Detailbewertung von Stepstone ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Mit dem umfangreichen Leistungsangebot der Stepstone Stellenanzeigen können Sie Ihre offenen Jobs und Ihr Unternehmen optimal präsentieren. Aktualität, Sichtbarkeit und zielgruppengenaues Kampagnenmanagement gehören dabei zum selbstverständlichen Standard.
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (1319) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (112) | | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Öffentlicher Dienst / Verbände
| 07.04.2025 | positiv: Optik negativ: -- | |
| 25.03.2025 | positiv: einfache bedienung negativ: Sehr schlechte Bewerberqualität | |
| 18.02.2025 | positiv: Einfachheit der Benutzung und Suchfunktion negativ: -- | |
| 18.02.2025 | positiv: Kunden sind mit der Bewerberqualität sehr zufrieden negativ: sehr strenge Richtlinie, immer wieder Korrekturschleifen, Kunden sind mit den vielen Vorschriften z.B. nicht happy, da Änderungen im Ö.D. schwierg | |
| 22.01.2025 | positiv: Gute Qualität, hoher Bekanntheitsgrad negativ: kostenintensiv | |
| 20.06.2024 | positiv: -- negativ: Der Kontakt ist sehr schwierig. Kurzfristige Änderungen nicht immer umsetzbar. | |
| 20.06.2024 | positiv: Service negativ: Preis | |
| 22.03.2024 | positiv: -- negativ: Das ist etwas, auf auf alle Inseratsplattformen zutrifft: die Qualität der Bewerber ist nicht immer das, was man sich wünscht. Darauf hat man aber kaum Einfluss. | |
| 11.07.2023 | positiv: StepStone legt die Anzeigen für uns an, geringer Arbeitsaufwand negativ: die angegebene Gehaltsspanne wird nicht mit dem Auftraggeber abgesprochen. dadurch wurde schon mal eine viel zu geringer Gehtalsspanne angegeben. | |
| 15.08.2022 | positiv: Design der Website / Usability negativ: Sehr unkulant und wenig entgegenkommend, sehr unflexibel | |
| 29.06.2022 | positiv: -- negativ: Ausnutzung der Marktstellung d.h. Abhängigkeit von Schaltung ('Muss'-Portal) | |
| 17.06.2021 | positiv: Benchmarking, Marktdurchdringung, Widererkennung negativ: fehlende Verschlagwortung, dadurch schlechte Auffindbarkeit, hohe Quote an falschen Suchergebnissen | |
| 08.06.2021 | positiv: Die Reichweite negativ: Das die Produkte immer wieder umgestellt werden | |
| 24.02.2021 | positiv: Gute Mitarbeiter in der technischen Abwicklung negativ: Keine individuelle Gestaltung, unqualifizierte "Qualitätssicherung" , Arbeitgeberunfreundliche Politik, | |
| 20.08.2020 | positiv: -- negativ: Sehr teuer, Knebelverträge | |
| 30.07.2019 | positiv: gute Kundenbetreuung
übersichtliches Anzeigendesign negativ: hohes Preisniveau | |
| 18.07.2019 | positiv: Reichweite negativ: Kosten | |
| 15.07.2019 | positiv: Image nd Bekanntheit des Portals ist gut. negativ: Preis-Leistung zu hoch! | |
| 10.07.2019 | positiv: sehr gutes Handling negativ: Preise für Einzelanzeigen | |
| 10.07.2019 | positiv: Die Verbreitung, der Bekanntheitsgrad von Stepstone negativ: wenig Kundenkontakt, viele ungenaue Bewerbungen | |
| 14.06.2019 | positiv: Es ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu bedienen. negativ: Möglicherweise wird das Datum der Stellenanzeige nicht ordnungsgemäß aktualisiert | |
| 13.09.2018 | positiv: Die Höhe bewerberfrequenz negativ: -- | |
| 25.07.2018 | positiv: Der Ansprechpartner zur Erstellung unserer Anzeigen arbeitet sehr gut, schnell und gewissenhaft negativ: Die Fehler einer Mitarbeiter, nach einer Korrekturschleife werden zusätzliche Fehler eingebaut. | |
| 24.05.2018 | positiv: schneller und flexibler Service negativ: machmal etwas eigenwillige Auslegung von Qualitätsstandards im Hinblick auf Stellen-/Bewerberprofile
sehr teuer | |
| 08.08.2017 | positiv: Qualität der Bewerbungen negativ: Schlechter Kundenservice, keine individuellen Lösungen möglich; Preis-/Leistung steht in keinem Verhältnis; | |
| 27.07.2017 | positiv: Viel User negativ: Teuer | |
| 06.06.2017 | positiv: Eingang qualifizierter Bewerbungen. Gute, rasche Kundenbetreuung. negativ: Gerne noch mehr Resonanz auf Stellenanzeige. | |
| 30.05.2017 | positiv: -- negativ: stepstone hat ab und zu recht eigenwillige Qualitätsstandards | |
| 03.04.2017 | positiv: Die derzeit reichweitenstärkste Generalistenbörse mit einem unglaublichen Wirkungsgrad negativ: Bei der Masse an Ausschreibungen geht die Anzeige sehr schnell unter. Zudem ist die persönliche Betreuung nicht toll und der Preis viel zu hoch. | |
| 23.09.2016 | positiv: Unterstützung bei der Optimierung von Anzeigen, Analyse bei geringem Bewerbungseingang, sehr gute und professionelle Beratung auch bei Schaltungen in ausländische Börsen negativ: -- | |
| 01.08.2016 | positiv: Schnelle Umsetzung der Stellenanzeigen, freundliche Beratung. negativ: Keine Sonderleistungen verfügbar, keine gezielten Nachfragen bei schlechten Bewerber - oder Klickzahlen. | |
| 01.08.2016 | positiv: Erreichbarkeit der Bewerber negativ: Flexibilität, Preispolitik | |
| 13.04.2016 | positiv: Sehr gute Kundenbetreuung negativ: -- | |
| 13.04.2016 | positiv: Sehr freundliche Kundenbetreuung und die monatliche Abrechnung negativ: Oft lang | |
| 13.04.2016 | positiv: Übersichtlichkeit negativ: Viele Konkurrenzunternehmen | |
| 11.08.2015 | positiv: persönlicher Kontakt, fester Ansprechpartner, regelmässiger Austausch über evtl. Entwicklungen und anstehende Anzeigen. Möglichkeit eines Rahmenvertrages/ Rabatte etc. negativ: Wenn der feste Ansprchpartner nicht im Haus ist, werden zwar E-Mails weitergeleitet, jedoch kann es dann zu Produktionsverzögerungen kommen. Anzeigen können dann bis zu 3 Tage dauern, bis sie online geschaltet werden. | |
| 09.07.2015 | positiv: Kompetente Ansprechpartner, individuelle Beratung, negativ: Portal durch die Masse der Angebote zu unübersichtlich, Ausschreibungen werden schlecht gefunden. | |
| 08.07.2015 | positiv: Bekanntheit des Portals negativ: Lange Wartezeiten von Auftragserteilung bis Einstellung der Anzeige. Nicht nachvollziehbare Restriktionen bei Anzeigenänderungen. | |
| 08.07.2015 | positiv: Bekannteste Jobbörse, daher in Muss ab Fach und Führungskräfte negativ: Preis, Betreuung,... | |
| 01.07.2015 | positiv: Persönliche Kundenbetreuung; Service, dass Anzeigen für uns geschaltet werden negativ: Bei Schaltung von Studentischen Aushilfen etc. muss immer ein neuer Zugang beantragt werden | |
| 05.05.2015 | positiv: Die Partnerwebsites in großer Zahl negativ: Umständliches Handling | |
| 05.05.2015 | positiv: Refreshmöglichkeit negativ: -- | |
| 04.05.2015 | positiv: Wir sind langjähriger Kunde und die Betreuung ist gut. negativ: Das der Bewerbungseingang rückläufig ist. | |
| 04.02.2015 | positiv: Die Möglichkeit erweiternde Stellenanzeigen zu schalten, zB Bannerwerbung negativ: Da wir sehr viele Stellenanzeigen ausschreiben gehen manche teilweise verloren - mehrfache Prüfung ob alle Stellen veröffentlicht sind ist notwendig | |
| 13.08.2014 | positiv: fachlich fundierte Unterstützung beim finden aussagekräftiger Key-Wörter im IT-Bereich negativ: lange Wartezeiten bis zur Onlinestellung, zuletzt deutliche Unterschiede bei der Bearbeitung der Stellenanzeigen | |
| 21.07.2014 | positiv: Unkomplizierte und reibungslose Zusammenarbeit negativ: -- | |
| 10.07.2014 | positiv: große Reichweite durch Partnerplattformen negativ: Stepstone entscheidet, ob eine Stellenanzeige zwei Stellen beinhaltet und zwei Stellenanzeigen zu schalten sind. In kleineren / mittelständischen Unternehmen sind Aufgaben auf einer Position zusammengefasst, die in Konzernen auf mehrere Stellen verteilt sind. Stellentitel und Aufgabenbeschreibung müssen daher umformuliert werden. Das erschwert die gezielte Bewerberansprache. | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.