Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (236) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (159) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Vertrieb / Verkauf
21.06.2024 | positiv: -- negativ: Sehr unübersichtlich und umständlich | |
20.06.2024 | positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv | |
22.03.2024 | positiv: Bestes Tool fürs Active Sourcing negativ: Umständliche Filterauswahl | |
14.06.2022 | positiv: Suchfunktion negativ: Kundenbetreuung | |
13.06.2022 | positiv: Einfach Ausschreibung und Anpassungsmöglichkeiten negativ: Geringe Klickzahlen | |
01.06.2022 | positiv: Stellenanzeigen lassen sich unkompliziert direkt hochladen. negativ: Änderungen am Unternehmensprofil dauern teilweise Wochen, es ist nicht direkt ersichtlich wie man den Kundenservice erreichen kann | |
03.05.2022 | positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen | |
03.05.2022 | positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: -- | |
21.07.2021 | positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige | |
05.07.2021 | positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite. | |
17.06.2021 | positiv: Handhabbarkeit negativ: Verschlagwortung | |
28.07.2020 | positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität | |
23.07.2019 | positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können | |
11.09.2018 | positiv: Einfaches erstellen von anzeigen, gute Betreuung negativ: Nicht für jede Ausschreibung erfolgreich | |
26.07.2018 | positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform,
wenig und späte Resonanz der Kandidaten | |
01.08.2017 | positiv: Sehr viel Auswahl an qualfiziertem Personal negativ: viele User inaktiv | |
31.07.2017 | positiv: Die Bandbreite, die Xing abdeckt, die gute Übersicht, ob ein Kandidat bereits angeschrieben wurde / für ihn eine Notiz hinterlegt wurde negativ: Bei größeren Suchergebnissen zeigt Xing nicht alle Kandidaten an, sondern nur eine Auswahl. Manche Profile sind ungenutzt und werden trotzdem als Suchergebnis weiter oben angezeigt. | |
27.07.2017 | positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung) | |
26.07.2017 | positiv: Die Profile in XING sind immer top gepflegt, da es nunmal ein Business Netzwerk ist. negativ: Der Stellenmarkt steckt noch in den Kinderschuhen. | |
06.07.2017 | positiv: Übersichtlicher Aufbau
Qualifizierte Kandidaten negativ: niedrige Antwortrate | |
08.06.2017 | positiv: -- negativ: Schlechtes Preis-Leistungsverhältnis | |
01.06.2017 | positiv: viele Kandidaten und relativ schnelle antworten von Kandidaten negativ: es werden wenig Neuerungen gemacht obwohl die einfach gemacht werden können.. zum beispiel detaillierte filter nach Sprachkenntnisse und projekten | |
05.05.2017 | positiv: Suchfunktionen bzw. Auswahlmöglichkeiten negativ: XING sollte die inaktiven Profile löschen oder die Kandidaten anschreiben ob sie ihr Profil aktualisieren wollen (z.B. im Jahresrhythmus) | |
21.10.2016 | positiv: Gut organisiertes UI, welches eine sinnvolle Zusammenstellung relevanter Angaben bietet. negativ: Da sich nicht jeder bei Xing registriert, um aktiv auf Jobs angeschrieben zu werden, ist die Resonanz oftmals sehr gering. | |
27.09.2016 | positiv: Stellenausschreibungen werden automatisch veröffentlicht, Qualität der Bewerber/innen ist super negativ: -- | |
13.07.2016 | positiv: Teilweise werden passende Profile für das Jobangebot vorgeschlagen negativ: Kundenwünsche werden langsam umgesetzt, es passieren öfter Fehler bei der Schaltung, Interesse-Button für Bewerber ist nervig | |
12.07.2016 | positiv: Der persönliche Kontakt und die Problembehandlung negativ: -- | |
22.06.2016 | positiv: Schnelles und einfaches Handling. negativ: Obwohl es ein Job-Portal/ Netzwerk ist, scheint kaum jemand dort nach Jobs zu suchen. | |
28.04.2016 | positiv: Schneller Zugriff auf die Kandidaten negativ: Resonanz kommt recht spät. | |
13.04.2016 | positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann? | |
14.03.2016 | positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige | |
15.02.2016 | positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super | |
12.08.2015 | positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte | |
12.08.2015 | positiv: Ich nutze den Talentmanager zur geszielkten Ansprache. Das ist sehr effektiv weil man sehr gut clustern kann und zeit spart. der Rücklauf liegt bei 50% und ist ausreichend. 60% meiner Stellen besetze ich mit diesem Portal. negativ: Manche Profile sind nicht aktuell oder haben keinen Aktivitätsstatus. Viele Leute, die Mitglieder siudn, sind nicht aktiv. Viele Leute, die ich brauche, sind keine Mitglieder. | |
24.07.2015 | positiv: -- negativ: Talentmanager; Beschränkung der angezeigten Profile; Beschränkung der Nachrichten (Premium) | |
17.07.2015 | positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) | |
15.07.2015 | positiv: Zielgruppe negativ: Kundenbetreuung | |
13.07.2015 | positiv: Die Rückantworten der Kandidaten negativ: Die Berufsfelder, Branchen, Funktionen etc. | |
09.07.2015 | positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden | |
09.07.2015 | positiv: -- negativ: Zu teuer. | |
08.07.2015 | positiv: Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Personen | |
08.07.2015 | positiv: Aktualität negativ: schlechte Resonanz | |
08.07.2015 | positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren | |
08.07.2015 | positiv: Übersichtlichkeit negativ: keine Textvorlagen möglich | |
08.07.2015 | positiv: -- negativ: Der sehr hohe Preisanstieg | |
08.07.2015 | positiv: Detailsuche / Sortierung nach Aktualität negativ: Talent Manager viel zu teuer. In der Premiumversion sollte eine Such nach Berufserfahrung oder Alter möglich sein. | |
23.06.2015 | positiv: Die räumliche Verbreitung des Netzwerkes negativ: Letztendlich zu unübersichtlich | |
05.05.2015 | positiv: -- negativ: das Preis/Leistungsverhältnis beim TalentManager ist entspricht nicht den Anforderungen | |
04.05.2015 | positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann | |
28.04.2015 | positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein | |
22.04.2015 | positiv: Layout, Reichweite negativ: Titel kann nachträglich nicht geändert werden | |
04.11.2014 | positiv: gut ist die Klickratenanzeige und dass Jobs vorgeschlagen werden negativ: Anzeige geht in der Vielzahl unter, viel zuwenig Bewerber | |
23.10.2014 | positiv: Sehr große Kandidatenanzahl negativ: Geringe Resonanz | |
23.10.2014 | positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung | |
23.10.2014 | positiv: -- negativ: Mehrfache nachteilige Veränderung des Modells für Personalberatungen mit negativen Auswirkungen | |
23.10.2014 | positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen. | |
23.10.2014 | positiv: Große Anzahl von Profilen negativ: Ständige Änderungen des Layouts, fortlaufende Einschränkungen der Premium Funktionen. Geldmacherei mit Talentmanager | |
21.10.2014 | positiv: Die detailierte Suchfunktion negativ: -- | |
17.10.2014 | positiv: Die Möglichkeit, Bewerber/innen direkt ausfindig zu machen und anzusprechen - rund 20% der Kandidaten/innen in unseren Shortlists kommen mittlerweile durch Direktansprache. Außerdem die Möglichkeit, über Empfehlungen in den Netzwerken von Mitarbeiter/innen und Freunden richtig viele Leute zu erreichen, die sonst nie in Stellenbörsen nach neuen Jobs suchen würden. Wir haben ein paar richtig gute Bewerbungen von Leuten gekriegt, die sich nur darauf berufen haben, dass sie durch Zufall auf die Stelle gestoßen sind bei xing oder durch Leute im Netzwerk darauf aufmerksam gemacht wurden. Wir haben weniger Bewerbungen über xing gekriegt als über Stepstone, aber die Passgenauigkeit war im Schnitt höher, weil die Leute eher wussten, worauf sie sich bewerben. negativ: Verschlagwortung ist bei xing wichtig, aber nicht intuitiv. Auch die Möglichkeiten der Einstellung der Anzeige waren für uns nicht intuitiv erschließbar. Der Kundenservice war freundlich, es hat aber mit der Kontaktaufnahme gedauert und bis ich schalten konnte auch. | |
15.09.2014 | positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen. | |
22.07.2014 | positiv: Reichweite negativ: Handling der Bewerbungen, Rückmeldedauer und Bearbeitung von Anforderungen. | |
21.07.2014 | positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt" | |
21.07.2014 | positiv: Preis negativ: - Verbesserungsvorschläge sind mühseelig
- die eigenen Ergänzungen gehen am Markt vorbei | |
21.07.2014 | positiv: Gute Kandidateen, die trotz Anstellung oft Wechselwilligkeit zeigen. negativ: Direkte Kontaktaufnahme dauert. |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.