Detailbewertung von monster ohne Branchen- oder Regionseinschränkung

Detailbewertungen bei 225 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	4,90 4,75 4,50
Schaltung von Stellenanzeigen (205)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	4,24 3,91
Nutzung der Bewerberdatenbank (53)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	4,19 4,68 3,89 3,49
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	4,68 (94) 3,54 (26) 3,84 (32) 4,27 (55) 4,47 (53) 4,07 (30) 4,42 (62) 4,21 (34) 4,48 (63) 4,08 (37) 3,57 (23) 3,12 (17) 4,55 (88) 4,44 (88) 1,33 (9) 1,73 (11) 4,63 (54) 3,38 (16) 4,27 (62) 4,02 (57) 4,04 (28) 3,55 (20) 3,44 (16) 4,00 (1) 3,87 (30) 4,44 (98)

Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Consulting / Beratung

27.07.2023	positiv: -- negativ: zu viele Bewerber aus dem Ausland	5,00
19.07.2018	positiv: Reichweite, Bekanntheit negativ: Anzahl generierte Bewerbungen	5,00
27.07.2017	positiv: Persönliche Ansprache / kulante Geschäftsgebahren / Schnelle Reaktionen und Bearbeitung der Anfragen negativ: --	5,00
27.07.2017	positiv: Sehr gute Betreuung, Kreatives Unternehmen (Auszeichnungen für Vermittler, Challenges) negativ: Leider nicht so viel Traffic wie bei Stepstone	7,00
26.07.2017	positiv: Das frühere Jobpilot, bevor es zu Monster wurde. Zu sehr amerikanisiert worden ;((((( negativ: SEHR (!!!) viele und kurzfristige Wechsel bei den internen Ansprechpersonen, Halbwertzeit meist unter 1 Jahr.	5,00
28.07.2016	positiv: Freundlicher und sehr schneller Service :)! negativ: --	7,00
13.04.2016	positiv: die Genauigkeit der Treffer bei Verwendung mehrerer Suchkriterien negativ: Die Integration von Experteer-CV's führte teilweise zu deutlichen Verzerrungen der Suchergebnisse	6,00
06.08.2015	positiv: Schnelle Anzeigenschaltung, 12-Monate-Laufzeit, kurze Aktualisierungsintervalle negativ: --	5,00
23.07.2015	positiv: Kundenservice negativ: System, wenn man Anzeigen selbst eingibt	5,00
12.05.2015	positiv: Übersichtlichkeit der Datenbank negativ: wenig Resonanz, alte Profile	3,00
05.05.2015	positiv: übersichtliche Suchmaske negativ: Hohe Anzahl an Konkurrenzstellenangeboten	7,00
04.05.2015	positiv: Einfache Struktur negativ: Preis	4,00
28.04.2015	positiv: die Sichtbarkeit der letzten Änderung des CV, die sematische Suche, die Zusatzangaben zu Erfahrungen der Kandidaten negativ: --	7,00
10.10.2014	positiv: Preis/Leistung, Bewerberzahlen/Qualität negativ: Kundenservice könnte schneller agieren	6,00
29.09.2014	positiv: -- negativ: Leider hinkt monster gegenüber stepstone mit den Zugriffszahlen hinterher - ansonsten kann man nur hoffen, das an den richtigen schrauben gedreht wird, damit man stepstone nicht mehr verkaufen muss	4,00
10.09.2014	positiv: einfachheit der bedienung negativ: manchmal wird es unübersichtlich, das "matchingangebot" bzw. die matchingbewertung würde ich weg lassen. war bei einigen versuchen irrefürend	5,00
02.09.2014	positiv: -- negativ: Sehr schlechter Bewerberrücklauf zu hohen Kosten	1,00
23.07.2014	positiv: Preis negativ: Reichweite	4,00
22.07.2014	positiv: strukturierte Darstellung und Aufbereitung negativ: --	6,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.