Detailbewertung von experteer ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Experteer ist Europa's größter Karrieredienst für Spitzenpositionen ab EUR 60.000 Gehaltsbenchmark.
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| Allgemein |     | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (154) | | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (145) |  | |
| Berufsfelder | |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft
| 18.01.2025 | positiv: Vorschläge, die automatisch generiert werden und immer passend sind negativ: Manche Bewerber haben Ihr Profil nicht aktualisiert, so dass ich schon mal einen Kandidaten erwische, dessen Beruf dann in eine ganz andere Richtung geht. | |
| 27.08.2020 | positiv: Kleine aber exklusive Datenbank negativ: Leider teilweise zu wenige Kandidaten, Reichweite zu gering, einige Kandidatenprofile deutlich wenig aktuell | |
| 24.05.2018 | positiv: Qualität der Kandidaten negativ: Die Zahl der Bewerber, die sich nicht melden, ist deutlich gestiegen | |
| 27.07.2017 | positiv: unkomplizeirte, schnell und effektiv negativ: alte Lebensläufe, Stellenangebot wird nur oberflächlich gelesen | |
| 27.07.2017 | positiv: Qualität der Kandidaten negativ: zu wenig Rückläufer | |
| 27.07.2017 | positiv: Persönliche Betreuung negativ: Zu wenig Up-Grade auf High-Level-Positionen | |
| 01.06.2017 | positiv: gutes Handling negativ: Kandidaten, die sich nicht melden | |
| 13.04.2016 | positiv: Qualität der Bewerber und ausgezeichnete Resonanz negativ: -- | |
| 13.04.2016 | positiv: -- negativ: Weniger gut gefällt mir, dass bei allen Kandidatenprofilen nicht ersichtlich ist, wie aktuell das Profil ist. | |
| 10.11.2015 | positiv: Qualität der Kandidaten negativ: Rückläufer auf Ansprachen | |
| 10.11.2015 | positiv: einheitliches Design der Lebensläufe negativ: -- | |
| 09.11.2015 | positiv: Sehr schnelle Rückmeldung der meisten Bewerber. negativ: Bewerber ohne Wechselwunsch sind leider oft vertreten. | |
| 18.07.2015 | positiv: Bisher war Expertter ein Tumelplatz für Leistungtsräger (Kandidaten) die man auf anderen Platformen nciht findet negativ: Seit ca Jan 2015 werden die zur verfügung stehenden Leistungsträger (Kandidaten) merklich geringer und die Aktualität der Profile wird schlechter (immer mehr Profile ohne aktualisierten Status) | |
| 17.07.2015 | positiv: einige gute Suchfilter, wie z.B. der Funktionsbereich negativ: Verfall von Antwortguthaben, auch wenn sich die Kandidaten nicht zurück melden. | |
| 16.07.2015 | positiv: gute Service
solide Programmierung negativ: Es könnten besser Kandidaten da sein - leigt aber am Markt | |
| 14.07.2015 | positiv: Die Qualität der Kandidaten und die recht guten Suchparameter negativ: Anwendung auf iPad nicht optimal | |
| 08.07.2015 | positiv: Suchoptionen, Qualität der Bewerber negativ: Stetig abnehmende Antwortraten | |
| 08.07.2015 | positiv: Die Vergleichsübersicht der Kandidaten, die sich auf eine Stelle beworben haben, oder die zu einem Projekt hinzugefügt worden sind negativ: Dass man als Premiumkunde zusätzlich Premiumanzeigen schalten muss - das sollte im Preis enthalten sein. | |
| 08.07.2015 | positiv: Schnelligkeit negativ: Benutzerfreundlichkeit | |
| 08.07.2015 | positiv: Die Suchfunktion ist recht einfach und übersichtlich. negativ: Das man von den Kandidaten relativ wenige Infos hat bevor sie den Kontakt freigeschaltet haben. | |
| 08.07.2015 | positiv: oftmals schnelle Kandidatenrückmeldung,
gute Kundenbetreuung negativ: viele nicht mehr aktiv suchende Kandidaten, oft überalterte Profile (Kartei-Leichen) | |
| 08.07.2015 | positiv: Erkennungsmöglichkeit aktiv, passiv suchend
Internationale Ausrichtung und Selektionsmöglichkeit negativ: Funktionscodierung könnte noch spezifischer sein
Teure Antwortgutscheine, oftmals kommt dadurch dann doch kein weitere Kontakt zu Stande. | |
| 08.07.2015 | positiv: Das Level der Kandidaten ist recht hoch negativ: viele Kandidaten müssten ihre Daten "auf den ersten Blick" noch optimieren, da könnte Experteer mehr beraten | |
| 08.07.2015 | positiv: -- negativ: Die Kandidatenprofile sind größtenteils nicht aktuell, wie ein regelmäßiger Abgleich mit xing zeigt. Es wird mit einer großen Anzahl an Kandidaten geworben, es werden aus meiner Sicht falsche Aussage hinsichtlich der Aktualität getroffen, in dem jemand schon als aktiv gilt wenn er sich bei experteer ein wählt. Tatsächlich bekommen wir dann von den Bewerbern entweder keine Antwort oder die Information dass masn längst in einem neuen Job ist. Im Team bei uns herrscht große Unzufriedenheit und auch andere Berater berichten genau von der gleichen Thematik. Für uns ist experteer aktuell deshalb kaum nutzbar und der Xing talentmanager hat die Nase klar vorn - alleine was die Aktualität betrifft. | |
| 08.07.2015 | positiv: die Neueinführung des Menüpunktes "Projekte" und dessen Organisation negativ: es steigen m.E. in letzter Zeit die Zahlen nicht aktualisierter Profile | |
| 08.07.2015 | positiv: Einblick in den CV negativ: veraltete Angaben in CV | |
| 08.07.2015 | positiv: Resonanz der Kandidaten bei Experteer ist gut. negativ: Eingabemaske bei neuen Nachrichten teilweise umständlich aufgebaut. | |
| 08.07.2015 | positiv: finde manchmal interessante profile negativ: In meiner Firma haben verschiedene Personen zugriff auf dem Lebenslaufdatenbank. Leider ist es nicht möglich die Kandidaten von einander zu sehen oder eine Verknüpfung zu machen. Das hat Xing zum Beispiel schon, schade weil wir jetzt nicht sehen können ob der Kandidat schon im Kontakt ist mit einer von unseren Firma.. | |
| 08.07.2015 | positiv: -- negativ: Teilweise gehen Kandidaten "verloren", dh. trotz Namen oder Chiffre sind sie nicht wieder zu finden. Zudem würden wir gerne mehr weibliche Profile finden | |
| 08.07.2015 | positiv: Suche nach Aktualität der Profile negativ: Keine Eingrenzung durch Gehaltsrahmen möglich | |
| 08.07.2015 | positiv: gezielte suche auf Stichwörtern, Alter, und Wohnort negativ: Aktualität der Kandidatenprofile | |
| 01.07.2015 | positiv: die Qualität der Kandidatenprofile negativ: Unterschied zwischen Basic- und Premium-Kandidaten | |
| 01.05.2015 | positiv: Das gesamte Portal ist einfach zu handhaben und klar gegliedert. negativ: Die Basis-Kandidaten erhalten nicht den zuvor von dem Sucher eingegebenen Text, sondern lediglich eine kurze Info. | |
| 30.04.2015 | positiv: übersichtliche Information in den Kandidatenprofilen negativ: es ist leider nicht möglich, markierte Kandidaten eines Projektes für spätere Projekte zu neutralisieren | |
| 29.04.2015 | positiv: Im Vergleich zu anderen Portalen bekomme ich öfter Antworten von Kandidaten negativ: Ohne Kontaktaufnahme habe ich nur wenige Infos zu den Kandidaten | |
| 31.10.2014 | positiv: -- negativ: Immer wieder tauchen "Karteileichen" auf, also Kandidaten die bereist seit Monaten andere Position haben | |
| 28.10.2014 | positiv: Spezialistensuche möglich negativ: -- | |
| 25.10.2014 | positiv: Erreichbarkeit bei Fragen und sehr schnelle Reaktion auf Wünsche negativ: Die Kosten für die Antwort-Gutscheine sind zu hoch | |
| 24.10.2014 | positiv: leichte Bedienbarkeit in der Suche, Projektmanagement, Qualität der Profile in den Bereichen GL, Finanzen und Marketing negativ: voreingestellter Ansprachetext und jedes Mal muss man Häkchen setzen, ob der neue Text als Voreinstellung beibehalten werden soll oder nicht | |
| 23.10.2014 | positiv: Die Anzahl der gespeicherten Kandidaten. Die Möglichkeit bestehende
Schreiben projektbezogen aufzurufen. negativ: Unpersönlich. Keine direkte Kontaktansprache mit den Kandidaten möglich. Erst muss um Kontaktbestätigung "ersucht" werden, dann kann eine Offerte übermittelt werden. D.h. Mehraufwand und Zeitverlust! | |
| 23.10.2014 | positiv: Karriereziele der Kandidaten negativ: sehr viele Annonyme Profile | |
| 23.10.2014 | positiv: Es gefällt mir sehr gut, dass ich die vor allem aktiv suchenden Kandidaten sehr einfach finden, ansprechen und ins Prozess miteinbeziehen kann. Die Rückmeldequote solcher Kandidaten ist entsprechend hoch und schnell, sodass beide Seiten davon gut profitieren können. Darüberhinaus ist die Eingrenzung durch Alter sowie Postleitzahl für die meisten meiner Projekte von sehr großer Hilfe. negativ: Vor allem die Profile passiver Kandidaten muss ich immer auf die Aktualität der Angaben z.B. auf Xing oder LinkedIn querchecken. | |
| 23.10.2014 | positiv: Response ist überdurchschnittlich negativ: Leider ist die Branchenauswahl eher dürftig, so gibt es z.B. für Automatisierungstechnik keine gezielte Möglichkeit | |
| 23.10.2014 | positiv: das Handling und die Auswahl der Kandidaten negativ: teilweise alte, nicht aktualisierte Kandidatenprofile | |
| 23.10.2014 | positiv: Es gibt gute Selektionsfilter negativ: Man muß Antwortguthaben verbrauchen, auch wenn diese von den Kandidaten nie genutzt werden | |
| 23.10.2014 | positiv: einheitliches Layout der Profile negativ: Kandidaten geben oft zu wenig relevante Infos an, Kandidaten sind oft nicht auf Jobsuche | |
| 23.10.2014 | positiv: wirklich qualifizierte Kandidaten sind in der Mehrheit negativ: es gibt viele "Karteileichen" und man kann diese schwer filtern | |
| 23.10.2014 | positiv: - Aufbau der Kandidatenprofile negativ: - bei Suchen mit "*" die Aussage, das zuviele Ergebnisse in der Wildcard sind; die Anzahl und eine z.B. anschließende Reduzierung durch Eingrenzungen sollte dem User obliegen.
- keine sinnvolle Nutzung im Team: z.B. Kandidat wurde schon von ihrem Team kontaktiert
- in "Funktionsbereichen" z.B. nicht die Auswahl "Qualtität" | |
| 23.10.2014 | positiv: -- negativ: Angabe des Einsatzortes ist teilweise nicht angegeben, das müsste ein Pflichtfeld sein... | |
| 23.10.2014 | positiv: Die Suchagenten für Kandidaten negativ: Stellenanzeigen nicht komplett anonym schaltbar, da immer der Ort angegeben werden muss. | |
| 23.10.2014 | positiv: sehr gute Resonanz auf Kontaktanfrsgen negativ: teilweise zu wenig informationen in Profilen | |
| 23.10.2014 | positiv: Ich habe eine gute Resonanz auf meine Kontaktanfragen und die Qualität der Kandidaten ist meistens gut. Transparente Kennzeichnung von "Karteileichen". negativ: Einige Kandidaten reagieren auf Anfragen, sind dann jedoch nicht erreichbar. | |
| 23.10.2014 | positiv: Die detaillierten Filtereinstellungen negativ: -- | |
| 23.10.2014 | positiv: Schneller Zugriff auf alle Unterlagen von Kandidaten, gutes Projektmanagement negativ: Falscheintragungen in Profilen, zu unpersönliche Kontaktaufnahme | |
| 23.07.2014 | positiv: unkomplizierte Anzeigenschaltung negativ: Deckelung Jobs ab 60 Teuro | |
| 21.07.2014 | positiv: das einfache Handling negativ: die neuesten Änderungen | |
| 21.07.2014 | positiv: einheitliches Format, Premiummitglieder antworten sehr zügig negativ: -- | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.