Detailbewertung von experteer ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Experteer ist Europa's größter Karrieredienst für Spitzenpositionen ab EUR 60.000 Gehaltsbenchmark.
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Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (153) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (144) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen ohne Branchen-, Berufsfeld- oder Regionseinschränkung
10.06.2022 | positiv: Die Betreuung war am Anfang echt gut. negativ: Spätere Probleme wurde nicht zeitnah bearbeitet. | |
27.08.2020 | positiv: Kleine aber exklusive Datenbank negativ: Leider teilweise zu wenige Kandidaten, Reichweite zu gering, einige Kandidatenprofile deutlich wenig aktuell | |
24.05.2018 | positiv: Qualität der Kandidaten negativ: Die Zahl der Bewerber, die sich nicht melden, ist deutlich gestiegen | |
31.07.2017 | positiv: Die Bandbreite der Kandidaten. negativ: Viele Profile sind uralt. Wir suchen die gefundenen Experteer-Kandidaten anschließend auch in Xing und in 7 von 10 Fällen ist das Experteer-Profil viel älter. | |
28.07.2017 | positiv: Techniker, die Schnittstellen betreuen sind freundlich und kompetent negativ: Technologisch nicht auf dem neusten Stand | |
27.07.2017 | positiv: unkomplizeirte, schnell und effektiv negativ: alte Lebensläufe, Stellenangebot wird nur oberflächlich gelesen | |
27.07.2017 | positiv: Qualität der Kandidaten negativ: zu wenig Rückläufer | |
27.07.2017 | positiv: Persönliche Betreuung negativ: Zu wenig Up-Grade auf High-Level-Positionen | |
01.06.2017 | positiv: umfanreiche Suchmöglichkeiten um passende Bewerber negativ: Um Stellenanzeigen zu hochzuladen benötigt man schon viel Zeit. | |
01.06.2017 | positiv: gutes Handling negativ: Kandidaten, die sich nicht melden | |
28.09.2016 | positiv: differenzierte Suchfunktion negativ: gekennzeichnete Kandidatenprofile bleiben für immer gekennzeichnet. Es wäre besser, die Markierungen bei späteren Suchprozessen löschen zu können. | |
09.09.2016 | positiv: die gleichbleidende Qualität und die Betreuung negativ: die Kostensteigerungen | |
13.07.2016 | positiv: Die Kommunikation & Unterstützung seitens experteer. negativ: -- | |
12.07.2016 | positiv: Die Betreuung durch Experteer Mitarbeiter negativ: -- | |
13.04.2016 | positiv: Qualität der Bewerber und ausgezeichnete Resonanz negativ: -- | |
13.04.2016 | positiv: -- negativ: Weniger gut gefällt mir, dass bei allen Kandidatenprofilen nicht ersichtlich ist, wie aktuell das Profil ist. | |
10.11.2015 | positiv: Qualität der Kandidaten negativ: Rückläufer auf Ansprachen | |
10.11.2015 | positiv: einheitliches Design der Lebensläufe negativ: -- | |
09.11.2015 | positiv: Sehr schnelle Rückmeldung der meisten Bewerber. negativ: Bewerber ohne Wechselwunsch sind leider oft vertreten. | |
18.07.2015 | positiv: Bisher war Expertter ein Tumelplatz für Leistungtsräger (Kandidaten) die man auf anderen Platformen nciht findet negativ: Seit ca Jan 2015 werden die zur verfügung stehenden Leistungsträger (Kandidaten) merklich geringer und die Aktualität der Profile wird schlechter (immer mehr Profile ohne aktualisierten Status) | |
17.07.2015 | positiv: einige gute Suchfilter, wie z.B. der Funktionsbereich negativ: Verfall von Antwortguthaben, auch wenn sich die Kandidaten nicht zurück melden. | |
16.07.2015 | positiv: gute Service
solide Programmierung negativ: Es könnten besser Kandidaten da sein - leigt aber am Markt | |
14.07.2015 | positiv: Die Qualität der Kandidaten und die recht guten Suchparameter negativ: Anwendung auf iPad nicht optimal | |
14.07.2015 | positiv: Sehr guter Service, lange Speicherzeiten der gewählten Kandidaten. negativ: -- | |
13.07.2015 | positiv: -- negativ: Zielort nicht auswählbar | |
09.07.2015 | positiv: Interesting profiles on Experterr - often one that applies, may turn out relevant for another role I have open. negativ: The Function Sectors that you can select when uploading a Job can be restrictive: ie there is no function for "Technical Design" -- You can only select "R&D" | |
09.07.2015 | positiv: Übersichtlichkeit, Suchagent negativ: Kosten, obwohl Kandidaten Kontaktbestätigung ablehnen; | |
08.07.2015 | positiv: Breites Spektrum von möglichen Kandidaten negativ: Viele CVs sind leider nicht auf dem neuesten Stand. Oft geringe Antwortrate auf Kontaktanfragen an Kandidaten. | |
08.07.2015 | positiv: Suchoptionen, Qualität der Bewerber negativ: Stetig abnehmende Antwortraten | |
08.07.2015 | positiv: Die Vergleichsübersicht der Kandidaten, die sich auf eine Stelle beworben haben, oder die zu einem Projekt hinzugefügt worden sind negativ: Dass man als Premiumkunde zusätzlich Premiumanzeigen schalten muss - das sollte im Preis enthalten sein. | |
08.07.2015 | positiv: Schnelligkeit negativ: Benutzerfreundlichkeit | |
08.07.2015 | positiv: Der Datenschutz ist vorbildlich; keine Einsicht in Dokumente oder persönliche Kontaktdaten. Sehr gute Kandidaten negativ: Schlechte Kontaktmöglichkeit zu der großen Anzahl an Basis-Kandidaten (hier scheint das Preis-Leistungsverhältnis nicht zu stimmen). Zu hohe Anzeigenpreise | |
08.07.2015 | positiv: Die Betreuung von meinem Kundenmanager. Immer für uns da! negativ: alles Gut. Jedoch sollte die Suchmaschine etwas verbessert werden. Hier ist noch Entwicklungsbedarf. Bin aber sehr zufrieden. | |
08.07.2015 | positiv: Die Suchfunktion ist recht einfach und übersichtlich. negativ: Das man von den Kandidaten relativ wenige Infos hat bevor sie den Kontakt freigeschaltet haben. | |
08.07.2015 | positiv: oftmals schnelle Kandidatenrückmeldung,
gute Kundenbetreuung negativ: viele nicht mehr aktiv suchende Kandidaten, oft überalterte Profile (Kartei-Leichen) | |
08.07.2015 | positiv: Erkennungsmöglichkeit aktiv, passiv suchend
Internationale Ausrichtung und Selektionsmöglichkeit negativ: Funktionscodierung könnte noch spezifischer sein
Teure Antwortgutscheine, oftmals kommt dadurch dann doch kein weitere Kontakt zu Stande. | |
08.07.2015 | positiv: die gute Qualität und die schnelle Reaktion negativ: die Branchenzuordnung könnte besser sein, das Alter des Profils sollte erkennbar sein | |
08.07.2015 | positiv: recht unkomplizierte Eingabemaske negativ: auch bei Standard Posting sollte Firmenlogo eingebunden werden können, Matching der vorgeschlagenen Kandidaten nicht sehr treffsicher. | |
08.07.2015 | positiv: Das Level der Kandidaten ist recht hoch negativ: viele Kandidaten müssten ihre Daten "auf den ersten Blick" noch optimieren, da könnte Experteer mehr beraten | |
08.07.2015 | positiv: -- negativ: Die Kandidatenprofile sind größtenteils nicht aktuell, wie ein regelmäßiger Abgleich mit xing zeigt. Es wird mit einer großen Anzahl an Kandidaten geworben, es werden aus meiner Sicht falsche Aussage hinsichtlich der Aktualität getroffen, in dem jemand schon als aktiv gilt wenn er sich bei experteer ein wählt. Tatsächlich bekommen wir dann von den Bewerbern entweder keine Antwort oder die Information dass masn längst in einem neuen Job ist. Im Team bei uns herrscht große Unzufriedenheit und auch andere Berater berichten genau von der gleichen Thematik. Für uns ist experteer aktuell deshalb kaum nutzbar und der Xing talentmanager hat die Nase klar vorn - alleine was die Aktualität betrifft. | |
08.07.2015 | positiv: die Neueinführung des Menüpunktes "Projekte" und dessen Organisation negativ: es steigen m.E. in letzter Zeit die Zahlen nicht aktualisierter Profile | |
08.07.2015 | positiv: Einblick in den CV negativ: veraltete Angaben in CV | |
08.07.2015 | positiv: feedback der angeschriebenen Kandidaten ist relative gut. negativ: -- | |
08.07.2015 | positiv: das ich teilweise Handynummern und auch Lebensläufe direkt abrufen kann negativ: das ich selten direkt den Lebenslauf dazu habe oder das auch selten eine Telefonnummer mit angegeben wird. Erst nach Kontaktaufnahme und bis die Bewrber es richtig verstehen, muss man teilweise mühselig erst verschiedene Mails austauschen. | |
08.07.2015 | positiv: Resonanz der Kandidaten bei Experteer ist gut. negativ: Eingabemaske bei neuen Nachrichten teilweise umständlich aufgebaut. | |
08.07.2015 | positiv: finde manchmal interessante profile negativ: In meiner Firma haben verschiedene Personen zugriff auf dem Lebenslaufdatenbank. Leider ist es nicht möglich die Kandidaten von einander zu sehen oder eine Verknüpfung zu machen. Das hat Xing zum Beispiel schon, schade weil wir jetzt nicht sehen können ob der Kandidat schon im Kontakt ist mit einer von unseren Firma.. | |
08.07.2015 | positiv: Ansprache der Kandidaten und Stellenanzeige lassen sich sehr einfach miteinander verbinden negativ: die Aktualität der Profile ist einfach schlecht | |
08.07.2015 | positiv: -- negativ: Teilweise gehen Kandidaten "verloren", dh. trotz Namen oder Chiffre sind sie nicht wieder zu finden. Zudem würden wir gerne mehr weibliche Profile finden | |
08.07.2015 | positiv: Suche nach Aktualität der Profile negativ: Keine Eingrenzung durch Gehaltsrahmen möglich | |
08.07.2015 | positiv: schnelle Rückmeldung der Kandidaten - Übersicht der Kandidaten, die sich die geschaltete Stelle anschaut negativ: keine gute Kontakaufnahme möglich, sofern ein Basic Kandidat
Nachrichten werden nur vollständig an Premium Mitglieder weitergeleitet bzw. mit Antwortgutschein. | |
08.07.2015 | positiv: gezielte suche auf Stichwörtern, Alter, und Wohnort negativ: Aktualität der Kandidatenprofile | |
01.07.2015 | positiv: die Qualität der Kandidatenprofile negativ: Unterschied zwischen Basic- und Premium-Kandidaten | |
01.05.2015 | positiv: Das gesamte Portal ist einfach zu handhaben und klar gegliedert. negativ: Die Basis-Kandidaten erhalten nicht den zuvor von dem Sucher eingegebenen Text, sondern lediglich eine kurze Info. | |
30.04.2015 | positiv: übersichtliche Information in den Kandidatenprofilen negativ: es ist leider nicht möglich, markierte Kandidaten eines Projektes für spätere Projekte zu neutralisieren | |
29.04.2015 | positiv: Im Vergleich zu anderen Portalen bekomme ich öfter Antworten von Kandidaten negativ: Ohne Kontaktaufnahme habe ich nur wenige Infos zu den Kandidaten | |
02.03.2015 | positiv: gute Suchergebnisse negativ: Branchenfokussierung.
Usability, Grafik 10 Jahre hinter der Knkurrenz | |
31.10.2014 | positiv: -- negativ: Immer wieder tauchen "Karteileichen" auf, also Kandidaten die bereist seit Monaten andere Position haben | |
30.10.2014 | positiv: Sehr gute Kundenbetreuung, umfangreiche Suchfunktionen, effiziente Kontaktmöglichkeit negativ: -- | |
28.10.2014 | positiv: Spezialistensuche möglich negativ: -- | |
27.10.2014 | positiv: Die Qualität und die Aktualität der Bewerber negativ: Momentan das beste Portal im Bezug auf das preis/leistungsverhältnis | |
27.10.2014 | positiv: ausführlicher Lebenslauf sofort sichtbar, bzw. kpl. Bewerbung als PDF negativ: Anonymisierte Profile | |
27.10.2014 | positiv: -- negativ: Die Seite ist etwas unübersichtlich aufgebaut. | |
25.10.2014 | positiv: Gute Suchmöglichkeiten negativ: 1) 80% der Bewerber haben nichts bei Experteer verloren
2) Keine oder nur sehr geringe Resonanz bei geschalteten Premium - Stellenanzeigen | |
25.10.2014 | positiv: Erreichbarkeit bei Fragen und sehr schnelle Reaktion auf Wünsche negativ: Die Kosten für die Antwort-Gutscheine sind zu hoch | |
24.10.2014 | positiv: leichte Bedienbarkeit in der Suche, Projektmanagement, Qualität der Profile in den Bereichen GL, Finanzen und Marketing negativ: voreingestellter Ansprachetext und jedes Mal muss man Häkchen setzen, ob der neue Text als Voreinstellung beibehalten werden soll oder nicht | |
23.10.2014 | positiv: wir konnten schon mehrere Positionen mit Kandidaten aus experteer besetzen negativ: man kann leider nicht das Datum/Alter von Kandidatenprofilen erkennen | |
23.10.2014 | positiv: Handhabung ist einfach negativ: -- | |
23.10.2014 | positiv: Handling der Kontakte / Personen merlen / Notizen hinzufügen ("Historie") negativ: -- | |
23.10.2014 | positiv: Die Anzahl der gespeicherten Kandidaten. Die Möglichkeit bestehende
Schreiben projektbezogen aufzurufen. negativ: Unpersönlich. Keine direkte Kontaktansprache mit den Kandidaten möglich. Erst muss um Kontaktbestätigung "ersucht" werden, dann kann eine Offerte übermittelt werden. D.h. Mehraufwand und Zeitverlust! | |
23.10.2014 | positiv: Karriereziele der Kandidaten negativ: sehr viele Annonyme Profile | |
23.10.2014 | positiv: Es gefällt mir sehr gut, dass ich die vor allem aktiv suchenden Kandidaten sehr einfach finden, ansprechen und ins Prozess miteinbeziehen kann. Die Rückmeldequote solcher Kandidaten ist entsprechend hoch und schnell, sodass beide Seiten davon gut profitieren können. Darüberhinaus ist die Eingrenzung durch Alter sowie Postleitzahl für die meisten meiner Projekte von sehr großer Hilfe. negativ: Vor allem die Profile passiver Kandidaten muss ich immer auf die Aktualität der Angaben z.B. auf Xing oder LinkedIn querchecken. | |
23.10.2014 | positiv: Die Verbindung von Kandidaten und Stellenanzeigen negativ: die Aktualität der Kandidaten | |
23.10.2014 | positiv: Response ist überdurchschnittlich negativ: Leider ist die Branchenauswahl eher dürftig, so gibt es z.B. für Automatisierungstechnik keine gezielte Möglichkeit | |
23.10.2014 | positiv: Gezieltes Portal bei dem sich Jobsuchende anmelden müssen.
Kein SocialMedia, Lifestyle etc. negativ: Handling könnte etwas besser sein, Optik auch | |
23.10.2014 | positiv: Die Funktion Leute anzuschreiben negativ: Datum der Profilaktualisierung nicht einsehbar/ nicht gefunden | |
23.10.2014 | positiv: das Handling und die Auswahl der Kandidaten negativ: teilweise alte, nicht aktualisierte Kandidatenprofile | |
23.10.2014 | positiv: schnelle Übersicht über Kandidaten, negativ: Manche Funktionen sind etwas versteckt | |
23.10.2014 | positiv: Es gibt gute Selektionsfilter negativ: Man muß Antwortguthaben verbrauchen, auch wenn diese von den Kandidaten nie genutzt werden | |
23.10.2014 | positiv: einheitliches Layout der Profile negativ: Kandidaten geben oft zu wenig relevante Infos an, Kandidaten sind oft nicht auf Jobsuche | |
23.10.2014 | positiv: -- negativ: nicht sehr leserlich, meist nur wenig Informationen. Viel Platz wird für unrelevante Information verbraucht. Branchen"zwang", irgendwie ist das POrtal der Zeit ziemlich hinterher. Die Kandidaten sind gut, aber die usability ist rückschrittlich, entscheidende Auswahlkriterien sind nicht möglich, dafür müssen beide Seiten Branchen angeben, was in den meisten Jobs völlig irrelevant ist. Dadurch vergibt man viele Chancen. | |
23.10.2014 | positiv: wirklich qualifizierte Kandidaten sind in der Mehrheit negativ: es gibt viele "Karteileichen" und man kann diese schwer filtern | |
23.10.2014 | positiv: - Aufbau der Kandidatenprofile negativ: - bei Suchen mit "*" die Aussage, das zuviele Ergebnisse in der Wildcard sind; die Anzahl und eine z.B. anschließende Reduzierung durch Eingrenzungen sollte dem User obliegen.
- keine sinnvolle Nutzung im Team: z.B. Kandidat wurde schon von ihrem Team kontaktiert
- in "Funktionsbereichen" z.B. nicht die Auswahl "Qualtität" | |
23.10.2014 | positiv: gute Suchmöglichkeiten negativ: Kanidatenprofile sind oft veraltet | |
23.10.2014 | positiv: -- negativ: Angabe des Einsatzortes ist teilweise nicht angegeben, das müsste ein Pflichtfeld sein... | |
23.10.2014 | positiv: Übersichtlichkeit der Profile negativ: Man kann nicht erkennen wann sich ein Kandidat bei experteer zum ersten Mal angemeldet und sein Profil eingetragen hat | |
23.10.2014 | positiv: Toolset, Handling und sehr gute Betreuung negativ: bisher nichts | |
23.10.2014 | positiv: Die Suchagenten für Kandidaten negativ: Stellenanzeigen nicht komplett anonym schaltbar, da immer der Ort angegeben werden muss. | |
23.10.2014 | positiv: Persönlicher Ansprechpartner kümmert sich ; man nimmt sich meinen Fragen an und reagiert umgehend negativ: wenig Rücklauf auf meine Stellenanzeigen | |
23.10.2014 | positiv: sehr gute Resonanz auf Kontaktanfrsgen negativ: teilweise zu wenig informationen in Profilen | |
23.10.2014 | positiv: die Anzahl der wechselwillligen Kandidaten ist für uns sehr gut. negativ: Die Suchfunktionen sind noch nicht perfekt, aber man kommt damit zurecht. Es könnte noch verbessert werden, besonders was die Einteilung der Branchen betrifft. | |
23.10.2014 | positiv: Ich habe eine gute Resonanz auf meine Kontaktanfragen und die Qualität der Kandidaten ist meistens gut. Transparente Kennzeichnung von "Karteileichen". negativ: Einige Kandidaten reagieren auf Anfragen, sind dann jedoch nicht erreichbar. | |
23.10.2014 | positiv: sehr ambitionierter Umgang mit Kunden negativ: man kann zu wenige Such-Agenten schalten | |
23.10.2014 | positiv: Die detaillierten Filtereinstellungen negativ: -- | |
23.10.2014 | positiv: Schneller Zugriff auf alle Unterlagen von Kandidaten, gutes Projektmanagement negativ: Falscheintragungen in Profilen, zu unpersönliche Kontaktaufnahme | |
21.10.2014 | positiv: Viele Kandidaten negativ: Aktualität der Profile, komplizierte Handhabung für Ansprache von nicht Premium Mitglieder (Gutschein mitschicken) | |
17.10.2014 | positiv: Ganz ehrlich: Gar nichts. Wir haben experteer, Stepstone und xing getestet für die Direktansprache und haben für unsere Suchen kaum aktuelle Profile gefunden. negativ: Kaum aktuelle Profile, wenig Resonanz auf Ansprachen, insgesamt wenig Profile. | |
17.09.2014 | positiv: guter Suchmechanismus, wenig Karteileichen negativ: -- | |
15.09.2014 | positiv: die Verknüpfung von Kandidaten-Datenbank mit meinen Stellenangeboten negativ: die Aktualität der Kandidaten-Profile | |
15.09.2014 | positiv: die ausführlichen Angaben der Kandidaten zu Ihren Karrierezielen negativ: die Bewerbungen, die wir auf unsere Anzeigen erhalten ignorieren größtenteils die Bedingung " verhandlungssichere Deutschkenntnisse" | |
25.07.2014 | positiv: Lebenslaufdatenbank, aktuell, da Service für Bewerber kostenpflichtig negativ: Anzeigenschaltungen nutzen kaum etwas, Kandidaten bei Experteer werden angesprochen und suchen nicht... |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.