Detailbewertung von xing, onlyfy für Branche Personaldienstleistung
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (65) |   | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (84) | | |
| Berufsfelder | |
Offene Kundenmeinungen für Branche Personaldienstleistung
| 03.05.2022 | positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen | |
| 23.07.2019 | positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können | |
| 26.07.2018 | positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform,
wenig und späte Resonanz der Kandidaten | |
| 01.08.2017 | positiv: Sehr viel Auswahl an qualfiziertem Personal negativ: viele User inaktiv | |
| 31.07.2017 | positiv: Die Bandbreite, die Xing abdeckt, die gute Übersicht, ob ein Kandidat bereits angeschrieben wurde / für ihn eine Notiz hinterlegt wurde negativ: Bei größeren Suchergebnissen zeigt Xing nicht alle Kandidaten an, sondern nur eine Auswahl. Manche Profile sind ungenutzt und werden trotzdem als Suchergebnis weiter oben angezeigt. | |
| 27.07.2017 | positiv: -- negativ: Ständige Umstelltung im Messenser Bereich ohne auf das Feedback der Community zu achten | |
| 27.07.2017 | positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung) | |
| 26.07.2017 | positiv: Die Profile in XING sind immer top gepflegt, da es nunmal ein Business Netzwerk ist. negativ: Der Stellenmarkt steckt noch in den Kinderschuhen. | |
| 06.07.2017 | positiv: Übersichtlicher Aufbau
Qualifizierte Kandidaten negativ: niedrige Antwortrate | |
| 01.06.2017 | positiv: viele Kandidaten und relativ schnelle antworten von Kandidaten negativ: es werden wenig Neuerungen gemacht obwohl die einfach gemacht werden können.. zum beispiel detaillierte filter nach Sprachkenntnisse und projekten | |
| 05.05.2017 | positiv: Suchfunktionen bzw. Auswahlmöglichkeiten negativ: XING sollte die inaktiven Profile löschen oder die Kandidaten anschreiben ob sie ihr Profil aktualisieren wollen (z.B. im Jahresrhythmus) | |
| 21.10.2016 | positiv: Gut organisiertes UI, welches eine sinnvolle Zusammenstellung relevanter Angaben bietet. negativ: Da sich nicht jeder bei Xing registriert, um aktiv auf Jobs angeschrieben zu werden, ist die Resonanz oftmals sehr gering. | |
| 28.04.2016 | positiv: Schneller Zugriff auf die Kandidaten negativ: Resonanz kommt recht spät. | |
| 13.04.2016 | positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann? | |
| 14.03.2016 | positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige | |
| 15.02.2016 | positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super | |
| 12.02.2016 | positiv: Grosse Reichweite. negativ: Die Platform beschränkt sich nicht nur auf mein Gebiet. | |
| 12.08.2015 | positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte | |
| 12.08.2015 | positiv: Ich nutze den Talentmanager zur geszielkten Ansprache. Das ist sehr effektiv weil man sehr gut clustern kann und zeit spart. der Rücklauf liegt bei 50% und ist ausreichend. 60% meiner Stellen besetze ich mit diesem Portal. negativ: Manche Profile sind nicht aktuell oder haben keinen Aktivitätsstatus. Viele Leute, die Mitglieder siudn, sind nicht aktiv. Viele Leute, die ich brauche, sind keine Mitglieder. | |
| 24.07.2015 | positiv: -- negativ: Talentmanager; Beschränkung der angezeigten Profile; Beschränkung der Nachrichten (Premium) | |
| 17.07.2015 | positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) | |
| 14.07.2015 | positiv: Gute Passgenauigkeit negativ: -- | |
| 13.07.2015 | positiv: Die Rückantworten der Kandidaten negativ: Die Berufsfelder, Branchen, Funktionen etc. | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: Zu teuer. | |
| 08.07.2015 | positiv: Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Personen | |
| 08.07.2015 | positiv: Aktualität negativ: schlechte Resonanz | |
| 08.07.2015 | positiv: einfach zu bedienen negativ: zu wenig selektierbar | |
| 08.07.2015 | positiv: sehr unkomplizierte Kontaktaufnahme, keine Antwortgutscheine erforderlich für Basis-Einträge, Anzeigenschaltung mit Verrechnung per Klick! negativ: -- | |
| 08.07.2015 | positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren | |
| 08.07.2015 | positiv: Übersichtlichkeit negativ: keine Textvorlagen möglich | |
| 08.07.2015 | positiv: -- negativ: Der sehr hohe Preisanstieg | |
| 08.07.2015 | positiv: große Anzahl von möglichen Kandidaten negativ: wenig Resonanz | |
| 08.07.2015 | positiv: Detailsuche / Sortierung nach Aktualität negativ: Talent Manager viel zu teuer. In der Premiumversion sollte eine Such nach Berufserfahrung oder Alter möglich sein. | |
| 05.05.2015 | positiv: -- negativ: das Preis/Leistungsverhältnis beim TalentManager ist entspricht nicht den Anforderungen | |
| 04.05.2015 | positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann | |
| 28.04.2015 | positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein | |
| 02.03.2015 | positiv: Quantität und Aktualität der "Kandidaten", Usability negativ: Rückmeldequoten, liegt aber in der Natur der Sache da es ja kein Jobboard ist. | |
| 04.11.2014 | positiv: gut ist die Klickratenanzeige und dass Jobs vorgeschlagen werden negativ: Anzeige geht in der Vielzahl unter, viel zuwenig Bewerber | |
| 30.10.2014 | positiv: gute Suchoptionen negativ: -- | |
| 27.10.2014 | positiv: einfache und direkte Kontaktmöglichkeit zu Kandidaten negativ: Kündigung der Premiummitgliedschaft | |
| 24.10.2014 | positiv: Einfache Kandidatenansprache. negativ: Ganz schlechte Resonanz. | |
| 23.10.2014 | positiv: die Aktualität der Kandidaten, mittlerweile auch die Software (Talendmanager) negativ: die Performance und die Software, die anfangs unglaublich schlecht war und m.E. viel zu früh auf den Markt gekommen ist (sog. Bananensoftware - reift beim Kunden). | |
| 23.10.2014 | positiv: Eigentlich gar nix, XING hat die Dienstleistung verschlimmbessert. negativ: Auf gezielte Ansprachen gibt es fast keine Antworten, vermutlich alles Karteileichen. | |
| 23.10.2014 | positiv: Sehr große Kandidatenanzahl negativ: Geringe Resonanz | |
| 23.10.2014 | positiv: größe des Netzwerkes/ aktive Mitglieder negativ: Kostenfaktor, einige "Karteileichen" | |
| 23.10.2014 | positiv: größte verfügbare Datenbank negativ: response Quote gering | |
| 23.10.2014 | positiv: -- negativ: Mehrfache nachteilige Veränderung des Modells für Personalberatungen mit negativen Auswirkungen | |
| 23.10.2014 | positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen. | |
| 23.10.2014 | positiv: gute Knadidaten negativ: nicht immer gute Respons | |
| 23.10.2014 | positiv: Große Anzahl von Profilen negativ: Ständige Änderungen des Layouts, fortlaufende Einschränkungen der Premium Funktionen. Geldmacherei mit Talentmanager | |
| 21.10.2014 | positiv: Die detailierte Suchfunktion negativ: -- | |
| 21.10.2014 | positiv: Auffindbarkeit von passiven Kandidaten negativ: Zu viel Frequenz von möchtegern Personalberatern und CV Djs | |
| 15.09.2014 | positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen. | |
| 15.09.2014 | positiv: -- negativ: seit der Umstellung auf den Talentmanager ist die Qualität der Suche erheblich gesunken. Die meisten Suchfunktionen sind fehlerhaft, bei der Trefferanzeige regelmäßig mehrere Duplikate auf einer Seite und bei gespeicherten Suchen wechselnde Reihenfolge der Treffer, so dass man nie alle Kandidaten durchsehen kannwenn man es nicht auf einmal schafft; Komplizierte Darstellung der Profile (häufiges hin- und her klicken ist notwendig und zeitraubend) die Filterfunktionen greifen nicht zuverlässig, horrende Preissteigerung von ca. 500 auf mehr als 3000 Euro pro Jahr und Wegfall von Alternativ-Mitgliedschaften (Recruitermitgliedschaft) | |
| 15.09.2014 | positiv: die Komplexität bei der Ansprache, die Anzahl der Filter negativ: die Kundenbetreuung, die Performance des Systems | |
| 10.09.2014 | positiv: übersichtlich und sehr gute Recherchemöglichkeiten negativ: etliche ungepflegte Profile und nicht alle nutzen das Protal so intensiv | |
| 21.08.2014 | positiv: Einfache Handhabung negativ: manches ist zu standardisiert, es fehlt zuweilen die Möglichkeit etwas individueller zu arbeiten | |
| 23.07.2014 | positiv: professionell negativ: Sinnlose Info-Mails zu Kandidaten | |
| 22.07.2014 | positiv: Datenbank wächst; es gibt immer wieder neue Kandidaten negativ: Seit der Umgestaltung ist Xing sehr viel benutzerunfreundlicher geworden. Man kann nicht mehr alle Infos auf einen Blick sehen, sondern muss für jedes bisschen Info wieder ein Feld anklicken. Durch den Talentmanager wird das ganze noch schlimmer... Und Preis-Leistung steht dann überhaupt nicht mehr im Verhältnis. | |
| 21.07.2014 | positiv: Preis negativ: - Verbesserungsvorschläge sind mühseelig
- die eigenen Ergänzungen gehen am Markt vorbei | |
| 21.07.2014 | positiv: Gute Kandidateen, die trotz Anstellung oft Wechselwilligkeit zeigen. negativ: Direkte Kontaktaufnahme dauert. | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.