Detailbewertung von monster ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
"All Jobs, all People" - das ist unsere Vision! Unser Ziel ist es, weltweit auf inspirierende Art und Weise Talente und Arbeitgeber zu vereinen. Schnell, einfach und effektiv.
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Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (205) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (53) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Projektmanagement
27.07.2023 | positiv: -- negativ: zu viele Bewerber aus dem Ausland | |
03.05.2022 | positiv: Auch hier sehr gute Betreuung. negativ: -- | |
30.07.2018 | positiv: Die Marke ist eigentlich gut und wird ausreichend beworben. negativ: Wenige bis keine Bewerber, das Portal ist regelrecht unbrauchbar geworden. Evtl. schrecken die vielen Personaldienstleister ab. Für uns stehen die Kosten im Gegensatz zu Stepstone nicht im Verhältnis. | |
27.07.2017 | positiv: Sehr gute Betreuung, Kreatives Unternehmen (Auszeichnungen für Vermittler, Challenges) negativ: Leider nicht so viel Traffic wie bei Stepstone | |
02.08.2016 | positiv: Die schnelle Handhabung negativ: manchmal wird es anders designed wie man es reingibt. Sind aber Kleinigkeiten | |
28.07.2016 | positiv: Freundlicher und sehr schneller Service :)! negativ: -- | |
28.07.2016 | positiv: schnelle Anpassung an Layout negativ: fast ausschließlich Personaldienstleister, Bewerbervorschläge mehrfach und schlecht gewählt, wenig Ressonanz auf Anzeigen | |
13.04.2016 | positiv: die Genauigkeit der Treffer bei Verwendung mehrerer Suchkriterien negativ: Die Integration von Experteer-CV's führte teilweise zu deutlichen Verzerrungen der Suchergebnisse | |
12.08.2015 | positiv: Handling ist gut und die hinterlegten Lebensläufe vereinfachen die Auswahl enorm. negativ: Es gibt einfach zu wenige gute Leute in meiner Branche. Immobilien/Bau hat zu wenig Kandidaten und die vorhandenen sind nicht gut. Man findet viel Verzeiflung bei Monster... Trefferquote zu gering. Hab seit einem Jahr in diesem Portal noch niemanden gefunden, den ich hätte vermitteln können. | |
20.07.2015 | positiv: Eine zielführende Erstellung von Stellenanzeige mit guter Reichweite und Auffindbarkeit. negativ: Die Suchfilter entsprechen nicht immer den Schwerpunkten, die wir wünschen. | |
12.05.2015 | positiv: Übersichtlichkeit der Datenbank negativ: wenig Resonanz, alte Profile | |
05.05.2015 | positiv: übersichtliche Suchmaske negativ: Hohe Anzahl an Konkurrenzstellenangeboten | |
04.05.2015 | positiv: Einfache Struktur negativ: Preis | |
28.04.2015 | positiv: die Sichtbarkeit der letzten Änderung des CV, die sematische Suche, die Zusatzangaben zu Erfahrungen der Kandidaten negativ: -- | |
23.10.2014 | positiv: Hinterlegung von Notiten zu jedem Kandidaten, welche firmenintern eingesehen werden können (Doppelansprache verhindert) negativ: -- | |
23.10.2014 | positiv: schnelle und einfache Suche negativ: schlechte Rücklaufquote | |
10.10.2014 | positiv: Preis/Leistung, Bewerberzahlen/Qualität negativ: Kundenservice könnte schneller agieren | |
29.09.2014 | positiv: -- negativ: Leider hinkt monster gegenüber stepstone mit den Zugriffszahlen hinterher - ansonsten kann man nur hoffen, das an den richtigen schrauben gedreht wird, damit man stepstone nicht mehr verkaufen muss | |
18.09.2014 | positiv: guter Kontakt / vor-Ort-Beratung negativ: Relativ hohe Preise | |
02.09.2014 | positiv: -- negativ: Sehr schlechter Bewerberrücklauf zu hohen Kosten | |
30.07.2014 | positiv: - Flexibles Handhaben der Anzeigen möglich negativ: - Bewerberqualität und Anzahl ist deutlich gesunken | |
22.07.2014 | positiv: strukturierte Darstellung und Aufbereitung negativ: -- |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.