Detailbewertung von indeed ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Allein in Deutschland arbeiten 50.000 kleine, mittlere und große Unternehmen mit Indeed zusammen, um ihre offenen Positionen mit qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen.
Dabei profitieren sie von einer persönlichen Beratung und einem flexiblen und leistungsorientierten Preismodell.
Basisbewertung bei 1584 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 509 Bewertungen
| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (463) | | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (79) |  | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Projektmanagement
| 30.09.2024 | positiv: Einfach negativ: -- | |
| 20.06.2024 | positiv: Direkte Anbindung an Personio negativ: Durch die Spiegelung der Anzeigen bleiben diese im Portal obwohl bereits besetzt, d.h. man erhält ständig neue Bewerbungen über die eigene Karriereseite, nur dann per Mail. Nervig und aufwendig. | |
| 20.06.2024 | positiv: Hohe Reichweite negativ: Intransparente Preise | |
| 20.06.2024 | positiv: Kosten, Bewerberzahl negativ: Qualität, keine Anbindung an Workday | |
| 20.03.2024 | positiv: Kundenservice - direkter Ansprechpartner und regelm. Austausch gut negativ: die Änderung Abrechnungsmodell und keine Weiterleitung der Dateien ins Bewerbermanagement-System | |
| 19.03.2024 | positiv: Unterstützung und Optimierung durch Customer Success Team negativ: -- | |
| 16.02.2024 | positiv: Telekommunikation und IT negativ: Logistik | |
| 23.05.2023 | positiv: viele Bewerbungen negativ: Qualität der Bewerbungen | |
| 18.07.2022 | positiv: Das variable "Budget"-Prinzip von Indeed ist genial, es erlaubt extrem viel Individualität und Flexibilität. Außerdem kann man Stellen überregional (bspw "NRW") schalten und doppelt schalten, was den Einzugskreis erhöht und A-B-Testing ermöglicht negativ: Die Ansprechpartner haben sehr wenig Recruiting-Fachwissen und können somit schlecht beraten, selbst ihre eigene Software können sie oftmals nicht wirklich vollständig durchblicken. Das ist aber auch bei Linkedin, Xing, etc. der Fall - Grund dafür wird sein, dass die "Account Manager" nie aus HR stammen, sondern aus dem Sales-Bereich kommen. | |
| 14.07.2022 | positiv: Sehr bemühte Ansprechpartner negativ: Keine Auswertbarkeit der eingegangenen Bewerbungen. Laut Indeed kommen viele Bewerbungen rein - dies sehen wir bei uns im System nicht. | |
| 11.05.2022 | positiv: Stetige Begleitung durch den Prozess / Einstellung des Unternehmensprofil negativ: Umstellung dauerte zu lange | |
| 08.07.2021 | positiv: Kundenkontakt
immer wieder neue Produkte
Bewerber steht im Mittelpunkt
Kampagnenmodell negativ: Schwierige stellen (technischer Bereich) kaum zu besetzten | |
| 08.06.2021 | positiv: Das Marketing negativ: KEINE geeigneten Bewerber | |
| 14.08.2020 | positiv: Flexibilität negativ: -- | |
| 12.08.2020 | positiv: große Reichweite, man kann selber die Stellenanzeigen optimieren ohne dass eine Kontaktperson dazwischen ist negativ: die eingehenden Bewerbungen sind nicht immer die am besten qualifizierten, derzeit nicht abbildbar wie viele Bewerber über indeed auf unsere Website gehen und sich dann bewerben. | |
| 29.07.2020 | positiv: -- negativ: Zu teuer | |
| 28.07.2020 | positiv: sehr viele Nutzerzahlen. Sehr gute Kundenbetreuung. Technisch sehr guter Service. negativ: Preislich gehoben. Doch es lohnt sich. | |
| 28.07.2020 | positiv: Kundenbetreuung negativ: sehr undurchsichtige Preisstellung, kaum Bewerbungen erhalten | |
| 18.06.2020 | positiv: Schnelligkeit und Handling negativ: Anzeigen Aufgabe | |
| 26.07.2018 | positiv: Reichweite
Preismodell negativ: Intransparent in der Preisgestaltung | |
| 25.07.2018 | positiv: -- negativ: Das stumpfe Einstellen von Anzeigen ohne nachzudenken | |
| 25.05.2018 | positiv: -- negativ: weniger gefällt uns die generelle Politik von indeed, die Kunden vor vollendete Tatsachen zu stellen und sich ausschließlich vom Mutterkonzern in USA fremdbestimmen zu lassen. | |
| 27.09.2016 | positiv: Metasuchmaschine, breite Streuung, abhängig von Klicks u.a. negativ: -- | |
| 18.07.2016 | positiv: Schnelligkeit der Informationen negativ: die Informationen waren nicht immer aktuell | |
| 13.04.2016 | positiv: sehr gute Verbreitung und Reichweite im Internet negativ: Penetrante Kundenbetreuuer und mangelnde Transparenz bei Kampagnen. Nicht viel günstiger als bei Stepstone. | |
| 08.07.2015 | positiv: Übersichtlichkeit negativ: Aktualität | |
| 02.07.2015 | positiv: Die Reichweite des Portals und als firstmover etwas neues zu Testen! negativ: Leider hat der Traffic und Klicks auf die Anzeigen abgenommen. | |
| 19.02.2015 | positiv: die Push Informationen auf dem Smartphone, die Darstellungsart..... negativ: -- | |
| 15.09.2014 | positiv: Die Vergrößerung der Reichweite aufgrund von Multichannelposting. negativ: Teilweise geringer Rücklauf. | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.