Detailbewertung von linkedin ohne Branchen- oder Regionseinschränkung

Detailbewertungen bei 140 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	4,01 4,90 4,54
Schaltung von Stellenanzeigen (122)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	4,64 4,17
Nutzung der Bewerberdatenbank (56)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	5,54 4,89 5,14 4,64
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	4,77 (35) 4,43 (14) 5,06 (17) 5,40 (40) 4,50 (20) 4,77 (13) 4,61 (31) 4,38 (13) 5,14 (36) 5,19 (26) 4,86 (14) 4,86 (7) 5,16 (45) 4,85 (54) 4,33 (3) 4,80 (5) 4,90 (41) 4,80 (5) 4,79 (38) 4,94 (33) 4,83 (12) 5,29 (7) 5,00 (5) 4,60 (5) 5,65 (20) 5,42 (43)

Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Forschung, Entwicklung und Wissenschaft

20.06.2024	positiv: Reichweite, Sichtbarkeit, großes Netzwerk negativ: umständliche Handhabung an manchen Stellen	6,00
20.06.2024	positiv: Einfache Veröffentlichung, hohe internationale Reichweite negativ: Leider kein Persönlicher Service	6,00
22.03.2024	positiv: Talent Manager negativ: Das ist etwas, auf auf alle Inseratsplattformen zutrifft: die Qualität der Bewerber ist nicht immer das, was man sich wünscht. Darauf hat man aber kaum Einfluss.	7,00
21.03.2024	positiv: -- negativ: Preis	6,00
07.09.2023	positiv: International nutzbar, individualisierbare Stellenanzeigen pro Land, schnell schaltbar durch einfache Prozesse negativ: --	7,00
08.06.2021	positiv: Für Positionen in höheren Bereichen (Ingenieure, Leistungspositionen) durchaus lohnenswert. Wenig Bewerber aber dafür oftmals gute (natürlich auch nicht immer) negativ: Der Kundenservice ist nicht optimal und schwer zu erreichen.	3,00
18.08.2020	positiv: -- negativ: Hauptsächlich internationale Bewerbungen, bei regional ausgeschriebenen Tätigkeiten teils eher unpassend	4,00
26.07.2018	positiv: International negativ: LinkedIn als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu LinkedIn als Social Media Plattform - das funktioniert nicht wenig und späte Resonanz	2,00
13.04.2016	positiv: Internationalität negativ: schlechte Erreichbarkeit des Kundenbetreuers, benutzerunfreundliche Gestaltung des Administrationsbereichs	3,00
17.08.2015	positiv: -- negativ: Aufbau einer Schnittstelle zum SAP-Bewerbermanagementsystem schwierig	2,00
09.07.2015	positiv: I find Linked In is seen as a professional-Portal - and I receive more answers via Linked In queries/contact requests than in any other Portal I use. negativ: --	7,00
08.07.2015	positiv: die Internationalität der Profile trotz der gewissen Schwäche für den innerdeutschen Bereich negativ: die Schwächung der Recht einfacher Premium- und Researcher-Mitgliedschaften (Veränderung der Praxis der inmai-Gutschriften; lästiges Suchen außerhalb der eigenen Kontaktkreise ...)	5,00
08.07.2015	positiv: Internationales Netzwerk negativ: Nicht alle Personen werden in den Basisfunktionen angezeigt	4,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.