Detailbewertung von experteer für Region PLZ 4
Kurzbeschreibung
Experteer ist Europa's größter Karrieredienst für Spitzenpositionen ab EUR 60.000 Gehaltsbenchmark.
Mehr als 20.000 Personalberater und 12.000 Unternehmen vertrauen auf die perfekte Kombination aus Active Sourcing und anzeigengestütztem Recruiting von Spitzenkräften mit Experteer.
Basisbewertung bei 50 Bewertungen
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Angebot jetzt anfragenDetailbewertungen bei 33 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (30) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (24) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Region PLZ 4
01.06.2017 | positiv: umfanreiche Suchmöglichkeiten um passende Bewerber negativ: Um Stellenanzeigen zu hochzuladen benötigt man schon viel Zeit. | |
12.07.2016 | positiv: Die Betreuung durch Experteer Mitarbeiter negativ: -- | |
09.11.2015 | positiv: Sehr schnelle Rückmeldung der meisten Bewerber. negativ: Bewerber ohne Wechselwunsch sind leider oft vertreten. | |
14.07.2015 | positiv: Sehr guter Service, lange Speicherzeiten der gewählten Kandidaten. negativ: -- | |
09.07.2015 | positiv: Interesting profiles on Experterr - often one that applies, may turn out relevant for another role I have open. negativ: The Function Sectors that you can select when uploading a Job can be restrictive: ie there is no function for "Technical Design" -- You can only select "R&D" | |
08.07.2015 | positiv: Die Vergleichsübersicht der Kandidaten, die sich auf eine Stelle beworben haben, oder die zu einem Projekt hinzugefügt worden sind negativ: Dass man als Premiumkunde zusätzlich Premiumanzeigen schalten muss - das sollte im Preis enthalten sein. | |
08.07.2015 | positiv: Der Datenschutz ist vorbildlich; keine Einsicht in Dokumente oder persönliche Kontaktdaten. Sehr gute Kandidaten negativ: Schlechte Kontaktmöglichkeit zu der großen Anzahl an Basis-Kandidaten (hier scheint das Preis-Leistungsverhältnis nicht zu stimmen). Zu hohe Anzeigenpreise | |
08.07.2015 | positiv: die Neueinführung des Menüpunktes "Projekte" und dessen Organisation negativ: es steigen m.E. in letzter Zeit die Zahlen nicht aktualisierter Profile | |
08.07.2015 | positiv: das ich teilweise Handynummern und auch Lebensläufe direkt abrufen kann negativ: das ich selten direkt den Lebenslauf dazu habe oder das auch selten eine Telefonnummer mit angegeben wird. Erst nach Kontaktaufnahme und bis die Bewrber es richtig verstehen, muss man teilweise mühselig erst verschiedene Mails austauschen. | |
08.07.2015 | positiv: Ansprache der Kandidaten und Stellenanzeige lassen sich sehr einfach miteinander verbinden negativ: die Aktualität der Profile ist einfach schlecht | |
08.07.2015 | positiv: gezielte suche auf Stichwörtern, Alter, und Wohnort negativ: Aktualität der Kandidatenprofile | |
23.10.2014 | positiv: Die Verbindung von Kandidaten und Stellenanzeigen negativ: die Aktualität der Kandidaten | |
23.10.2014 | positiv: die Anzahl der wechselwillligen Kandidaten ist für uns sehr gut. negativ: Die Suchfunktionen sind noch nicht perfekt, aber man kommt damit zurecht. Es könnte noch verbessert werden, besonders was die Einteilung der Branchen betrifft. | |
21.10.2014 | positiv: Viele Kandidaten negativ: Aktualität der Profile, komplizierte Handhabung für Ansprache von nicht Premium Mitglieder (Gutschein mitschicken) | |
15.09.2014 | positiv: die Verknüpfung von Kandidaten-Datenbank mit meinen Stellenangeboten negativ: die Aktualität der Kandidaten-Profile | |
25.07.2014 | positiv: Lebenslaufdatenbank, aktuell, da Service für Bewerber kostenpflichtig negativ: Anzeigenschaltungen nutzen kaum etwas, Kandidaten bei Experteer werden angesprochen und suchen nicht... |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.