Detailbewertung von linkedin für Branche Agentur / Medien / Verlag / Werbung / Druck
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Basisbewertung bei 34 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
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Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (8) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (2) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Branche Agentur / Medien / Verlag / Werbung / Druck
02.02.2024 | positiv: hoher Verbreitungsgrad negativ: kaum Unterstützung | |
21.07.2023 | positiv: Zielpublikum und Rückmeldung bzw. Verlässlichkeit der Bewerbenden negativ: Bisher keine persönliche Betreuung | |
21.07.2021 | positiv: Vernetzungsaspekt negativ: manchmal etwas komplexes Leistungsangebot
Preis | |
05.09.2020 | positiv: Schnelles Einstellen der Anzeige, da ich bereits einen User Account hatte negativ: sehr unübersichtlich, Bewerbungen gehen unter und müssen aktiv auf der Seite kontrolliert, da dies in der "normalen" Linkedinansicht nicht angezeigt wird, Bewerbung lässt sich nicht auf Standort einschränken, daher hauptsächlich Bewerber, die Remote arbeiten wollen. 1 von 10 Bewerbern war Student auf eine Werkstudentenstelle – leider konnte dies nicht vorab gefiltert werden. | |
04.07.2017 | positiv: schnell und einfach, aufgrund eines globalen Recruiter-Accounts auch kostenfreie Stellenschaltung (keine Belastung des deutschen Budgets, wird alles von USA übernommen) negativ: Viele Bewerbungen mit hohen qualitativen Unterschieden, viele lesen sich die Stelle nicht mal durch, da man sich einfahc mit einem Klick bewerben kann, viele nicht-deutschsprachige Bewerber, auch einige, die dann nach Anschreiben durch uns abgesprungen sind, weil sie doch kein Interesse hatten (warum bewirbt man sich dann erst...) | |
24.07.2014 | positiv: Die Schaltung der Ausschreibung ist sehr einfache. negativ: Das Design der Anzeige lässt zu wünschen übrig, die Bewerber sind häufig aus dem Ausland und besitzen keinerlei Deutschkenntnisse, die Anzahl an Bewerbungen ist sehr niedrig und die Qualität der Bewerber noch schlechter. |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.