Detailbewertung von experteer ohne Branchen- oder Regionseinschränkung

Detailbewertungen bei 171 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	5,80 5,30 4,89
Schaltung von Stellenanzeigen (153)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	3,93 4,22
Nutzung der Bewerberdatenbank (144)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	4,54 4,83 5,03 4,13
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	2,66 (32) 1,32 (19) 3,60 (40) 4,51 (72) 3,45 (38) 2,75 (24) 4,95 (82) 3,48 (40) 4,91 (77) 4,52 (54) 2,52 (29) 1,54 (13) 5,60 (104) 4,86 (74) 1,21 (14) 1,89 (18) 3,93 (41) 1,69 (16) 4,50 (74) 5,03 (77) 3,42 (33) 2,06 (18) 1,60 (15) Keine Bewertungen 5,45 (77) 5,39 (110)

Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Personalwesen

24.05.2018	positiv: Qualität der Kandidaten negativ: Die Zahl der Bewerber, die sich nicht melden, ist deutlich gestiegen	6,00
27.07.2017	positiv: Qualität der Kandidaten negativ: zu wenig Rückläufer	6,00
27.07.2017	positiv: Persönliche Betreuung negativ: Zu wenig Up-Grade auf High-Level-Positionen	7,00
01.06.2017	positiv: gutes Handling negativ: Kandidaten, die sich nicht melden	6,00
13.07.2016	positiv: Die Kommunikation & Unterstützung seitens experteer. negativ: --	7,00
13.04.2016	positiv: Qualität der Bewerber und ausgezeichnete Resonanz negativ: --	6,00
13.04.2016	positiv: -- negativ: Weniger gut gefällt mir, dass bei allen Kandidatenprofilen nicht ersichtlich ist, wie aktuell das Profil ist.	6,00
10.11.2015	positiv: einheitliches Design der Lebensläufe negativ: --	6,00
17.07.2015	positiv: einige gute Suchfilter, wie z.B. der Funktionsbereich negativ: Verfall von Antwortguthaben, auch wenn sich die Kandidaten nicht zurück melden.	4,00
16.07.2015	positiv: gute Service solide Programmierung negativ: Es könnten besser Kandidaten da sein - leigt aber am Markt	4,00
09.07.2015	positiv: Interesting profiles on Experterr - often one that applies, may turn out relevant for another role I have open. negativ: The Function Sectors that you can select when uploading a Job can be restrictive: ie there is no function for "Technical Design" -- You can only select "R&D"	7,00
08.07.2015	positiv: Suchoptionen, Qualität der Bewerber negativ: Stetig abnehmende Antwortraten	6,00
08.07.2015	positiv: Die Vergleichsübersicht der Kandidaten, die sich auf eine Stelle beworben haben, oder die zu einem Projekt hinzugefügt worden sind negativ: Dass man als Premiumkunde zusätzlich Premiumanzeigen schalten muss - das sollte im Preis enthalten sein.	4,00
08.07.2015	positiv: oftmals schnelle Kandidatenrückmeldung, gute Kundenbetreuung negativ: viele nicht mehr aktiv suchende Kandidaten, oft überalterte Profile (Kartei-Leichen)	6,00
08.07.2015	positiv: Erkennungsmöglichkeit aktiv, passiv suchend Internationale Ausrichtung und Selektionsmöglichkeit negativ: Funktionscodierung könnte noch spezifischer sein Teure Antwortgutscheine, oftmals kommt dadurch dann doch kein weitere Kontakt zu Stande.	7,00
08.07.2015	positiv: -- negativ: Die Kandidatenprofile sind größtenteils nicht aktuell, wie ein regelmäßiger Abgleich mit xing zeigt. Es wird mit einer großen Anzahl an Kandidaten geworben, es werden aus meiner Sicht falsche Aussage hinsichtlich der Aktualität getroffen, in dem jemand schon als aktiv gilt wenn er sich bei experteer ein wählt. Tatsächlich bekommen wir dann von den Bewerbern entweder keine Antwort oder die Information dass masn längst in einem neuen Job ist. Im Team bei uns herrscht große Unzufriedenheit und auch andere Berater berichten genau von der gleichen Thematik. Für uns ist experteer aktuell deshalb kaum nutzbar und der Xing talentmanager hat die Nase klar vorn - alleine was die Aktualität betrifft.	1,00
08.07.2015	positiv: die Neueinführung des Menüpunktes "Projekte" und dessen Organisation negativ: es steigen m.E. in letzter Zeit die Zahlen nicht aktualisierter Profile	5,00
08.07.2015	positiv: Einblick in den CV negativ: veraltete Angaben in CV	5,00
08.07.2015	positiv: Resonanz der Kandidaten bei Experteer ist gut. negativ: Eingabemaske bei neuen Nachrichten teilweise umständlich aufgebaut.	6,00
08.07.2015	positiv: finde manchmal interessante profile negativ: In meiner Firma haben verschiedene Personen zugriff auf dem Lebenslaufdatenbank. Leider ist es nicht möglich die Kandidaten von einander zu sehen oder eine Verknüpfung zu machen. Das hat Xing zum Beispiel schon, schade weil wir jetzt nicht sehen können ob der Kandidat schon im Kontakt ist mit einer von unseren Firma..	7,00
08.07.2015	positiv: -- negativ: Teilweise gehen Kandidaten "verloren", dh. trotz Namen oder Chiffre sind sie nicht wieder zu finden. Zudem würden wir gerne mehr weibliche Profile finden	6,00
08.07.2015	positiv: Suche nach Aktualität der Profile negativ: Keine Eingrenzung durch Gehaltsrahmen möglich	5,00
01.07.2015	positiv: die Qualität der Kandidatenprofile negativ: Unterschied zwischen Basic- und Premium-Kandidaten	6,00
01.05.2015	positiv: Das gesamte Portal ist einfach zu handhaben und klar gegliedert. negativ: Die Basis-Kandidaten erhalten nicht den zuvor von dem Sucher eingegebenen Text, sondern lediglich eine kurze Info.	7,00
02.03.2015	positiv: gute Suchergebnisse negativ: Branchenfokussierung. Usability, Grafik 10 Jahre hinter der Knkurrenz	5,00
30.10.2014	positiv: Sehr gute Kundenbetreuung, umfangreiche Suchfunktionen, effiziente Kontaktmöglichkeit negativ: --	7,00
28.10.2014	positiv: Spezialistensuche möglich negativ: --	5,00
24.10.2014	positiv: leichte Bedienbarkeit in der Suche, Projektmanagement, Qualität der Profile in den Bereichen GL, Finanzen und Marketing negativ: voreingestellter Ansprachetext und jedes Mal muss man Häkchen setzen, ob der neue Text als Voreinstellung beibehalten werden soll oder nicht	5,00
23.10.2014	positiv: Karriereziele der Kandidaten negativ: sehr viele Annonyme Profile	6,00
23.10.2014	positiv: Es gefällt mir sehr gut, dass ich die vor allem aktiv suchenden Kandidaten sehr einfach finden, ansprechen und ins Prozess miteinbeziehen kann. Die Rückmeldequote solcher Kandidaten ist entsprechend hoch und schnell, sodass beide Seiten davon gut profitieren können. Darüberhinaus ist die Eingrenzung durch Alter sowie Postleitzahl für die meisten meiner Projekte von sehr großer Hilfe. negativ: Vor allem die Profile passiver Kandidaten muss ich immer auf die Aktualität der Angaben z.B. auf Xing oder LinkedIn querchecken.	6,00
23.10.2014	positiv: das Handling und die Auswahl der Kandidaten negativ: teilweise alte, nicht aktualisierte Kandidatenprofile	6,00
23.10.2014	positiv: Es gibt gute Selektionsfilter negativ: Man muß Antwortguthaben verbrauchen, auch wenn diese von den Kandidaten nie genutzt werden	5,00
23.10.2014	positiv: einheitliches Layout der Profile negativ: Kandidaten geben oft zu wenig relevante Infos an, Kandidaten sind oft nicht auf Jobsuche	6,00
23.10.2014	positiv: -- negativ: nicht sehr leserlich, meist nur wenig Informationen. Viel Platz wird für unrelevante Information verbraucht. Branchen"zwang", irgendwie ist das POrtal der Zeit ziemlich hinterher. Die Kandidaten sind gut, aber die usability ist rückschrittlich, entscheidende Auswahlkriterien sind nicht möglich, dafür müssen beide Seiten Branchen angeben, was in den meisten Jobs völlig irrelevant ist. Dadurch vergibt man viele Chancen.	5,00
23.10.2014	positiv: wirklich qualifizierte Kandidaten sind in der Mehrheit negativ: es gibt viele "Karteileichen" und man kann diese schwer filtern	5,00
23.10.2014	positiv: - Aufbau der Kandidatenprofile negativ: - bei Suchen mit "*" die Aussage, das zuviele Ergebnisse in der Wildcard sind; die Anzahl und eine z.B. anschließende Reduzierung durch Eingrenzungen sollte dem User obliegen. - keine sinnvolle Nutzung im Team: z.B. Kandidat wurde schon von ihrem Team kontaktiert - in "Funktionsbereichen" z.B. nicht die Auswahl "Qualtität"	5,00
23.10.2014	positiv: gute Suchmöglichkeiten negativ: Kanidatenprofile sind oft veraltet	5,00
23.10.2014	positiv: -- negativ: Angabe des Einsatzortes ist teilweise nicht angegeben, das müsste ein Pflichtfeld sein...	5,00
23.10.2014	positiv: Die Suchagenten für Kandidaten negativ: Stellenanzeigen nicht komplett anonym schaltbar, da immer der Ort angegeben werden muss.	6,00
23.10.2014	positiv: die Anzahl der wechselwillligen Kandidaten ist für uns sehr gut. negativ: Die Suchfunktionen sind noch nicht perfekt, aber man kommt damit zurecht. Es könnte noch verbessert werden, besonders was die Einteilung der Branchen betrifft.	6,00
23.10.2014	positiv: Ich habe eine gute Resonanz auf meine Kontaktanfragen und die Qualität der Kandidaten ist meistens gut. Transparente Kennzeichnung von "Karteileichen". negativ: Einige Kandidaten reagieren auf Anfragen, sind dann jedoch nicht erreichbar.	6,00
23.10.2014	positiv: Schneller Zugriff auf alle Unterlagen von Kandidaten, gutes Projektmanagement negativ: Falscheintragungen in Profilen, zu unpersönliche Kontaktaufnahme	6,00
23.07.2014	positiv: unkomplizierte Anzeigenschaltung negativ: Deckelung Jobs ab 60 Teuro	6,00
21.07.2014	positiv: das einfache Handling negativ: die neuesten Änderungen	5,00
21.07.2014	positiv: einheitliches Format, Premiummitglieder antworten sehr zügig negativ: --	6,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.