Detailbewertung von heyjobs ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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Basisbewertung bei 458 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 333 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (309) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (36) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Aus- und Weiterbildung / Schulung
10.09.2024 | positiv: Schnelle Reaktion, schnelle Bewerbungen negativ: Qualität der Talente | |
20.06.2024 | positiv: am besten der persönliche Kontakt und das Abstimmen auf die antsprechenden Suchkriterien negativ: -- | |
20.06.2024 | positiv: -- negativ: stellenweise wenig Bewerbungen | |
20.06.2024 | positiv: Sehr einfache Bedienung und toller Service durch den zuständigen HeyJobs! Ansprechpartner negativ: -- | |
20.06.2024 | positiv: Direkter Ansprechpartner . Ticketsystem bei Fragen wird einem zügig und schnell geholfen negativ: Das Budget hat eine zeitliche Befristung und läuft ab und der Zeitraum ist sehr kurz. | |
20.06.2024 | positiv: die zeitnahe Aufnahme der gezielten Suche, schnelle Reaktion und Erhalt der ersten Profile negativ: zu wenig qualitatives Personal im kaufmännischen Bereich, einige Berufsfelder gar nicht im Angebot, eher für gewerbliche | |
25.03.2024 | positiv: Persönliche Beratung und Unterstützung negativ: -- | |
22.03.2024 | positiv: Der übersichtliche Aufbau und die Gestaltung und Verwaltung der Bewerberdaten. negativ: -- | |
06.02.2024 | positiv: Der Support negativ: Die Suche, nur genaue Begriffsuche möglich. Keine Teilwörter | |
06.02.2024 | positiv: Enge Betreuung durch den Ansprechpartner von Heyjobs, einfache Bedienung der Website bzw. Schaltung der Stellenanzeigen, Lernportal der HeyAcademy und regelmäßige Webinare zur aktuellen Marktentwicklung negativ: Wenn ich für mehrere Monate eine Stelle schalte erhalte ich keine Rabatt - ergo ergibt es für mich keinen Mehrwert mein Budget direkt in mehreren Monaten "anzulegen", insbesondere nicht, wenn ich die Stelle bereits nach kurzer Zeit besetze. Das gebuchte Budget hat ein Ablaufdatum und verfällt, wenn es nicht benutzt wird. Die Ghosting-Rate ist sehr hoch und bei einigen Stellen gingen in den letzten Monaten gar keine Bewerbungen/ Interessenten ein. | |
06.02.2024 | positiv: Die Kundenbetreuung negativ: Die technische Flexibilität und die Bewerberqualität | |
20.07.2023 | positiv: Die Betreuung ist absolut Top / Das Portal hält was es verspricht und der Algorithmus wirkt authentisch / zusätzliche Vorträge in der Digitalen Akademie sind modern und hochwertig negativ: Die recht hohe Preisgestaltung mit wenig entgegen kommen | |
19.07.2023 | positiv: gute Kundenbetreuung, wettbewerbsfähige Preise, Marktverständnis negativ: -- | |
17.07.2023 | positiv: Die Kommunikation mit unserem zuständigen Vertriebsmitarbeiter in Berlin bei heyjobs. negativ: Am Anfang ist die Ein-/Erstellung einer Stellenanzeige gewöhnungsbedürftig. | |
14.07.2023 | positiv: Einfachheit und Übersichtlichkeit der Seite
Anzahl an Bewerbungen negativ: -- | |
15.08.2022 | positiv: Hoher Bewerbungseingang, direkter und unkomplizierter Kontakt mit Ansprechpartner, auch kurzfristige Anpassungen zur besseren Performance einer Stellenanzeige möglich (wird auch proaktiv vom Bearbeiter übernommen) negativ: Geringe Verbindlichkeit der Bewerber, Bewerbung wird nebenbei abgeschickt und häufig gar nicht als solche wahrgenommen | |
22.07.2022 | positiv: alles ging schnell und unkompliziert negativ: wenig Bewerber, schlechte Betreuung | |
15.07.2022 | positiv: Vorfilterung der Kandidaten negativ: Produkt anfangs schwierig zu verstehen | |
08.07.2021 | positiv: Kundenservice
Gute Methode um Social Media zu bedienen
Ansprache passive Bewerber
Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen für Recruiter
Legt den Fokus auf Bewerber und Arbeitgeber
Umstellung von Einzelschaltung auf Kampagnenmodell negativ: Am Anfang viel Geld ausgegeben, aber kaum Bewerbungen bekommen. Aber seit dem Umstieg auf das Kampagnenmodell super |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.