Detailbewertung von linkedin ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (122) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (56) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Personalwesen
21.06.2024 | positiv: Support negativ: Kosten | |
20.06.2024 | positiv: Linkedin ist die Recruitingplattform schlechthin. Hier kann man wenig falsch machen negativ: Sehr Kostenintensiv für die Leistung, die angeboten wird | |
20.06.2024 | positiv: Die Reichweite negativ: -- | |
20.06.2024 | positiv: Reichweite, Sichtbarkeit, großes Netzwerk negativ: umständliche Handhabung an manchen Stellen | |
20.06.2024 | positiv: Einfache Veröffentlichung, hohe internationale Reichweite negativ: Leider kein Persönlicher Service | |
22.03.2024 | positiv: Talent Manager negativ: Das ist etwas, auf auf alle Inseratsplattformen zutrifft: die Qualität der Bewerber ist nicht immer das, was man sich wünscht. Darauf hat man aber kaum Einfluss. | |
21.03.2024 | positiv: -- negativ: Preis | |
07.09.2023 | positiv: International nutzbar, individualisierbare Stellenanzeigen pro Land, schnell schaltbar durch einfache Prozesse negativ: -- | |
19.07.2023 | positiv: -- negativ: Arrogante Kundenbetreuung | |
11.05.2023 | positiv: Systematische und unaufdringliche Kundenbetreuung. negativ: Der Recruiter ist für mich als kleines Unternehmen schon sehr sehr teuer. | |
14.07.2022 | positiv: Job ads können selber getargeted werden, dadurch bekommen wir qualitativ gute Bewerbungen negativ: -- | |
14.07.2022 | positiv: Hohe Reichweite und i.d.R. gute Resonanz negativ: Schlecht erreichbarer Kundenservice bei Problemen oder Fragen | |
26.07.2021 | positiv: -- negativ: Der Service und die Konditionen sind zu stark aus USA vorgegeben. Wenig Flexibilität. | |
24.08.2020 | positiv: Anzahl Profile und Suchfunktion negativ: Preis | |
04.07.2017 | positiv: schnell und einfach, aufgrund eines globalen Recruiter-Accounts auch kostenfreie Stellenschaltung (keine Belastung des deutschen Budgets, wird alles von USA übernommen) negativ: Viele Bewerbungen mit hohen qualitativen Unterschieden, viele lesen sich die Stelle nicht mal durch, da man sich einfahc mit einem Klick bewerben kann, viele nicht-deutschsprachige Bewerber, auch einige, die dann nach Anschreiben durch uns abgesprungen sind, weil sie doch kein Interesse hatten (warum bewirbt man sich dann erst...) | |
13.04.2016 | positiv: Internationalität negativ: schlechte Erreichbarkeit des Kundenbetreuers, benutzerunfreundliche Gestaltung des Administrationsbereichs | |
09.07.2015 | positiv: I find Linked In is seen as a professional-Portal - and I receive more answers via Linked In queries/contact requests than in any other Portal I use. negativ: -- | |
08.07.2015 | positiv: Internationales Netzwerk negativ: Nicht alle Personen werden in den Basisfunktionen angezeigt | |
23.10.2014 | positiv: gute Projektunterstützung bei internationalen Projekten negativ: EInschränkungen selbst bei Premiummitgliedschaft | |
24.07.2014 | positiv: Die Schaltung der Ausschreibung ist sehr einfache. negativ: Das Design der Anzeige lässt zu wünschen übrig, die Bewerber sind häufig aus dem Ausland und besitzen keinerlei Deutschkenntnisse, die Anzahl an Bewerbungen ist sehr niedrig und die Qualität der Bewerber noch schlechter. | |
22.07.2014 | positiv: Für internationale Jobs im IT-Bereich ideal. negativ: Man kann nicht so gut unterscheiden zwischen Angestelltem und Freiberufler. |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.