Detailbewertung von linkedin ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (122) |   | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (56) | | |
| Berufsfelder | |
Offene Kundenmeinungen ohne Branchen-, Berufsfeld- oder Regionseinschränkung
| 15.08.2024 | positiv: Gezielte Filterfunktion möglich, daher regionale Kandidaten. Sehr hohe Antwortrate. negativ: Der Preis. | |
| 24.07.2024 | positiv: Die Vielzahl der Personen negativ: Die Geschwindigkeit bei der Bearbeitung von Fragen online | |
| 21.06.2024 | positiv: Support negativ: Kosten | |
| 20.06.2024 | positiv: Linkedin ist die Recruitingplattform schlechthin. Hier kann man wenig falsch machen negativ: Sehr Kostenintensiv für die Leistung, die angeboten wird | |
| 20.06.2024 | positiv: Die Reichweite negativ: -- | |
| 20.06.2024 | positiv: Reichweite, Sichtbarkeit, großes Netzwerk negativ: umständliche Handhabung an manchen Stellen | |
| 20.06.2024 | positiv: Einfache Veröffentlichung, hohe internationale Reichweite negativ: Leider kein Persönlicher Service | |
| 08.05.2024 | positiv: Aktualität, eine hohe Anzahl an passenden Kandidat*innen negativ: Man wird geghostet; aktiv eintreffende Bewerbungen großteils aus dem Ausland und leider nie wirklich passend vom Profil. | |
| 22.03.2024 | positiv: Talent Manager negativ: Das ist etwas, auf auf alle Inseratsplattformen zutrifft: die Qualität der Bewerber ist nicht immer das, was man sich wünscht. Darauf hat man aber kaum Einfluss. | |
| 21.03.2024 | positiv: -- negativ: Preis | |
| 06.02.2024 | positiv: Ist ein mordernes Portal...Viele Führungskräfte nutzen es...gerade auch da man sich dort austauschen kann und posten kann. Viele innovative Menschen treiben sich hier rum negativ: positv, sehr international, allerdings für Unternehmen, welche zwingn deutsprachige MA benötigen, da einfach aktuellen MA noch nicht allen Englisch fließend können, der Horror!!!! Es bewerben sich ständig Leute, welche kein Wort Deutsch können, obwohl es in der Stellenausschreibung als MUSS steht und auch in den Vorfragen noch einmal kommt. Es bewerben sich auch leider viel zu viele Menschen, welche null Erfahrungen zu der Position haben, Hauptsache ein Job in DE, egal ob man die Voraussetzungen hat. Dies Kostet so viel Zeit und Energie einem Unternehmen.
Daher sind Stellenausschreibung so oft von schlechter Qualität was rein kommt, welche man überhaupt nicht nutzen kann. Aber was gut ist dafür ist Active Souring...so kann man selber bestimmen wen man anschreibt ;-) | |
| 05.02.2024 | positiv: Benutzerführung negativ: Automatische Stilllegung nach zu kurzer Zeit | |
| 02.02.2024 | positiv: hoher Verbreitungsgrad negativ: kaum Unterstützung | |
| 15.09.2023 | positiv: Einfaches Handling auch Mobile negativ: Bewerber sind überwiegend nicht qualifiziert für den Job, weil es zu einfach ist, ohne die Ausschreibung zu lesen, sich zu bewerben. | |
| 07.09.2023 | positiv: International nutzbar, individualisierbare Stellenanzeigen pro Land, schnell schaltbar durch einfache Prozesse negativ: -- | |
| 21.07.2023 | positiv: Zielpublikum und Rückmeldung bzw. Verlässlichkeit der Bewerbenden negativ: Bisher keine persönliche Betreuung | |
| 21.07.2023 | positiv: schnelle und unkomplizierte Schaltung der Anzeige negativ: keinen großen Spielraum bei der Anzeigengestaltung | |
| 19.07.2023 | positiv: -- negativ: Arrogante Kundenbetreuung | |
| 11.07.2023 | positiv: Handling sehr übersichtlich negativ: -- | |
| 11.07.2023 | positiv: -- negativ: Das komplizierte schalten von Stellenanzeigen. Es müssen viele Felder ausgefüllt werden. Daher posten wir die Stellenanzeigen auf unserer Unternehmensseite bei LinkedIn mit dem jeweiligen Link zu unserer eigenen Karriereseite | |
| 29.06.2023 | positiv: Viele Bewerbungen, Möglichkeit von Screening-Fragen, hochqualifizierte Bewerberinnen und Bewerber negativ: "Blinde" Bewerbungen - essentielle Kriterien werden nicht erfüllt, es scheint nicht die Möglichkeit zu geben, die Gesamte Bewerbung (Anschreiben + Lebenslauf) direkt an die Firmenmail weiterleiten zu lassen | |
| 26.06.2023 | positiv: Reichweite negativ: -- | |
| 05.06.2023 | positiv: sehr günstig negativ: viele unpassende Bewerbungen | |
| 11.05.2023 | positiv: Systematische und unaufdringliche Kundenbetreuung. negativ: Der Recruiter ist für mich als kleines Unternehmen schon sehr sehr teuer. | |
| 14.07.2022 | positiv: Job ads können selber getargeted werden, dadurch bekommen wir qualitativ gute Bewerbungen negativ: -- | |
| 14.07.2022 | positiv: Hohe Reichweite und i.d.R. gute Resonanz negativ: Schlecht erreichbarer Kundenservice bei Problemen oder Fragen | |
| 13.06.2022 | positiv: Viele Aufrufe negativ: Kosten | |
| 29.05.2022 | positiv: sehr schnelle, breite Streuung und gute Reichweite negativ: kein Bewerbungsmanagement | |
| 26.07.2021 | positiv: -- negativ: Der Service und die Konditionen sind zu stark aus USA vorgegeben. Wenig Flexibilität. | |
| 21.07.2021 | positiv: Vernetzungsaspekt negativ: manchmal etwas komplexes Leistungsangebot
Preis | |
| 08.07.2021 | positiv: Einfache Handhabung, 1 Kostenlose Stellenanzeige pro Person. negativ: Viele ausländische Bewerbungen, die nicht einmal die Stellenbeschreibung durchlesen. Gesponsorte Anzeige kann nicht in einer bestimmten Region ausgespielt werden, nur weltweit. | |
| 07.07.2021 | positiv: der direkte Kontakt negativ: wenig Beschäftigung der Bewerber mit der Firma hinter dem Stellenangebot | |
| 01.07.2021 | positiv: leicht kostenfreie Anzeigen selbst einzustellen negativ: Service | |
| 10.06.2021 | positiv: Gute Qualität der Bewerber negativ: Betreuung | |
| 08.06.2021 | positiv: Für Positionen in höheren Bereichen (Ingenieure, Leistungspositionen) durchaus lohnenswert. Wenig Bewerber aber dafür oftmals gute (natürlich auch nicht immer) negativ: Der Kundenservice ist nicht optimal und schwer zu erreichen. | |
| 20.05.2021 | positiv: Die einfache Bedienung negativ: Die geringe Resonanz | |
| 05.09.2020 | positiv: Schnelles Einstellen der Anzeige, da ich bereits einen User Account hatte negativ: sehr unübersichtlich, Bewerbungen gehen unter und müssen aktiv auf der Seite kontrolliert, da dies in der "normalen" Linkedinansicht nicht angezeigt wird, Bewerbung lässt sich nicht auf Standort einschränken, daher hauptsächlich Bewerber, die Remote arbeiten wollen. 1 von 10 Bewerbern war Student auf eine Werkstudentenstelle – leider konnte dies nicht vorab gefiltert werden. | |
| 27.08.2020 | positiv: Anzahl der Kandidaten negativ: Resonanz, Antwortqualität, Status des Kandidaten zu ungenau | |
| 24.08.2020 | positiv: Anzahl Profile und Suchfunktion negativ: Preis | |
| 21.08.2020 | positiv: Anzahl bewerbungen und preis negativ: Große Teil Weworbene sind nicht geeignet | |
| 18.08.2020 | positiv: -- negativ: Hauptsächlich internationale Bewerbungen, bei regional ausgeschriebenen Tätigkeiten teils eher unpassend | |
| 13.08.2020 | positiv: Suchmöglichkeit nach Erfahrungen negativ: Bei Ausschreibung keine individuellen Angaben möglich, man MUSS aus Drop-Down-Menü wählen. | |
| 03.07.2019 | positiv: Job Slots machen Schalten von Anzeigen sehr flexibel negativ: -- | |
| 11.09.2018 | positiv: -- negativ: Nicht intuitiv, nicht übersichtlich | |
| 26.07.2018 | positiv: International negativ: LinkedIn als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu LinkedIn als Social Media Plattform - das funktioniert nicht
wenig und späte Resonanz | |
| 18.07.2018 | positiv: Seems like popular professional network. Many recruiters directly contacting candidates and easy way to send messages via chat. Good job search with filters. negativ: A settings that says not looking for a job and stop getting recruiters emails even selecting that option. | |
| 27.07.2017 | positiv: internationale reichweite negativ: -- | |
| 27.07.2017 | positiv: Einfache Handhabung negativ: -- | |
| 04.07.2017 | positiv: schnell und einfach, aufgrund eines globalen Recruiter-Accounts auch kostenfreie Stellenschaltung (keine Belastung des deutschen Budgets, wird alles von USA übernommen) negativ: Viele Bewerbungen mit hohen qualitativen Unterschieden, viele lesen sich die Stelle nicht mal durch, da man sich einfahc mit einem Klick bewerben kann, viele nicht-deutschsprachige Bewerber, auch einige, die dann nach Anschreiben durch uns abgesprungen sind, weil sie doch kein Interesse hatten (warum bewirbt man sich dann erst...) | |
| 05.05.2017 | positiv: Möglichkeiten zu potenziellen Infos zu Personen negativ: das permanente Auffordern zu Vernetzungen | |
| 23.09.2016 | positiv: Hohe Antwortraten negativ: sehr umständliches Handling | |
| 14.06.2016 | positiv: Die Kontaktaufnahme mit interessanten Profilen in LinkedIn und Hinweis auf Stellenanzeigen. Weltweite negativ: -- | |
| 13.04.2016 | positiv: Internationalität negativ: schlechte Erreichbarkeit des Kundenbetreuers, benutzerunfreundliche Gestaltung des Administrationsbereichs | |
| 17.08.2015 | positiv: -- negativ: Aufbau einer Schnittstelle zum SAP-Bewerbermanagementsystem schwierig | |
| 13.08.2015 | positiv: Internationalität negativ: -- | |
| 12.08.2015 | positiv: Die Möglichkeit InMails an passende Kandidaten zu senden - das erhöht die Responserate ungemein. negativ: Teils sehr umständlich in der Benutzung. Man muss sich immer wieder diverser Workarounds bedienen... | |
| 09.07.2015 | positiv: I find Linked In is seen as a professional-Portal - and I receive more answers via Linked In queries/contact requests than in any other Portal I use. negativ: -- | |
| 09.07.2015 | positiv: Gute Preis-/Leistungsverhältnis, Top Kandidaten negativ: -- | |
| 08.07.2015 | positiv: die Internationalität der Profile trotz der gewissen Schwäche für den innerdeutschen Bereich negativ: die Schwächung der Recht einfacher Premium- und Researcher-Mitgliedschaften (Veränderung der Praxis der inmai-Gutschriften; lästiges Suchen außerhalb der eigenen Kontaktkreise ...) | |
| 08.07.2015 | positiv: Internationales Netzwerk negativ: Nicht alle Personen werden in den Basisfunktionen angezeigt | |
| 02.06.2015 | positiv: Die Kundenbetreuung und Beratung ist sehr gut.
Man kommt an einen sehr großen und internationlen Kandidatenpool
Schnelle und direkte Kommunikationswege negativ: bis jetzt nichts | |
| 07.05.2015 | positiv: Die Kandidaten antworten schnell, wenn Sie generell Interesse haben. negativ: Das man als "Vielnutzer" beschränkt wird und das System nur weiter nutzen kann, wenn man einen Bezahlaccount wählt. | |
| 22.04.2015 | positiv: Reichweite, gezielte Ansprache an richtige Audience negativ: viele Bewerbungen, die nicht zu unseren Anforderungen passten. | |
| 23.10.2014 | positiv: gute Projektunterstützung bei internationalen Projekten negativ: EInschränkungen selbst bei Premiummitgliedschaft | |
| 29.07.2014 | positiv: Schnelligkeit
direkter Kontakt mit den Kandidaten
Internationaltät der Kandidaten negativ: teilweise zuviele kandidaten, die nicht dem Anforderngsprofil entsprechen und sich eher inititativ vorstellen. | |
| 24.07.2014 | positiv: Die Schaltung der Ausschreibung ist sehr einfache. negativ: Das Design der Anzeige lässt zu wünschen übrig, die Bewerber sind häufig aus dem Ausland und besitzen keinerlei Deutschkenntnisse, die Anzahl an Bewerbungen ist sehr niedrig und die Qualität der Bewerber noch schlechter. | |
| 22.07.2014 | positiv: Für internationale Jobs im IT-Bereich ideal. negativ: Man kann nicht so gut unterscheiden zwischen Angestelltem und Freiberufler. | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.