Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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Basisbewertung bei 1189 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
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Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (236) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (159) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Design / Gestaltung / Architektur
20.06.2024 | positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv | |
22.03.2024 | positiv: Bestes Tool fürs Active Sourcing negativ: Umständliche Filterauswahl | |
21.07.2021 | positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige | |
05.07.2021 | positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite. | |
28.07.2020 | positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität | |
23.07.2019 | positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können | |
18.07.2019 | positiv: Gutes Talent Management System negativ: Viel Spam | |
11.12.2018 | positiv: Die Anzahl der Bewerbungen über Xing ist auffallen hoch, gegenüber den anderen Portalen negativ: -- | |
25.07.2018 | positiv: schneller Kundenservice, für Anfänger und Einsteiger sind die Filterfunktionen bei Xing sehr gut und hilfreich, wenn auch ausbaufähig, einigermaßen intuitive Nutzung negativ: teilweise sehr umständliche Bedienung, vieles geht nicht oder ist nicht vorgesehen; vor allem die Nachrichtenverwaltung ist ein graus | |
13.09.2016 | positiv: Handling ist unkompliziert und schnell. negativ: -- | |
13.04.2016 | positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann? | |
12.08.2015 | positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte | |
12.08.2015 | positiv: Ich nutze den Talentmanager zur geszielkten Ansprache. Das ist sehr effektiv weil man sehr gut clustern kann und zeit spart. der Rücklauf liegt bei 50% und ist ausreichend. 60% meiner Stellen besetze ich mit diesem Portal. negativ: Manche Profile sind nicht aktuell oder haben keinen Aktivitätsstatus. Viele Leute, die Mitglieder siudn, sind nicht aktiv. Viele Leute, die ich brauche, sind keine Mitglieder. | |
17.07.2015 | positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) | |
04.05.2015 | positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann | |
28.04.2015 | positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein | |
22.04.2015 | positiv: Layout, Reichweite negativ: Titel kann nachträglich nicht geändert werden | |
23.10.2014 | positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung | |
23.10.2014 | positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen. | |
21.07.2014 | positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt" |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.