Detailbewertung von Stepstone für Branche Bank-/Finanzdienstleistung / Versicherung
Kurzbeschreibung
Mit dem umfangreichen Leistungsangebot der Stepstone Stellenanzeigen können Sie Ihre offenen Jobs und Ihr Unternehmen optimal präsentieren. Aktualität, Sichtbarkeit und zielgruppengenaues Kampagnenmanagement gehören dabei zum selbstverständlichen Standard.
Basisbewertung bei 184 Bewertungen
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Angebot jetzt anfragenDetailbewertungen bei 78 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (76) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (7) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Branche Bank-/Finanzdienstleistung / Versicherung
06.03.2024 | positiv: sehr wenig zeitlicher Input nötig, einige passende Bewerbungen und okaye Preis-Leistung negativ: kein Kundenservice vorhanden | |
11.07.2023 | positiv: Unsere Agentur die die Stellen für uns schalten ist sehr serviceorientiert. negativ: -- | |
28.06.2023 | positiv: Immer Traffic auf Stellenanzeigen negativ: Standorte wurden nicht richtig ausgespielt; Google-Suche war falsch | |
02.09.2020 | positiv: Die Art wie wir betreut werden. Schnelle Absprachen, freundliche Kundenbetreuer. negativ: -- | |
26.08.2020 | positiv: -- negativ: schlechte /keine Einbindung unseres Anzeigenlayouts möglich. Sehr starres Handling. | |
04.07.2019 | positiv: -- negativ: sie wissen dass sie die Platzhirsche sind im Stellenanzeigenmarkt und benehmen sich so. die Qualitiät der Kundenbetreuung ist sehr Personenabhängig (von unterirdisch bis freundlich)
Die Anzeigenschaltung ist verkompliziert worden und es gibt kaum mehr Möglichkeiten sich durch ein gutes Layout von den Wettbewerbern abzuheben | |
03.07.2019 | positiv: Viele Bewerbungseingänge negativ: Preis | |
30.07.2018 | positiv: Qualität Bewerbungen negativ: -- | |
25.07.2018 | positiv: Die Klickzahlen, die Verbindung mit dem Empolyer Hub. negativ: Es sollten noch mehr Interaktion stattfinden (z.B. öfters Job Agent). Noch gezielte Ansprache der Zielgruppe, die man im Vorfeld definieren könnte. Darüber hinaus bekommen wir dauerhaft ausländische Bewerbung, von denselben Personen, die obwohl bereits eine Absage erhalten haben, sich weiterhin bei uns bewerben. Da ersteht der Verdacht, dass sie ein Algorithmus verwenden oder werden von StepStone beauftragt, sich zu bewerben. | |
11.06.2018 | positiv: die gute Verbreitung und die positive Resonanz der Bewerber zum einfachen Handling bei Bewerbungen negativ: die Anzeigen waren teilweise falsch gesetzt und mussten korrigiert werden | |
26.07.2017 | positiv: kompetente Ansprechpartner und kundenfreundlicher Support, unkomplizierte Umsetzung bei Schaltung, guter Response negativ: mehr Flexibilität in individueller Vertragsgestaltung und Rechnungsabläufen wäre wünschenswert | |
30.05.2017 | positiv: Änderungen an Stellenanzeigen werden schnell ausgeführt negativ: -- | |
01.08.2016 | positiv: Erreichbarkeit der Bewerber negativ: Flexibilität, Preispolitik | |
14.06.2016 | positiv: -- negativ: lange Dauer bis zur Umsetzung, sehr wenig Flexibilität, man merkt die Marktstellung am Kundenservice und am steten Preisanstieg ohne dass dem im ausreichenden Maß Neuerungen gegenüberstehen | |
05.08.2015 | positiv: Der persönliche Kontakt zu den Mitarbeiterinnen - man fühlt sich guta aufgehoben. Geschwindigkeit ist ebenfalls sehr gut. negativ: Fehlende flexibilität in der Preisgestaltung | |
04.08.2015 | positiv: Hohe Anzahl von Bewerbungen mit überdurchschnittlich hoher Qualität negativ: teuer, t. T. oft technische Probleme | |
20.07.2015 | positiv: Flexibilität negativ: immernoch zu teuer | |
15.07.2015 | positiv: gute SEO, große Reichweite durch Bekanntheit negativ: Preis untragbar | |
03.07.2015 | positiv: "Rangliste Google", Layout und Handhabung Homepage negativ: Laufzeit der Stellenanzeigen | |
02.07.2015 | positiv: -- negativ: Sehr lange Umsetzungszeiten | |
05.05.2015 | positiv: - hohe Bewerberanzahl
- gute Bewerberqualität negativ: - steigende Preise | |
05.05.2015 | positiv: Refreshmöglichkeit negativ: -- | |
22.10.2014 | positiv: Support negativ: -- | |
02.10.2014 | positiv: Kundenbetreuung (schnelle Rückmeldung, Beratung/Vorschläge, Freundlichkeit), schnelle Online-Schaltung negativ: -- | |
23.09.2014 | positiv: -- negativ: Manchmal dauert es uns zu lange, bis die Anzeige bearbeitet/überarbeitet/online geschaltet wird, v.a. zum Wochenende hin. | |
19.09.2014 | positiv: Der Service und die Beratung inkl. Unterstützung im Bereich Stellenanzeigenlayout sowie gute Tipps im Bereich Personalmarketing. negativ: -- | |
18.09.2014 | positiv: Bekanntheitsgrad negativ: Abnehmende Qualität des Service bei hohem Preis | |
16.09.2014 | positiv: Stepstone ist extrem bekannt, weswegen ich das Gefühl habe, dass hierüber die meisten Bewerbungen eingehen. negativ: Sobald es Probleme gibt, kann es schnell passieren, dass man an weniger kompetente/motivierte Mitarbeiter gerät. Man hat oft das Gefühl, dass man eher lästig ist. | |
15.09.2014 | positiv: Beratung negativ: -- | |
05.09.2014 | positiv: Hohe Sichtbarkeit, guter Service, viele Bewerbungen negativ: z. T. die Preispolitik | |
20.08.2014 | positiv: Hoher Bekanntheitsgra negativ: Teilweise antiquierte Jobgruppenbezeichnungen | |
08.08.2014 | positiv: Viele gute Bewerber seit Jahren negativ: Preis zu hoch | |
30.07.2014 | positiv: -- negativ: - Extrem unflexibel bei Änderungen
- man merkt dem Service das Marktmonopol an, keinerlei Bemühung mehr, alles kostet extra | |
21.07.2014 | positiv: Guten, konstante und stabile Kundenbetreung. Kulante Betreuung negativ: -- | |
17.07.2014 | positiv: Kundenfreundlichkeit, refresh der Anzeige nach 30 Tagen negativ: -- | |
15.07.2014 | positiv: Die Jobbörse ist im Backend sehr benutzerfreundlich. Die Stellenangebote werden gut gefunden. negativ: Der Kundenservice ist mies. Anzeigen werden fehlerhaft gesetzt und kategorisiert; es erfolgt keine Info an den Kunden. Den Fehler zu finden ist Glückssache. | |
10.07.2014 | positiv: große Reichweite durch Partnerplattformen negativ: Stepstone entscheidet, ob eine Stellenanzeige zwei Stellen beinhaltet und zwei Stellenanzeigen zu schalten sind. In kleineren / mittelständischen Unternehmen sind Aufgaben auf einer Position zusammengefasst, die in Konzernen auf mehrere Stellen verteilt sind. Stellentitel und Aufgabenbeschreibung müssen daher umformuliert werden. Das erschwert die gezielte Bewerberansprache. |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.