Detailbewertung von heyjobs ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
HeyJobs – Ihr Partner für schnelles und präzises Recruiting liefert qualifizierte Bewerbungen in 24 Stunden und besetzt Ihre Stellen nachhaltig. Unsere KI setzt Ihr Budget gezielt dort ein, wo einstellbare Kandidat:innen sind – ohne Streuverluste. So finden Sie kosteneffizient die richtigen Talente!
Basisbewertung bei 528 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 372 Bewertungen
| Allgemein | ||
| Schaltung von Stellenanzeigen (348) | ||
| Nutzung der Bewerberdatenbank (37) | ||
| Berufsfelder | 
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Sport / Fitness / Health / Wellness
| 20.06.2024 |  positiv: Betreeung und Umsetzung  negativ: -- | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 20.06.2024 |  positiv: Design und Ansprache auf Social Media  negativ: Die Qualität der Bewerbungen ist schlecht, man wird regelrecht geghostet, es benötigt mehr Verbindlichkeit | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 20.06.2024 |  positiv: die zeitnahe Aufnahme der gezielten Suche, schnelle Reaktion und Erhalt der ersten Profile  negativ: zu wenig qualitatives Personal im kaufmännischen Bereich, einige Berufsfelder gar nicht im Angebot, eher für gewerbliche | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 22.03.2024 |  positiv: Gute Quantität der generierten Bewerbungen und gute Kommunikation mit Ansprechpartnern.  negativ: Viele Bewerber reagieren nicht auf die Nachforderung von Unterlagen, wenn sie sich nur mit dem HeyJobs motivational letter beworben haben. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 22.03.2024 |  positiv: Der übersichtliche Aufbau und die Gestaltung und Verwaltung der Bewerberdaten.  negativ: -- | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
| 22.07.2022 |  positiv: alles ging schnell und unkompliziert  negativ: wenig Bewerber, schlechte Betreuung | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()  | 
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.





