Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung

Detailbewertungen bei 334 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	4,27 4,97 4,09
Schaltung von Stellenanzeigen (236)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	3,81 4,32
Nutzung der Bewerberdatenbank (159)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	5,20 4,79 5,11 3,67
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	4,37 (126) 3,40 (47) 4,28 (69) 5,08 (121) 4,65 (88) 3,30 (44) 4,52 (91) 3,48 (48) 4,71 (98) 3,80 (44) 3,17 (35) 2,93 (28) 4,74 (112) 4,64 (162) 1,72 (18) 2,10 (21) 4,65 (91) 2,33 (24) 4,78 (105) 4,85 (92) 4,27 (48) 4,17 (36) 2,40 (20) 3,00 (5) 4,60 (55) 5,17 (139)

Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Fertigung / Bau / Handwerk

20.06.2024	positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv	5,00
21.07.2021	positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige	5,00
05.07.2021	positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite.	3,00
26.03.2021	positiv: -- negativ: Xing Jobs sehr teuer - unverhältnismäßig. Post über eigenen Account bringt oft nicht die gewünschten Bewerber.	4,00
28.07.2020	positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität	6,00
23.07.2019	positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können	5,00
18.07.2019	positiv: Gutes Talent Management System negativ: Viel Spam	6,00
26.07.2018	positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform, wenig und späte Resonanz der Kandidaten	4,00
31.07.2017	positiv: Die Bandbreite, die Xing abdeckt, die gute Übersicht, ob ein Kandidat bereits angeschrieben wurde / für ihn eine Notiz hinterlegt wurde negativ: Bei größeren Suchergebnissen zeigt Xing nicht alle Kandidaten an, sondern nur eine Auswahl. Manche Profile sind ungenutzt und werden trotzdem als Suchergebnis weiter oben angezeigt.	5,00
27.09.2016	positiv: Stellenausschreibungen werden automatisch veröffentlicht, Qualität der Bewerber/innen ist super negativ: --	5,00
13.04.2016	positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann?	1,00
14.03.2016	positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige	2,00
15.02.2016	positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super	3,00
12.08.2015	positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte	5,00
12.08.2015	positiv: Ich nutze den Talentmanager zur geszielkten Ansprache. Das ist sehr effektiv weil man sehr gut clustern kann und zeit spart. der Rücklauf liegt bei 50% und ist ausreichend. 60% meiner Stellen besetze ich mit diesem Portal. negativ: Manche Profile sind nicht aktuell oder haben keinen Aktivitätsstatus. Viele Leute, die Mitglieder siudn, sind nicht aktiv. Viele Leute, die ich brauche, sind keine Mitglieder.	7,00
24.07.2015	positiv: -- negativ: Talentmanager; Beschränkung der angezeigten Profile; Beschränkung der Nachrichten (Premium)	5,00
17.07.2015	positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile)	6,00
08.07.2015	positiv: Aktualität negativ: schlechte Resonanz	1,00
08.07.2015	positiv: Übersichtlichkeit negativ: keine Textvorlagen möglich	6,00
04.05.2015	positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann	5,00
28.04.2015	positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein	4,00
30.10.2014	positiv: gute Suchoptionen negativ: --	7,00
24.10.2014	positiv: Einfache Kandidatenansprache. negativ: Ganz schlechte Resonanz.	6,00
23.10.2014	positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung	7,00
23.10.2014	positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen.	4,00
21.07.2014	positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt"	7,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.