ChatGPT im Recruiting: Welche Einsatzmöglichkeiten gibt es für Recruiter?

Bei der Vielzahl an Online-Jobbörsen in Deutschland ist es für Jobsuchende und Arbeitgeber nicht immer leicht, die passende zu finden. Abhilfe verspricht der Jobbörsencheck von PROFILO, der die Qualität der Jobbörsen jährlich aus Sicht von Bewerbenden und Unternehmen prüft und auszeichnet. Auch 2022 kann sich meinestadt.de wieder Platz 1 für die höchste Weiterempfehlungsrate von Bewerbenden sichern.

Die Ergebnisse des Jobbörsenchecks wurden zum Stichtag 01.08.2022 auf Grundlage von über 72.000 online erhobenen Bewerber- und über 19.000 Arbeitgeberbewertungen ausgewertet.

Bewerberurteil: Zufriedenheit und Weiterempfehlung topMit einer Zufriedenheitsbewertung von 5,24 von 7 Punkten und einer Weiterempfehlungsrate von 91 Prozent in der Kategorie der großen Generalistenjobbörsen erwies sich meinestadt.de in diesem Jahr wieder als Favorit der Bewerbenden. Bei der Zufriedenheit platzierte sich meinestadt.de auf Rang 2 knapp hinter Stepstone (5,27 Punkte), bei der Weiterempfehlungsrate liegen die beiden Jobbörsen gleichauf auf dem ersten Platz.

Arbeitgeber profitieren von hoher Akzeptanz unter Bewerbenden“Die erneut hohe Weiterempfehlungsrate von über 90 % zeigt, wie etabliert und akzeptiert unser Jobportal unter Bewerbenden ist”, sagt Mark Hoffmann, CEO von meinestadt.de. “Gerade im immer enger werdenden Fachkräftemarkt ist das wettbewerbsentscheidend. Davon profitieren auch unsere Kunden auf Arbeitgeberseite.“

Über meinestadt.deBei meinestadt.de finden Nutzer:innen lokale Informationen und Angebote rund um Jobs, Immobilien, Auto und Freizeit gebündelt für jeden Ort in Deutschland. Seit Gründung 1996 ist meinestadt.de für Suchende und Anbietende in allen 11.000 Städten und Gemeinden das “Eingangsportal” ins Internet. Das Unternehmen beschäftigt über 200 Mitarbeiter:innen am Hauptsitz in Köln sowie deutschlandweit. Als Teil von Axel Springer gehört meinestadt.de zu einem der größten Digitalverlage Europas. Mehr unter www.meinestadt.de.

Fachkräftemangel, 4-Tage-Woche und die Berufsfelder der Zukunft – so blicken Deutschlands Beschäftigte auf das Job-Jahr 2023/24

Rund 62 Prozent der Beschäftigten sind der Ansicht, dass der Arbeitsmarkt ein Arbeitnehmermarkt geworden ist. Mehr als die Hälfte der Deutschen (53%) ist davon überzeugt, dass sich die Wirtschaft eine 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich nicht leisten kann. 45 Prozent sehen sogar Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit dadurch gefährdet.  39 Prozent der Beschäftigten sehen im Bereich Gesundheit, Pflege und Soziales die besten Job-Perspektiven für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Hamburg, 18. Dezember 2023 – Das Kalenderjahr neigt sich dem Ende zu und damit auch das Job-Jahr 2023. Die neue XING Studie „Der Arbeitsmarkt der Zukunft“ in Zusammenarbeit mit dem Meinungsforschungsinstitut Marketagent analysiert das Job-Jahr 2023 und gibt einen Ausblick auf die Arbeitsmarkt-Trends 2024. 

In vielen Branchen hat sich die Marktsituation bereits gewandelt, von einem Arbeitgeber- hin zu einem Arbeitnehmermarkt. Eine veränderte Marktsituation, die dazu führt, dass sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in vielen Branchen ihre Stellen aussuchen können, während Arbeitgeber schauen müssen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überhaupt für sich zu gewinnen und längerfristig zu binden. Rund 62 Prozent der Deutschen stimmen dieser Aussage zu, hierbei fällt die Zustimmung bei den jüngeren Beschäftigten der Generation Z (70%) und Generation Y (69%) nochmals höher aus als bei der Generation 50+ (50 - 59 Jahre: 53%) und den Silver Workern (60 - 65 Jahre: 60%). Bei der Bewertung der Arbeitgeber-Attraktivität spielt für die Beschäftigten das Thema Unternehmenskultur eine Rolle, rund 70 Prozent der Befragten stimmen der Aussage zu, dass sich Arbeitgeber um eine ansprechende Unternehmenskultur kümmern müssen, um für Beschäftige attraktiv zu bleiben.

„Auch, wenn wir uns gerade mitten in einer Rezession befinden, leidet Deutschland der konjunkturellen Delle zum Trotz unter einem massiven Fachkräftemangel, der sich aufgrund des demographischen Wandels in den nächsten Jahren noch deutlich verstärken wird. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind somit das rare Gut der Zukunft.“, sagt XING Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl. 

Eine ähnliche Entwicklung zeigt sich beim Thema Homeoffice: Die Mehrheit der Deutschen (61%) sieht auch hier die Unternehmen in der Pflicht, attraktive Arbeitsplätze und Büroräumlichkeiten zu gestalten, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Homeoffice-Möglichkeit, Anreize zu schaffen, ins Büro zu kommen. Vor allem die jüngeren Generationen (GenZ und GenY: 67%) legen hierauf Wert. 

Diese Aspekte waren den Deutschen im Job-Jahr 2023 wichtigUnangefochtene Nummer eins bleibt für die Deutschen das Thema Gehalt, rund 90 Prozent geben an, dass es ein wichtiger Faktor für die Wahl eines Jobs bzw. eines Arbeitgebers sei. Dass zunehmend auch neue Kriterien für die Bemessung des Gehalts eine Rolle spielen könnten, stößt bei den Befragten auf Zuspruch. Rund ein Drittel der Deutschen (31%) könnte sich ein Vergütungsmodell vorstellen, dass sich zusammensetzt aus: erstens Arbeitszeit, zweitens dem Erreichen von Zielen und drittens der Erfahrungs- und Problemlösungskompetenz. Insbesondere Frauen (Frauen: 39%, Männer: 24%) sind dabei neuen Kriterien zur Gehaltsbemessung offen gegenüber. Wohingegen Männer (Männer: 16%, Frauen: 9%) auch mit dem Erreichen von Zielen als einzigem Kriterium zufrieden wären. 

Nach wie vor wichtig bei einem neuen Arbeitgeber ist Beschäftigen ein gutes Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen (88%), ein passender Führungsstil (81%) sowie ein attraktiver Standort des Arbeitsplatzes (76%). Aber auch das Thema Flexibilität spielt für Beschäftigte eine übergeordnete Rolle: 72 Prozent der Befragten gaben an, dass ihnen eine flexible Arbeitszeiteinteilung wichtig ist, wenn es um die Wahl eines potenziellen Arbeitgebers geht. Hierbei zeigen sich merklich Unterschiede zwischen den Geschlechtern, während flexible Zeiteinteilung für rund drei Viertel der Frauen (75%) ein entscheidender Faktor ist, ist er das nur für 69 Prozent der Männer. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird von den Deutschen mit 30 Prozent eine betriebsinterne Kinderbetreuung geschlechterübergreifend als wünschenswert empfunden – etwas mehr Männer (32%) als Frauen (29%) finden das bei einem neuen Arbeitgeber wichtig. 

Die jüngeren Generationen legen im Generationen-Vergleich mehr Wert auf ein Engagement für das psychische Wohlergehen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (GenZ: 76%) und die Nachhaltigkeit eines neuen Arbeitgebers (GenZ: 61%). Zwar wünscht sich fast die Hälfte der Deutschen (47%) die Möglichkeit von Remote Work, aber auch hier sind es die Generation Z (57%) und die Millennials (56%), denen ortsunabhängiges Arbeiten bei einem neuen Unternehmen besonders wichtig sind. Treiber neuer Benefits ist dabei allen voran die GenZ, hier liegt der Wert für Sabbaticals und Workations bereits bei 51 Prozent (vgl. Silver Worker: 15%).  

„Insbesondere in den letzten drei Jahren sind neue, sogenannte Benefits im Bewusstsein vieler Arbeitgeber angekommen. Vor allem von jüngeren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern werden diese auch selbstbewusst eingefordert. Trotzdem müssen Unternehmen – gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten – genau überlegen, welche Angebote sie sich leisten können und wollen.", sagt XING Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl weiter. 

Dass bei allen Benefits aber auch die gesamtwirtschaftliche Situation nicht unbeachtet bleiben darf, sieht auch die Mehrheit der Deutschen so: Zwar stufen 53 Prozent Deutschen die 4-Tage-Woche als wichtigen Trend der Zukunft ein, mehr als jeder zweite Deutsche (53%) ist zugleich aber auch davon überzeugt, dass sich die Wirtschaft ein entsprechendes Modell bei vollem Lohnausgleich schlichtweg nicht leisten kann. 45 Prozent der Deutschen sind sogar der Auffassung, dass dadurch die Wettbewerbsfähigkeit von Deutschland gefährdet werden könne.

Die Job-Perspektiven der DeutschenIn welchen Branchen sehen die Deutschen selbst in Zukunft das größte Potential für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? 39 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass die beruflichen Aussichten im Bereich „Gesundheit, Pflege und Soziales“ zukünftig besonders gut sind. Insbesondere weibliche Beschäftigte (46%) sehen in diesem Bereich mehr Job-Perspektiven in der Zukunft als ihre männlichen Kollegen (32%). Auf dem zweiten Platz landet mit 35 Prozent das Berufsfeld „erneuerbare Energien und Klima“, dicht gefolgt von der „Telekommunikations- bzw. IT-Branche“ mit 34 Prozent auf Platz drei. In den Branchen „Gastronomie und Tourismus“ (11%), „Beratung und Coaching“ (14%) sowie „Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ (15%) sehen die Deutschen vergleichsweise das geringste Zukunftspotential. Diese Einschätzung bestätigt auch Arbeitsmarktexperte Stahl und ergänzt: „Es ist wichtig zu verstehen, dass die Fachkräftelücke nicht nur im IT-Sektor klafft, sondern insbesondere in den Bereichen Kinderbetreuung, Kranken- und Altenpflege, dem Einzelhandel, Handwerk und der Lagerwirtschaft ein großer Mangel an Arbeitskräften vorherrscht. Hier sind Arbeitgeber besonders gefordert, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern attraktive Angebote zu machen, um auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger für sich gewinnen zu können“. 

Über die Umfrage: Im Auftrag des Jobs-Netzwerk XING befragte das Meinungsforschungsinstitut Marketagent im Oktober 2023 insgesamt 1.003 erwerbstätige Personen im Alter zwischen 18 und 65 Jahren in Deutschland im Rahmen einer repräsentativen Onlineumfrage zum Arbeitsmarkt der Zukunft.

Über XINGXING ist das führende Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level finden auf XING über 1 Million Jobs und werden von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden. XING unterstützt seine rund 22 Millionen Mitglieder, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt. Dabei geht es nicht nur um den Lebenslauf, sondern um den „perfect match“ zwischen Talent und passender Unternehmenskultur. XING zeigt Nutzerinnen und Nutzern, welche Chancen das Berufsleben für sie bereithält, und ermöglicht es ihnen, informierte Entscheidungen für das persönliche Job-Leben zu treffen. Mehr Informationen unter xing.com.

Über die New Work SE Die New Work SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit starken Marken wie XING, kununu und onlyfy by XING und dem größten Talente-Pool in D-A-CH tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Sie bringt Kandidaten und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Jobleben führen und Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden. Das Unternehmen ist seit 2006 börsennotiert, hat seinen Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt seine insgesamt rund 1.900 Mitarbeiter auch an weiteren Standorten von Berlin über Wien bis Porto. Weitere Infos unter new-work.se und nwx.new-work.se. 

Jede Generation hat ihre ganz eigenen Vorstellungen und Wünsche, was das Leben und auch die Karriere betrifft. Diese können teils deutlich voneinander abweichen und beeinflussen das Arbeitsleben in entscheidendem Maße. Aber wo genau liegen die Unterschiede zwischen den Generationen Y und Z, was Karriere und Weiterbildung betrifft?

So sieht die Generation Y die Arbeitswelt

Die Begriffe Babyboomer, Generation Y und Generation Z sind mittlerweile weit verbreitet, um Personen zu charakterisieren, die innerhalb einer bestimmten Zeitspanne geboren wurden. Die jeweiligen Ereignisse und Entwicklungen im festgelegten Zeitraum nehmen Einfluss auf die Lebenseinstellungen und somit auch auf die Erwartungen und Wünsche, was den Arbeitsplatz betrifft. So soll Untersuchungen zufolge etwa die Generation Z (1980 - 1995), die auch als Millennials bezeichnet wird, großen Wert auf Erfolg im Job legen und den Fokus sowohl auf einen guten Verdienst als auch auf entsprechende Aufstiegschancen richten. Gleichzeitig geht es den Millennials aber nicht nur um finanzielle Absicherung: In erster Linie soll die Arbeit Freude bereiten und Erfüllung mit sich bringen. Da die Generation Y noch weitgehend analog aufgewachsen ist und dann eine schnelle Entwicklung neuer Technologien erlebt hat, fällt ihr das Anpassen an wechselnde technologische Anforderungen meist leicht.

Generation Z und die Arbeit: Was ist wichtig?

Das Bedürfnis nach einer möglichst optimalen Work-Life-Balance ist bei der Generation Z (1996 – 2009) noch deutlich stärker ausgeprägt als bei den Millennials. Wer dieser Gruppierung zugehörig ist, möchte nicht einfach nur arbeiten und Geld verdienen, sondern sich selbst im Job verwirklichen und neue Erfahrungen machen. Starre Hierarchien und Vorschriften sind ein Relikt der Vergangenheit; dafür setzt die Generation Z auf eine neue Dynamik und vor allem auch auf neue Technologien, die etwa ein flexibles Arbeiten von überall aus ermöglichen. Moderne Lösungen wie eine Software zur Vorbereitung der jährlichen Mitarbeitergespräche sind fester Bestandteil des Arbeitslebens. Dennoch sind auch für Angehörige der Generation Z die Themen Sicherheit und Stabilität längst nicht überholt.

Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben im Fokus

Ein für beide Generationen zunehmend relevanter Faktor bezüglich ihrer Karriere ist die Balance zwischen Job und Familie. Während etwa die Generation X (1966 – 1980) oftmals ihren Beruf über ihr Privatleben stellte, sind die folgenden Generationen dazu nicht mehr bereit. Sie möchten zwar ihre beruflichen Ziele verfolgen und durchaus auch Karriere machen, aber gleichzeitig ausreichend Zeit für Freunde, Familie und Hobbys haben. Flexible Arbeitsstrukturen gewinnen daher zunehmend an Bedeutung, so etwa das Arbeiten im Home Office. Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie mobile Tätigkeiten sind häufig bereits ein fester Bestandteil des Alltags und werden nicht selten vor allem von der Generation Z bei Antritt einer neuen Stelle erwartet.

So erreichen Arbeitgeber die Generationen Y und Z

Sowohl die Millennials als auch die darauffolgende Generation Z legen bei einer Bewerbung Wert auf schnelle Abläufe und die Möglichkeit, sich digital vorzustellen. Arbeitgeber sollten daher auf langwierige analoge Vorgänge verzichten und potenziellen Mitarbeitern bereits im Bewerbungsprozess Flexibilität und Modernität signalisieren. Benefits wie firmeninterne Sportangebote oder die Aussicht auf Sabbaticals machen die ausgeschriebene Stelle zusätzlich attraktiv: Besonders für die Generation Z sind derartige Faktoren nicht selten ausschlaggebend bei der Jobsuche. Zudem genügt es nicht, die Arbeitskräfte einmalig für sich zu gewinnen. Mitarbeiterbindung lautet an dieser Stelle das Stichwort.

Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Plus

In der heutigen Arbeitswelt geht nichts ohne stetige Fortbildungen und das Erweitern der individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten. Aus diesem Grund spielt sowohl für die Generation Y als auch die Generation Z das Thema interne Weiterbildung eine entscheidende Rolle. Mitarbeiter erwarten vom Arbeitgeber nicht nur flache Hierarchien und regelmäßiges Feedback zu ihrer geleisteten Arbeit, sondern auch die Möglichkeit, sich im Rahmen ihrer Tätigkeit fortzubilden. Entsprechende Angebote sollten in regelmäßigen Abständen zur Verfügung stehen. Beide Generationen neigen dazu, bei Unzufriedenheit schnell den Job zu wechseln und sich nach einem neuen Arbeitsplatz umzusehen. Dadurch unterscheiden sie sich deutlich vor allem von den Babyboomern, die oftmals dazu tendieren, einem Arbeitgeber treu zu bleiben, auch wenn die Bedingungen nicht (mehr) stimmen.

Bargteheide, April 2026 – Der Jobboersencheck hat die besten Jobbörsen des Jahres ausgezeichnet. Grundlage des Jobboersencheck AWARD 2026 sind 26.668 Arbeitgeberbewertungen sowie 82.001 Bewerberbewertungen. Die Ergebnisse zeigen, welche Plattformen im Recruiting sowohl aus Unternehmenssicht als auch aus Sicht der Kandidat:innen besonders überzeugen.

Die Testsieger 2026 aus Arbeitgebersicht

Im Bereich der generalistischen Jobbörsen (BIG-Cluster) sichert sich Jobware zum 16 Mal in Folge den Spitzenplatz. Die Plattform überzeugt seit Jahren vor allem durch sehr hohe Bewerberqualität und exzellente persönliche Betreuung. Arbeitgeber profitieren von passgenauen Kandidat:innen und effizienten Besetzungen – ein zentraler Grund für die langjährige Testsieger-Position.

Im Small-Cluster der Generalisten gewinnt Jobstairs. Ausschlaggebend sind vor allem das skalierbare Flatrate-Modell sowie die effizienten, digitalen Prozesse, die Arbeitgebern eine einfache und planbare Nutzung ermöglichen.

Unter den Spezialjobbörsen (BIG-Cluster) belegt Empfehlungsbund Platz 1. Die Plattform punktet mit einem einzigartigen Empfehlungsnetzwerk, über das qualifizierte Kandidat:innen zwischen Unternehmen weitervermittelt werden – mit besonders geringem Streuverlust.

Im Small-Cluster der Spezialjobbörsen überzeugt der Beck-Stellenmarkt. Durch die klare Fokussierung auf juristische Fachkräfte und die Einbindung in das renommierte C.H. Beck Netzwerk wird eine hohe Bewerberqualität erreicht.

Bei den Jobsuchmaschinen setzt sich HeyJobs wiederholt an die Spitze. Mit datengetriebenem Recruiting und KI-gestützten Kampagnen generiert die Plattform schnell eine hohe Anzahl an Bewerbungen – besonders bei zeitkritischen Vakanzen.

In der Kategorie Schüler & Auszubildende gewinnt Azubiyo. Ein leistungsstarkes Matching-System sorgt dafür, dass Bewerber und Ausbildungsplätze besonders passgenau zusammengeführt werden.

Im Segment Studenten, Absolventen & Young Professionals ist E-fellows.net Testsieger. Die Plattform bietet Zugang zu einer exklusiven Zielgruppe aus Top-Studierenden und High Potentials und überzeugt durch eine sehr hohe Bewerberqualität.

In der Branche Hotel & Gastronomie sichert sich HOGAPAGE den ersten Platz. Die spezialisierte Plattform überzeugt durch hohe Reichweite, starke Weiterempfehlungswerte und zahlreiche qualifizierte Bewerbungen aus der Hospitality-Branche.

Bei den Regionalportalen gewinnt Fachkräfte-Erzgebirge. Die Plattform punktet durch ihre starke regionale Verankerung und ermöglicht Unternehmen den gezielten Zugang zu Fachkräften vor Ort.

Im Bereich Medizin & Gesundheit liegt praktischArzt weiterhin unangefochten an der Spitze. Als führende Plattform für Ärzte-Recruiting bietet sie eine enorme Reichweite und sorgt für qualifizierte Bewerbungen aus dem medizinischen Umfeld.

In der Kategorie Agrar, Umwelt & Nachhaltigkeit überzeugt GoodJobs. Die Plattform richtet sich gezielt an Kandidaten mit nachhaltigem Mindset und liefert Unternehmen besonders motivierte und passende Bewerber.

Die Testsieger 2026 aus Bewerbersicht

Auch aus Sicht der Kandidat:innen zeigen sich klare Favoriten im Jobbörsenmarkt.

Im Bereich der generalistischen Jobbörsen (BIG-Cluster) ist Stellenanzeigen.de Testsieger. Die Plattform überzeugt durch eine hohe Relevanz der Stellenangebote und eine übersichtliche Nutzerführung, insbesondere bei der gezielten Jobsuche.

Im Small-Cluster der Generalisten gewinnt erneut Jobstairs. Bewerber schätzen hier vor allem die Qualität der Stellenangebote sowie den direkten Zugang zu attraktiven Arbeitgebern.

Unter den Spezialjobbörsen (BIG-Cluster) belegt Jobvector wie im Vorjahr den ersten Platz. Besonders die hohe Passgenauigkeit der Stellenangebote für MINT-Berufe wird von Bewerbern hervorgehoben.

Im Small-Cluster der Spezialjobbörsen überzeugt Dienstzeitende. Die Plattform punktet durch eine klare Zielgruppenansprache und unterstützt insbesondere Soldaten beim Übergang in zivile Berufe.

Bei den Jobsuchmaschinen (BIG-Cluster) liegt Indeed vorn. Die enorme Reichweite, die große Auswahl an Stellenangeboten sowie die einfache Bewerbung sorgen für eine hohe Nutzerzufriedenheit.

Im Small-Cluster der Jobsuchmaschinen gewinnt 1A-Stellenmarkt. Besonders die regionale Ausrichtung und die einfache Nutzung werden von Bewerbern positiv bewertet.

In der Kategorie Schüler & Ausbildung sichert sich Azubiyo auch bei Bewerbern den ersten Platz. Die Plattform überzeugt durch eine sehr hohe Passgenauigkeit der Ausbildungsangebote und umfangreiche Karriereinformationen.

Im Bereich Studenten & Absolventen gewinnt Karriere.Unicum. Besonders Praktika und Einstiegsstellen sind passgenau auf die Zielgruppe zugeschnitten.

In der Kategorie Hotel & Gastronomie ist HOGAPAGE auch aus Bewerbersicht seit mehreren Jahren in Folge Testsieger. Die Plattform überzeugt durch hohe Zufriedenheit und passgenaue Stellenangebote in der Branche.

Unter den regionalen Jobbörsen liegt Karriere Mittelhessen vorn. Bewerber profitieren hier von einer starken regionalen Verankerung und relevanten lokalen Jobs.

Im Bereich Gesundheitswesen bleibt praktischArzt auch bei Stellensuchenden unangefochten auf dem Spitzenplatz. Die Plattform bietet besonders passgenaue Stellenangebote für Ärzt:innen und erreicht höchste Zufriedenheitswerte.

In der Kategorie Agrar, Umwelt & Nachhaltigkeit gewinnt NachhaltigeJobs. Die klare Ausrichtung auf sinnstiftende Berufe ermöglicht Bewerbern eine gezielte Jobsuche im Nachhaltigkeitsbereich.

Im neuen Bereich Recht & Steuerwesen überzeugt Azur-online. Die Kombination aus hochwertigen Inhalten und spezialisierten Jobangeboten macht die Plattform besonders attraktiv für Jurist:innen.

Methodik des Jobboersencheck AWARD

Die Ergebnisse des Jobboersencheck AWARD basieren auf einer der größten unabhängigen Datengrundlagen im Online-Recruiting-Markt. Grundlage sind zehntausende authentische Bewertungen von Arbeitgebern und Bewerbern, die ihre tatsächlichen Erfahrungen mit Jobbörsen teilen.

In die Auswertung fließen ausschließlich die beiden zentralen Kennzahlen Gesamtzufriedenheit und Weiterempfehlungsrate ein. Diese beiden Indikatoren sowie Freitextkommentare bilden die Basis für das Ranking und spiegeln direkt wider, wie Nutzer die jeweilige Plattform in der Praxis bewerten.

Im Gegensatz zu theoretischen Marktanalysen basiert das Ranking vollständig auf realen Nutzungserfahrungen. Dadurch entsteht ein besonders transparentes und belastbares Bild der Leistungsfähigkeit einzelner Jobbörsen.

Die Auszeichnungen werden jährlich vergeben und berücksichtigen verschiedene Kategorien sowie Clustergrößen. So wird sichergestellt, dass sowohl große Generalisten als auch spezialisierte Nischenanbieter fair bewertet und miteinander vergleichbar sind.

Einordnung und Ausblick

Die Ergebnisse des Jobboersencheck AWARD 2026 verdeutlichen: Erfolgreiches Recruiting entsteht im Zusammenspiel von Arbeitgeber- und Bewerberperspektive. Während Unternehmen vor allem Wert auf Effizienz, Bewerberqualität und Zielgruppenansprache legen, stehen für Kandidat:innen Nutzerfreundlichkeit, Relevanz und Transparenz im Vordergrund.

Besonders auffällig ist die starke Performance spezialisierter Plattformen, die durch klare Zielgruppenfokussierung sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Bewerberseite überzeugen. Gleichzeitig bleiben etablierte Generalisten wichtige Reichweitenbringer im Recruiting-Mix.

Der Jobboersencheck AWARD liefert damit eine fundierte Orientierung im dynamischen Markt der Online-Jobbörsen – für Unternehmen ebenso wie für Jobsuchende.

Die weiteren platzierten Jobbörsen je Kategorie finden Sie auf unseren Testsiegerseiten