Detailbewertung von linkedin ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (122) |   | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (56) | | |
| Berufsfelder | |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Marketing / PR / Medien
| 20.06.2024 | positiv: Linkedin ist die Recruitingplattform schlechthin. Hier kann man wenig falsch machen negativ: Sehr Kostenintensiv für die Leistung, die angeboten wird | |
| 20.06.2024 | positiv: Die Reichweite negativ: -- | |
| 20.06.2024 | positiv: Reichweite, Sichtbarkeit, großes Netzwerk negativ: umständliche Handhabung an manchen Stellen | |
| 22.03.2024 | positiv: Talent Manager negativ: Das ist etwas, auf auf alle Inseratsplattformen zutrifft: die Qualität der Bewerber ist nicht immer das, was man sich wünscht. Darauf hat man aber kaum Einfluss. | |
| 21.03.2024 | positiv: -- negativ: Preis | |
| 06.02.2024 | positiv: Ist ein mordernes Portal...Viele Führungskräfte nutzen es...gerade auch da man sich dort austauschen kann und posten kann. Viele innovative Menschen treiben sich hier rum negativ: positv, sehr international, allerdings für Unternehmen, welche zwingn deutsprachige MA benötigen, da einfach aktuellen MA noch nicht allen Englisch fließend können, der Horror!!!! Es bewerben sich ständig Leute, welche kein Wort Deutsch können, obwohl es in der Stellenausschreibung als MUSS steht und auch in den Vorfragen noch einmal kommt. Es bewerben sich auch leider viel zu viele Menschen, welche null Erfahrungen zu der Position haben, Hauptsache ein Job in DE, egal ob man die Voraussetzungen hat. Dies Kostet so viel Zeit und Energie einem Unternehmen.
Daher sind Stellenausschreibung so oft von schlechter Qualität was rein kommt, welche man überhaupt nicht nutzen kann. Aber was gut ist dafür ist Active Souring...so kann man selber bestimmen wen man anschreibt ;-) | |
| 05.02.2024 | positiv: Benutzerführung negativ: Automatische Stilllegung nach zu kurzer Zeit | |
| 07.09.2023 | positiv: International nutzbar, individualisierbare Stellenanzeigen pro Land, schnell schaltbar durch einfache Prozesse negativ: -- | |
| 21.07.2023 | positiv: Zielpublikum und Rückmeldung bzw. Verlässlichkeit der Bewerbenden negativ: Bisher keine persönliche Betreuung | |
| 19.07.2023 | positiv: -- negativ: Arrogante Kundenbetreuung | |
| 29.06.2023 | positiv: Viele Bewerbungen, Möglichkeit von Screening-Fragen, hochqualifizierte Bewerberinnen und Bewerber negativ: "Blinde" Bewerbungen - essentielle Kriterien werden nicht erfüllt, es scheint nicht die Möglichkeit zu geben, die Gesamte Bewerbung (Anschreiben + Lebenslauf) direkt an die Firmenmail weiterleiten zu lassen | |
| 14.07.2022 | positiv: Job ads können selber getargeted werden, dadurch bekommen wir qualitativ gute Bewerbungen negativ: -- | |
| 26.07.2021 | positiv: -- negativ: Der Service und die Konditionen sind zu stark aus USA vorgegeben. Wenig Flexibilität. | |
| 21.07.2021 | positiv: Vernetzungsaspekt negativ: manchmal etwas komplexes Leistungsangebot
Preis | |
| 08.06.2021 | positiv: Für Positionen in höheren Bereichen (Ingenieure, Leistungspositionen) durchaus lohnenswert. Wenig Bewerber aber dafür oftmals gute (natürlich auch nicht immer) negativ: Der Kundenservice ist nicht optimal und schwer zu erreichen. | |
| 05.09.2020 | positiv: Schnelles Einstellen der Anzeige, da ich bereits einen User Account hatte negativ: sehr unübersichtlich, Bewerbungen gehen unter und müssen aktiv auf der Seite kontrolliert, da dies in der "normalen" Linkedinansicht nicht angezeigt wird, Bewerbung lässt sich nicht auf Standort einschränken, daher hauptsächlich Bewerber, die Remote arbeiten wollen. 1 von 10 Bewerbern war Student auf eine Werkstudentenstelle – leider konnte dies nicht vorab gefiltert werden. | |
| 27.07.2017 | positiv: internationale reichweite negativ: -- | |
| 27.07.2017 | positiv: Einfache Handhabung negativ: -- | |
| 04.07.2017 | positiv: schnell und einfach, aufgrund eines globalen Recruiter-Accounts auch kostenfreie Stellenschaltung (keine Belastung des deutschen Budgets, wird alles von USA übernommen) negativ: Viele Bewerbungen mit hohen qualitativen Unterschieden, viele lesen sich die Stelle nicht mal durch, da man sich einfahc mit einem Klick bewerben kann, viele nicht-deutschsprachige Bewerber, auch einige, die dann nach Anschreiben durch uns abgesprungen sind, weil sie doch kein Interesse hatten (warum bewirbt man sich dann erst...) | |
| 13.04.2016 | positiv: Internationalität negativ: schlechte Erreichbarkeit des Kundenbetreuers, benutzerunfreundliche Gestaltung des Administrationsbereichs | |
| 09.07.2015 | positiv: Gute Preis-/Leistungsverhältnis, Top Kandidaten negativ: -- | |
| 08.07.2015 | positiv: die Internationalität der Profile trotz der gewissen Schwäche für den innerdeutschen Bereich negativ: die Schwächung der Recht einfacher Premium- und Researcher-Mitgliedschaften (Veränderung der Praxis der inmai-Gutschriften; lästiges Suchen außerhalb der eigenen Kontaktkreise ...) | |
| 22.04.2015 | positiv: Reichweite, gezielte Ansprache an richtige Audience negativ: viele Bewerbungen, die nicht zu unseren Anforderungen passten. | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.