Detailbewertung von linkedin für Region PLZ 9
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Basisbewertung bei 45 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
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Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (10) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (5) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Region PLZ 9
24.07.2024 | positiv: Die Vielzahl der Personen negativ: Die Geschwindigkeit bei der Bearbeitung von Fragen online | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
21.06.2024 | positiv: Support negativ: Kosten | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
21.07.2023 | positiv: schnelle und unkomplizierte Schaltung der Anzeige negativ: keinen großen Spielraum bei der Anzeigengestaltung | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
11.05.2023 | positiv: Systematische und unaufdringliche Kundenbetreuung. negativ: Der Recruiter ist für mich als kleines Unternehmen schon sehr sehr teuer. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
29.05.2022 | positiv: sehr schnelle, breite Streuung und gute Reichweite negativ: kein Bewerbungsmanagement | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
18.08.2020 | positiv: -- negativ: Hauptsächlich internationale Bewerbungen, bei regional ausgeschriebenen Tätigkeiten teils eher unpassend | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
05.05.2017 | positiv: Möglichkeiten zu potenziellen Infos zu Personen negativ: das permanente Auffordern zu Vernetzungen | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
13.08.2015 | positiv: Internationalität negativ: -- | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.