Detailbewertung von linkedin für Region PLZ 5
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Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Region PLZ 5
26.05.2025 | positiv: -- negativ: Wir erhalten zu viele Bewerbungen, bei denen die Bewerber (vor allem aus Indien, Pakistan etc.) die Stellenanzeige und die Anforderungen gar nicht gelesen haben. Es geht offenbar nur dazu ein Job im Westen zu bekommen | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
13.03.2025 | positiv: Das Netzwerk für Anzeigen und Kontaktaufnahme negativ: -- | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
12.03.2025 | positiv: Ebenfalls Schnittstelle zum AMS. Durch den globalen Vertrag mit LinkedIn konnten wir zum einen unsere Sichtbarkeit und damit den Bewerbereingang deutlich steigern. negativ: Der Preis ist schon recht hoch, vor allem, wenn mehrere Länder im Vertrag eingeschlossen sind. Fragen der Anzahl an Lizenzen. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
16.08.2024 | positiv: Gezielte Filterfunktion möglich, daher regionale Kandidaten. Sehr hohe Antwortrate. negativ: Der Preis. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
20.06.2024 | positiv: Die Reichweite negativ: -- | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
15.09.2023 | positiv: Einfaches Handling auch Mobile negativ: Bewerber sind überwiegend nicht qualifiziert für den Job, weil es zu einfach ist, ohne die Ausschreibung zu lesen, sich zu bewerben. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
13.08.2020 | positiv: Suchmöglichkeit nach Erfahrungen negativ: Bei Ausschreibung keine individuellen Angaben möglich, man MUSS aus Drop-Down-Menü wählen. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
03.07.2019 | positiv: Job Slots machen Schalten von Anzeigen sehr flexibel negativ: -- | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
11.09.2018 | positiv: -- negativ: Nicht intuitiv, nicht übersichtlich | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
23.10.2014 | positiv: gute Projektunterstützung bei internationalen Projekten negativ: EInschränkungen selbst bei Premiummitgliedschaft | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.