Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (236) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (159) | | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen ohne Branchen-, Berufsfeld- oder Regionseinschränkung
| 21.06.2024 | positiv: -- negativ: Sehr unübersichtlich und umständlich | |
| 20.06.2024 | positiv: Die Einfachheit der Anwendung negativ: Die Rückmeldung seitens der Kandidaten ist eher überschaubar. Die Auswahl der korrekten Suchbegriffe, um die passenden Kandidaten zu finden, benötigt etwas Übung. | |
| 20.06.2024 | positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv | |
| 08.05.2024 | positiv: Gute Übersicht, eine Menge an passenden Kandidat*innen negativ: Leider sind die Kandidat*innen oftmals nicht mehr aktiv oder ghosten. | |
| 22.03.2024 | positiv: Bestes Tool fürs Active Sourcing negativ: Umständliche Filterauswahl | |
| 06.02.2024 | positiv: Es ist ein guter Durchschnitt an Kandidaten über alle Berufsgruppen! negativ: Xing ist etwas wie StudiVZ zu Facebook...Head of oder Teamlead Kandidaten, gerade zb aus dem krativen/innovativen Bereichen sind mittlerweile seltener Geworden wie zb. Head of Marketing - hier ist LinkedIn viel mehr im Kommen. Aber im Durchschnitt ist Xing sehr gut, viele deutschsprachige | |
| 03.07.2023 | positiv: -- negativ: Qualität und Qunatität der eingegangenen Bewerbungen | |
| 29.06.2023 | positiv: -- negativ: Wenig Bewerbungen, kein gutes Handling der Bewerberinnen und Bewerber, nicht die Möglichkeit, Bewerbung (Anschreiben + Lebenslauf) direkt an die Firmenmailadresse zu senden) | |
| 26.06.2023 | positiv: Talent Manager, Verknüpfung kununu negativ: -- | |
| 14.06.2022 | positiv: Suchfunktion negativ: Kundenbetreuung | |
| 13.06.2022 | positiv: Einfach Ausschreibung und Anpassungsmöglichkeiten negativ: Geringe Klickzahlen | |
| 03.06.2022 | positiv: Hohe Reichweite; Möglichkeit, dass Mitarbeitende Stellenangebote aus ihrem Bereich aktiv in ihren privaten Netzwerken teilen können. negativ: Kein persönlicher Ansprechpartner | |
| 01.06.2022 | positiv: Stellenanzeigen lassen sich unkompliziert direkt hochladen. negativ: Änderungen am Unternehmensprofil dauern teilweise Wochen, es ist nicht direkt ersichtlich wie man den Kundenservice erreichen kann | |
| 03.05.2022 | positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen | |
| 03.05.2022 | positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: -- | |
| 21.07.2021 | positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige | |
| 05.07.2021 | positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite. | |
| 17.06.2021 | positiv: Handhabbarkeit negativ: Verschlagwortung | |
| 04.05.2021 | positiv: Social Media - große Verbreitung negativ: Resonanz | |
| 26.03.2021 | positiv: -- negativ: Xing Jobs sehr teuer - unverhältnismäßig. Post über eigenen Account bringt oft nicht die gewünschten Bewerber. | |
| 02.09.2020 | positiv: Xing Talentmanager und Employer Branding Profil. negativ: Die Kosten sind hoch. | |
| 28.07.2020 | positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität | |
| 24.07.2019 | positiv: direkte Personalsuche negativ: Preis-/Leistungsverhältnis | |
| 23.07.2019 | positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können | |
| 18.07.2019 | positiv: Gutes Talent Management System negativ: Viel Spam | |
| 15.07.2019 | positiv: Möglichkeit eines professionellen Firmenprofils mit Fotos negativ: -- | |
| 18.06.2019 | positiv: Einfaches Handling negativ: Relativ teuer | |
| 13.06.2019 | positiv: Handling negativ: Spärliche Resonanz | |
| 11.12.2018 | positiv: Die Anzahl der Bewerbungen über Xing ist auffallen hoch, gegenüber den anderen Portalen negativ: -- | |
| 11.09.2018 | positiv: Einfaches erstellen von anzeigen, gute Betreuung negativ: Nicht für jede Ausschreibung erfolgreich | |
| 02.08.2018 | positiv: großes Netzwerk negativ: Tools sind kostspielig; Nutzung der Datenbank für die Suche nach IT-Fachkräften eher nicht geeignet, da sie mit Anfragen von Recruitern überhäuft werden und teilweise nicht einmal mehr reagieren | |
| 02.08.2018 | positiv: man findet zu allen Bedarfen entsprechend qualifizierte Kandidaten negativ: keine/wenig Resonanz auf Anfragen; mittlerweile muss man dort für alles zahlen | |
| 26.07.2018 | positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform,
wenig und späte Resonanz der Kandidaten | |
| 25.07.2018 | positiv: schneller Kundenservice, für Anfänger und Einsteiger sind die Filterfunktionen bei Xing sehr gut und hilfreich, wenn auch ausbaufähig, einigermaßen intuitive Nutzung negativ: teilweise sehr umständliche Bedienung, vieles geht nicht oder ist nicht vorgesehen; vor allem die Nachrichtenverwaltung ist ein graus | |
| 01.08.2017 | positiv: Sehr viel Auswahl an qualfiziertem Personal negativ: viele User inaktiv | |
| 31.07.2017 | positiv: Die Bandbreite, die Xing abdeckt, die gute Übersicht, ob ein Kandidat bereits angeschrieben wurde / für ihn eine Notiz hinterlegt wurde negativ: Bei größeren Suchergebnissen zeigt Xing nicht alle Kandidaten an, sondern nur eine Auswahl. Manche Profile sind ungenutzt und werden trotzdem als Suchergebnis weiter oben angezeigt. | |
| 31.07.2017 | positiv: Sehr gute Resonanz negativ: -- | |
| 27.07.2017 | positiv: -- negativ: Die Kosten | |
| 27.07.2017 | positiv: -- negativ: Ständige Umstelltung im Messenser Bereich ohne auf das Feedback der Community zu achten | |
| 27.07.2017 | positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung) | |
| 26.07.2017 | positiv: Die Profile in XING sind immer top gepflegt, da es nunmal ein Business Netzwerk ist. negativ: Der Stellenmarkt steckt noch in den Kinderschuhen. | |
| 26.07.2017 | positiv: direkte Ansprache negativ: -- | |
| 26.07.2017 | positiv: Viele aktuelle & gut gepflegte Kontaktpersonen. negativ: Schlechte Resonanz auf früher geschaltete Stellenanzeigen, sehr mau. Und dann von schlechter Qualität, auf diverse Funktionen. | |
| 26.07.2017 | positiv: schnell Reaktionszeiten, gute Beratung, negativ: zu wenige IT-Fachkräfte | |
| 06.07.2017 | positiv: Übersichtlicher Aufbau
Qualifizierte Kandidaten negativ: niedrige Antwortrate | |
| 04.07.2017 | positiv: Sehr gute Resonanz negativ: -- | |
| 08.06.2017 | positiv: -- negativ: Schlechtes Preis-Leistungsverhältnis | |
| 01.06.2017 | positiv: viele Kandidaten und relativ schnelle antworten von Kandidaten negativ: es werden wenig Neuerungen gemacht obwohl die einfach gemacht werden können.. zum beispiel detaillierte filter nach Sprachkenntnisse und projekten | |
| 05.05.2017 | positiv: Suchfunktionen bzw. Auswahlmöglichkeiten negativ: XING sollte die inaktiven Profile löschen oder die Kandidaten anschreiben ob sie ihr Profil aktualisieren wollen (z.B. im Jahresrhythmus) | |
| 27.03.2017 | positiv: -- negativ: Kundenberatung nicht wirklich gut
Preis Leistung passt nicht | |
| 31.10.2016 | positiv: einfaches Tool negativ: -- | |
| 21.10.2016 | positiv: Gut organisiertes UI, welches eine sinnvolle Zusammenstellung relevanter Angaben bietet. negativ: Da sich nicht jeder bei Xing registriert, um aktiv auf Jobs angeschrieben zu werden, ist die Resonanz oftmals sehr gering. | |
| 27.09.2016 | positiv: Stellenausschreibungen werden automatisch veröffentlicht, Qualität der Bewerber/innen ist super negativ: -- | |
| 13.09.2016 | positiv: Handling ist unkompliziert und schnell. negativ: -- | |
| 13.07.2016 | positiv: Teilweise werden passende Profile für das Jobangebot vorgeschlagen negativ: Kundenwünsche werden langsam umgesetzt, es passieren öfter Fehler bei der Schaltung, Interesse-Button für Bewerber ist nervig | |
| 12.07.2016 | positiv: Der persönliche Kontakt und die Problembehandlung negativ: -- | |
| 22.06.2016 | positiv: Schnelles und einfaches Handling. negativ: Obwohl es ein Job-Portal/ Netzwerk ist, scheint kaum jemand dort nach Jobs zu suchen. | |
| 14.06.2016 | positiv: Benutzerfreundliche Anwendung negativ: -- | |
| 24.05.2016 | positiv: Bezahlung nach Klicks, längere Laufzeiten einer Anzeige möglich, Gute Informationen über Abrufe, Struktur der Interessenten etc. negativ: Einstellen der Anzeige etwas kompliziert | |
| 28.04.2016 | positiv: Schneller Zugriff auf die Kandidaten negativ: Resonanz kommt recht spät. | |
| 18.04.2016 | positiv: Kundenbetreuung ist 1a negativ: -- | |
| 13.04.2016 | positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann? | |
| 13.04.2016 | positiv: Gute Publikation - viele Seitenaufrufe, entsprechend viele Kontaktaufnahmen bzw. Bewerbungsanfragen. negativ: hoher Kostenaufwand für eine Stellenanzeige | |
| 14.03.2016 | positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige | |
| 15.02.2016 | positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super | |
| 12.02.2016 | positiv: Grosse Reichweite. negativ: Die Platform beschränkt sich nicht nur auf mein Gebiet. | |
| 12.08.2015 | positiv: Das eine direkte Kontaktaufnahme möglich ist. negativ: die ständigen Standardvorlagen, ganz besonders in der Kontaktaufnahme und Interessenbekundung. | |
| 12.08.2015 | positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte | |
| 12.08.2015 | positiv: Ich nutze den Talentmanager zur geszielkten Ansprache. Das ist sehr effektiv weil man sehr gut clustern kann und zeit spart. der Rücklauf liegt bei 50% und ist ausreichend. 60% meiner Stellen besetze ich mit diesem Portal. negativ: Manche Profile sind nicht aktuell oder haben keinen Aktivitätsstatus. Viele Leute, die Mitglieder siudn, sind nicht aktiv. Viele Leute, die ich brauche, sind keine Mitglieder. | |
| 04.08.2015 | positiv: wies es früher war, war einfach genial! negativ: Immer mehr Leute benutzen das Service, schlechte Antwortrate, ist sehr teuer geworden, kaum noch Details in den Profilen | |
| 28.07.2015 | positiv: Übersichtlichkeit des Netzwerks allgemein negativ: -- | |
| 24.07.2015 | positiv: -- negativ: Talentmanager; Beschränkung der angezeigten Profile; Beschränkung der Nachrichten (Premium) | |
| 17.07.2015 | positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) | |
| 04.06.2015 | positiv: -- negativ: Eintragen der Stellen ist sehr mühselig und durch html-code nicht benutzerfreundlich | |
| 15.07.2015 | positiv: Zielgruppe negativ: Kundenbetreuung | |
| 14.07.2015 | positiv: Gute Passgenauigkeit negativ: -- | |
| 13.07.2015 | positiv: Die Rückantworten der Kandidaten negativ: Die Berufsfelder, Branchen, Funktionen etc. | |
| 10.07.2015 | positiv: Die Möglichkeit, seine Stellenanzeigen selbständig zu schalten und zu verwalten ist super, modern und zeitgemäß. negativ: Hat man im Stellentitel einen Tippfehler gemacht, kann man ihn unter keinen Umständen mehr ändern, auch nicht, wenn man sich bei XING durchtelefoniert. Das ist für das 21. Jhd. meines Erachtesn nicht zeitgemäß... | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: Zu teuer. | |
| 08.07.2015 | positiv: Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Personen | |
| 08.07.2015 | positiv: Aktualität negativ: schlechte Resonanz | |
| 08.07.2015 | positiv: einfach zu bedienen negativ: zu wenig selektierbar | |
| 08.07.2015 | positiv: sehr unkomplizierte Kontaktaufnahme, keine Antwortgutscheine erforderlich für Basis-Einträge, Anzeigenschaltung mit Verrechnung per Klick! negativ: -- | |
| 08.07.2015 | positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren | |
| 08.07.2015 | positiv: Übersichtlichkeit negativ: keine Textvorlagen möglich | |
| 08.07.2015 | positiv: -- negativ: Der sehr hohe Preisanstieg | |
| 08.07.2015 | positiv: große Anzahl von möglichen Kandidaten negativ: wenig Resonanz | |
| 08.07.2015 | positiv: Detailsuche / Sortierung nach Aktualität negativ: Talent Manager viel zu teuer. In der Premiumversion sollte eine Such nach Berufserfahrung oder Alter möglich sein. | |
| 23.06.2015 | positiv: Die räumliche Verbreitung des Netzwerkes negativ: Letztendlich zu unübersichtlich | |
| 03.06.2015 | positiv: sehr gute persönliche Betreuung, sehr schnelle Reaktion negativ: -- | |
| 02.06.2015 | positiv: Proative Recruiting Möglichkeiten negativ: -- | |
| 05.05.2015 | positiv: Übersichtlichkeit und Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Kandidaten | |
| 05.05.2015 | positiv: -- negativ: das Preis/Leistungsverhältnis beim TalentManager ist entspricht nicht den Anforderungen | |
| 04.05.2015 | positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann | |
| 29.04.2015 | positiv: Matching, Ansprache von passiven Kandidaten negativ: Entwicklungsgeschwingkeit. Man läuft LinkedIn immer hinterher. Fokussierung auf Jobsuche. Das ist zu einseitig. | |
| 28.04.2015 | positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein | |
| 22.04.2015 | positiv: Layout, Reichweite negativ: Titel kann nachträglich nicht geändert werden | |
| 02.03.2015 | positiv: Quantität und Aktualität der "Kandidaten", Usability negativ: Rückmeldequoten, liegt aber in der Natur der Sache da es ja kein Jobboard ist. | |
| 04.11.2014 | positiv: gut ist die Klickratenanzeige und dass Jobs vorgeschlagen werden negativ: Anzeige geht in der Vielzahl unter, viel zuwenig Bewerber | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.