Detailbewertung von indeed für Region PLZ 4
Kurzbeschreibung
Allein in Deutschland arbeiten 50.000 kleine, mittlere und große Unternehmen mit Indeed zusammen, um ihre offenen Positionen mit qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen.
Dabei profitieren sie von einer persönlichen Beratung und einem flexiblen und leistungsorientierten Preismodell.
Basisbewertung bei 262 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 73 Bewertungen
| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (67) | | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (15) |  | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Region PLZ 4
| 24.06.2025 | positiv: Hohe Anzahl Bewerbungen negativ: Sehr starr. Viele Dinge gehen angeblich nicht. Wenn man Zweit Tochtergesellschaften hat, in unterschiedlichen Ländern, gibt es nur ein Unternehmensprofil, auch wenn es unterschiedliche legal entities sind.
Bewerber bekommen nur Stellen aus dem eigenen Land angezeigt. Ein Österreicher, bekommt z.B. keine Jobs hinter der Grenze in Deutschland angezeigt. => schrängt die Bewerber unnötig ein! | |
| 24.06.2025 | positiv: Die Schnelligkeit der Schaltung; Transparenz der Kampagneninsights negativ: One-Brand-Policy von Indeed | |
| 27.03.2025 | positiv: Man kann das Budget anpassen. Die Anzeige offline nehmen, ohne Budget verfallen zu lassen. negativ: Die Layoutmöglichkeit der Stellenanzeige. | |
| 25.03.2025 | positiv: -- negativ: unpersönlich | |
| 18.12.2024 | positiv: Die Menge an Bewerbungen negativ: Die Preisvorstellungen, der Kundenservice | |
| 27.06.2024 | positiv: Man erreicht eine breite Masse negativ: Die Qualität ist leider häufig nicht so gut | |
| 20.06.2024 | positiv: Eigene Steuerung des Kontingents / Budgets
Option auf kostenfreie Anzeigen negativ: Kundenservice | |
| 20.06.2024 | positiv: gezielte Anpassung des Budget negativ: Qualität der Bewerbungen | |
| 20.06.2024 | positiv: Kosten, Bewerberzahl negativ: Qualität, keine Anbindung an Workday | |
| 04.06.2024 | positiv: viele Bewerbungen negativ: die Zusammenarbeit mit dem Kundenservice ist seit September 2023 nicht mehr gut | |
| 01.02.2024 | positiv: Kostenlos nutzbares Portal, welches für Stellen, die keine besonderen Qualifikationen erfordern, eine große Anzahl an Bewerben verspricht. negativ: Für Stellen, die besondere Qualifikationen erfordern, ist die kostenlose Nutzung nahezu unbrauchbar. | |
| 23.05.2023 | positiv: viele Bewerbungen negativ: Qualität der Bewerbungen | |
| 06.08.2022 | positiv: Effektiv, grosser Bekanntheitsgrad negativ: Teuer ohne Erfolgsgarantie | |
| 22.07.2022 | positiv: individuelle Stellenbudget für die Schaltung negativ: Betreuung durch Indeed - wenig klar und wenig verlässlich | |
| 18.05.2022 | positiv: Sehr viele Anfragen negativ: -- | |
| 27.07.2021 | positiv: Die freie Budgeteinteilung negativ: Qualität der Bewerbungen und die karge Darstellung | |
| 07.07.2021 | positiv: -- negativ: Bewerbungen kamen ausschließlich aus dem Ausland.
Personen die Auswandern möchten und keine erfahrungen im Beruf haben: | |
| 17.06.2021 | positiv: Ansprechpartner sehr freundlich und Hilfsbereit, große Reichweite negativ: Buchungs- und Abrechnungsmöglichkeiten umständlich - Anzeigenschaltung läuft deshalb über eine Agentur. Bewerberdaten können nicht gut vom Bewerbermanagementsystem ausgelesen werden - damit ist ein hoher administrativer Aufwand verbunden- | |
| 14.06.2021 | positiv: Die einfache Handhabung und die Bewerberdatenbankverwaltung negativ: Eingrenzung auf einen Standort | |
| 19.05.2021 | positiv: schnelle Reaktion der Bewerber negativ: Bewerber waren nicht geeignet oder sind nicht zu Terminen erschienen | |
| 02.12.2020 | positiv: -- negativ: Geschäftsgebahren super unprofessionell. Jedes mal ein anderer Ansprechpartner und man musste die Unternehmenssituation von neuem erzählen. Ständige Penetration von Verkaufsgesprächen. Keine einzige Bewerbung über das Portal erhalten, als Geld in die Hand genommen wurde. Indeed ist einfach zu riesig, das Stellenausschreibungen ziemlich schnell auf Seite 5 ..... 10 landen und kein Bewerber gibt sich die Mühe soweit nach hinten zu blättern.
Empfehlung weniger Geld für Marketingkampagnen ausgeben, sondern mehr auf das traditionelle Kundengeschäft fokussieren. | |
| 04.09.2020 | positiv: Die persönliche Betreuung am Telefon und hohe Fachkundigkeit, trotz unseres geringen Budgets - Zielführend negativ: -- | |
| 02.09.2020 | positiv: Antwortmöglichkeit an die Bewerber, Filterangebot, Pay per Click negativ: Relativ umfangreiche Eingabe notwendig. | |
| 31.08.2020 | positiv: Es hat unserem Unternehmen sehr gut gefallen, dass wir Statistiken zu den Stellen einsehen können. So können wir die Anzeigen jederzeit anpassen. Außerdem ist es auch sehr nett, dass wir eine eigene Unternehmensseite unter bestimmten Angaben erstellen konnten. So ist es auch hier noch mal möglich unser Unternehmen ein wenig zu präsentieren, zumal wir auch noch verschiedene Standorte haben.
Zudem sehen wir auch die direkt entstandenen Kosten, da es per CPC angezeigt wird und der Zeitraum addiert wird. So wissen wir immer, wie viel uns eine Stelle kostet, bis wir in etwa diese besetzt haben. negativ: Bei der Einstellung einer neuen Stelle, wäre es noch klasse, wenn man zukünftig auch eigene Fragen formulieren könnte. So könnte man die Kandidaten noch spezieller auswählen und ansprechen. | |
| 12.08.2020 | positiv: große Reichweite, man kann selber die Stellenanzeigen optimieren ohne dass eine Kontaktperson dazwischen ist negativ: die eingehenden Bewerbungen sind nicht immer die am besten qualifizierten, derzeit nicht abbildbar wie viele Bewerber über indeed auf unsere Website gehen und sich dann bewerben. | |
| 28.07.2019 | positiv: Betreuung und Handling negativ: Anzahl der Bewerber - eventuell abhängig von der Stellenbeschreibung | |
| 23.07.2019 | positiv: Große Anzahl an Bewerbern negativ: Schlechtere Qualität der Bewerber | |
| 13.06.2019 | positiv: Möglichkeiten der Spezialisierung, Individualität in der Kundenbetreuung, nutzerfreundlich negativ: -- | |
| 16.05.2019 | positiv: Kostenfreie Anzeigen und demnach Steigerung des Bekanntheitgrads negativ: Eher quantitative Bewerbungen als qualitative - aber nun gut, das ist der kostenfreien Version geschuldet. Die Premium-Version ist uns leider zu teuer... | |
| 11.09.2018 | positiv: -- negativ: Kosten fûr stellen 2 Tage verzögert | |
| 25.07.2018 | positiv: Nur passende Bewerbungen negativ: Zahlung schwierig | |
| 11.06.2018 | positiv: Persönliche Beratung negativ: -- | |
| 01.06.2017 | positiv: Die Geschwindigkeit und der Preis (Budget / per Click) negativ: Unübersichtliches Kostenmanagemnt | |
| 27.09.2016 | positiv: für ganz unterschiedliche Berufsfelder gibts trotzdem hier Bewerbungen, also eine allgemeine aber funktionierende Börse negativ: Anzahl und Qualität der Bewerbungen könnten durchaus noch besser werden, nur fraglich wie viel Einfluss indeed darauf hat | |
| 13.09.2016 | positiv: Preis gem. Klickraten, viele gute Bewerber negativ: komplizierte Methode des Pushens | |
| 18.07.2016 | positiv: Schnelligkeit der Informationen negativ: die Informationen waren nicht immer aktuell | |
| 10.07.2015 | positiv: -- negativ: Keine persönliche Erreichbarkeit der Kundenberater z. B. telefonisch.
Unklar, wie sich die Kosten zusammensetzen. Wie viel "kostet" ein "Klick"? | |
| 08.07.2015 | positiv: kostenlose Schaltung, Übernahme von Stellen in indeed, die auf anderen Jobbörsen geschaltet sind
Internationalität negativ: -- | |
| 02.07.2015 | positiv: Die Reichweite des Portals und als firstmover etwas neues zu Testen! negativ: Leider hat der Traffic und Klicks auf die Anzeigen abgenommen. | |
| 15.09.2014 | positiv: Die Vergrößerung der Reichweite aufgrund von Multichannelposting. negativ: Teilweise geringer Rücklauf. | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.