Detailbewertung von xing für Region PLZ 4

Detailbewertungen bei 48 Bewertungen

Allgemein	Kundenbetreuung Handling/Nutzerfreundlichkeit Preis-/Leistungsverhältnis	4,38 5,23 4,00
Schaltung von Stellenanzeigen (34)	Anzahl der Bewerbungen Qualität der Bewerbungen	3,38 4,29
Nutzung der Bewerberdatenbank (23)	Aktualität der Kandidatenprofile Informationsgehalt der Kandidatenprofile Qualität der Kandidaten Resonanz / Antwortrate nach Kontaktaufnahme	5,35 4,96 5,09 3,52
Berufsfelder	Administration / Sachbearbeitung Aus- und Weiterbildung / Schulung Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen Consulting / Beratung Customer Service / Kundenbetreuung Design / Gestaltung / Architektur Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft Fertigung / Bau / Handwerk Finanz- und Rechnungswesen / Controlling Forschung, Entwicklung und Wissenschaft Gesundheit / Medizin / Pflege Hotel / Gastronomie / Touristik Ingenieurwesen und technische Berufe IT/Telekommunikation, Software Kunst und Kultur, Film, Musik, Schauspiel Land- / Forstwirtschaft und Umwelt Marketing / PR / Medien Öffentlicher Dienst / Verbände Personalwesen Projektmanagement Rechts- und Steuerwesen Selbstständige / Freelancer / Franchisenehmer Sozialwesen Sport / Fitness / Health / Wellness Unternehmensführung / Strategisches Management Vertrieb / Verkauf	4,58 (12) 3,25 (4) 3,86 (7) 4,52 (21) 4,50 (8) 1,50 (2) 3,36 (11) 3,60 (5) 4,80 (15) 3,25 (4) 3,75 (4) 4,33 (3) 4,77 (13) 4,58 (24) 1,00 (1) 1,00 (1) 5,20 (10) 3,00 (2) 6,00 (9) 4,29 (7) 4,50 (4) 1,00 (1) 1,00 (1) Keine Bewertungen 4,17 (6) 4,53 (17)

Offene Kundenmeinungen für Region PLZ 4

13.06.2019	positiv: Handling negativ: Spärliche Resonanz	5,00
26.07.2018	positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform, wenig und späte Resonanz der Kandidaten	4,00
27.07.2017	positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung)	5,00
27.09.2016	positiv: Stellenausschreibungen werden automatisch veröffentlicht, Qualität der Bewerber/innen ist super negativ: --	5,00
14.07.2015	positiv: Gute Passgenauigkeit negativ: --	7,00
08.07.2015	positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren	7,00
08.07.2015	positiv: große Anzahl von möglichen Kandidaten negativ: wenig Resonanz	4,00
23.06.2015	positiv: Die räumliche Verbreitung des Netzwerkes negativ: Letztendlich zu unübersichtlich	2,00
05.05.2015	positiv: Übersichtlichkeit und Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Kandidaten	5,00
28.04.2015	positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein	4,00
23.10.2014	positiv: die Aktualität der Kandidaten, mittlerweile auch die Software (Talendmanager) negativ: die Performance und die Software, die anfangs unglaublich schlecht war und m.E. viel zu früh auf den Markt gekommen ist (sog. Bananensoftware - reift beim Kunden).	5,00
21.10.2014	positiv: Die detailierte Suchfunktion negativ: --	7,00
21.10.2014	positiv: Auffindbarkeit von passiven Kandidaten negativ: Zu viel Frequenz von möchtegern Personalberatern und CV Djs	6,00
15.09.2014	positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen.	6,00
15.09.2014	positiv: die Komplexität bei der Ansprache, die Anzahl der Filter negativ: die Kundenbetreuung, die Performance des Systems	5,00
21.08.2014	positiv: Große, fokussierte Zielgruppe negativ: Portal entwickelt sich zum reinen Recruiterportal	4,00
23.07.2014	positiv: professionell negativ: Sinnlose Info-Mails zu Kandidaten	6,00

Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.