Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (236) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (159) | | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Ingenieurwesen und technische Berufe
| 20.06.2024 | positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv | |
| 13.06.2022 | positiv: Einfach Ausschreibung und Anpassungsmöglichkeiten negativ: Geringe Klickzahlen | |
| 03.05.2022 | positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen | |
| 03.05.2022 | positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: -- | |
| 21.07.2021 | positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige | |
| 05.07.2021 | positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite. | |
| 26.03.2021 | positiv: -- negativ: Xing Jobs sehr teuer - unverhältnismäßig. Post über eigenen Account bringt oft nicht die gewünschten Bewerber. | |
| 28.07.2020 | positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität | |
| 23.07.2019 | positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können | |
| 11.09.2018 | positiv: Einfaches erstellen von anzeigen, gute Betreuung negativ: Nicht für jede Ausschreibung erfolgreich | |
| 02.08.2018 | positiv: man findet zu allen Bedarfen entsprechend qualifizierte Kandidaten negativ: keine/wenig Resonanz auf Anfragen; mittlerweile muss man dort für alles zahlen | |
| 26.07.2018 | positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform,
wenig und späte Resonanz der Kandidaten | |
| 25.07.2018 | positiv: schneller Kundenservice, für Anfänger und Einsteiger sind die Filterfunktionen bei Xing sehr gut und hilfreich, wenn auch ausbaufähig, einigermaßen intuitive Nutzung negativ: teilweise sehr umständliche Bedienung, vieles geht nicht oder ist nicht vorgesehen; vor allem die Nachrichtenverwaltung ist ein graus | |
| 31.07.2017 | positiv: Die Bandbreite, die Xing abdeckt, die gute Übersicht, ob ein Kandidat bereits angeschrieben wurde / für ihn eine Notiz hinterlegt wurde negativ: Bei größeren Suchergebnissen zeigt Xing nicht alle Kandidaten an, sondern nur eine Auswahl. Manche Profile sind ungenutzt und werden trotzdem als Suchergebnis weiter oben angezeigt. | |
| 27.07.2017 | positiv: -- negativ: Ständige Umstelltung im Messenser Bereich ohne auf das Feedback der Community zu achten | |
| 26.07.2017 | positiv: Die Profile in XING sind immer top gepflegt, da es nunmal ein Business Netzwerk ist. negativ: Der Stellenmarkt steckt noch in den Kinderschuhen. | |
| 06.07.2017 | positiv: Übersichtlicher Aufbau
Qualifizierte Kandidaten negativ: niedrige Antwortrate | |
| 08.06.2017 | positiv: -- negativ: Schlechtes Preis-Leistungsverhältnis | |
| 01.06.2017 | positiv: viele Kandidaten und relativ schnelle antworten von Kandidaten negativ: es werden wenig Neuerungen gemacht obwohl die einfach gemacht werden können.. zum beispiel detaillierte filter nach Sprachkenntnisse und projekten | |
| 21.10.2016 | positiv: Gut organisiertes UI, welches eine sinnvolle Zusammenstellung relevanter Angaben bietet. negativ: Da sich nicht jeder bei Xing registriert, um aktiv auf Jobs angeschrieben zu werden, ist die Resonanz oftmals sehr gering. | |
| 13.07.2016 | positiv: Teilweise werden passende Profile für das Jobangebot vorgeschlagen negativ: Kundenwünsche werden langsam umgesetzt, es passieren öfter Fehler bei der Schaltung, Interesse-Button für Bewerber ist nervig | |
| 22.06.2016 | positiv: Schnelles und einfaches Handling. negativ: Obwohl es ein Job-Portal/ Netzwerk ist, scheint kaum jemand dort nach Jobs zu suchen. | |
| 18.04.2016 | positiv: Kundenbetreuung ist 1a negativ: -- | |
| 13.04.2016 | positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann? | |
| 14.03.2016 | positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige | |
| 15.02.2016 | positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super | |
| 12.08.2015 | positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte | |
| 12.08.2015 | positiv: Ich nutze den Talentmanager zur geszielkten Ansprache. Das ist sehr effektiv weil man sehr gut clustern kann und zeit spart. der Rücklauf liegt bei 50% und ist ausreichend. 60% meiner Stellen besetze ich mit diesem Portal. negativ: Manche Profile sind nicht aktuell oder haben keinen Aktivitätsstatus. Viele Leute, die Mitglieder siudn, sind nicht aktiv. Viele Leute, die ich brauche, sind keine Mitglieder. | |
| 24.07.2015 | positiv: -- negativ: Talentmanager; Beschränkung der angezeigten Profile; Beschränkung der Nachrichten (Premium) | |
| 17.07.2015 | positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) | |
| 14.07.2015 | positiv: Gute Passgenauigkeit negativ: -- | |
| 13.07.2015 | positiv: Die Rückantworten der Kandidaten negativ: Die Berufsfelder, Branchen, Funktionen etc. | |
| 08.07.2015 | positiv: Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Personen | |
| 08.07.2015 | positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren | |
| 08.07.2015 | positiv: Übersichtlichkeit negativ: keine Textvorlagen möglich | |
| 08.07.2015 | positiv: -- negativ: Der sehr hohe Preisanstieg | |
| 08.07.2015 | positiv: Detailsuche / Sortierung nach Aktualität negativ: Talent Manager viel zu teuer. In der Premiumversion sollte eine Such nach Berufserfahrung oder Alter möglich sein. | |
| 05.05.2015 | positiv: -- negativ: das Preis/Leistungsverhältnis beim TalentManager ist entspricht nicht den Anforderungen | |
| 04.05.2015 | positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann | |
| 29.04.2015 | positiv: Matching, Ansprache von passiven Kandidaten negativ: Entwicklungsgeschwingkeit. Man läuft LinkedIn immer hinterher. Fokussierung auf Jobsuche. Das ist zu einseitig. | |
| 28.04.2015 | positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein | |
| 30.10.2014 | positiv: gute Suchoptionen negativ: -- | |
| 27.10.2014 | positiv: einfache und direkte Kontaktmöglichkeit zu Kandidaten negativ: Kündigung der Premiummitgliedschaft | |
| 23.10.2014 | positiv: Sehr große Kandidatenanzahl negativ: Geringe Resonanz | |
| 23.10.2014 | positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung | |
| 23.10.2014 | positiv: -- negativ: Mehrfache nachteilige Veränderung des Modells für Personalberatungen mit negativen Auswirkungen | |
| 23.10.2014 | positiv: sehr vielfältige Plattform negativ: teils schlechte Resonanz | |
| 23.10.2014 | positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen. | |
| 21.10.2014 | positiv: Auffindbarkeit von passiven Kandidaten negativ: Zu viel Frequenz von möchtegern Personalberatern und CV Djs | |
| 17.10.2014 | positiv: Die Möglichkeit, Bewerber/innen direkt ausfindig zu machen und anzusprechen - rund 20% der Kandidaten/innen in unseren Shortlists kommen mittlerweile durch Direktansprache. Außerdem die Möglichkeit, über Empfehlungen in den Netzwerken von Mitarbeiter/innen und Freunden richtig viele Leute zu erreichen, die sonst nie in Stellenbörsen nach neuen Jobs suchen würden. Wir haben ein paar richtig gute Bewerbungen von Leuten gekriegt, die sich nur darauf berufen haben, dass sie durch Zufall auf die Stelle gestoßen sind bei xing oder durch Leute im Netzwerk darauf aufmerksam gemacht wurden. Wir haben weniger Bewerbungen über xing gekriegt als über Stepstone, aber die Passgenauigkeit war im Schnitt höher, weil die Leute eher wussten, worauf sie sich bewerben. negativ: Verschlagwortung ist bei xing wichtig, aber nicht intuitiv. Auch die Möglichkeiten der Einstellung der Anzeige waren für uns nicht intuitiv erschließbar. Der Kundenservice war freundlich, es hat aber mit der Kontaktaufnahme gedauert und bis ich schalten konnte auch. | |
| 18.09.2014 | positiv: Die Vernetzung des Portales einerseits als Recruiting-Plattform, andererseits als Informationsplattform mit Fachkräften. Man kann also auch in Verbindung bleiben, wenn es - vorerst - nicht zu einer Anstellung kam. negativ: Dass die Kandidaten Ihre Profile nicht "up do Date" halten. Z.B. wenn ich einen Kandidaten kontaktiere, dessen Profil auf "Arbeit suchend" steht, er aber schon längst wieder eine neue Anstellung hat und nur versäumt hat, sein Profil zu aktualisieren. Aber das ist nicht das Problem von XING sondern eine Nachlässigkeit des Benutzers dieses Portales. | |
| 15.09.2014 | positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen. | |
| 11.09.2014 | positiv: kritische Masse an Profilen sehr hoch negativ: Starke Einschränkung seit dem Zusammenschluss mit Kununu bzgl. der UN-Profile
Anpassungen an den TalentManager dauert zu lange | |
| 21.08.2014 | positiv: individualisierte Ansprache negativ: teuer, viele Karteileichen, die sich gar nicht melden oder nur alte Lebensläufe vorhalten | |
| 23.07.2014 | positiv: professionell negativ: Sinnlose Info-Mails zu Kandidaten | |
| 22.07.2014 | positiv: Übersichtlichkeit negativ: -- | |
| 22.07.2014 | positiv: Reichweite negativ: Handling der Bewerbungen, Rückmeldedauer und Bearbeitung von Anforderungen. | |
| 21.07.2014 | positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt" | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.