Detailbewertung von linkedin ohne Branchen- oder Regionseinschränkung

Detailbewertungen bei 160 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	4,05 4,88 4,59
Schaltung von Stellenanzeigen (141)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	4,72 4,16
Nutzung der Bewerberdatenbank (62)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	5,55 4,94 5,16 4,58
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	4,73 (44) 4,43 (14) 5,16 (19) 5,44 (45) 4,38 (24) 4,77 (13) 4,59 (34) 4,57 (14) 5,14 (43) 5,18 (28) 4,88 (16) 4,86 (7) 5,19 (52) 4,92 (59) 4,33 (3) 4,67 (6) 5,00 (46) 4,83 (6) 4,87 (45) 4,89 (36) 5,00 (13) 5,29 (7) 4,67 (6) 4,60 (5) 5,64 (22) 5,40 (47)

Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Ingenieurwesen und technische Berufe

26.03.2025	positiv: Durch Schalten von Stellenangeboten steigt auch die Zahl der Vernetzungen negativ: Es kommen auch sehr viele unpassende Bewerbungen	5,00
25.03.2025	positiv: Gute Reichweite, viele Bewerbungen negativ: Nicht genug Auswahl bei Stellenbezeichnung und Branchen	7,00
12.03.2025	positiv: Ebenfalls Schnittstelle zum AMS. Durch den globalen Vertrag mit LinkedIn konnten wir zum einen unsere Sichtbarkeit und damit den Bewerbereingang deutlich steigern. negativ: Der Preis ist schon recht hoch, vor allem, wenn mehrere Länder im Vertrag eingeschlossen sind. Fragen der Anzahl an Lizenzen.	6,00
25.02.2025	positiv: Praktisches Portal mit hoher Reichweite negativ: Oft unpassende Bewerbungen (e.g. keine passenden Sprachkenntnisse)	5,00
16.08.2024	positiv: Gezielte Filterfunktion möglich, daher regionale Kandidaten. Sehr hohe Antwortrate. negativ: Der Preis.	6,00
24.07.2024	positiv: Die Vielzahl der Personen negativ: Die Geschwindigkeit bei der Bearbeitung von Fragen online	7,00
20.06.2024	positiv: Reichweite, Sichtbarkeit, großes Netzwerk negativ: umständliche Handhabung an manchen Stellen	6,00
22.03.2024	positiv: Talent Manager negativ: Das ist etwas, auf auf alle Inseratsplattformen zutrifft: die Qualität der Bewerber ist nicht immer das, was man sich wünscht. Darauf hat man aber kaum Einfluss.	7,00
21.03.2024	positiv: -- negativ: Preis	6,00
02.02.2024	positiv: hoher Verbreitungsgrad negativ: kaum Unterstützung	4,00
15.09.2023	positiv: Einfaches Handling auch Mobile negativ: Bewerber sind überwiegend nicht qualifiziert für den Job, weil es zu einfach ist, ohne die Ausschreibung zu lesen, sich zu bewerben.	4,00
07.09.2023	positiv: International nutzbar, individualisierbare Stellenanzeigen pro Land, schnell schaltbar durch einfache Prozesse negativ: --	7,00
19.07.2023	positiv: -- negativ: Arrogante Kundenbetreuung	5,00
11.05.2023	positiv: Systematische und unaufdringliche Kundenbetreuung. negativ: Der Recruiter ist für mich als kleines Unternehmen schon sehr sehr teuer.	6,00
14.07.2022	positiv: Job ads können selber getargeted werden, dadurch bekommen wir qualitativ gute Bewerbungen negativ: --	7,00
14.07.2022	positiv: Hohe Reichweite und i.d.R. gute Resonanz negativ: Schlecht erreichbarer Kundenservice bei Problemen oder Fragen	5,00
26.07.2021	positiv: -- negativ: Der Service und die Konditionen sind zu stark aus USA vorgegeben. Wenig Flexibilität.	3,00
08.06.2021	positiv: Für Positionen in höheren Bereichen (Ingenieure, Leistungspositionen) durchaus lohnenswert. Wenig Bewerber aber dafür oftmals gute (natürlich auch nicht immer) negativ: Der Kundenservice ist nicht optimal und schwer zu erreichen.	3,00
27.08.2020	positiv: Anzahl der Kandidaten negativ: Resonanz, Antwortqualität, Status des Kandidaten zu ungenau	5,00
21.08.2020	positiv: Anzahl bewerbungen und preis negativ: Große Teil Weworbene sind nicht geeignet	5,00
18.08.2020	positiv: -- negativ: Hauptsächlich internationale Bewerbungen, bei regional ausgeschriebenen Tätigkeiten teils eher unpassend	4,00
13.08.2020	positiv: Suchmöglichkeit nach Erfahrungen negativ: Bei Ausschreibung keine individuellen Angaben möglich, man MUSS aus Drop-Down-Menü wählen.	4,00
26.07.2018	positiv: International negativ: LinkedIn als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu LinkedIn als Social Media Plattform - das funktioniert nicht wenig und späte Resonanz	2,00
23.09.2016	positiv: Hohe Antwortraten negativ: sehr umständliches Handling	5,00
13.04.2016	positiv: Internationalität negativ: schlechte Erreichbarkeit des Kundenbetreuers, benutzerunfreundliche Gestaltung des Administrationsbereichs	3,00
17.08.2015	positiv: -- negativ: Aufbau einer Schnittstelle zum SAP-Bewerbermanagementsystem schwierig	2,00
08.07.2015	positiv: die Internationalität der Profile trotz der gewissen Schwäche für den innerdeutschen Bereich negativ: die Schwächung der Recht einfacher Premium- und Researcher-Mitgliedschaften (Veränderung der Praxis der inmai-Gutschriften; lästiges Suchen außerhalb der eigenen Kontaktkreise ...)	5,00
08.07.2015	positiv: Internationales Netzwerk negativ: Nicht alle Personen werden in den Basisfunktionen angezeigt	4,00
02.06.2015	positiv: Die Kundenbetreuung und Beratung ist sehr gut. Man kommt an einen sehr großen und internationlen Kandidatenpool Schnelle und direkte Kommunikationswege negativ: bis jetzt nichts	6,00
29.07.2014	positiv: Schnelligkeit direkter Kontakt mit den Kandidaten Internationaltät der Kandidaten negativ: teilweise zuviele kandidaten, die nicht dem Anforderngsprofil entsprechen und sich eher inititativ vorstellen.	5,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.