Detailbewertung von xing, onlyfy für Branche Recht / Steuern / Wirtschaftsprüfung / Unternehmensberatung

Detailbewertungen bei 29 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	4,41 5,07 4,14
Schaltung von Stellenanzeigen (23)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	4,04 4,70
Nutzung der Bewerberdatenbank (12)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	5,83 4,58 5,08 3,33
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	4,43 (7) 5,50 (2) 4,83 (6) 5,63 (19) 3,50 (2) 3,67 (3) 4,80 (5) 1,00 (1) 4,33 (9) 2,67 (3) 1,00 (1) 1,00 (1) 5,00 (6) 4,50 (16) 1,00 (1) 2,50 (2) 4,00 (3) 1,00 (1) 5,50 (6) 4,50 (6) 4,80 (5) 5,50 (4) 1,00 (1) Keine Bewertungen 4,80 (5) 4,43 (7)

Offene Kundenmeinungen für Branche Recht / Steuern / Wirtschaftsprüfung / Unternehmensberatung

22.03.2024	positiv: Bestes Tool fürs Active Sourcing negativ: Umständliche Filterauswahl	4,00
02.09.2020	positiv: Xing Talentmanager und Employer Branding Profil. negativ: Die Kosten sind hoch.	5,00
24.07.2019	positiv: direkte Personalsuche negativ: Preis-/Leistungsverhältnis	6,00
15.07.2019	positiv: Möglichkeit eines professionellen Firmenprofils mit Fotos negativ: --	6,00
31.07.2017	positiv: Sehr gute Resonanz negativ: --	7,00
26.07.2017	positiv: schnell Reaktionszeiten, gute Beratung, negativ: zu wenige IT-Fachkräfte	5,00
04.07.2017	positiv: Sehr gute Resonanz negativ: --	7,00
13.09.2016	positiv: Handling ist unkompliziert und schnell. negativ: --	4,00
14.06.2016	positiv: Benutzerfreundliche Anwendung negativ: --	7,00
24.05.2016	positiv: Bezahlung nach Klicks, längere Laufzeiten einer Anzeige möglich, Gute Informationen über Abrufe, Struktur der Interessenten etc. negativ: Einstellen der Anzeige etwas kompliziert	4,00
08.07.2015	positiv: -- negativ: Der sehr hohe Preisanstieg	4,00
04.11.2014	positiv: gut ist die Klickratenanzeige und dass Jobs vorgeschlagen werden negativ: Anzeige geht in der Vielzahl unter, viel zuwenig Bewerber	1,00
27.10.2014	positiv: war ein Test, der aber keine bzw. zu wenige Resultate brachte negativ: kürze der Vertragslaufzeit und dem Erfordernis innerhalb von 4 Wochen die Anzeigen zu schalten. mach ich nicht wieder, zu unflexibel.	3,00
23.10.2014	positiv: Sehr große Kandidatenanzahl negativ: Geringe Resonanz	7,00
23.10.2014	positiv: -- negativ: Mehrfache nachteilige Veränderung des Modells für Personalberatungen mit negativen Auswirkungen	4,00
02.09.2014	positiv: Große Reichweite, Klickpreis, individuelle Laufzeiten negativ: Aufgrund der großen Reichweite nicht zielgruppenspezifisch, teilweise geringe Qualität der Bewerbungen und viele Freiberufler	7,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.