Detailbewertung von monster ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
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| Allgemein |     | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (205) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (53) | | |
| Berufsfelder | |
Offene Kundenmeinungen ohne Branchen-, Berufsfeld- oder Regionseinschränkung
| 14.03.2024 | positiv: -- negativ: Bezahlung nach Clicks ist reine Abzocke! Ich kann als Arbeitgeber nur davon abraten Monster zu nehmen. | |
| 27.07.2023 | positiv: -- negativ: zu viele Bewerber aus dem Ausland | |
| 03.05.2022 | positiv: Auch hier sehr gute Betreuung. negativ: -- | |
| 24.03.2022 | positiv: Leider gar nichts. negativ: - 0815 Feedback nach Anfrage bei Kundenservice
- 0 Bewerbungen trotz Ausschreibung einer gehobenen Managementposition
- nur teuer, keine Leistung | |
| 24.02.2021 | positiv: Persönliche Betreuung, schnelle Reaktionen bei Problemen negativ: Technische Vorschau nicht auf begleitende Daten möglich z.B. Titel in Trefferliste etc. | |
| 02.10.2020 | positiv: Die Kundenbetreuung ins hervorragend, das bedeutet, dass mein Ansprechpartner ein wirklich gutes Wissen über Arbeitsmarkt und Recruitingmöglichkeiten hat, das mir dabei hilft die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Das Feedback auf unsere Stellenanzeigen war für mich sehr wichtig, weil man über die Zeit einfach etwas den Blick für Feinheiten verliert. So konnte ich entsprechend nachbessern und auch intern bei den Kollegen etwas mehr Bewusstsein schaffen, auf was Bewerber wirklich schauen. negativ: -- | |
| 09.06.2020 | positiv: Preis-Leistung negativ: Die Bewerberqualität entspricht nicht der Stellenausschreibung | |
| 12.07.2019 | positiv: Monster Talent Consulting, Monster Studios, Design. negativ: -- | |
| 17.05.2019 | positiv: Nette Ansprechpartnerin negativ: Es kommen fast keine Bewerbungen über Monster rein, Preis- Leistungsverhältnis stimmt nicht | |
| 14.04.2019 | positiv: Design negativ: Service ist sehr sehr schlecht. Ich habe sowas noch nie erlebt. | |
| 12.09.2018 | positiv: -- negativ: Teuer | |
| 11.09.2018 | positiv: Kundenbetreuung negativ: Fast schon zu große Auswahl | |
| 02.08.2018 | positiv: Monster geht auf die Wünsche des Kunden ein. negativ: -- | |
| 31.07.2018 | positiv: langjährige Partnerschaft, daher gute Preise negativ: Bewerberqualität | |
| 30.07.2018 | positiv: Die Marke ist eigentlich gut und wird ausreichend beworben. negativ: Wenige bis keine Bewerber, das Portal ist regelrecht unbrauchbar geworden. Evtl. schrecken die vielen Personaldienstleister ab. Für uns stehen die Kosten im Gegensatz zu Stepstone nicht im Verhältnis. | |
| 19.07.2018 | positiv: Reichweite, Bekanntheit negativ: Anzahl generierte Bewerbungen | |
| 05.07.2018 | positiv: -- negativ: Die Möglichkeit der Bewerbungen per Handy. Leider ist diese noch sehr fehlerhaft | |
| 28.05.2018 | positiv: -- negativ: Es sind keine qualifizierten Bewerbungen eingegangen | |
| 25.05.2018 | positiv: super Kundenbetreuung! negativ: -- | |
| 27.07.2017 | positiv: Reichweitenverstärker und Einbindung in Facebook, persönliche Betreuung zu Anzeigenentwurf und Anzeigenschaltung negativ: -- | |
| 27.07.2017 | positiv: Persönliche Ansprache / kulante Geschäftsgebahren / Schnelle Reaktionen und Bearbeitung der Anfragen negativ: -- | |
| 27.07.2017 | positiv: reibungslose Abwicklung des Auftrags negativ: -- | |
| 27.07.2017 | positiv: Sehr gute Betreuung, Kreatives Unternehmen (Auszeichnungen für Vermittler, Challenges) negativ: Leider nicht so viel Traffic wie bei Stepstone | |
| 26.07.2017 | positiv: die einfache Nutzung der Filter bei der Einschränkung in der Datnebanksuche negativ: das teilweise nicht-matching von Berufsbetzeichnungen und verwendeten Berufsbezeichnungen | |
| 26.07.2017 | positiv: Das frühere Jobpilot, bevor es zu Monster wurde. Zu sehr amerikanisiert worden ;((((( negativ: SEHR (!!!) viele und kurzfristige Wechsel bei den internen Ansprechpersonen, Halbwertzeit meist unter 1 Jahr. | |
| 09.06.2017 | positiv: Es können viele Bewerber über Monster.de angesprochen werden. negativ: unübersichtlich und mangelnde Qualität der Bewerbungen | |
| 08.06.2017 | positiv: Sehr guter Support/Service negativ: Kandidatenprofile könnten in Sachen Qualität und Quantität besser sein | |
| 26.09.2016 | positiv: ständige Verbesserungen negativ: -- | |
| 29.08.2016 | positiv: -- negativ: Umstellung von pdf Anzeigen auf Template zur Selbstplatzierung | |
| 02.08.2016 | positiv: Die schnelle Handhabung negativ: manchmal wird es anders designed wie man es reingibt. Sind aber Kleinigkeiten | |
| 28.07.2016 | positiv: Freundlicher und sehr schneller Service :)! negativ: -- | |
| 28.07.2016 | positiv: schnelle Anpassung an Layout negativ: fast ausschließlich Personaldienstleister, Bewerbervorschläge mehrfach und schlecht gewählt, wenig Ressonanz auf Anzeigen | |
| 28.07.2016 | positiv: Gut gefallen hat mir, dass Monster wieder präsenter in den Medien ist und wir hoffen dadurch auf mehr traffic auf unsere Stellenanzeigen negativ: Obwohl in letzter Zeit einiges getan wird finde ich Monster immer noch etwas starr in der Auswahl des Portfolios | |
| 13.07.2016 | positiv: Die Kommunikation & Unterstützng seitens monster negativ: -- | |
| 13.07.2016 | positiv: -- negativ: aggressiver Werbeauftritt, penetrante Berater | |
| 17.06.2016 | positiv: -- negativ: Überholte Kandidatenprofile,
teilweiser Umweg über Experteer | |
| 14.06.2016 | positiv: -- negativ: schlechter Service, lange Bearbeitungszeiten | |
| 13.04.2016 | positiv: die Genauigkeit der Treffer bei Verwendung mehrerer Suchkriterien negativ: Die Integration von Experteer-CV's führte teilweise zu deutlichen Verzerrungen der Suchergebnisse | |
| 13.04.2016 | positiv: Bearbeitung negativ: Preis | |
| 13.04.2016 | positiv: In Deutschland führendes Portal, guter Service, vernünftiges Preis-Leistungsverhältnis, aussagekräftiges Reporting negativ: Manchmal äußert sich die Marktführerschaft in einer herablassenden Attitüde; für Nischen- oder spezielle Berufsfelder muß man auf spezialisierte Datenbanken oder Jobportale zurückkgreifen | |
| 29.03.2016 | positiv: -- negativ: Seit Jahren gehen die Profile in der DB kontinuierlich zurück. Output ist immer noch besser als bei Stepstone. Aber Lebenslaufdatenbank meiner Meinung nach ein sterbendes Produkt. | |
| 12.08.2015 | positiv: Handling ist gut und die hinterlegten Lebensläufe vereinfachen die Auswahl enorm. negativ: Es gibt einfach zu wenige gute Leute in meiner Branche. Immobilien/Bau hat zu wenig Kandidaten und die vorhandenen sind nicht gut. Man findet viel Verzeiflung bei Monster... Trefferquote zu gering. Hab seit einem Jahr in diesem Portal noch niemanden gefunden, den ich hätte vermitteln können. | |
| 06.08.2015 | positiv: Schnelle Anzeigenschaltung, 12-Monate-Laufzeit, kurze Aktualisierungsintervalle negativ: -- | |
| 28.07.2015 | positiv: -- negativ: Hohe Kosten für eine Stellenanzeigen | |
| 23.07.2015 | positiv: Kundenservice negativ: System, wenn man Anzeigen selbst eingibt | |
| 20.07.2015 | positiv: Eine zielführende Erstellung von Stellenanzeige mit guter Reichweite und Auffindbarkeit. negativ: Die Suchfilter entsprechen nicht immer den Schwerpunkten, die wir wünschen. | |
| 10.07.2015 | positiv: Guter, schneller und freundlicher Service. negativ: Leider sind Anzahl und Qualität der Bewerbungen nicht so gut. | |
| 08.07.2015 | positiv: -- negativ: Versprechen wurden nicht gehalten, Betreuung war miserabel | |
| 08.07.2015 | positiv: die Aktualität negativ: die Resonanz | |
| 02.07.2015 | positiv: Plattform an sich. negativ: Die Ergebnisse. | |
| 29.06.2015 | positiv: -- negativ: keine Rückmeldung und unterjährige Betreuung als kleiner Kunde, | |
| 17.06.2015 | positiv: Gute Reichweite, schnell online, guter Kundenservice negativ: Buchung könnte schneller gehen, man ist schnell abgeschlagen in der Stellenliste | |
| 05.06.2015 | positiv: Wenn es läuft, läuft es negativ: Kontaktperson für uns schwer zu erreichen. Daher bleiben Aufträge unnötig lange liegen | |
| 12.05.2015 | positiv: Übersichtlichkeit der Datenbank negativ: wenig Resonanz, alte Profile | |
| 06.05.2015 | positiv: Machen häufige Änderungen mit negativ: Häufig wechselnde Ansprechpartner, Kundenservice spricht schlecht deutsch | |
| 06.05.2015 | positiv: -- negativ: nicht sehr übersichtliche Darstellung der Suchergebnisse | |
| 05.05.2015 | positiv: übersichtliche Suchmaske negativ: Hohe Anzahl an Konkurrenzstellenangeboten | |
| 05.05.2015 | positiv: zeitnahe Veröffentlichung negativ: wenig resonanz | |
| 04.05.2015 | positiv: Einfache Struktur negativ: Preis | |
| 30.04.2015 | positiv: -- negativ: Dass das Portal nicht besonders flexibel ist in seinen Anzeigenmodellen. | |
| 28.04.2015 | positiv: die Sichtbarkeit der letzten Änderung des CV, die sematische Suche, die Zusatzangaben zu Erfahrungen der Kandidaten negativ: -- | |
| 23.10.2014 | positiv: Hinterlegung von Notiten zu jedem Kandidaten, welche firmenintern eingesehen werden können (Doppelansprache verhindert) negativ: -- | |
| 23.10.2014 | positiv: Aktualität der Profile besser einsehbar negativ: sehr umständliches Handling | |
| 23.10.2014 | positiv: schnelle und einfache Suche negativ: schlechte Rücklaufquote | |
| 10.10.2014 | positiv: Preis/Leistung, Bewerberzahlen/Qualität negativ: Kundenservice könnte schneller agieren | |
| 29.09.2014 | positiv: -- negativ: Leider hinkt monster gegenüber stepstone mit den Zugriffszahlen hinterher - ansonsten kann man nur hoffen, das an den richtigen schrauben gedreht wird, damit man stepstone nicht mehr verkaufen muss | |
| 18.09.2014 | positiv: guter Kontakt / vor-Ort-Beratung negativ: Relativ hohe Preise | |
| 17.09.2014 | positiv: -- negativ: Wiederholtes Öffnen eines Kandidatenprofils wird als einzelne Ansicht gewertet und berechnet | |
| 16.09.2014 | positiv: -- negativ: würde mir einen Button wünschen, wo man direkt von einem zum anderen Profil weitergehen kann und nicht wieder die Maske verlassen muss, wünsche mir eine bessere Bearbeitung der Schriften im Anschreiben! | |
| 16.09.2014 | positiv: Schneller telefonischer Kontakt (Rückruf) bei Anfragen unsererseits. Änderungen bei den bereits geschalteten Anzeigen wurden schnell umgesetzt. negativ: -- | |
| 10.09.2014 | positiv: einfachheit der bedienung negativ: manchmal wird es unübersichtlich,
das "matchingangebot" bzw. die matchingbewertung würde ich weg lassen. war bei einigen versuchen irrefürend | |
| 02.09.2014 | positiv: -- negativ: Sehr schlechter Bewerberrücklauf zu hohen Kosten | |
| 01.09.2014 | positiv: persönliche Betreuung; Tipps für Anzeigengestaltung negativ: Preis | |
| 25.08.2014 | positiv: -- negativ: habe ich testweise probiert, Daten waren durch die Bewerber schlecht gepflegt, keinen Rücklauf auf Anschreiben erhalten | |
| 21.08.2014 | positiv: -- negativ: es gibt nur Standardleistungen | |
| 19.08.2014 | positiv: Kundenbetreuung, Handling, Aktualität, kurze Kommunikationswege negativ: keine IVW-Zahlen (mehr), daher nur eingeschränkte Vergleichbarkeit | |
| 13.08.2014 | positiv: Guter Kundenservice negativ: Nachlassende Performance, weniger Bewerbungen, schlechtere Qualität as in den Vorjahren | |
| 07.08.2014 | positiv: Kundenbetreuer ist bemüht und macht Verbesserungsvorschläge negativ: Es kamen fast keine Bewerbungen. Andere Stellenportale hatten mit der gleichen Anzeige deutlich mehr Rücklauf | |
| 30.07.2014 | positiv: gute Reichweite, gutes Image negativ: etwas überlaufen, sehr breit aufgestellt | |
| 30.07.2014 | positiv: - Flexibles Handhaben der Anzeigen möglich negativ: - Bewerberqualität und Anzahl ist deutlich gesunken | |
| 29.07.2014 | positiv: Service negativ: Seite ist weniger gut vom handlen aufgebaut | |
| 28.07.2014 | positiv: Die gute Beratung negativ: -- | |
| 24.07.2014 | positiv: Auch hier können wir über die Schnittstelle des Bewerbermanagementsystems bequem schalten. negativ: Auch hier ist die Klickrate sehr hoch, die Anzahl an Bewerbungen aber sehr niedrig. | |
| 23.07.2014 | positiv: Preis negativ: Reichweite | |
| 22.07.2014 | positiv: strukturierte Darstellung und Aufbereitung negativ: -- | |
| 22.07.2014 | positiv: Kundenservice und toller Newsletter negativ: fehlendes Feedback während der Anzeigenschaltung | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.