine aktuellen Ereignisse abgefragt werden können.

Hilfestellung zur Formulierung von Stellenausschreibungen

Eine der wichtigsten Aufgaben im Recruiting-Prozess ist die Erstellung von Stellenausschreibungen. Hierbei kann ChatGPT Unternehmen wertvolle Unterstützung bieten. So können Unternehmen den Chatbot beispielsweise mit den Anforderungen der Stelle füttern und ihm dann die Erstellung der Stellenausschreibung überlassen. ChatGPT kann dabei aufgrund seiner KI-basierten Fähigkeiten eine Stellenausschreibung verfassen, die inhaltlich und strukturell auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Stelle zugeschnitten ist.

Jobprofil erstellen

Neben der Erstellung von Stellenausschreibungen kann ChatGPT auch bei der Erstellung von Jobprofilen helfen. Unternehmen können dem Chatbot beispielsweise die Anforderungen der Stelle mitteilen und ihm dann die Erstellung des Jobprofils überlassen. ChatGPT kann dabei nicht nur relevante Informationen aus der Stellenbeschreibung extrahieren, sondern auch zusätzliche Informationen aus anderen Quellen, wie beispielsweise dem Unternehmensprofil, einbeziehen.

Absageschreiben formulieren

Eine weitere wichtige Aufgabe im Recruiting-Prozess ist die Formulierung von Absageschreiben. Auch hier kann ChatGPT Unternehmen wertvolle Unterstützung bieten. Unternehmen können dem Chatbot beispielsweise die Informationen des Kandidaten und den Grund für die Absage mitteilen und ihm dann die Erstellung des Absageschreibens überlassen. ChatGPT kann dabei aufgrund seiner KI-basierten Fähigkeiten ein Absageschreiben verfassen, das inhaltlich und strukturell auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist.

Nutzung im Active Sourcing

Neben der Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen, Jobprofilen und Absageschreiben kann ChatGPT auch im Active Sourcing eingesetzt werden. Hierbei kann der Chatbot beispielsweise für potenzielle Kandidaten eine ansprechende Nachricht formulieren, die genau auf die Position und die Person zugeschnitten ist und sie über offene Stellen im Unternehmen informieren.

Anwendungsbeipiele

Eine ausführliche Analyse über ChatGPT mit Anwendungsbeispielen für Recruiter in der Praxis finden Sie unter den folgenden Links:

Daniela Chikato von Talentrakete:https://talentrakete.de/chatgpt-fuers-recruiting-5-use-cases/

Xander Wegscheider von Recruitee:https://recruitee.com/de-artikel/chatgpt-im-recruiting#11

Oder testen Sie die Funktionen direkt selber aus:

https://chat.openai.com

Fazit

ChatGPT liefert eine wertvolle Unterstützung im Recruiting-Prozess und wird mit Sicherheit in Zukunft noch stärker eingesetzt werden. Jedoch sollten die erzeugten Texte niemals 1:1 ohne Prüfung übernommen werden, da zum einen auch hier Fehler bzw. Falschaussagen auftauchen können und zum anderen das System über keine aktuellen Daten verfügt.

Berlin, 04. Januar 2024 - In Deutschland leiden fast alle Unternehmen unter Fachkräftemangel, doch noch immer machen viel zu viele es Interessierten unnötig schwer, sich einfach zu bewerben. Praktisch alle Unternehmen (99 Prozent) setzen auf die Bewerbung per E-Mail, und gleichzeitig ermöglichen drei Viertel (73 Prozent) weiterhin die Einreichung einer klassischen Bewerbungsmappe auf Papier. Dagegen bieten nur 43 Prozent die Bewerbung via Online-Tool an, wo Interessierte durch den Prozess geführt werden. Gerade einmal 17 Prozent setzen auf eine One-Klick-Bewerbung in Business-Netzwerken. Dabei müssen viele relevante Informationen nicht noch einmal neu eingegeben werden, da sie automatisch aus dem eigenen Profil übertragen werden. Und 16 Prozent der Unternehmen verwenden Bewerbungs-Apps auf dem Smartphone. Das sind Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von 853 Unternehmen aller Branchen im Auftrag des Digitalverbands Bitkom. „Zu viele Unternehmen setzen noch auf Bewerbungsverfahren wie vor 20 Jahren. Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte beginnt bereits mit einem niedrigschwelligen Bewerbungsprozess“, sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder.

8 von 10 Unternehmen (80 Prozent) finden Bewerberinnen und Bewerber mit Hilfe von Stellenangeboten, häufiger genannt werden nur Initiativbewerbungen (95 Prozent). Zwei Drittel (64 Prozent) setzen auf Übernahmen aus Praktika. Fast jedes zweite Unternehmen (47 Prozent) nutzt die Ansprache auf Karrieremessen, 32 Prozent suchen über Headhunter und 28 Prozent rekrutieren neue Beschäftigte über Active Sourcing, also durch die gezielte Suche und Ansprache auf Social Media oder in Business-Netzwerken wie LinkedIn oder Xing. Ein Fünftel (21 Prozent) übernimmt Beschäftigte aus Projekten oder aus Tätigkeiten als Freelancer. So gut wie keine Rolle spielen hingegen Bootcamps oder Crash-Kurse, die digitale Kompetenzen vermitteln. Nur jedes hundertste Unternehmen (1 Prozent) findet dort neue Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter.

Bitkom lädt zur Work & Culture im Rahmen der TRANSFORM einDas Recruiting in der digitalen Welt ist auch Thema der Work & Culture am 7. März 2024. Die Konferenz zur digitalen Arbeitswelt des Bitkom findet im Rahmen der zweitägigen TRANSFORM in der Station Berlin statt. Darüber hinaus geht es um Fachkräftesicherung, New Work & New Leadership, Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt, Nachhaltigkeit & Corporate Digital Responsibility sowie Gleichstellung und Diversität. Dazu kommen digitale Vordenkerinnen und Vordenker, HR-Führungskräfte, Startups, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft zusammen. Alle Informationen unter www.work-culture.de.

Hinweis zur MethodikGrundlage der Angaben ist eine Umfrage, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverband Bitkom durchgeführt hat. Dabei wurden 853 Unternehmen ab 3 Beschäftigten in Deutschland telefonisch befragt. Die Befragung fand im Zeitraum von KW 33 bis KW 41 2023 statt. Die Umfrage ist repräsentativ. Die Fragestellungen lauteten: „Welche der folgenden Möglichkeiten bieten Sie Interessenten und Interessentinnen zur Einreichung einer Bewerbung in Ihrem Unternehmen aktuell an?“ und „Welche der folgenden Möglichkeiten nutzen Sie, um Mitarbeitende zu rekrutieren?“

Bargteheide, April 2026 – Der Jobboersencheck hat die besten Jobbörsen des Jahres ausgezeichnet. Grundlage des Jobboersencheck AWARD 2026 sind 26.668 Arbeitgeberbewertungen sowie 82.001 Bewerberbewertungen. Die Ergebnisse zeigen, welche Plattformen im Recruiting sowohl aus Unternehmenssicht als auch aus Sicht der Kandidat:innen besonders überzeugen.

Im Bereich der generalistischen Jobbörsen (BIG-Cluster) sichert sich Jobware zum 16 Mal in Folge den Spitzenplatz. Die Plattform überzeugt seit Jahren vor allem durch sehr hohe Bewerberqualität und exzellente persönliche Betreuung. Arbeitgeber profitieren von passgenauen Kandidat:innen und effizienten Besetzungen – ein zentraler Grund für die langjährige Testsieger-Position.

Im Small-Cluster der Generalisten gewinnt Jobstairs. Ausschlaggebend sind vor allem das skalierbare Flatrate-Modell sowie die effizienten, digitalen Prozesse, die Arbeitgebern eine einfache und planbare Nutzung ermöglichen.

Unter den Spezialjobbörsen (BIG-Cluster) belegt Empfehlungsbund Platz 1. Die Plattform punktet mit einem einzigartigen Empfehlungsnetzwerk, über das qualifizierte Kandidat:innen zwischen Unternehmen weitervermittelt werden – mit besonders geringem Streuverlust.

Im Small-Cluster der Spezialjobbörsen überzeugt der Beck-Stellenmarkt. Durch die klare Fokussierung auf juristische Fachkräfte und die Einbindung in das renommierte C.H. Beck Netzwerk wird eine hohe Bewerberqualität erreicht.

Bei den Jobsuchmaschinen setzt sich HeyJobs wiederholt an die Spitze. Mit datengetriebenem Recruiting und KI-gestützten Kampagnen generiert die Plattform schnell eine hohe Anzahl an Bewerbungen – besonders bei zeitkritischen Vakanzen.

In der Kategorie Schüler & Auszubildende gewinnt Azubiyo. Ein leistungsstarkes Matching-System sorgt dafür, dass Bewerber und Ausbildungsplätze besonders passgenau zusammengeführt werden.

Im Segment Studenten, Absolventen & Young Professionals ist E-fellows.net Testsieger. Die Plattform bietet Zugang zu einer exklusiven Zielgruppe aus Top-Studierenden und High Potentials und überzeugt durch eine sehr hohe Bewerberqualität.

In der Branche Hotel & Gastronomie sichert sich HOGAPAGE den ersten Platz. Die spezialisierte Plattform überzeugt durch hohe Reichweite, starke Weiterempfehlungswerte und zahlreiche qualifizierte Bewerbungen aus der Hospitality-Branche.

Bei den Regionalportalen gewinnt Fachkräfte-Erzgebirge. Die Plattform punktet durch ihre starke regionale Verankerung und ermöglicht Unternehmen den gezielten Zugang zu Fachkräften vor Ort.

Im Bereich Medizin & Gesundheit liegt praktischArzt weiterhin unangefochten an der Spitze. Als führende Plattform für Ärzte-Recruiting bietet sie eine enorme Reichweite und sorgt für qualifizierte Bewerbungen aus dem medizinischen Umfeld.

In der Kategorie Agrar, Umwelt & Nachhaltigkeit überzeugt GoodJobs. Die Plattform richtet sich gezielt an Kandidaten mit nachhaltigem Mindset und liefert Unternehmen besonders motivierte und passende Bewerber.

Die Testsieger 2026 aus Bewerbersicht

Auch aus Sicht der Kandidat:innen zeigen sich klare Favoriten im Jobbörsenmarkt.

Im Bereich der generalistischen Jobbörsen (BIG-Cluster) ist Stellenanzeigen.de Testsieger. Die Plattform überzeugt durch eine hohe Relevanz der Stellenangebote und eine übersichtliche Nutzerführung, insbesondere bei der gezielten Jobsuche.

Im Small-Cluster der Generalisten gewinnt erneut Jobstairs. Bewerber schätzen hier vor allem die Qualität der Stellenangebote sowie den direkten Zugang zu attraktiven Arbeitgebern.

Unter den Spezialjobbörsen (BIG-Cluster) belegt Jobvector wie im Vorjahr den ersten Platz. Besonders die hohe Passgenauigkeit der Stellenangebote für MINT-Berufe wird von Bewerbern hervorgehoben.

Im Small-Cluster der Spezialjobbörsen überzeugt Dienstzeitende. Die Plattform punktet durch eine klare Zielgruppenansprache und unterstützt insbesondere Soldaten beim Übergang in zivile Berufe.

Bei den Jobsuchmaschinen (BIG-Cluster) liegt Indeed vorn. Die enorme Reichweite, die große Auswahl an Stellenangeboten sowie die einfache Bewerbung sorgen für eine hohe Nutzerzufriedenheit.

Im Small-Cluster der Jobsuchmaschinen gewinnt 1A-Stellenmarkt. Besonders die regionale Ausrichtung und die einfache Nutzung werden von Bewerbern positiv bewertet.

In der Kategorie Schüler & Ausbildung sichert sich Azubiyo auch bei Bewerbern den ersten Platz. Die Plattform überzeugt durch eine sehr hohe Passgenauigkeit der Ausbildungsangebote und umfangreiche Karriereinformationen.

Im Bereich Studenten & Absolventen gewinnt Karriere.Unicum. Besonders Praktika und Einstiegsstellen sind passgenau auf die Zielgruppe zugeschnitten.

In der Kategorie Hotel & Gastronomie ist HOGAPAGE auch aus Bewerbersicht seit mehreren Jahren in Folge Testsieger. Die Plattform überzeugt durch hohe Zufriedenheit und passgenaue Stellenangebote in der Branche.

Unter den regionalen Jobbörsen liegt Karriere Mittelhessen vorn. Bewerber profitieren hier von einer starken regionalen Verankerung und relevanten lokalen Jobs.

Im Bereich Gesundheitswesen bleibt praktischArzt auch bei Stellensuchenden unangefochten auf dem Spitzenplatz. Die Plattform bietet besonders passgenaue Stellenangebote für Ärzt:innen und erreicht höchste Zufriedenheitswerte.

In der Kategorie Agrar, Umwelt & Nachhaltigkeit gewinnt NachhaltigeJobs. Die klare Ausrichtung auf sinnstiftende Berufe ermöglicht Bewerbern eine gezielte Jobsuche im Nachhaltigkeitsbereich.

Im neuen Bereich Recht & Steuerwesen überzeugt Azur-online. Die Kombination aus hochwertigen Inhalten und spezialisierten Jobangeboten macht die Plattform besonders attraktiv für Jurist:innen.

Methodik des Jobboersencheck AWARD

Die Ergebnisse des Jobboersencheck AWARD basieren auf einer der größten unabhängigen Datengrundlagen im Online-Recruiting-Markt. Grundlage sind zehntausende authentische Bewertungen von Arbeitgebern und Bewerbern, die ihre tatsächlichen Erfahrungen mit Jobbörsen teilen.

In die Auswertung fließen ausschließlich die beiden zentralen Kennzahlen Gesamtzufriedenheit und Weiterempfehlungsrate ein. Diese beiden Indikatoren sowie Freitextkommentare bilden die Basis für das Ranking und spiegeln direkt wider, wie Nutzer die jeweilige Plattform in der Praxis bewerten.

Im Gegensatz zu theoretischen Marktanalysen basiert das Ranking vollständig auf realen Nutzungserfahrungen. Dadurch entsteht ein besonders transparentes und belastbares Bild der Leistungsfähigkeit einzelner Jobbörsen.

Die Auszeichnungen werden jährlich vergeben und berücksichtigen verschiedene Kategorien sowie Clustergrößen. So wird sichergestellt, dass sowohl große Generalisten als auch spezialisierte Nischenanbieter fair bewertet und miteinander vergleichbar sind.

Einordnung und Ausblick

Die Ergebnisse des Jobboersencheck AWARD 2026 verdeutlichen: Erfolgreiches Recruiting entsteht im Zusammenspiel von Arbeitgeber- und Bewerberperspektive. Während Unternehmen vor allem Wert auf Effizienz, Bewerberqualität und Zielgruppenansprache legen, stehen für Kandidat:innen Nutzerfreundlichkeit, Relevanz und Transparenz im Vordergrund.

Besonders auffällig ist die starke Performance spezialisierter Plattformen, die durch klare Zielgruppenfokussierung sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Bewerberseite überzeugen. Gleichzeitig bleiben etablierte Generalisten wichtige Reichweitenbringer im Recruiting-Mix.

Der Jobboersencheck AWARD liefert damit eine fundierte Orientierung im dynamischen Markt der Online-Jobbörsen – für Unternehmen ebenso wie für Jobsuchende.

Die weiteren platzierten Jobbörsen je Kategorie finden Sie auf unseren Testsiegerseiten