Detailbewertung von Stepstone ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Mit dem umfangreichen Leistungsangebot der Stepstone Stellenanzeigen können Sie Ihre offenen Jobs und Ihr Unternehmen optimal präsentieren. Aktualität, Sichtbarkeit und zielgruppengenaues Kampagnenmanagement gehören dabei zum selbstverständlichen Standard.
Basisbewertung bei 3247 Bewertungen
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (1255) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (106) | | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Fertigung / Bau / Handwerk
| 20.06.2024 | positiv: Reichweite; Rücklauf negativ: Preisgestaltung (zu teuer!) | |
| 20.06.2024 | positiv: - Hilfe beim Erstellen der Anzeige durch z. B. Jobtitel-check usw.
- ausweisen von Wörtern, die männlich oder weiblich konnotiert sind
- schnelle Möglichkeit der Bearbeitung/Anpassung von Anzeigen negativ: - Möglichkeiten der Auswertungen für uns wenig hilfreich | |
| 20.06.2024 | positiv: Sehr gute Weitreiche. negativ: Bewerberqualität ist nicht immer ausreichend. | |
| 20.06.2024 | positiv: Service negativ: Preis | |
| 14.06.2024 | positiv: Viele Bewerbungseingänge, sehr übersichtlich, unsere Stellen sind gut zu finden negativ: Sehr viele Bewerbungen aus dem Ausland, obwohl wir diese Personen leider nicht beschäftigen können | |
| 07.05.2024 | positiv: -- negativ: die vom uns gewünschten Stellentitel konnten teilweise nicht verwendet werden oder mussten durch irgendwelche Spezifikationen ergänzt werden, das sie sonst nicht von Stepstone angenommen wurden. | |
| 12.04.2024 | positiv: Gute Bekanntheit, gute Darstellung negativ: Qualität der Bewerber hat massiv nachgelassen. Es kommen überproportional viele Bewerbungen ausländischer Interessenten, die nicht die Anforderungen erfüllen. | |
| 22.03.2024 | positiv: -- negativ: Das ist etwas, auf auf alle Inseratsplattformen zutrifft: die Qualität der Bewerber ist nicht immer das, was man sich wünscht. Darauf hat man aber kaum Einfluss. | |
| 20.02.2024 | positiv: -- negativ: Zu viele nicht aussagekräftige Bewerbungen (nur Lebenslauf, unvollständig). Kommunikation über Portal vorgesehen. | |
| 28.07.2023 | positiv: -- negativ: Man bekommt nur Bewerbungen ausländischer Bewerbern die eindeutig Fake sind. Ein Lebenslauf den man nicht lesen kann und skurrile Fotos. Dafür das Stepstone so teuer ist sollt sowas gefiltert werden. Aber ich glaube ja das das so sein soll, weil Stepstone zu mir gesagt hat wenn ich null Bewerber habe, würde STEPSTONE mein Gesuche um 30 Tage kostenlos verlängern. | |
| 04.07.2023 | positiv: -- negativ: Stepstone bietet den Zerspaner ausschließlich unter der Pro Kategorie an (1599,-) anstatt in der Kategorie Handwerker (749,-) mit der Begründung die Nachfrage sei so hoch. Ganz schwach dann einfach den doppelten Preis zu verlangen! | |
| 10.05.2023 | positiv: Die Resonanz der Stellenanzeigen negativ: Kund:innenbetreuung - Verlässlichkeit der Rückmeldung | |
| 15.08.2022 | positiv: Design der Website / Usability negativ: Sehr unkulant und wenig entgegenkommend, sehr unflexibel | |
| 26.07.2022 | positiv: -- negativ: Wird immer teurer ohne signifikant bessere Leistung | |
| 21.07.2022 | positiv: Die telefonische Beratung negativ: Kaum Bewerber erhalten trotz hohem Geld-Invest | |
| 14.07.2022 | positiv: Qualität und Quantität der Bewerbungseingänge negativ: Der Service, Stellentexte zu optimieren ist sehr oberflächlich, hier kommen sehr wenige Empfehlungen, meist nur, dass der Titel geändert werden könnte. | |
| 14.07.2022 | positiv: Die Umstellung des Designs mit Integration von Video etc. negativ: Der Preis für 30 Tage | |
| 29.06.2022 | positiv: -- negativ: Ausnutzung der Marktstellung d.h. Abhängigkeit von Schaltung ('Muss'-Portal) | |
| 21.07.2021 | positiv: Die Quantität und schnelle Ergebnisse nach Schaltung negativ: Die Qualität. Viele bewerbungen aus aller Welt, die nicht brauchbar sind. | |
| 06.07.2021 | positiv: Gute Kundenbetreuung negativ: Teuer für Anzahl / Qualität der Bewerbungen | |
| 08.06.2021 | positiv: Die Reichweite negativ: Das die Produkte immer wieder umgestellt werden | |
| 02.09.2020 | positiv: schnelle Veröffentlichungszeit negativ: -- | |
| 02.09.2020 | positiv: Das Eingabetool für die Anzeigen negativ: Das die Kandidaten sich oft anmelden müssen um sich zu bewerben | |
| 14.08.2020 | positiv: -- negativ: Sehr teuer, Knebelverträge | |
| 17.08.2020 | positiv: Neues Anzeigenformat für Blue-Jobs, Anzahl und Qualität der Bewerbungseingänge, Schnelligkeit der Veröffentlichung der Jobs, Layout/Aufmachung der Anzeigen, Nachricht, wenn Anzeigen auslaufen negativ: -- | |
| 31.07.2020 | positiv: hohe Anzahl eingehender Bewerbungen negativ: Kontakt zum Kundenbetreuer unpersönlich | |
| 28.07.2020 | positiv: Die Schnelligkeit mit der die Anzeige online ging negativ: Anzahl und Qualifikation der Bewerber(ferner Osten Bewerber) | |
| 03.07.2019 | positiv: hoher Bewerberrücklauf negativ: anfänglich der Preis | |
| 18.07.2019 | positiv: Reichweite negativ: Kosten | |
| 15.07.2019 | positiv: Image nd Bekanntheit des Portals ist gut. negativ: Preis-Leistung zu hoch! | |
| 14.06.2019 | positiv: Es ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu bedienen. negativ: Möglicherweise wird das Datum der Stellenanzeige nicht ordnungsgemäß aktualisiert | |
| 06.06.2019 | positiv: Auch bei schwieriger zu finden Qualifikationen kamen Bewerbungen. negativ: keine individuelle Kundenbetreuung. | |
| 13.09.2018 | positiv: Die Höhe bewerberfrequenz negativ: -- | |
| 11.09.2018 | positiv: Unkomplizierte zusammenarbeit negativ: Preisentwicklung | |
| 30.07.2018 | positiv: Guter Bewerbungseingang, viel Neuigkeiten/Updates in 2018, guter bekannter Auftritt mit Werbung, Generalist unter den Portalen negativ: Aufgrund der hohen Preise über Stepstone direkt nicht buchbar, wenn über Agenturen | |
| 25.07.2018 | positiv: Der Ansprechpartner zur Erstellung unserer Anzeigen arbeitet sehr gut, schnell und gewissenhaft negativ: Die Fehler einer Mitarbeiter, nach einer Korrekturschleife werden zusätzliche Fehler eingebaut. | |
| 12.06.2018 | positiv: Sehr gute Datenbank mit klarer Struktur negativ: -- | |
| 24.05.2018 | positiv: Renomee / Ruf des Portals negativ: In Summe eine zu hohe Zahl an inserierten Stellen. Die eigene Stellenanzeige verschwindet schnell im nichts. | |
| 24.05.2018 | positiv: schneller und flexibler Service negativ: machmal etwas eigenwillige Auslegung von Qualitätsstandards im Hinblick auf Stellen-/Bewerberprofile
sehr teuer | |
| 27.07.2017 | positiv: Viel User negativ: Teuer | |
| 26.07.2017 | positiv: die klare Aufbereitung und Informationsgehalt der Profile negativ: die Rückmeldequote, bei anonymen Profilen die schwere Kontaktaufnahmemöglichkeit | |
| 04.07.2017 | positiv: Streuung und Namen der Plattform negativ: keine Betreuung, zu teuer | |
| 01.06.2017 | positiv: Die Betreuung und der gute Rücklauf der Kandidaten negativ: -- | |
| 30.05.2017 | positiv: -- negativ: stepstone hat ab und zu recht eigenwillige Qualitätsstandards | |
| 03.04.2017 | positiv: Die derzeit reichweitenstärkste Generalistenbörse mit einem unglaublichen Wirkungsgrad negativ: Bei der Masse an Ausschreibungen geht die Anzeige sehr schnell unter. Zudem ist die persönliche Betreuung nicht toll und der Preis viel zu hoch. | |
| 28.03.2017 | positiv: Beste Reichweite aller Jobportale negativ: Viele nicht deutschsprachige Ingenieure nutzen das Bewerberformular | |
| 23.09.2016 | positiv: Persönlicher Kontakt negativ: Internetseite | |
| 23.09.2016 | positiv: schnelle Abwicklung negativ: geringer Bewerberrücklauf | |
| 23.09.2016 | positiv: Unterstützung bei der Optimierung von Anzeigen, Analyse bei geringem Bewerbungseingang, sehr gute und professionelle Beratung auch bei Schaltungen in ausländische Börsen negativ: -- | |
| 26.08.2016 | positiv: Marktdurchdringung negativ: Preis-Leistung und Kundenservice | |
| 06.07.2016 | positiv: Traffic + Bewerbungseingang negativ: -- | |
| 22.06.2016 | positiv: Verbreitung, Bekanntheitsgrad des Portals negativ: Service, Preis | |
| 13.04.2016 | positiv: Sehr gute Kundenbetreuung negativ: -- | |
| 13.04.2016 | positiv: hohe Verbreitung negativ: viele Bewerbungen, die überhaupt nicht zum gesuchten Profil passen | |
| 13.04.2016 | positiv: Kundenservice. negativ: Preis-Leistung | |
| 13.04.2016 | positiv: Übersichtlichkeit negativ: Viele Konkurrenzunternehmen | |
| 10.12.2015 | positiv: -- negativ: Unsere Stellenausschreibung wurden oft unter der falschen Firmierung online gestellt, die Schrift war nicht einheitlich - oft Umlaute großgeschrieben, z.B. FÜhrungskrÄfte;
Änderungswünsche wurden erst sehr spät umgesetzt | |
| 17.08.2015 | positiv: -- negativ: Preiserhöhungen bis zu 30% im Jahr 2015 | |
| 13.08.2015 | positiv: Die Kundenbetreuung: Hilfestellung zur Optimierung der Anzeige, regelmäßige Nachfragen zum Bewerbungsrücklauf
Meist schnelle Onlineschaltung der Anzeige negativ: -- | |
| 28.07.2015 | positiv: -- negativ: Spiegelung der Anzeigen auf Facebook war problematisch. | |
| 22.07.2015 | positiv: Menge der Bewerbungen über stepstone. negativ: Anzeigen werden stetig teurer, neue und strenge Auflagen an die Gestaltung der Anzeigen. | |
| 08.07.2015 | positiv: Bekanntheit des Portals negativ: Lange Wartezeiten von Auftragserteilung bis Einstellung der Anzeige. Nicht nachvollziehbare Restriktionen bei Anzeigenänderungen. | |
| 08.07.2015 | positiv: Layout
Verschlagwortung negativ: -- | |
| 05.06.2015 | positiv: Hohe Klickzahlen, hoher Bewerbungseingang, einfache Abwicklung der Stellenschaltung über unsere Agentur negativ: vergleichsweise hoher Preis für Anzeigenschaltung, Qualität der Bewerbungen nicht immer gut | |
| 05.05.2015 | positiv: Die Partnerwebsites in großer Zahl negativ: Umständliches Handling | |
| 05.05.2015 | positiv: Refreshmöglichkeit negativ: -- | |
| 05.05.2015 | positiv: Bedienbarkeit/Projektanlage negativ: Fehlende Resonanz der Kandidaten | |
| 04.05.2015 | positiv: Wir sind langjähriger Kunde und die Betreuung ist gut. negativ: Das der Bewerbungseingang rückläufig ist. | |
| 29.04.2015 | positiv: Partnernetzwerk, globaler Fokus, Kundenbetreuung negativ: Kostensteigerung
Handling von Viedeojobpostings ist kompliziert | |
| 04.02.2015 | positiv: Die Möglichkeit erweiternde Stellenanzeigen zu schalten, zB Bannerwerbung negativ: Da wir sehr viele Stellenanzeigen ausschreiben gehen manche teilweise verloren - mehrfache Prüfung ob alle Stellen veröffentlicht sind ist notwendig | |
| 23.10.2014 | positiv: unsere Mediaagentur macht die Schaltung für uns. negativ: -- | |
| 24.09.2014 | positiv: -- negativ: mangelnde graphische Umsetzung
fehlende Flexibilität bei der Kundenorientierung
benutzerunfreundlich als AG-Anwender | |
| 22.09.2014 | positiv: Super Service, total einfaches Handling. Man fühlt sich wirklich betreut. Persönlicher Ansprechpartner, kein CallCenter. negativ: rundherum Zufrieden, diesen Service bitte beibehalten. | |
| 21.08.2014 | positiv: Die Anzeigen sind bei einer Schnittstellenübertragung binnen eines Tages online negativ: -- | |
| 06.08.2014 | positiv: Persönliche Betreuung, Hinweise/Hilfe zur Texterstellung negativ: -- | |
| 23.07.2014 | positiv: Hohe Reichweite negativ: -- | |
| 23.07.2014 | positiv: Günstige Preise mit langen Laufzeiten negativ: -- | |
| 21.07.2014 | positiv: die Suchmöglichkeiten negativ: -- | |
| 21.07.2014 | positiv: Hohe Klickzahlen negativ: Resultate auch nicht immer befriedigend, was aber sicher nicht an der Jobbörse liegt. | |
| 21.07.2014 | positiv: Active Sourcing ist bereits über dem Zenit, wir schwenken zurück zur alten Direktansprache negativ: -- | |
| 21.07.2014 | positiv: -- negativ: keine ausreichende Preitransparenz | |
| 17.07.2014 | positiv: Tolle Menüführung im Portal. Tolle Übersichtlichkeit und Schnelligkeit. negativ: -- | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.