Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (236) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (159) | | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Marketing / PR / Medien
| 20.06.2024 | positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv | |
| 22.03.2024 | positiv: Bestes Tool fürs Active Sourcing negativ: Umständliche Filterauswahl | |
| 06.02.2024 | positiv: Es ist ein guter Durchschnitt an Kandidaten über alle Berufsgruppen! negativ: Xing ist etwas wie StudiVZ zu Facebook...Head of oder Teamlead Kandidaten, gerade zb aus dem krativen/innovativen Bereichen sind mittlerweile seltener Geworden wie zb. Head of Marketing - hier ist LinkedIn viel mehr im Kommen. Aber im Durchschnitt ist Xing sehr gut, viele deutschsprachige | |
| 13.06.2022 | positiv: Einfach Ausschreibung und Anpassungsmöglichkeiten negativ: Geringe Klickzahlen | |
| 03.05.2022 | positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: -- | |
| 05.07.2021 | positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite. | |
| 28.07.2020 | positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität | |
| 23.07.2019 | positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können | |
| 18.06.2019 | positiv: Einfaches Handling negativ: Relativ teuer | |
| 11.12.2018 | positiv: Die Anzahl der Bewerbungen über Xing ist auffallen hoch, gegenüber den anderen Portalen negativ: -- | |
| 11.09.2018 | positiv: Einfaches erstellen von anzeigen, gute Betreuung negativ: Nicht für jede Ausschreibung erfolgreich | |
| 02.08.2018 | positiv: großes Netzwerk negativ: Tools sind kostspielig; Nutzung der Datenbank für die Suche nach IT-Fachkräften eher nicht geeignet, da sie mit Anfragen von Recruitern überhäuft werden und teilweise nicht einmal mehr reagieren | |
| 25.07.2018 | positiv: schneller Kundenservice, für Anfänger und Einsteiger sind die Filterfunktionen bei Xing sehr gut und hilfreich, wenn auch ausbaufähig, einigermaßen intuitive Nutzung negativ: teilweise sehr umständliche Bedienung, vieles geht nicht oder ist nicht vorgesehen; vor allem die Nachrichtenverwaltung ist ein graus | |
| 01.06.2017 | positiv: viele Kandidaten und relativ schnelle antworten von Kandidaten negativ: es werden wenig Neuerungen gemacht obwohl die einfach gemacht werden können.. zum beispiel detaillierte filter nach Sprachkenntnisse und projekten | |
| 27.03.2017 | positiv: -- negativ: Kundenberatung nicht wirklich gut
Preis Leistung passt nicht | |
| 27.09.2016 | positiv: Stellenausschreibungen werden automatisch veröffentlicht, Qualität der Bewerber/innen ist super negativ: -- | |
| 13.07.2016 | positiv: Teilweise werden passende Profile für das Jobangebot vorgeschlagen negativ: Kundenwünsche werden langsam umgesetzt, es passieren öfter Fehler bei der Schaltung, Interesse-Button für Bewerber ist nervig | |
| 28.04.2016 | positiv: Schneller Zugriff auf die Kandidaten negativ: Resonanz kommt recht spät. | |
| 13.04.2016 | positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann? | |
| 14.03.2016 | positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige | |
| 15.02.2016 | positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super | |
| 12.08.2015 | positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte | |
| 12.08.2015 | positiv: Ich nutze den Talentmanager zur geszielkten Ansprache. Das ist sehr effektiv weil man sehr gut clustern kann und zeit spart. der Rücklauf liegt bei 50% und ist ausreichend. 60% meiner Stellen besetze ich mit diesem Portal. negativ: Manche Profile sind nicht aktuell oder haben keinen Aktivitätsstatus. Viele Leute, die Mitglieder siudn, sind nicht aktiv. Viele Leute, die ich brauche, sind keine Mitglieder. | |
| 28.07.2015 | positiv: Übersichtlichkeit des Netzwerks allgemein negativ: -- | |
| 17.07.2015 | positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) | |
| 15.07.2015 | positiv: Zielgruppe negativ: Kundenbetreuung | |
| 14.07.2015 | positiv: Gute Passgenauigkeit negativ: -- | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: Zu teuer. | |
| 08.07.2015 | positiv: Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Personen | |
| 08.07.2015 | positiv: Aktualität negativ: schlechte Resonanz | |
| 08.07.2015 | positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren | |
| 04.05.2015 | positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann | |
| 28.04.2015 | positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein | |
| 22.04.2015 | positiv: Layout, Reichweite negativ: Titel kann nachträglich nicht geändert werden | |
| 24.10.2014 | positiv: Einfache Kandidatenansprache. negativ: Ganz schlechte Resonanz. | |
| 23.10.2014 | positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung | |
| 23.10.2014 | positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen. | |
| 21.10.2014 | positiv: Die detailierte Suchfunktion negativ: -- | |
| 17.10.2014 | positiv: Die Möglichkeit, Bewerber/innen direkt ausfindig zu machen und anzusprechen - rund 20% der Kandidaten/innen in unseren Shortlists kommen mittlerweile durch Direktansprache. Außerdem die Möglichkeit, über Empfehlungen in den Netzwerken von Mitarbeiter/innen und Freunden richtig viele Leute zu erreichen, die sonst nie in Stellenbörsen nach neuen Jobs suchen würden. Wir haben ein paar richtig gute Bewerbungen von Leuten gekriegt, die sich nur darauf berufen haben, dass sie durch Zufall auf die Stelle gestoßen sind bei xing oder durch Leute im Netzwerk darauf aufmerksam gemacht wurden. Wir haben weniger Bewerbungen über xing gekriegt als über Stepstone, aber die Passgenauigkeit war im Schnitt höher, weil die Leute eher wussten, worauf sie sich bewerben. negativ: Verschlagwortung ist bei xing wichtig, aber nicht intuitiv. Auch die Möglichkeiten der Einstellung der Anzeige waren für uns nicht intuitiv erschließbar. Der Kundenservice war freundlich, es hat aber mit der Kontaktaufnahme gedauert und bis ich schalten konnte auch. | |
| 15.09.2014 | positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen. | |
| 02.09.2014 | positiv: Große Reichweite, Klickpreis, individuelle Laufzeiten negativ: Aufgrund der großen Reichweite nicht zielgruppenspezifisch, teilweise geringe Qualität der Bewerbungen und viele Freiberufler | |
| 28.07.2014 | positiv: Filterfunktionen in der Suchfunktion negativ: Teilweise geringe Einschränkung bei der Suchfunktion nach Sprachkompetenz. | |
| 21.07.2014 | positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt" | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.