Detailbewertung von monster ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
"All Jobs, all People" - das ist unsere Vision! Unser Ziel ist es, weltweit auf inspirierende Art und Weise Talente und Arbeitgeber zu vereinen. Schnell, einfach und effektiv.
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Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (205) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (53) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Customer Service / Kundenbetreuung
27.07.2023 | positiv: -- negativ: zu viele Bewerber aus dem Ausland | |
24.02.2021 | positiv: Persönliche Betreuung, schnelle Reaktionen bei Problemen negativ: Technische Vorschau nicht auf begleitende Daten möglich z.B. Titel in Trefferliste etc. | |
09.06.2020 | positiv: Preis-Leistung negativ: Die Bewerberqualität entspricht nicht der Stellenausschreibung | |
17.05.2019 | positiv: Nette Ansprechpartnerin negativ: Es kommen fast keine Bewerbungen über Monster rein, Preis- Leistungsverhältnis stimmt nicht | |
31.07.2018 | positiv: langjährige Partnerschaft, daher gute Preise negativ: Bewerberqualität | |
25.05.2018 | positiv: super Kundenbetreuung! negativ: -- | |
27.07.2017 | positiv: Sehr gute Betreuung, Kreatives Unternehmen (Auszeichnungen für Vermittler, Challenges) negativ: Leider nicht so viel Traffic wie bei Stepstone | |
26.07.2017 | positiv: die einfache Nutzung der Filter bei der Einschränkung in der Datnebanksuche negativ: das teilweise nicht-matching von Berufsbetzeichnungen und verwendeten Berufsbezeichnungen | |
08.06.2017 | positiv: Sehr guter Support/Service negativ: Kandidatenprofile könnten in Sachen Qualität und Quantität besser sein | |
28.07.2016 | positiv: schnelle Anpassung an Layout negativ: fast ausschließlich Personaldienstleister, Bewerbervorschläge mehrfach und schlecht gewählt, wenig Ressonanz auf Anzeigen | |
28.07.2016 | positiv: Gut gefallen hat mir, dass Monster wieder präsenter in den Medien ist und wir hoffen dadurch auf mehr traffic auf unsere Stellenanzeigen negativ: Obwohl in letzter Zeit einiges getan wird finde ich Monster immer noch etwas starr in der Auswahl des Portfolios | |
13.04.2016 | positiv: die Genauigkeit der Treffer bei Verwendung mehrerer Suchkriterien negativ: Die Integration von Experteer-CV's führte teilweise zu deutlichen Verzerrungen der Suchergebnisse | |
17.06.2015 | positiv: Gute Reichweite, schnell online, guter Kundenservice negativ: Buchung könnte schneller gehen, man ist schnell abgeschlagen in der Stellenliste | |
05.05.2015 | positiv: übersichtliche Suchmaske negativ: Hohe Anzahl an Konkurrenzstellenangeboten | |
04.05.2015 | positiv: Einfache Struktur negativ: Preis | |
30.04.2015 | positiv: -- negativ: Dass das Portal nicht besonders flexibel ist in seinen Anzeigenmodellen. | |
28.04.2015 | positiv: die Sichtbarkeit der letzten Änderung des CV, die sematische Suche, die Zusatzangaben zu Erfahrungen der Kandidaten negativ: -- | |
10.10.2014 | positiv: Preis/Leistung, Bewerberzahlen/Qualität negativ: Kundenservice könnte schneller agieren | |
29.09.2014 | positiv: -- negativ: Leider hinkt monster gegenüber stepstone mit den Zugriffszahlen hinterher - ansonsten kann man nur hoffen, das an den richtigen schrauben gedreht wird, damit man stepstone nicht mehr verkaufen muss | |
19.08.2014 | positiv: Kundenbetreuung, Handling, Aktualität, kurze Kommunikationswege negativ: keine IVW-Zahlen (mehr), daher nur eingeschränkte Vergleichbarkeit | |
28.07.2014 | positiv: Die gute Beratung negativ: -- | |
22.07.2014 | positiv: strukturierte Darstellung und Aufbereitung negativ: -- |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.