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Kurzbeschreibung
meinestadt.de gestaltet die digitale Zukunft des lokalen Recruiting- und Arbeitsmarktes. Arbeitgeber profitieren von der Reichweite in allen 11.000 Städten Deutschlands und einem klaren Fachkräfte-Fokus. Über 8.000 Unternehmen besetzen so bereits erfolgreich ihre Stellen.
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| Allgemein | ||
| Schaltung von Stellenanzeigen (382) | ||
| Nutzung der Bewerberdatenbank (33) | ||
| Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Unternehmensführung / Strategisches Management
| 24.03.2026 | positiv: Die Qualität der eingegangenen Bewerbungen ist gut. negativ: Die Quantität ist steigerungsfähig | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
| 24.06.2025 | positiv: netter Kontakt zum Kundenservice negativ: das einstellen der Anzeige- hier gab es ein paar Hürden, die dann vom Kundenservice aber gelöst wurden. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
| 07.07.2021 | positiv: Beratung negativ: -- | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
| 18.06.2021 | positiv: Bei meinestadt.de ist mir besonders aufgefallen, dass hier der Kundenservice gelebt wird. Mein Berater im Großkundenbereich ist stets erreichbar und arbeitet mit uns Hand in Hand. negativ: Im Vergleich zum Vorjahr sind unsere Bewerberzuläufe ein wenig zurück gegangen. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
| 13.04.2016 | positiv: Das Eingehen auf Einwände, lösungsorientiertes Handeln, Freundlichkeit negativ: Preisentwicklung | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
| 13.10.2014 | positiv: Flexibles Budget, Gute Anzeige, Übersichtlichkeit der Klicks negativ: Unter einer Anmeldung können nicht zwei verschiedene Rechnungsadressen bzw. zwei verschiedene Auftragsteller eingegeben werden, z.B. 2 verschiedene Abteilungen etc. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.





