Detailbewertung von Stepstone ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Mit dem umfangreichen Leistungsangebot der Stepstone Stellenanzeigen können Sie Ihre offenen Jobs und Ihr Unternehmen optimal präsentieren. Aktualität, Sichtbarkeit und zielgruppengenaues Kampagnenmanagement gehören dabei zum selbstverständlichen Standard.
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| Allgemein | ||
| Schaltung von Stellenanzeigen (1319) | ||
| Nutzung der Bewerberdatenbank (112) | ||
| Berufsfelder | 
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Land- / Forstwirtschaft und Umwelt
| 25.03.2025 |  positiv: einfache bedienungnegativ: Sehr schlechte Bewerberqualität |        | 
| 18.02.2025 |  positiv: Kunden sind mit der Bewerberqualität sehr zufriedennegativ: sehr strenge Richtlinie, immer wieder Korrekturschleifen, Kunden sind mit den vielen Vorschriften z.B. nicht happy, da Änderungen im Ö.D. schwierg |        | 
| 20.06.2024 |  positiv: Servicenegativ: Preis |        | 
| 14.06.2024 |  positiv: Viele Bewerbungseingänge, sehr übersichtlich, unsere Stellen sind gut zu findennegativ: Sehr viele Bewerbungen aus dem Ausland, obwohl wir diese Personen leider nicht beschäftigen können |        | 
| 22.03.2024 |  positiv: --negativ: Das ist etwas, auf auf alle Inseratsplattformen zutrifft: die Qualität der Bewerber ist nicht immer das, was man sich wünscht. Darauf hat man aber kaum Einfluss. |        | 
| 15.08.2022 |  positiv: Design der Website / Usabilitynegativ: Sehr unkulant und wenig entgegenkommend, sehr unflexibel |        | 
| 08.06.2021 |  positiv: Die Reichweitenegativ: Das die Produkte immer wieder umgestellt werden |        | 
| 20.08.2020 |  positiv: --negativ: Sehr teuer, Knebelverträge |        | 
| 18.07.2019 |  positiv: Reichweitenegativ: Kosten |        | 
| 15.07.2019 |  positiv: Image nd Bekanntheit des Portals ist gut.negativ: Preis-Leistung zu hoch! |        | 
| 14.06.2019 |  positiv: Es ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu bedienen.negativ: Möglicherweise wird das Datum der Stellenanzeige nicht ordnungsgemäß aktualisiert |        | 
| 13.09.2018 |  positiv: Die Höhe bewerberfrequenznegativ: -- |        | 
| 25.07.2018 |  positiv: Der Ansprechpartner zur Erstellung unserer Anzeigen arbeitet sehr gut, schnell und gewissenhaftnegativ: Die Fehler einer Mitarbeiter, nach einer Korrekturschleife werden zusätzliche Fehler eingebaut. |        | 
| 27.07.2017 |  positiv: Viel Usernegativ: Teuer |        | 
| 03.04.2017 |  positiv: Die derzeit reichweitenstärkste Generalistenbörse mit einem unglaublichen Wirkungsgradnegativ: Bei der Masse an Ausschreibungen geht die Anzeige sehr schnell unter. Zudem ist die persönliche Betreuung nicht toll und der Preis viel zu hoch. |        | 
| 13.04.2016 |  positiv: Übersichtlichkeitnegativ: Viele Konkurrenzunternehmen |        | 
| 08.07.2015 |  positiv: Bekanntheit des Portalsnegativ: Lange Wartezeiten von Auftragserteilung bis Einstellung der Anzeige. Nicht nachvollziehbare Restriktionen bei Anzeigenänderungen. |        | 
| 17.06.2015 |  positiv: Guter Rücklauf durch den Bekanntheitsgrad der Plattform,negativ: für die Argerbranche nicht Plattform No eins, mehr Masse statt Quali |        | 
| 05.05.2015 |  positiv: Die Partnerwebsites in großer Zahlnegativ: Umständliches Handling |        | 
| 05.05.2015 |  positiv: Refreshmöglichkeitnegativ: -- |        | 
| 04.02.2015 |  positiv: Die Möglichkeit erweiternde Stellenanzeigen zu schalten, zB Bannerwerbungnegativ: Da wir sehr viele Stellenanzeigen ausschreiben gehen manche teilweise verloren - mehrfache Prüfung ob alle Stellen veröffentlicht sind ist notwendig |        | 
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.



