Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (236) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (159) | | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Consulting / Beratung
| 20.06.2024 | positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv | |
| 08.05.2024 | positiv: Gute Übersicht, eine Menge an passenden Kandidat*innen negativ: Leider sind die Kandidat*innen oftmals nicht mehr aktiv oder ghosten. | |
| 03.05.2022 | positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen | |
| 21.07.2021 | positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige | |
| 05.07.2021 | positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite. | |
| 28.07.2020 | positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität | |
| 23.07.2019 | positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können | |
| 18.07.2019 | positiv: Gutes Talent Management System negativ: Viel Spam | |
| 15.07.2019 | positiv: Möglichkeit eines professionellen Firmenprofils mit Fotos negativ: -- | |
| 11.09.2018 | positiv: Einfaches erstellen von anzeigen, gute Betreuung negativ: Nicht für jede Ausschreibung erfolgreich | |
| 31.07.2017 | positiv: Sehr gute Resonanz negativ: -- | |
| 27.07.2017 | positiv: -- negativ: Ständige Umstelltung im Messenser Bereich ohne auf das Feedback der Community zu achten | |
| 27.07.2017 | positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung) | |
| 26.07.2017 | positiv: Viele aktuelle & gut gepflegte Kontaktpersonen. negativ: Schlechte Resonanz auf früher geschaltete Stellenanzeigen, sehr mau. Und dann von schlechter Qualität, auf diverse Funktionen. | |
| 04.07.2017 | positiv: Sehr gute Resonanz negativ: -- | |
| 01.06.2017 | positiv: viele Kandidaten und relativ schnelle antworten von Kandidaten negativ: es werden wenig Neuerungen gemacht obwohl die einfach gemacht werden können.. zum beispiel detaillierte filter nach Sprachkenntnisse und projekten | |
| 05.05.2017 | positiv: Suchfunktionen bzw. Auswahlmöglichkeiten negativ: XING sollte die inaktiven Profile löschen oder die Kandidaten anschreiben ob sie ihr Profil aktualisieren wollen (z.B. im Jahresrhythmus) | |
| 21.10.2016 | positiv: Gut organisiertes UI, welches eine sinnvolle Zusammenstellung relevanter Angaben bietet. negativ: Da sich nicht jeder bei Xing registriert, um aktiv auf Jobs angeschrieben zu werden, ist die Resonanz oftmals sehr gering. | |
| 13.09.2016 | positiv: Handling ist unkompliziert und schnell. negativ: -- | |
| 13.07.2016 | positiv: Teilweise werden passende Profile für das Jobangebot vorgeschlagen negativ: Kundenwünsche werden langsam umgesetzt, es passieren öfter Fehler bei der Schaltung, Interesse-Button für Bewerber ist nervig | |
| 14.06.2016 | positiv: Benutzerfreundliche Anwendung negativ: -- | |
| 13.04.2016 | positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann? | |
| 14.03.2016 | positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige | |
| 12.08.2015 | positiv: Das eine direkte Kontaktaufnahme möglich ist. negativ: die ständigen Standardvorlagen, ganz besonders in der Kontaktaufnahme und Interessenbekundung. | |
| 12.08.2015 | positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte | |
| 04.08.2015 | positiv: wies es früher war, war einfach genial! negativ: Immer mehr Leute benutzen das Service, schlechte Antwortrate, ist sehr teuer geworden, kaum noch Details in den Profilen | |
| 17.07.2015 | positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) | |
| 14.07.2015 | positiv: Gute Passgenauigkeit negativ: -- | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden | |
| 08.07.2015 | positiv: Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Personen | |
| 08.07.2015 | positiv: Aktualität negativ: schlechte Resonanz | |
| 08.07.2015 | positiv: Übersichtlichkeit negativ: keine Textvorlagen möglich | |
| 08.07.2015 | positiv: -- negativ: Der sehr hohe Preisanstieg | |
| 08.07.2015 | positiv: große Anzahl von möglichen Kandidaten negativ: wenig Resonanz | |
| 03.06.2015 | positiv: sehr gute persönliche Betreuung, sehr schnelle Reaktion negativ: -- | |
| 05.05.2015 | positiv: Übersichtlichkeit und Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Kandidaten | |
| 05.05.2015 | positiv: -- negativ: das Preis/Leistungsverhältnis beim TalentManager ist entspricht nicht den Anforderungen | |
| 04.05.2015 | positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann | |
| 29.04.2015 | positiv: Matching, Ansprache von passiven Kandidaten negativ: Entwicklungsgeschwingkeit. Man läuft LinkedIn immer hinterher. Fokussierung auf Jobsuche. Das ist zu einseitig. | |
| 28.04.2015 | positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein | |
| 30.10.2014 | positiv: gute Suchoptionen negativ: -- | |
| 24.10.2014 | positiv: Einfache Kandidatenansprache. negativ: Ganz schlechte Resonanz. | |
| 23.10.2014 | positiv: Sehr große Kandidatenanzahl negativ: Geringe Resonanz | |
| 23.10.2014 | positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung | |
| 23.10.2014 | positiv: -- negativ: Mehrfache nachteilige Veränderung des Modells für Personalberatungen mit negativen Auswirkungen | |
| 23.10.2014 | positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen. | |
| 23.10.2014 | positiv: Große Anzahl von Profilen negativ: Ständige Änderungen des Layouts, fortlaufende Einschränkungen der Premium Funktionen. Geldmacherei mit Talentmanager | |
| 21.10.2014 | positiv: Die detailierte Suchfunktion negativ: -- | |
| 17.10.2014 | positiv: Die Möglichkeit, Bewerber/innen direkt ausfindig zu machen und anzusprechen - rund 20% der Kandidaten/innen in unseren Shortlists kommen mittlerweile durch Direktansprache. Außerdem die Möglichkeit, über Empfehlungen in den Netzwerken von Mitarbeiter/innen und Freunden richtig viele Leute zu erreichen, die sonst nie in Stellenbörsen nach neuen Jobs suchen würden. Wir haben ein paar richtig gute Bewerbungen von Leuten gekriegt, die sich nur darauf berufen haben, dass sie durch Zufall auf die Stelle gestoßen sind bei xing oder durch Leute im Netzwerk darauf aufmerksam gemacht wurden. Wir haben weniger Bewerbungen über xing gekriegt als über Stepstone, aber die Passgenauigkeit war im Schnitt höher, weil die Leute eher wussten, worauf sie sich bewerben. negativ: Verschlagwortung ist bei xing wichtig, aber nicht intuitiv. Auch die Möglichkeiten der Einstellung der Anzeige waren für uns nicht intuitiv erschließbar. Der Kundenservice war freundlich, es hat aber mit der Kontaktaufnahme gedauert und bis ich schalten konnte auch. | |
| 18.09.2014 | positiv: Die Vernetzung des Portales einerseits als Recruiting-Plattform, andererseits als Informationsplattform mit Fachkräften. Man kann also auch in Verbindung bleiben, wenn es - vorerst - nicht zu einer Anstellung kam. negativ: Dass die Kandidaten Ihre Profile nicht "up do Date" halten. Z.B. wenn ich einen Kandidaten kontaktiere, dessen Profil auf "Arbeit suchend" steht, er aber schon längst wieder eine neue Anstellung hat und nur versäumt hat, sein Profil zu aktualisieren. Aber das ist nicht das Problem von XING sondern eine Nachlässigkeit des Benutzers dieses Portales. | |
| 15.09.2014 | positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen. | |
| 15.09.2014 | positiv: -- negativ: seit der Umstellung auf den Talentmanager ist die Qualität der Suche erheblich gesunken. Die meisten Suchfunktionen sind fehlerhaft, bei der Trefferanzeige regelmäßig mehrere Duplikate auf einer Seite und bei gespeicherten Suchen wechselnde Reihenfolge der Treffer, so dass man nie alle Kandidaten durchsehen kannwenn man es nicht auf einmal schafft; Komplizierte Darstellung der Profile (häufiges hin- und her klicken ist notwendig und zeitraubend) die Filterfunktionen greifen nicht zuverlässig, horrende Preissteigerung von ca. 500 auf mehr als 3000 Euro pro Jahr und Wegfall von Alternativ-Mitgliedschaften (Recruitermitgliedschaft) | |
| 11.09.2014 | positiv: -- negativ: Abschaffung der Rekruitermitgliedschaft, Preis-Leistungs-Verhältnis vom XTM schlecht | |
| 10.09.2014 | positiv: übersichtlich und sehr gute Recherchemöglichkeiten negativ: etliche ungepflegte Profile und nicht alle nutzen das Protal so intensiv | |
| 02.09.2014 | positiv: Große Reichweite, Klickpreis, individuelle Laufzeiten negativ: Aufgrund der großen Reichweite nicht zielgruppenspezifisch, teilweise geringe Qualität der Bewerbungen und viele Freiberufler | |
| 22.08.2014 | positiv: qualifizierte Personen einfach finden negativ: -- | |
| 21.08.2014 | positiv: Transparenz negativ: Jeder sieht mmer alles | |
| 28.07.2014 | positiv: Filterfunktionen in der Suchfunktion negativ: Teilweise geringe Einschränkung bei der Suchfunktion nach Sprachkompetenz. | |
| 21.07.2014 | positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt" | |
| 21.07.2014 | positiv: Preis negativ: - Verbesserungsvorschläge sind mühseelig
- die eigenen Ergänzungen gehen am Markt vorbei | |
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