Detailbewertung von xing, onlyfy für Branche Ingenieurdienstleistung
Diese Jobbörse nimmt noch nicht an jobboersencheck.de teil oder hat noch keine Daten hinterlegt.
Basisbewertung bei 35 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 12 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (8) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (7) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Branche Ingenieurdienstleistung
12.03.2025 | positiv: Schnittstelle zu unserem AMS. Vertrag 360-Grad Paket, damit quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: Xing ist mehr oder weniger national, fällt als Plattform nicht mehr so ins Gewicht. Der Umschwung zu onlyfy war nicht hilfreich und hat mehr verwirrt. Wurde ja in Teilen rückgängig gemaacht. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
03.05.2022 | positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: -- | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
26.07.2017 | positiv: Die Profile in XING sind immer top gepflegt, da es nunmal ein Business Netzwerk ist. negativ: Der Stellenmarkt steckt noch in den Kinderschuhen. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
23.10.2014 | positiv: sehr vielfältige Plattform negativ: teils schlechte Resonanz | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
18.09.2014 | positiv: Die Vernetzung des Portales einerseits als Recruiting-Plattform, andererseits als Informationsplattform mit Fachkräften. Man kann also auch in Verbindung bleiben, wenn es - vorerst - nicht zu einer Anstellung kam. negativ: Dass die Kandidaten Ihre Profile nicht "up do Date" halten. Z.B. wenn ich einen Kandidaten kontaktiere, dessen Profil auf "Arbeit suchend" steht, er aber schon längst wieder eine neue Anstellung hat und nur versäumt hat, sein Profil zu aktualisieren. Aber das ist nicht das Problem von XING sondern eine Nachlässigkeit des Benutzers dieses Portales. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.