Detailbewertung von experteer ohne Branchen- oder Regionseinschränkung

Detailbewertungen bei 171 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	5,80 5,30 4,89
Schaltung von Stellenanzeigen (153)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	3,93 4,22
Nutzung der Bewerberdatenbank (144)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	4,54 4,83 5,03 4,13
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	2,66 (32) 1,32 (19) 3,60 (40) 4,51 (72) 3,45 (38) 2,75 (24) 4,95 (82) 3,48 (40) 4,91 (77) 4,52 (54) 2,52 (29) 1,54 (13) 5,60 (104) 4,86 (74) 1,21 (14) 1,89 (18) 3,93 (41) 1,69 (16) 4,50 (74) 5,03 (77) 3,42 (33) 2,06 (18) 1,60 (15) Keine Bewertungen 5,45 (77) 5,39 (110)

Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Gesundheit / Medizin / Pflege

27.07.2017	positiv: Persönliche Betreuung negativ: Zu wenig Up-Grade auf High-Level-Positionen	7,00
01.06.2017	positiv: umfanreiche Suchmöglichkeiten um passende Bewerber negativ: Um Stellenanzeigen zu hochzuladen benötigt man schon viel Zeit.	7,00
13.04.2016	positiv: Qualität der Bewerber und ausgezeichnete Resonanz negativ: --	6,00
10.11.2015	positiv: einheitliches Design der Lebensläufe negativ: --	6,00
17.07.2015	positiv: einige gute Suchfilter, wie z.B. der Funktionsbereich negativ: Verfall von Antwortguthaben, auch wenn sich die Kandidaten nicht zurück melden.	4,00
08.07.2015	positiv: Suchoptionen, Qualität der Bewerber negativ: Stetig abnehmende Antwortraten	6,00
08.07.2015	positiv: recht unkomplizierte Eingabemaske negativ: auch bei Standard Posting sollte Firmenlogo eingebunden werden können, Matching der vorgeschlagenen Kandidaten nicht sehr treffsicher.	4,00
08.07.2015	positiv: -- negativ: Die Kandidatenprofile sind größtenteils nicht aktuell, wie ein regelmäßiger Abgleich mit xing zeigt. Es wird mit einer großen Anzahl an Kandidaten geworben, es werden aus meiner Sicht falsche Aussage hinsichtlich der Aktualität getroffen, in dem jemand schon als aktiv gilt wenn er sich bei experteer ein wählt. Tatsächlich bekommen wir dann von den Bewerbern entweder keine Antwort oder die Information dass masn längst in einem neuen Job ist. Im Team bei uns herrscht große Unzufriedenheit und auch andere Berater berichten genau von der gleichen Thematik. Für uns ist experteer aktuell deshalb kaum nutzbar und der Xing talentmanager hat die Nase klar vorn - alleine was die Aktualität betrifft.	1,00
08.07.2015	positiv: die Neueinführung des Menüpunktes "Projekte" und dessen Organisation negativ: es steigen m.E. in letzter Zeit die Zahlen nicht aktualisierter Profile	5,00
08.07.2015	positiv: finde manchmal interessante profile negativ: In meiner Firma haben verschiedene Personen zugriff auf dem Lebenslaufdatenbank. Leider ist es nicht möglich die Kandidaten von einander zu sehen oder eine Verknüpfung zu machen. Das hat Xing zum Beispiel schon, schade weil wir jetzt nicht sehen können ob der Kandidat schon im Kontakt ist mit einer von unseren Firma..	7,00
08.07.2015	positiv: gezielte suche auf Stichwörtern, Alter, und Wohnort negativ: Aktualität der Kandidatenprofile	5,00
01.05.2015	positiv: Das gesamte Portal ist einfach zu handhaben und klar gegliedert. negativ: Die Basis-Kandidaten erhalten nicht den zuvor von dem Sucher eingegebenen Text, sondern lediglich eine kurze Info.	7,00
25.10.2014	positiv: Gute Suchmöglichkeiten negativ: 1) 80% der Bewerber haben nichts bei Experteer verloren 2) Keine oder nur sehr geringe Resonanz bei geschalteten Premium - Stellenanzeigen	7,00
23.10.2014	positiv: Die Anzahl der gespeicherten Kandidaten. Die Möglichkeit bestehende Schreiben projektbezogen aufzurufen. negativ: Unpersönlich. Keine direkte Kontaktansprache mit den Kandidaten möglich. Erst muss um Kontaktbestätigung "ersucht" werden, dann kann eine Offerte übermittelt werden. D.h. Mehraufwand und Zeitverlust!	4,00
23.10.2014	positiv: Karriereziele der Kandidaten negativ: sehr viele Annonyme Profile	6,00
23.10.2014	positiv: Es gibt gute Selektionsfilter negativ: Man muß Antwortguthaben verbrauchen, auch wenn diese von den Kandidaten nie genutzt werden	5,00
23.10.2014	positiv: wirklich qualifizierte Kandidaten sind in der Mehrheit negativ: es gibt viele "Karteileichen" und man kann diese schwer filtern	5,00
23.10.2014	positiv: -- negativ: Angabe des Einsatzortes ist teilweise nicht angegeben, das müsste ein Pflichtfeld sein...	5,00
23.10.2014	positiv: Ich habe eine gute Resonanz auf meine Kontaktanfragen und die Qualität der Kandidaten ist meistens gut. Transparente Kennzeichnung von "Karteileichen". negativ: Einige Kandidaten reagieren auf Anfragen, sind dann jedoch nicht erreichbar.	6,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.