Detailbewertung von experteer ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
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| Allgemein |     | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (153) | | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (144) |  | |
| Berufsfelder | |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld IT/Telekommunikation, Software
| 27.08.2020 | positiv: Kleine aber exklusive Datenbank negativ: Leider teilweise zu wenige Kandidaten, Reichweite zu gering, einige Kandidatenprofile deutlich wenig aktuell | |
| 28.07.2017 | positiv: Techniker, die Schnittstellen betreuen sind freundlich und kompetent negativ: Technologisch nicht auf dem neusten Stand | |
| 27.07.2017 | positiv: Qualität der Kandidaten negativ: zu wenig Rückläufer | |
| 27.07.2017 | positiv: Persönliche Betreuung negativ: Zu wenig Up-Grade auf High-Level-Positionen | |
| 01.06.2017 | positiv: umfanreiche Suchmöglichkeiten um passende Bewerber negativ: Um Stellenanzeigen zu hochzuladen benötigt man schon viel Zeit. | |
| 09.09.2016 | positiv: die gleichbleidende Qualität und die Betreuung negativ: die Kostensteigerungen | |
| 12.07.2016 | positiv: Die Betreuung durch Experteer Mitarbeiter negativ: -- | |
| 13.04.2016 | positiv: Qualität der Bewerber und ausgezeichnete Resonanz negativ: -- | |
| 13.04.2016 | positiv: -- negativ: Weniger gut gefällt mir, dass bei allen Kandidatenprofilen nicht ersichtlich ist, wie aktuell das Profil ist. | |
| 10.11.2015 | positiv: einheitliches Design der Lebensläufe negativ: -- | |
| 17.07.2015 | positiv: einige gute Suchfilter, wie z.B. der Funktionsbereich negativ: Verfall von Antwortguthaben, auch wenn sich die Kandidaten nicht zurück melden. | |
| 16.07.2015 | positiv: gute Service
solide Programmierung negativ: Es könnten besser Kandidaten da sein - leigt aber am Markt | |
| 09.07.2015 | positiv: Interesting profiles on Experterr - often one that applies, may turn out relevant for another role I have open. negativ: The Function Sectors that you can select when uploading a Job can be restrictive: ie there is no function for "Technical Design" -- You can only select "R&D" | |
| 09.07.2015 | positiv: Übersichtlichkeit, Suchagent negativ: Kosten, obwohl Kandidaten Kontaktbestätigung ablehnen; | |
| 08.07.2015 | positiv: Suchoptionen, Qualität der Bewerber negativ: Stetig abnehmende Antwortraten | |
| 08.07.2015 | positiv: Die Vergleichsübersicht der Kandidaten, die sich auf eine Stelle beworben haben, oder die zu einem Projekt hinzugefügt worden sind negativ: Dass man als Premiumkunde zusätzlich Premiumanzeigen schalten muss - das sollte im Preis enthalten sein. | |
| 08.07.2015 | positiv: Die Betreuung von meinem Kundenmanager. Immer für uns da! negativ: alles Gut. Jedoch sollte die Suchmaschine etwas verbessert werden. Hier ist noch Entwicklungsbedarf. Bin aber sehr zufrieden. | |
| 08.07.2015 | positiv: Die Suchfunktion ist recht einfach und übersichtlich. negativ: Das man von den Kandidaten relativ wenige Infos hat bevor sie den Kontakt freigeschaltet haben. | |
| 08.07.2015 | positiv: Erkennungsmöglichkeit aktiv, passiv suchend
Internationale Ausrichtung und Selektionsmöglichkeit negativ: Funktionscodierung könnte noch spezifischer sein
Teure Antwortgutscheine, oftmals kommt dadurch dann doch kein weitere Kontakt zu Stande. | |
| 08.07.2015 | positiv: -- negativ: Die Kandidatenprofile sind größtenteils nicht aktuell, wie ein regelmäßiger Abgleich mit xing zeigt. Es wird mit einer großen Anzahl an Kandidaten geworben, es werden aus meiner Sicht falsche Aussage hinsichtlich der Aktualität getroffen, in dem jemand schon als aktiv gilt wenn er sich bei experteer ein wählt. Tatsächlich bekommen wir dann von den Bewerbern entweder keine Antwort oder die Information dass masn längst in einem neuen Job ist. Im Team bei uns herrscht große Unzufriedenheit und auch andere Berater berichten genau von der gleichen Thematik. Für uns ist experteer aktuell deshalb kaum nutzbar und der Xing talentmanager hat die Nase klar vorn - alleine was die Aktualität betrifft. | |
| 08.07.2015 | positiv: das ich teilweise Handynummern und auch Lebensläufe direkt abrufen kann negativ: das ich selten direkt den Lebenslauf dazu habe oder das auch selten eine Telefonnummer mit angegeben wird. Erst nach Kontaktaufnahme und bis die Bewrber es richtig verstehen, muss man teilweise mühselig erst verschiedene Mails austauschen. | |
| 08.07.2015 | positiv: Resonanz der Kandidaten bei Experteer ist gut. negativ: Eingabemaske bei neuen Nachrichten teilweise umständlich aufgebaut. | |
| 08.07.2015 | positiv: Ansprache der Kandidaten und Stellenanzeige lassen sich sehr einfach miteinander verbinden negativ: die Aktualität der Profile ist einfach schlecht | |
| 08.07.2015 | positiv: Suche nach Aktualität der Profile negativ: Keine Eingrenzung durch Gehaltsrahmen möglich | |
| 08.07.2015 | positiv: schnelle Rückmeldung der Kandidaten - Übersicht der Kandidaten, die sich die geschaltete Stelle anschaut negativ: keine gute Kontakaufnahme möglich, sofern ein Basic Kandidat
Nachrichten werden nur vollständig an Premium Mitglieder weitergeleitet bzw. mit Antwortgutschein. | |
| 08.07.2015 | positiv: gezielte suche auf Stichwörtern, Alter, und Wohnort negativ: Aktualität der Kandidatenprofile | |
| 01.05.2015 | positiv: Das gesamte Portal ist einfach zu handhaben und klar gegliedert. negativ: Die Basis-Kandidaten erhalten nicht den zuvor von dem Sucher eingegebenen Text, sondern lediglich eine kurze Info. | |
| 30.04.2015 | positiv: übersichtliche Information in den Kandidatenprofilen negativ: es ist leider nicht möglich, markierte Kandidaten eines Projektes für spätere Projekte zu neutralisieren | |
| 30.10.2014 | positiv: Sehr gute Kundenbetreuung, umfangreiche Suchfunktionen, effiziente Kontaktmöglichkeit negativ: -- | |
| 27.10.2014 | positiv: Die Qualität und die Aktualität der Bewerber negativ: Momentan das beste Portal im Bezug auf das preis/leistungsverhältnis | |
| 23.10.2014 | positiv: wir konnten schon mehrere Positionen mit Kandidaten aus experteer besetzen negativ: man kann leider nicht das Datum/Alter von Kandidatenprofilen erkennen | |
| 23.10.2014 | positiv: Handhabung ist einfach negativ: -- | |
| 23.10.2014 | positiv: Die Anzahl der gespeicherten Kandidaten. Die Möglichkeit bestehende
Schreiben projektbezogen aufzurufen. negativ: Unpersönlich. Keine direkte Kontaktansprache mit den Kandidaten möglich. Erst muss um Kontaktbestätigung "ersucht" werden, dann kann eine Offerte übermittelt werden. D.h. Mehraufwand und Zeitverlust! | |
| 23.10.2014 | positiv: Karriereziele der Kandidaten negativ: sehr viele Annonyme Profile | |
| 23.10.2014 | positiv: Es gefällt mir sehr gut, dass ich die vor allem aktiv suchenden Kandidaten sehr einfach finden, ansprechen und ins Prozess miteinbeziehen kann. Die Rückmeldequote solcher Kandidaten ist entsprechend hoch und schnell, sodass beide Seiten davon gut profitieren können. Darüberhinaus ist die Eingrenzung durch Alter sowie Postleitzahl für die meisten meiner Projekte von sehr großer Hilfe. negativ: Vor allem die Profile passiver Kandidaten muss ich immer auf die Aktualität der Angaben z.B. auf Xing oder LinkedIn querchecken. | |
| 23.10.2014 | positiv: Die Verbindung von Kandidaten und Stellenanzeigen negativ: die Aktualität der Kandidaten | |
| 23.10.2014 | positiv: Response ist überdurchschnittlich negativ: Leider ist die Branchenauswahl eher dürftig, so gibt es z.B. für Automatisierungstechnik keine gezielte Möglichkeit | |
| 23.10.2014 | positiv: Gezieltes Portal bei dem sich Jobsuchende anmelden müssen.
Kein SocialMedia, Lifestyle etc. negativ: Handling könnte etwas besser sein, Optik auch | |
| 23.10.2014 | positiv: Die Funktion Leute anzuschreiben negativ: Datum der Profilaktualisierung nicht einsehbar/ nicht gefunden | |
| 23.10.2014 | positiv: Es gibt gute Selektionsfilter negativ: Man muß Antwortguthaben verbrauchen, auch wenn diese von den Kandidaten nie genutzt werden | |
| 23.10.2014 | positiv: wirklich qualifizierte Kandidaten sind in der Mehrheit negativ: es gibt viele "Karteileichen" und man kann diese schwer filtern | |
| 23.10.2014 | positiv: Toolset, Handling und sehr gute Betreuung negativ: bisher nichts | |
| 23.10.2014 | positiv: Ich habe eine gute Resonanz auf meine Kontaktanfragen und die Qualität der Kandidaten ist meistens gut. Transparente Kennzeichnung von "Karteileichen". negativ: Einige Kandidaten reagieren auf Anfragen, sind dann jedoch nicht erreichbar. | |
| 23.10.2014 | positiv: Die detaillierten Filtereinstellungen negativ: -- | |
| 21.10.2014 | positiv: Viele Kandidaten negativ: Aktualität der Profile, komplizierte Handhabung für Ansprache von nicht Premium Mitglieder (Gutschein mitschicken) | |
| 17.10.2014 | positiv: Ganz ehrlich: Gar nichts. Wir haben experteer, Stepstone und xing getestet für die Direktansprache und haben für unsere Suchen kaum aktuelle Profile gefunden. negativ: Kaum aktuelle Profile, wenig Resonanz auf Ansprachen, insgesamt wenig Profile. | |
| 17.09.2014 | positiv: guter Suchmechanismus, wenig Karteileichen negativ: -- | |
| 15.09.2014 | positiv: die Verknüpfung von Kandidaten-Datenbank mit meinen Stellenangeboten negativ: die Aktualität der Kandidaten-Profile | |
| 15.09.2014 | positiv: die ausführlichen Angaben der Kandidaten zu Ihren Karrierezielen negativ: die Bewerbungen, die wir auf unsere Anzeigen erhalten ignorieren größtenteils die Bedingung " verhandlungssichere Deutschkenntnisse" | |
| 25.07.2014 | positiv: Lebenslaufdatenbank, aktuell, da Service für Bewerber kostenpflichtig negativ: Anzeigenschaltungen nutzen kaum etwas, Kandidaten bei Experteer werden angesprochen und suchen nicht... | |
| 23.07.2014 | positiv: unkomplizierte Anzeigenschaltung negativ: Deckelung Jobs ab 60 Teuro | |
| 21.07.2014 | positiv: das einfache Handling negativ: die neuesten Änderungen | |
| 21.07.2014 | positiv: einheitliches Format, Premiummitglieder antworten sehr zügig negativ: -- | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.