Detailbewertung von heyjobs für Region PLZ 1
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Basisbewertung bei 68 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 53 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (49) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (4) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Region PLZ 1
20.06.2024 | positiv: Persönlicher Kundenberater, negativ: -- | |
20.06.2024 | positiv: schnelle Umsetzung der Wünsche, persönlicher Ansprechpartner negativ: nicht immer passen technische Lösungen auf betriebseigene Strukturen | |
20.06.2024 | positiv: Die Beratung auch außerhalb des Auftrags negativ: Leider müssen die Bewerbungen direkt an das Karriereportal des Landes Berlin weiter geleitet werden, so dass eine Auswertung (wie viele Bewerbungen kamen über Heyjobs) nicht möglich ist | |
20.06.2024 | positiv: Anzahl der Bewerber negativ: Intransparenz views und Klicks in softgarden | |
20.06.2024 | positiv: Der wenige Aufwand negativ: Die Transparenz der Performance auf verschiedenen Kanälen | |
22.03.2024 | positiv: Breite Ausspielung negativ: Geringer Anteil geeigneter Bewerbungen, kein Rausfiltern von Nicht-EU-Bewerbern | |
11.02.2024 | positiv: Die Betreuung bei der Anzeigenschaltung negativ: -- | |
06.02.2024 | positiv: Der Support negativ: Die Suche, nur genaue Begriffsuche möglich. Keine Teilwörter | |
06.02.2024 | positiv: Im Moment nutze ich es nicht aktiv, allerdings aus den Erfahrungen heraus war die Betreuung sehr individuelle und die "Einteilung" der Kandidaten in gold / silber... sehr gut negativ: -- | |
06.02.2024 | positiv: Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform negativ: jährliche Preissteigerung | |
06.02.2024 | positiv: Schnelligkeit, Übersichtlichkeit negativ: Qualität der Bewerbungen | |
06.02.2024 | positiv: Der Support. negativ: Das ab einer bestimmten Bewerberzahl das "Kontingent" ausgeschöpft ist, obwohl die Anzeige noch eine Laufzeit hat. | |
21.07.2023 | positiv: Qualität der Bewerber negativ: -- | |
20.07.2023 | positiv: Kompetente, inhaltliche Beratung durch den Vertriebsmitarbeiter negativ: -- | |
20.07.2023 | positiv: die Betreuung und schnelle Hilfestellung bei Problemen negativ: -- | |
19.07.2023 | positiv: gute Kundenbetreuung, wettbewerbsfähige Preise, Marktverständnis negativ: -- | |
17.07.2023 | positiv: Tolle Kundenbetreuung und Kooperation negativ: Bisher konnten wir leider keine qualitativen Bewerbungseingänge verzeichnen | |
15.07.2023 | positiv: Unkomplizierte Arbeit negativ: Man kann Budgets nicht gezielt steuern. | |
14.07.2023 | positiv: Die Betreuung war sehr gut und von allen Portalen die beste. Parallel nutze ich sehr aktiv die Academy. negativ: Qualität der Bewerbungen. Der größte Teil hat sich nach der Bewerbung trotz mehrfachen ansprechen nicht gemeldet. | |
14.07.2023 | positiv: Die Schnelle moderne Gestaltung und Bedienbarkeit negativ: Die Kampange war nicht erfolgreich | |
14.07.2023 | positiv: Sehr gute Kundenbetreuung negativ: -- | |
15.08.2022 | positiv: Die Quantität bzw. der Zulauf für schwer zu besetzende Stellen war enorm. negativ: -- | |
15.08.2022 | positiv: Persönliche Betreuung durch Mitarbeiter negativ: -- | |
25.07.2022 | positiv: Die Kundenbetreuung & schnelle Umsetzung negativ: Preis pro Stellenanzeige | |
25.07.2022 | positiv: die Performance der Jobbörse negativ: Kostensteigerungen in den letzten Jahren | |
22.07.2022 | positiv: alles ging schnell und unkompliziert negativ: wenig Bewerber, schlechte Betreuung | |
15.07.2022 | positiv: Vorfilterung der Kandidaten negativ: Produkt anfangs schwierig zu verstehen | |
06.08.2021 | positiv: - der Kundenservice war super und ich konnte meine Stelle schnell besetzten negativ: - manchmal habe ich die Kandidaten nicht so gut erreicht | |
06.06.2019 | positiv: Ansprache passiv Suchender über Social Media (Facebook Ads) möglich negativ: Eher Ansprache von Bewerbern aus dem Blue Collar Bereich, weniger aus dem White Collar Bereich. |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.