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xing, onlyfy

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4,59 von 7,00 Gesamtzufriedenheit

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Detailbewertungen bei 334 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	4,27 4,97 4,09
Schaltung von Stellenanzeigen (236)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	3,81 4,32
Nutzung der Bewerberdatenbank (159)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	5,20 4,79 5,11 3,67
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	4,37 (126) 3,40 (47) 4,28 (69) 5,08 (121) 4,65 (88) 3,30 (44) 4,52 (91) 3,48 (48) 4,71 (98) 3,80 (44) 3,17 (35) 2,93 (28) 4,74 (112) 4,64 (162) 1,72 (18) 2,10 (21) 4,65 (91) 2,33 (24) 4,78 (105) 4,85 (92) 4,27 (48) 4,17 (36) 2,40 (20) 3,00 (5) 4,60 (55) 5,17 (139)

Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Customer Service / Kundenbetreuung

20.06.2024	positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv	5,00
06.02.2024	positiv: Es ist ein guter Durchschnitt an Kandidaten über alle Berufsgruppen! negativ: Xing ist etwas wie StudiVZ zu Facebook...Head of oder Teamlead Kandidaten, gerade zb aus dem krativen/innovativen Bereichen sind mittlerweile seltener Geworden wie zb. Head of Marketing - hier ist LinkedIn viel mehr im Kommen. Aber im Durchschnitt ist Xing sehr gut, viele deutschsprachige	5,00
03.07.2023	positiv: -- negativ: Qualität und Qunatität der eingegangenen Bewerbungen	2,00
03.05.2022	positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen	5,00
03.05.2022	positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: --	6,00
21.07.2021	positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige	5,00
05.07.2021	positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite.	3,00
28.07.2020	positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität	6,00
23.07.2019	positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können	5,00
18.07.2019	positiv: Gutes Talent Management System negativ: Viel Spam	6,00
11.09.2018	positiv: Einfaches erstellen von anzeigen, gute Betreuung negativ: Nicht für jede Ausschreibung erfolgreich	7,00
27.07.2017	positiv: -- negativ: Ständige Umstelltung im Messenser Bereich ohne auf das Feedback der Community zu achten	3,00
27.07.2017	positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung)	5,00
26.07.2017	positiv: direkte Ansprache negativ: --	6,00
01.06.2017	positiv: viele Kandidaten und relativ schnelle antworten von Kandidaten negativ: es werden wenig Neuerungen gemacht obwohl die einfach gemacht werden können.. zum beispiel detaillierte filter nach Sprachkenntnisse und projekten	7,00
05.05.2017	positiv: Suchfunktionen bzw. Auswahlmöglichkeiten negativ: XING sollte die inaktiven Profile löschen oder die Kandidaten anschreiben ob sie ihr Profil aktualisieren wollen (z.B. im Jahresrhythmus)	7,00
22.06.2016	positiv: Schnelles und einfaches Handling. negativ: Obwohl es ein Job-Portal/ Netzwerk ist, scheint kaum jemand dort nach Jobs zu suchen.	3,00
28.04.2016	positiv: Schneller Zugriff auf die Kandidaten negativ: Resonanz kommt recht spät.	5,00
13.04.2016	positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann?	1,00
14.03.2016	positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige	2,00
15.02.2016	positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super	3,00
12.08.2015	positiv: Das eine direkte Kontaktaufnahme möglich ist. negativ: die ständigen Standardvorlagen, ganz besonders in der Kontaktaufnahme und Interessenbekundung.	5,00
12.08.2015	positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte	5,00
24.07.2015	positiv: -- negativ: Talentmanager; Beschränkung der angezeigten Profile; Beschränkung der Nachrichten (Premium)	5,00
17.07.2015	positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile)	6,00
09.07.2015	positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden	1,00
23.06.2015	positiv: Die räumliche Verbreitung des Netzwerkes negativ: Letztendlich zu unübersichtlich	2,00
02.06.2015	positiv: Proative Recruiting Möglichkeiten negativ: --	2,00
04.05.2015	positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann	5,00
28.04.2015	positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein	4,00
23.10.2014	positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung	7,00
23.10.2014	positiv: -- negativ: Mehrfache nachteilige Veränderung des Modells für Personalberatungen mit negativen Auswirkungen	4,00
23.10.2014	positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen.	4,00
17.10.2014	positiv: Die Möglichkeit, Bewerber/innen direkt ausfindig zu machen und anzusprechen - rund 20% der Kandidaten/innen in unseren Shortlists kommen mittlerweile durch Direktansprache. Außerdem die Möglichkeit, über Empfehlungen in den Netzwerken von Mitarbeiter/innen und Freunden richtig viele Leute zu erreichen, die sonst nie in Stellenbörsen nach neuen Jobs suchen würden. Wir haben ein paar richtig gute Bewerbungen von Leuten gekriegt, die sich nur darauf berufen haben, dass sie durch Zufall auf die Stelle gestoßen sind bei xing oder durch Leute im Netzwerk darauf aufmerksam gemacht wurden. Wir haben weniger Bewerbungen über xing gekriegt als über Stepstone, aber die Passgenauigkeit war im Schnitt höher, weil die Leute eher wussten, worauf sie sich bewerben. negativ: Verschlagwortung ist bei xing wichtig, aber nicht intuitiv. Auch die Möglichkeiten der Einstellung der Anzeige waren für uns nicht intuitiv erschließbar. Der Kundenservice war freundlich, es hat aber mit der Kontaktaufnahme gedauert und bis ich schalten konnte auch.	6,00
15.09.2014	positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen.	6,00
21.08.2014	positiv: Transparenz negativ: Jeder sieht mmer alles	7,00
28.07.2014	positiv: Filterfunktionen in der Suchfunktion negativ: Teilweise geringe Einschränkung bei der Suchfunktion nach Sprachkompetenz.	7,00
23.07.2014	positiv: professionell negativ: Sinnlose Info-Mails zu Kandidaten	6,00
22.07.2014	positiv: Datenbank wächst; es gibt immer wieder neue Kandidaten negativ: Seit der Umgestaltung ist Xing sehr viel benutzerunfreundlicher geworden. Man kann nicht mehr alle Infos auf einen Blick sehen, sondern muss für jedes bisschen Info wieder ein Feld anklicken. Durch den Talentmanager wird das ganze noch schlimmer... Und Preis-Leistung steht dann überhaupt nicht mehr im Verhältnis.	4,00
21.07.2014	positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt"	7,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.