Detailbewertung von Stepstone für Branche Gastgewerbe / Tourismus
Kurzbeschreibung
Mit dem umfangreichen Leistungsangebot der Stepstone Stellenanzeigen können Sie Ihre offenen Jobs und Ihr Unternehmen optimal präsentieren. Aktualität, Sichtbarkeit und zielgruppengenaues Kampagnenmanagement gehören dabei zum selbstverständlichen Standard.
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| Allgemein | ||
| Schaltung von Stellenanzeigen (16) | ||
| Nutzung der Bewerberdatenbank (0) | ||
| Berufsfelder | 
Offene Kundenmeinungen für Branche Gastgewerbe / Tourismus
| 22.08.2022 |  positiv: Guter Service  negativ: Qualität der Bewerbungen bzw. Herkunftsländer der Bewerber | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 11.05.2022 |  positiv: Für die Stellen in der Verwaltung gute Reichweite und Ressonanz, Unterstützung bei den richtigen Suchbegriffen  negativ: zu teuer für alle Positionen, kein Rücklauf bei spezifischen Gastrostellen | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 25.06.2019 |  positiv: Der schnelle und unkomplizierte Verkauf von Stellenanzeigen  negativ: Die Betreuung nach dem Verkauf der Anzeigen. Die Resonanz auf die Anzeigen. Die Anzeigen wurden nicht gestaltet. Die Bewerbungen im Detail. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 05.07.2017 |  positiv: die telefonische Betreuung; die Anzeigengröße  negativ: die Anzeigen sind verhältnismäßig zu teuer; die Resonanz war nicht wie erwünscht | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 16.06.2016 |  positiv: Große Reichweite, die zu sehr vielen Bewerbungen führt  negativ: Es dauert teilweise sehr lange bis Stellen online sind | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 29.05.2015 |  positiv: Hohe Reichweite und Quantität der Bewerber  negativ: Preis Leistung, Fehler bei der Übernahne von Anzeigenvorlagen | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 24.09.2014 |  positiv: Persönlicher Kundenberater  negativ: Von der Auftragserteilung bis zur Anzeigenschaltung sind viele Einzelschritte notwendig. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.





