Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung

Detailbewertungen bei 335 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	4,27 4,97 4,09
Schaltung von Stellenanzeigen (237)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	3,80 4,32
Nutzung der Bewerberdatenbank (159)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	5,20 4,79 5,11 3,67
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	4,37 (126) 3,40 (47) 4,28 (69) 5,08 (121) 4,65 (88) 3,30 (44) 4,52 (91) 3,48 (48) 4,71 (98) 3,80 (44) 3,17 (35) 2,93 (28) 4,74 (112) 4,64 (162) 1,72 (18) 2,10 (21) 4,65 (91) 2,33 (24) 4,78 (105) 4,85 (92) 4,27 (48) 4,17 (36) 2,40 (20) 3,00 (5) 4,60 (55) 5,17 (139)

Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Forschung, Entwicklung und Wissenschaft

20.06.2024	positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv	5,00
05.07.2021	positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite.	3,00
28.07.2020	positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität	6,00
26.07.2018	positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform, wenig und späte Resonanz der Kandidaten	4,00
26.07.2017	positiv: Die Profile in XING sind immer top gepflegt, da es nunmal ein Business Netzwerk ist. negativ: Der Stellenmarkt steckt noch in den Kinderschuhen.	3,00
01.06.2017	positiv: viele Kandidaten und relativ schnelle antworten von Kandidaten negativ: es werden wenig Neuerungen gemacht obwohl die einfach gemacht werden können.. zum beispiel detaillierte filter nach Sprachkenntnisse und projekten	7,00
13.04.2016	positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann?	1,00
14.03.2016	positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige	2,00
15.02.2016	positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super	3,00
12.08.2015	positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte	5,00
17.07.2015	positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile)	6,00
09.07.2015	positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden	1,00
08.07.2015	positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren	7,00
08.07.2015	positiv: Detailsuche / Sortierung nach Aktualität negativ: Talent Manager viel zu teuer. In der Premiumversion sollte eine Such nach Berufserfahrung oder Alter möglich sein.	5,00
04.05.2015	positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann	5,00
28.04.2015	positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein	4,00
27.10.2014	positiv: war ein Test, der aber keine bzw. zu wenige Resultate brachte negativ: kürze der Vertragslaufzeit und dem Erfordernis innerhalb von 4 Wochen die Anzeigen zu schalten. mach ich nicht wieder, zu unflexibel.	3,00
23.10.2014	positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung	7,00
23.10.2014	positiv: sehr vielfältige Plattform negativ: teils schlechte Resonanz	7,00
23.10.2014	positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen.	4,00
11.09.2014	positiv: kritische Masse an Profilen sehr hoch negativ: Starke Einschränkung seit dem Zusammenschluss mit Kununu bzgl. der UN-Profile Anpassungen an den TalentManager dauert zu lange	6,00
02.09.2014	positiv: Große Reichweite, Klickpreis, individuelle Laufzeiten negativ: Aufgrund der großen Reichweite nicht zielgruppenspezifisch, teilweise geringe Qualität der Bewerbungen und viele Freiberufler	7,00
21.07.2014	positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt"	7,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.