Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung

‹‹ Zurück

xing, onlyfy

›› Jobbörse jetzt bewerten

Diese Jobbörse nimmt noch nicht an jobboersencheck.de teil oder hat noch keine Daten hinterlegt.

Basisbewertung bei 1222 Bewertungen

4,58 von 7,00 Gesamtzufriedenheit

83% Weiterempfehlung

Jobboersencheck-Angebot

Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.de

Detailbewertungen bei 335 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	4,27 4,97 4,09
Schaltung von Stellenanzeigen (237)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	3,80 4,32
Nutzung der Bewerberdatenbank (159)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	5,20 4,79 5,11 3,67
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	4,37 (126) 3,40 (47) 4,28 (69) 5,08 (121) 4,65 (88) 3,30 (44) 4,52 (91) 3,48 (48) 4,71 (98) 3,80 (44) 3,17 (35) 2,93 (28) 4,74 (112) 4,64 (162) 1,72 (18) 2,10 (21) 4,65 (91) 2,33 (24) 4,78 (105) 4,85 (92) 4,27 (48) 4,17 (36) 2,40 (20) 3,00 (5) 4,60 (55) 5,17 (139)

Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Vertrieb / Verkauf

21.06.2024	positiv: -- negativ: Sehr unübersichtlich und umständlich	2,00
20.06.2024	positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv	5,00
22.03.2024	positiv: Bestes Tool fürs Active Sourcing negativ: Umständliche Filterauswahl	4,00
14.06.2022	positiv: Suchfunktion negativ: Kundenbetreuung	5,00
13.06.2022	positiv: Einfach Ausschreibung und Anpassungsmöglichkeiten negativ: Geringe Klickzahlen	2,00
01.06.2022	positiv: Stellenanzeigen lassen sich unkompliziert direkt hochladen. negativ: Änderungen am Unternehmensprofil dauern teilweise Wochen, es ist nicht direkt ersichtlich wie man den Kundenservice erreichen kann	4,00
03.05.2022	positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen	5,00
03.05.2022	positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: --	6,00
21.07.2021	positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige	5,00
05.07.2021	positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite.	3,00
17.06.2021	positiv: Handhabbarkeit negativ: Verschlagwortung	6,00
28.07.2020	positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität	6,00
23.07.2019	positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können	5,00
11.09.2018	positiv: Einfaches erstellen von anzeigen, gute Betreuung negativ: Nicht für jede Ausschreibung erfolgreich	7,00
26.07.2018	positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform, wenig und späte Resonanz der Kandidaten	4,00
01.08.2017	positiv: Sehr viel Auswahl an qualfiziertem Personal negativ: viele User inaktiv	5,00
31.07.2017	positiv: Die Bandbreite, die Xing abdeckt, die gute Übersicht, ob ein Kandidat bereits angeschrieben wurde / für ihn eine Notiz hinterlegt wurde negativ: Bei größeren Suchergebnissen zeigt Xing nicht alle Kandidaten an, sondern nur eine Auswahl. Manche Profile sind ungenutzt und werden trotzdem als Suchergebnis weiter oben angezeigt.	5,00
27.07.2017	positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung)	5,00
26.07.2017	positiv: Die Profile in XING sind immer top gepflegt, da es nunmal ein Business Netzwerk ist. negativ: Der Stellenmarkt steckt noch in den Kinderschuhen.	3,00
06.07.2017	positiv: Übersichtlicher Aufbau Qualifizierte Kandidaten negativ: niedrige Antwortrate	7,00
08.06.2017	positiv: -- negativ: Schlechtes Preis-Leistungsverhältnis	3,00
01.06.2017	positiv: viele Kandidaten und relativ schnelle antworten von Kandidaten negativ: es werden wenig Neuerungen gemacht obwohl die einfach gemacht werden können.. zum beispiel detaillierte filter nach Sprachkenntnisse und projekten	7,00
05.05.2017	positiv: Suchfunktionen bzw. Auswahlmöglichkeiten negativ: XING sollte die inaktiven Profile löschen oder die Kandidaten anschreiben ob sie ihr Profil aktualisieren wollen (z.B. im Jahresrhythmus)	7,00
21.10.2016	positiv: Gut organisiertes UI, welches eine sinnvolle Zusammenstellung relevanter Angaben bietet. negativ: Da sich nicht jeder bei Xing registriert, um aktiv auf Jobs angeschrieben zu werden, ist die Resonanz oftmals sehr gering.	6,00
27.09.2016	positiv: Stellenausschreibungen werden automatisch veröffentlicht, Qualität der Bewerber/innen ist super negativ: --	5,00
13.07.2016	positiv: Teilweise werden passende Profile für das Jobangebot vorgeschlagen negativ: Kundenwünsche werden langsam umgesetzt, es passieren öfter Fehler bei der Schaltung, Interesse-Button für Bewerber ist nervig	4,00
12.07.2016	positiv: Der persönliche Kontakt und die Problembehandlung negativ: --	4,00
22.06.2016	positiv: Schnelles und einfaches Handling. negativ: Obwohl es ein Job-Portal/ Netzwerk ist, scheint kaum jemand dort nach Jobs zu suchen.	3,00
28.04.2016	positiv: Schneller Zugriff auf die Kandidaten negativ: Resonanz kommt recht spät.	5,00
13.04.2016	positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann?	1,00
14.03.2016	positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige	2,00
15.02.2016	positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super	3,00
12.08.2015	positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte	5,00
12.08.2015	positiv: Ich nutze den Talentmanager zur geszielkten Ansprache. Das ist sehr effektiv weil man sehr gut clustern kann und zeit spart. der Rücklauf liegt bei 50% und ist ausreichend. 60% meiner Stellen besetze ich mit diesem Portal. negativ: Manche Profile sind nicht aktuell oder haben keinen Aktivitätsstatus. Viele Leute, die Mitglieder siudn, sind nicht aktiv. Viele Leute, die ich brauche, sind keine Mitglieder.	7,00
24.07.2015	positiv: -- negativ: Talentmanager; Beschränkung der angezeigten Profile; Beschränkung der Nachrichten (Premium)	5,00
17.07.2015	positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile)	6,00
15.07.2015	positiv: Zielgruppe negativ: Kundenbetreuung	4,00
13.07.2015	positiv: Die Rückantworten der Kandidaten negativ: Die Berufsfelder, Branchen, Funktionen etc.	4,00
09.07.2015	positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden	1,00
09.07.2015	positiv: -- negativ: Zu teuer.	5,00
08.07.2015	positiv: Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Personen	4,00
08.07.2015	positiv: Aktualität negativ: schlechte Resonanz	1,00
08.07.2015	positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren	7,00
08.07.2015	positiv: Übersichtlichkeit negativ: keine Textvorlagen möglich	6,00
08.07.2015	positiv: -- negativ: Der sehr hohe Preisanstieg	4,00
08.07.2015	positiv: Detailsuche / Sortierung nach Aktualität negativ: Talent Manager viel zu teuer. In der Premiumversion sollte eine Such nach Berufserfahrung oder Alter möglich sein.	5,00
23.06.2015	positiv: Die räumliche Verbreitung des Netzwerkes negativ: Letztendlich zu unübersichtlich	2,00
05.05.2015	positiv: -- negativ: das Preis/Leistungsverhältnis beim TalentManager ist entspricht nicht den Anforderungen	4,00
04.05.2015	positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann	5,00
28.04.2015	positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein	4,00
22.04.2015	positiv: Layout, Reichweite negativ: Titel kann nachträglich nicht geändert werden	6,00
04.11.2014	positiv: gut ist die Klickratenanzeige und dass Jobs vorgeschlagen werden negativ: Anzeige geht in der Vielzahl unter, viel zuwenig Bewerber	1,00
23.10.2014	positiv: Sehr große Kandidatenanzahl negativ: Geringe Resonanz	7,00
23.10.2014	positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung	7,00
23.10.2014	positiv: -- negativ: Mehrfache nachteilige Veränderung des Modells für Personalberatungen mit negativen Auswirkungen	4,00
23.10.2014	positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen.	4,00
23.10.2014	positiv: Große Anzahl von Profilen negativ: Ständige Änderungen des Layouts, fortlaufende Einschränkungen der Premium Funktionen. Geldmacherei mit Talentmanager	7,00
21.10.2014	positiv: Die detailierte Suchfunktion negativ: --	7,00
17.10.2014	positiv: Die Möglichkeit, Bewerber/innen direkt ausfindig zu machen und anzusprechen - rund 20% der Kandidaten/innen in unseren Shortlists kommen mittlerweile durch Direktansprache. Außerdem die Möglichkeit, über Empfehlungen in den Netzwerken von Mitarbeiter/innen und Freunden richtig viele Leute zu erreichen, die sonst nie in Stellenbörsen nach neuen Jobs suchen würden. Wir haben ein paar richtig gute Bewerbungen von Leuten gekriegt, die sich nur darauf berufen haben, dass sie durch Zufall auf die Stelle gestoßen sind bei xing oder durch Leute im Netzwerk darauf aufmerksam gemacht wurden. Wir haben weniger Bewerbungen über xing gekriegt als über Stepstone, aber die Passgenauigkeit war im Schnitt höher, weil die Leute eher wussten, worauf sie sich bewerben. negativ: Verschlagwortung ist bei xing wichtig, aber nicht intuitiv. Auch die Möglichkeiten der Einstellung der Anzeige waren für uns nicht intuitiv erschließbar. Der Kundenservice war freundlich, es hat aber mit der Kontaktaufnahme gedauert und bis ich schalten konnte auch.	6,00
15.09.2014	positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen.	6,00
22.07.2014	positiv: Reichweite negativ: Handling der Bewerbungen, Rückmeldedauer und Bearbeitung von Anforderungen.	4,00
21.07.2014	positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt"	7,00
21.07.2014	positiv: Preis negativ: - Verbesserungsvorschläge sind mühseelig - die eigenen Ergänzungen gehen am Markt vorbei	4,00
21.07.2014	positiv: Gute Kandidateen, die trotz Anstellung oft Wechselwilligkeit zeigen. negativ: Direkte Kontaktaufnahme dauert.	5,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.