Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung

Detailbewertungen bei 336 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	4,28 4,98 4,09
Schaltung von Stellenanzeigen (238)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	3,81 4,31
Nutzung der Bewerberdatenbank (160)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	5,19 4,79 5,10 3,67
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	4,37 (126) 3,40 (47) 4,28 (69) 5,08 (121) 4,65 (88) 3,30 (44) 4,52 (91) 3,51 (49) 4,71 (98) 3,80 (44) 3,17 (35) 2,93 (28) 4,74 (113) 4,64 (162) 1,72 (18) 2,10 (21) 4,65 (91) 2,33 (24) 4,78 (105) 4,85 (92) 4,27 (48) 4,17 (36) 2,40 (20) 3,00 (5) 4,60 (55) 5,17 (139)

Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft

20.06.2024	positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv	5,00
22.03.2024	positiv: Bestes Tool fürs Active Sourcing negativ: Umständliche Filterauswahl	4,00
06.02.2024	positiv: Es ist ein guter Durchschnitt an Kandidaten über alle Berufsgruppen! negativ: Xing ist etwas wie StudiVZ zu Facebook...Head of oder Teamlead Kandidaten, gerade zb aus dem krativen/innovativen Bereichen sind mittlerweile seltener Geworden wie zb. Head of Marketing - hier ist LinkedIn viel mehr im Kommen. Aber im Durchschnitt ist Xing sehr gut, viele deutschsprachige	5,00
03.05.2022	positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen	5,00
03.05.2022	positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: --	6,00
21.07.2021	positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige	5,00
05.07.2021	positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite.	3,00
28.07.2020	positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität	6,00
23.07.2019	positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können	5,00
26.07.2018	positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform, wenig und späte Resonanz der Kandidaten	4,00
25.07.2018	positiv: schneller Kundenservice, für Anfänger und Einsteiger sind die Filterfunktionen bei Xing sehr gut und hilfreich, wenn auch ausbaufähig, einigermaßen intuitive Nutzung negativ: teilweise sehr umständliche Bedienung, vieles geht nicht oder ist nicht vorgesehen; vor allem die Nachrichtenverwaltung ist ein graus	4,00
27.07.2017	positiv: -- negativ: Ständige Umstelltung im Messenser Bereich ohne auf das Feedback der Community zu achten	3,00
27.07.2017	positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung)	5,00
06.07.2017	positiv: Übersichtlicher Aufbau Qualifizierte Kandidaten negativ: niedrige Antwortrate	7,00
31.10.2016	positiv: einfaches Tool negativ: --	7,00
28.04.2016	positiv: Schneller Zugriff auf die Kandidaten negativ: Resonanz kommt recht spät.	5,00
18.04.2016	positiv: Kundenbetreuung ist 1a negativ: --	7,00
14.03.2016	positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige	2,00
15.02.2016	positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super	3,00
12.08.2015	positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte	5,00
24.07.2015	positiv: -- negativ: Talentmanager; Beschränkung der angezeigten Profile; Beschränkung der Nachrichten (Premium)	5,00
17.07.2015	positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile)	6,00
13.07.2015	positiv: Die Rückantworten der Kandidaten negativ: Die Berufsfelder, Branchen, Funktionen etc.	4,00
09.07.2015	positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden	1,00
09.07.2015	positiv: -- negativ: Zu teuer.	5,00
08.07.2015	positiv: Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Personen	4,00
08.07.2015	positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren	7,00
08.07.2015	positiv: Detailsuche / Sortierung nach Aktualität negativ: Talent Manager viel zu teuer. In der Premiumversion sollte eine Such nach Berufserfahrung oder Alter möglich sein.	5,00
05.05.2015	positiv: -- negativ: das Preis/Leistungsverhältnis beim TalentManager ist entspricht nicht den Anforderungen	4,00
04.05.2015	positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann	5,00
29.04.2015	positiv: Matching, Ansprache von passiven Kandidaten negativ: Entwicklungsgeschwingkeit. Man läuft LinkedIn immer hinterher. Fokussierung auf Jobsuche. Das ist zu einseitig.	6,00
28.04.2015	positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein	4,00
04.11.2014	positiv: gut ist die Klickratenanzeige und dass Jobs vorgeschlagen werden negativ: Anzeige geht in der Vielzahl unter, viel zuwenig Bewerber	1,00
24.10.2014	positiv: Einfache Kandidatenansprache. negativ: Ganz schlechte Resonanz.	6,00
23.10.2014	positiv: Sehr große Kandidatenanzahl negativ: Geringe Resonanz	7,00
23.10.2014	positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung	7,00
23.10.2014	positiv: -- negativ: Mehrfache nachteilige Veränderung des Modells für Personalberatungen mit negativen Auswirkungen	4,00
23.10.2014	positiv: sehr vielfältige Plattform negativ: teils schlechte Resonanz	7,00
23.10.2014	positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen.	4,00
23.10.2014	positiv: Große Anzahl von Profilen negativ: Ständige Änderungen des Layouts, fortlaufende Einschränkungen der Premium Funktionen. Geldmacherei mit Talentmanager	7,00
15.09.2014	positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen.	6,00
21.08.2014	positiv: individualisierte Ansprache negativ: teuer, viele Karteileichen, die sich gar nicht melden oder nur alte Lebensläufe vorhalten	3,00
22.07.2014	positiv: Reichweite negativ: Handling der Bewerbungen, Rückmeldedauer und Bearbeitung von Anforderungen.	4,00
21.07.2014	positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt"	7,00
21.07.2014	positiv: Gute Kandidateen, die trotz Anstellung oft Wechselwilligkeit zeigen. negativ: Direkte Kontaktaufnahme dauert.	5,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.