Detailbewertung von indeed ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Allein in Deutschland arbeiten 50.000 kleine, mittlere und große Unternehmen mit Indeed zusammen, um ihre offenen Positionen mit qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen.
Dabei profitieren sie von einer persönlichen Beratung und einem flexiblen und leistungsorientierten Preismodell.
Basisbewertung bei 1915 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (525) | | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (89) |  | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen ohne Branchen-, Berufsfeld- oder Regionseinschränkung
| 25.06.2025 | positiv: -- negativ: leider erreichene uns sehr viele Bewerbungen aus dem Ausland was nicht unser Ziel der Einstellung ist | |
| 24.06.2025 | positiv: persönliche Betreuung, individuelle Kampagnenerstellung negativ: -- | |
| 24.06.2025 | positiv: Hohe Anzahl Bewerbungen negativ: Sehr starr. Viele Dinge gehen angeblich nicht. Wenn man Zweit Tochtergesellschaften hat, in unterschiedlichen Ländern, gibt es nur ein Unternehmensprofil, auch wenn es unterschiedliche legal entities sind.
Bewerber bekommen nur Stellen aus dem eigenen Land angezeigt. Ein Österreicher, bekommt z.B. keine Jobs hinter der Grenze in Deutschland angezeigt. => schrängt die Bewerber unnötig ein! | |
| 24.06.2025 | positiv: Die Schnelligkeit der Schaltung; Transparenz der Kampagneninsights negativ: One-Brand-Policy von Indeed | |
| 24.06.2025 | positiv: Reichweite negativ: unvollständige Lebensläufe | |
| 12.06.2025 | positiv: Schnelle Resonanz seitens der Bewerber. negativ: Die Erstanlage einer Stellenanzeige ist doch sehr kompliziert. | |
| 12.06.2025 | positiv: flexible Anpassung der Kampagne nach Bedarf, Kundenbetreuung negativ: Unternehmensprofil ist sehr kostenintensiv | |
| 12.06.2025 | positiv: Anzahl der eingehenden Bewerbungen, Nutzerfreundlichkeit negativ: Unvollständige Bewerbungsunterlagen durch schnelle Bewerbungen | |
| 12.06.2025 | positiv: Möglichkeit kostenfrei zu schalten, einfache Handhabung negativ: Mittlerweile weniger Möglichkeiten kostenfrei zu schalten | |
| 23.05.2025 | positiv: Das Stellen schnell ausgetauscht werden können negativ: Schlechte und aufdringliche Ansprechpartner. Möchten viel zu viel Geld für kaum Leistung haben. Bewerberqualität ist unterirrdisch. | |
| 07.04.2025 | positiv: Breite streuung negativ: Unpersönlich | |
| 27.03.2025 | positiv: Man kann das Budget anpassen. Die Anzeige offline nehmen, ohne Budget verfallen zu lassen. negativ: Die Layoutmöglichkeit der Stellenanzeige. | |
| 27.03.2025 | positiv: Anzahl der Bewerbungen; Qualität,.. negativ: viele Bewerbungen aus dem Ausland, die wir nicht berücksichtigen können | |
| 27.03.2025 | positiv: Bedienerfreundlich, mobil gut nutzbar negativ: Keine Transparenz | |
| 25.03.2025 | positiv: Intuitives Handling, zzgl. Email Benachrichtigung bei Bewerbereingang negativ: Registrierung ist etwas verzwackt. | |
| 25.03.2025 | positiv: Indeed ist eine sehr bekannte Plattform, die Zielgruppen über die meisten für uns relevanten Tätigkeitsfelder hinaus anspricht negativ: Es sind sehr viele Jobs gelistet, man muss versuchen, herauszustechen, da es für Bewerbende sehr schwierig sein kann, das passende zu finden | |
| 25.03.2025 | positiv: -- negativ: unpersönlich | |
| 25.03.2025 | positiv: -- negativ: Es gibt eine kostenlose Version | |
| 25.03.2025 | positiv: Es ist übersichtlich und man wird betreut negativ: -- | |
| 25.03.2025 | positiv: In kurzer Zeit viele BEwerbungen erhalten negativ: Qualität der Bewerbungen war sehr gemischt | |
| 20.03.2025 | positiv: Rahmenvertrag mit fixem Beitrag pro Monat bis zu einer festgesetzten Höchstgrenze an Anzeigen. Das erspart viel interne Arbeit/Zeit für Kostenfreigaben. So ist es nur eine Freigabe pro Jahr. negativ: Schlechter Kundenservice | |
| 20.03.2025 | positiv: einfache Handhabung negativ: das man ständig kontaktiert wird auch wenn man kein Interesse an einem Kontakt hat | |
| 19.03.2025 | positiv: gute Verfügbarkeit zur kostenlosen Nutzung negativ: Bei der Strategie der klassischen Stellenanzeigen kommen überwiegend Bewerbungen von ungeeigneten Kandidaten (zumeist mangelnde deutsche Sprachkenntnisse) | |
| 19.03.2025 | positiv: Über die Schnittstelle werden die Stellenanzeigen schnell ausgespielt und Änderungen sind möglich. Wir erhalten sehr viele Bewerbungen. negativ: Die Plattform zieht sich auch von anderen Seiten teilweise alte Ausschreibungen, was zu viel Verwirrung führt. Übermittelt werden nur wenig Bewerberdaten und Unterlagen. | |
| 19.03.2025 | positiv: einfache und sehr schnelle Eingabe möglich negativ: wenig grafische Elemente, oft Formatierung schlecht | |
| 12.03.2025 | positiv: günstiges Abomodell. kurzzeitige Nutzung möglich negativ: könnte optisch ansprechender aufgemacht sein | |
| 12.03.2025 | positiv: Anzahl der Bewerber im blue collar negativ: Qualität der Bewerber im Bereich white collar und Azubi | |
| 12.03.2025 | positiv: Die einfache Handhabung beim Einstellen von Anzeigen negativ: Die Qualität der Bewerberunterlagen. Oft kommen nur Kurzlebensläufe ohne Aussagekraft | |
| 12.03.2025 | positiv: Einsellen ist einfach negativ: zu viele unpassende Bewerbungen | |
| 12.03.2025 | positiv: gute betreuung negativ: teilweise die bewerberqualität | |
| 12.03.2025 | positiv: Es ist übersichtlich und einfach negativ: Bewerber sagen, sie suchen Teilzeit oder Homeoffice. Wir bieten das aber nicht an und Indeed sendet dennoch Bewerber | |
| 18.02.2025 | positiv: Der Kundenservice, die Einstellung der Anzeigen ist selbsterklärend negativ: -- | |
| 18.02.2025 | positiv: sehr hohe Reichweite, über Kampagnenpreise im Premiumsegment, wenig Aufwand und einen sehr guten finanziellen Überblick negativ: zuletzt häufiger technische Probleme - falsche Rechnungsstellung | |
| 18.12.2024 | positiv: Die Menge an Bewerbungen negativ: Die Preisvorstellungen, der Kundenservice | |
| 01.11.2024 | positiv: Es ist augenscheinlich erstmal einfach, eine Stelle auszuschreiben negativ: Man zahlt teils viel Geld, für Bewerbungen/ Bewerber, die NICHT den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. Teilweise nicht einmal mit Wohnsitz in Deutschland.
So sind schnell mehrere hunderte Euro verbrannt. | |
| 22.10.2024 | positiv: gute Preisgestaltung: gezahlt wird nicht die Anzeige, sondern die Zugriffe negativ: Sehr benutzerunfreundliches Frontend, Kundendienst ist nicht besonders hilfreich | |
| 30.09.2024 | positiv: Einfach negativ: -- | |
| 27.06.2024 | positiv: Man erreicht eine breite Masse negativ: Die Qualität ist leider häufig nicht so gut | |
| 21.06.2024 | positiv: Übersichtlichkeit der ausgeschriebenen Stellen negativ: -- | |
| 21.06.2024 | positiv: einfaches Handling, Extrem gute Auswerungsmöglichkeiten, sehr gutes Preis Leistungs Verhältnis negativ: -- | |
| 20.06.2024 | positiv: Eigene Steuerung des Kontingents / Budgets
Option auf kostenfreie Anzeigen negativ: Kundenservice | |
| 20.06.2024 | positiv: Einfach zu nutzen; Viele Daten zur Nutzung, die gut aufbereitet sind negativ: Unübersichtlich; Informationen zur Abwicklung/Preisgestaltung schwer zu finden | |
| 20.06.2024 | positiv: Direkte Anbindung an Personio negativ: Durch die Spiegelung der Anzeigen bleiben diese im Portal obwohl bereits besetzt, d.h. man erhält ständig neue Bewerbungen über die eigene Karriereseite, nur dann per Mail. Nervig und aufwendig. | |
| 20.06.2024 | positiv: Große Reichweite durch hohe Bekanntheit, Stellenanzeigen schon ab geringen Beträgen schaltbar negativ: Analyse Funktionen stark verschlimmbessert, ständige Updates die teilweise absolut nichts verbessern | |
| 20.06.2024 | positiv: gezielte Anpassung des Budget negativ: Qualität der Bewerbungen | |
| 20.06.2024 | positiv: Hohe Reichweite negativ: Intransparente Preise | |
| 20.06.2024 | positiv: Kosten, Bewerberzahl negativ: Qualität, keine Anbindung an Workday | |
| 10.06.2024 | positiv: Im Vergleich zu anderen Portalen viele Bewerbungen negativ: Qualität der Bewerbungen lässt zu wünschen übrig | |
| 04.06.2024 | positiv: viele Bewerbungen negativ: die Zusammenarbeit mit dem Kundenservice ist seit September 2023 nicht mehr gut | |
| 13.05.2024 | positiv: -- negativ: Viele ausländische Bewerbungen ohne die notwenigen Sprachkenntnisse | |
| 07.05.2024 | positiv: -- negativ: die Anbindung an das eigene Bewerbermanagementsystem wurde nicht empfohlen, um den Mehraufwand für Bewerber zu minimieren. Dadurch kam es aber zu Mehraufwand in der Abteilung durch die Pflege eines zusätzlichen Systems | |
| 27.03.2024 | positiv: Kostenkontroller über die Anzeigen, einfach Anzeigenerstellung negativ: Ansicht der Bewerber und deren Filterung | |
| 22.03.2024 | positiv: -- negativ: der direkte Kundensupport ist sehr schlecht, man wartet ewig auf Antworten und die Lösungen sind nicht gut bis garnicht vorhanden | |
| 20.03.2024 | positiv: Kundenservice - direkter Ansprechpartner und regelm. Austausch gut negativ: die Änderung Abrechnungsmodell und keine Weiterleitung der Dateien ins Bewerbermanagement-System | |
| 19.03.2024 | positiv: Unterstützung und Optimierung durch Customer Success Team negativ: -- | |
| 19.03.2024 | positiv: Einfache Schnittstelle zum BMS, Gute zusätzliche Insights über Arbeitgeberkonto negativ: Nicht alle Stellen werden im kostenlosen Bereich ausgespielt | |
| 11.03.2024 | positiv: Bewerberanzahl ist hoch negativ: keine kostenlose Schaltung mehr möglich, Lebensläufe müssen aufwendig runter und im eigenen Portal hochgeladen werden, Qualität der Bewerbungen ist nicht gut, Service ist eine Vollkatastrophe, da Mitarbeiter:innen sehr unverschämt sind und nur mit einem sprechen wenn übertreuerter Rahmenvertrag unterschrieben wird | |
| 20.02.2024 | positiv: -- negativ: Zu viele nicht aussagekräftige Bewerbungen (nur Lebenslauf, unvollständig). Kommunikation über Portal vorgesehen. | |
| 16.02.2024 | positiv: Telekommunikation und IT negativ: Logistik | |
| 13.02.2024 | positiv: -- negativ: Äußerst unprofessioneller Kundenservice der nur vorgefertigte Textbausteine verschickt und null auf den geschilderten Sachverhalt eingeht | |
| 01.02.2024 | positiv: Kostenlos nutzbares Portal, welches für Stellen, die keine besonderen Qualifikationen erfordern, eine große Anzahl an Bewerben verspricht. negativ: Für Stellen, die besondere Qualifikationen erfordern, ist die kostenlose Nutzung nahezu unbrauchbar. | |
| 23.11.2023 | positiv: Response rate negativ: gern bessere Filterfunktionen | |
| 14.09.2023 | positiv: Bislang war Indeed kostenlos und und hat sich als Metasuchmaschine für Jobs verstanden. Möchte alles listen was auf dem Markt da ist. Die übersichtlichkeit ist sehr gut. Die Schaltung von Kostenpflichtigne Anzeigen haben wir versucht, hat sich aber nicht gelohnt. negativ: Nun hat Indeed das Geschäftsmodell geändert und versucht Geld von Kunden zu verlangen, die erfolgreich mit dem kostenlosen Indeed-Zugang gearbeitet haben. Es werden Kunden über Jahre angelockt und an den Dienst gewöhnt und dann "erpresst" Geld zu zahlen. Ohne uns!! Wenn Indeed nun das gleiche Prinzip wie Monster, Jobs.de und co. verfolgt und alles nur noch gegen Geld postet (bei ausgewählten, vermeintlich zahlungswilligen Kundne) dann lassen wir uns nicht erpressen. Die Qualtität der Bewerber über Indeed ist nach unserer Erfahrung eher schlecht. | |
| 08.09.2023 | positiv: -- negativ: Login Prozess aus der Hölle!
Erst ein Code per Email und hiernach per SMS.
Gehen die Davon aus, dass alle bei uns in in der HR ein Firmenhandy haben? Warum 3FA????
Support komliziert. Kernaussage ist => Security geht vor, Wenn Sie das Stört können Sie ja gehen.
Schade, haben jeden Monat 500 Euro bei denen ausgegeben und sind nun weg | |
| 31.08.2023 | positiv: Es kommen viele Bewerber über Indeed und es hat eine hohe Reichweite. negativ: Die Kundenbetreuung ist unprofessionell. Teilweise unfreundliche Anrufe. | |
| 03.08.2023 | positiv: einfache bedienung negativ: schlechte bewerber | |
| 31.07.2023 | positiv: Suchen speichern negativ: es könnte mehr Filterfunktionen für die Suche geben | |
| 27.07.2023 | positiv: Früher waren es Zeitung, heute Indeed negativ: -- | |
| 26.07.2023 | positiv: kostenlose Schaltung möglich negativ: -- | |
| 21.07.2023 | positiv: Die Quote Eingang und Fortschritt, also zielgerichtetere Ansprache negativ: wenig bis keine Betreuung bisher, haben aber einen neuen AP | |
| 21.07.2023 | positiv: Wen man unqualifizierte Bewerber braucht, dann eine gute Quantität. negativ: Qualität der Bewerber nicht so gut, schwierig gute Fachkräfte im Bereich Koch zu finden. | |
| 21.07.2023 | positiv: die Übersichtlichkeit negativ: der Preis, die Qualität der Bewerber | |
| 04.07.2023 | positiv: Kostenfreie Inserate möglich negativ: Die "bezahlten" Anzeigen garantieren keine Bewerbungen, sondern sorgen lediglich dafür, dass die Anzeige immer mal wieder hoch rutscht und aktuell bleibt. | |
| 29.06.2023 | positiv: -- negativ: Sehr teuer | |
| 26.06.2023 | positiv: -- negativ: Unser Profil wurde geblockt, da wir für Anzeigen kostenpflichtig gezahlt haben. Nun sollen wir 10.000€ monatlich zahlen, damit unsere Anzeigen wieder geschaltet werden können. | |
| 20.06.2023 | positiv: -- negativ: kompliziertes, sehr unübersichtliches Portal | |
| 23.05.2023 | positiv: viele Bewerbungen negativ: Qualität der Bewerbungen | |
| 05.05.2023 | positiv: gute Kundenbetreuung negativ: Vielfachbewerbungen, wenig qualitative Inhalte | |
| 28.04.2023 | positiv: man bekommt bewerber negativ: qualität der bewerbungen | |
| 05.04.2023 | positiv: Es gab Bewerbungen (!), flexibel steuerbare Kosten negativ: Website langsam und unübersichtlich/teilw. etwas komplizierter als eigentlich nötig | |
| 09.02.2023 | positiv: Die Möglichkeit, kostenfreie Anzeigen zu schalten. negativ: Wir haben indeed bisher genutzt, werden aber jetzt davon Abstand nehmen. Wenn man seine Benutzer systematisch aussperrt, müssen wir uns eben nach anderen Wegen umsehen. Ich weiß nicht, wie wichtig man sich bei indeed nimmt, aber Zwei-Faktor-Authentifizierung muss es mindestens sein … also zuerst Kennwort eingeben, dann Bestätigungscode anfordern, den wieder eingeben und dann noch ein weiterer Bestätigungscode per SMS, den man auch wieder eingeben muss um den Zugang zu bekommen. Die Angabe einer Festnetz-Dienstnummer geht hier nicht. Also Voraussetzung für die Nutzung von indeed ist damit jetzt wohl Diensthandy. Meine private Handynummer werde ich hier nicht angeben. Und damit kann und will ich auch nicht mehr teilnehmen an so einem Schwachsinn. Tschüß indeed! | |
| 25.01.2023 | positiv: Das Dashboard negativ: Zu wenig Input durch Indeed | |
| 17.11.2022 | positiv: Die persönliche Betreuung und die Hinweise sind sehr gut! negativ: -- | |
| 15.08.2022 | positiv: Das Daschboard negativ: die Qualität der Bewerber | |
| 06.08.2022 | positiv: Effektiv, grosser Bekanntheitsgrad negativ: Teuer ohne Erfolgsgarantie | |
| 22.07.2022 | positiv: individuelle Stellenbudget für die Schaltung negativ: Betreuung durch Indeed - wenig klar und wenig verlässlich | |
| 22.07.2022 | positiv: Stellenanzeigen können kostenlos geschaltet werden
Stellen sind leicht aufzufinden; intuitive Stellenschaltung negativ: Keine persönliche Betreuung | |
| 18.07.2022 | positiv: Plattform mit einer der größten Reichweiten negativ: Zu wenige Bewerber | |
| 18.07.2022 | positiv: Das variable "Budget"-Prinzip von Indeed ist genial, es erlaubt extrem viel Individualität und Flexibilität. Außerdem kann man Stellen überregional (bspw "NRW") schalten und doppelt schalten, was den Einzugskreis erhöht und A-B-Testing ermöglicht negativ: Die Ansprechpartner haben sehr wenig Recruiting-Fachwissen und können somit schlecht beraten, selbst ihre eigene Software können sie oftmals nicht wirklich vollständig durchblicken. Das ist aber auch bei Linkedin, Xing, etc. der Fall - Grund dafür wird sein, dass die "Account Manager" nie aus HR stammen, sondern aus dem Sales-Bereich kommen. | |
| 14.07.2022 | positiv: wir bekommen einige Bewerbungen über indeed negativ: wir schalten aktiv keine Anzeigen, Angebote seitens indeed waren kompliziert und teuer, | |
| 14.07.2022 | positiv: Hiring insights, analysen, Reichweite negativ: Handling, Übersichtlichkeit | |
| 14.07.2022 | positiv: Sehr bemühte Ansprechpartner negativ: Keine Auswertbarkeit der eingegangenen Bewerbungen. Laut Indeed kommen viele Bewerbungen rein - dies sehen wir bei uns im System nicht. | |
| 14.07.2022 | positiv: Preis-Leistungsverhältnis besonders im direkten Vergleich zu Stepstone negativ: Schnittstelle zu unserem Bewerbermanagementsystem nicht möglich | |
| 07.07.2022 | positiv: Anzahl der Bewerber pro Ausschreibung gestiegen z.Teil auch direkt mit Indeed Stellen besetzt. negativ: Unübersichtliches Zahlmodell, Qualität der Bewerber mäßig | |
| 07.07.2022 | positiv: flexible Budgetverteilung negativ: -- | |
| 07.07.2022 | positiv: Große Auswahl an Profilen, allerdings muss die direkte Ansprache noch mehr von indeed vermarktet werden. Viele Bewerber wissen nicht, warum sie kontaktiert werden können. negativ: Teilweise schlechter Kundenservice, nach Wechsel des Ansprechpartners aber sehr gut. Man hat das Gefühl, dass Mitarbeiter nach kurzer Zeit zum Sales Lead befördert werden und das nötige Wissen dafür nicht mitbringen. Außerdem wird ein großer Fokus auf die Vermarktung von Zusatzoptionen gelegt (ITA Brand, Firmenprofile, etc.), die allerdings meistens nichts bringen und unverhältnismäßig viel kosten. | |
| 29.06.2022 | positiv: Man kann mehrere Stellen gleichzeitig schalten kostenlos negativ: Neue Sicherheitsabfrage benötigt auch eine Handynummer! Wenn man diese nicht angeben möchte oder kann -> Andere Möglichkeit gibt es nicht laut Support. Am besten fand ich die Aussage, ja wir wissen das dies nicht die gängige Methode ist jedoch haben wir keine alternative. Hmmm komisch bei den anderen Jobportalen geht das auch ohne die Handynummer. Einfach nur extrem ärgerlich! | |
| 29.06.2022 | positiv: -- negativ: Intransparenz bei der Preisfindung durch Abrechnung von Click-Zahlen | |
| 28.06.2022 | positiv: Nur der Bekanntheitsgrad, Indeed ist quasi die Standardseite negativ: Indeed ändert ständig Parameter/Felder zum Ausfüllen, die Seite lädt langsam, manchmal fliegt man raus, manchmal ändert sich das Layout/die Schrift automatisch, und man muss alles nochmal ändern, es geht ewig, bis man endlich mal eine Annonce geschaltet hat. Wir nutzen es tatsächlich nur, weil es eine der am meisten genutzten Seiten in Deutschland ist | |
| 21.06.2022 | positiv: Gute Auswertbarkeit, einfaches Handling, sehr flexibel in der Nutzung, gute Kandidatenquote, hilfreiche Tipps zur Optimierung der Suche negativ: Qualität der Kandidaten ist eher schlecht und trifft häufig nicht die Anforderungen, hoher Anteil an nicht-deutschsprachigen Kandidaten, bzw. nicht in Deutschland wohnhaften Kandidaten, Kosten eher unübersichtlich und schlecht planbar, Vertrieb manchmal penetrant und unpersönlich ("Ich habe so viele Kunden am Tag, da kann ich mich jetzt nicht genau erinnern, was wir besprochen haben") | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.