Detailbewertung von xing, onlyfy ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (236) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (159) | | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft
| 20.06.2024 | positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv | |
| 22.03.2024 | positiv: Bestes Tool fürs Active Sourcing negativ: Umständliche Filterauswahl | |
| 06.02.2024 | positiv: Es ist ein guter Durchschnitt an Kandidaten über alle Berufsgruppen! negativ: Xing ist etwas wie StudiVZ zu Facebook...Head of oder Teamlead Kandidaten, gerade zb aus dem krativen/innovativen Bereichen sind mittlerweile seltener Geworden wie zb. Head of Marketing - hier ist LinkedIn viel mehr im Kommen. Aber im Durchschnitt ist Xing sehr gut, viele deutschsprachige | |
| 03.05.2022 | positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen | |
| 03.05.2022 | positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: -- | |
| 21.07.2021 | positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige | |
| 05.07.2021 | positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite. | |
| 28.07.2020 | positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität | |
| 23.07.2019 | positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können | |
| 26.07.2018 | positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform,
wenig und späte Resonanz der Kandidaten | |
| 25.07.2018 | positiv: schneller Kundenservice, für Anfänger und Einsteiger sind die Filterfunktionen bei Xing sehr gut und hilfreich, wenn auch ausbaufähig, einigermaßen intuitive Nutzung negativ: teilweise sehr umständliche Bedienung, vieles geht nicht oder ist nicht vorgesehen; vor allem die Nachrichtenverwaltung ist ein graus | |
| 27.07.2017 | positiv: -- negativ: Ständige Umstelltung im Messenser Bereich ohne auf das Feedback der Community zu achten | |
| 27.07.2017 | positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung) | |
| 06.07.2017 | positiv: Übersichtlicher Aufbau
Qualifizierte Kandidaten negativ: niedrige Antwortrate | |
| 31.10.2016 | positiv: einfaches Tool negativ: -- | |
| 28.04.2016 | positiv: Schneller Zugriff auf die Kandidaten negativ: Resonanz kommt recht spät. | |
| 18.04.2016 | positiv: Kundenbetreuung ist 1a negativ: -- | |
| 14.03.2016 | positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige | |
| 15.02.2016 | positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super | |
| 12.08.2015 | positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte | |
| 24.07.2015 | positiv: -- negativ: Talentmanager; Beschränkung der angezeigten Profile; Beschränkung der Nachrichten (Premium) | |
| 17.07.2015 | positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) | |
| 13.07.2015 | positiv: Die Rückantworten der Kandidaten negativ: Die Berufsfelder, Branchen, Funktionen etc. | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: Zu teuer. | |
| 08.07.2015 | positiv: Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Personen | |
| 08.07.2015 | positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren | |
| 08.07.2015 | positiv: Detailsuche / Sortierung nach Aktualität negativ: Talent Manager viel zu teuer. In der Premiumversion sollte eine Such nach Berufserfahrung oder Alter möglich sein. | |
| 05.05.2015 | positiv: -- negativ: das Preis/Leistungsverhältnis beim TalentManager ist entspricht nicht den Anforderungen | |
| 04.05.2015 | positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann | |
| 29.04.2015 | positiv: Matching, Ansprache von passiven Kandidaten negativ: Entwicklungsgeschwingkeit. Man läuft LinkedIn immer hinterher. Fokussierung auf Jobsuche. Das ist zu einseitig. | |
| 28.04.2015 | positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein | |
| 04.11.2014 | positiv: gut ist die Klickratenanzeige und dass Jobs vorgeschlagen werden negativ: Anzeige geht in der Vielzahl unter, viel zuwenig Bewerber | |
| 24.10.2014 | positiv: Einfache Kandidatenansprache. negativ: Ganz schlechte Resonanz. | |
| 23.10.2014 | positiv: Sehr große Kandidatenanzahl negativ: Geringe Resonanz | |
| 23.10.2014 | positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung | |
| 23.10.2014 | positiv: -- negativ: Mehrfache nachteilige Veränderung des Modells für Personalberatungen mit negativen Auswirkungen | |
| 23.10.2014 | positiv: sehr vielfältige Plattform negativ: teils schlechte Resonanz | |
| 23.10.2014 | positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen. | |
| 23.10.2014 | positiv: Große Anzahl von Profilen negativ: Ständige Änderungen des Layouts, fortlaufende Einschränkungen der Premium Funktionen. Geldmacherei mit Talentmanager | |
| 15.09.2014 | positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen. | |
| 21.08.2014 | positiv: individualisierte Ansprache negativ: teuer, viele Karteileichen, die sich gar nicht melden oder nur alte Lebensläufe vorhalten | |
| 22.07.2014 | positiv: Reichweite negativ: Handling der Bewerbungen, Rückmeldedauer und Bearbeitung von Anforderungen. | |
| 21.07.2014 | positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt" | |
| 21.07.2014 | positiv: Gute Kandidateen, die trotz Anstellung oft Wechselwilligkeit zeigen. negativ: Direkte Kontaktaufnahme dauert. | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.